北京北森职业生涯测评系统模型

楼主:hrforce测评 时间:2021-03-24 11:41:47
脱水 打赏 看楼主 设置

字体:

边距:

背景:

还原:

北京北森职业生涯测评系统模型,通过基于DISC理论的工具BEST(BehavioralEntityStyleTest),为企业和人才之间找到快。

在面对任务情境时,朝向高标准、设置具有挑战性的工作目标,并为实现这一目标进行艰苦努力,希望获得优秀成绩的欲望。在现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败面前的心态、情绪反应以及特定的行为方式。在生活和工作中对人际关系的关注与重视程度、与他人建立并保持良好关系的愿望和技巧,以及能够获得的人际支持的程度。技术支持:东华大学管理学院经贸实验室 ,负责人:宴老师;北森职业生涯测评系统

在面对任务情境时,朝向高标准、设置具有挑战性的工作目标,并为实现这一目标进行艰苦努力,希望获得优秀成绩的欲望。在现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败面前的心态、情绪反应以及特定的行为方式。在生活和工作中对人际关系的关注与重视程度、与他人建立并保持良好关系的愿望和技巧,以及能够获得的人际支持的程度。技术支持:东华大学管理学院经贸实验室 ,负责人:宴老师;北森职业生涯测评系统

在面对任务情境时,朝向高标准、设置具有挑战性的工作目标,并为实现这一目标进行艰苦努力,希望获得优秀成绩的欲望。在现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败面前的心态、情绪反应以及特定的行为方式。北森职业生涯测评系统

在生活和工作中对人际关系的关注与重视程度、与他人建立并保持良好关系的愿望和技巧,以及能够获得的人际支持的程度。技术支持:东华大学管理学院经贸实验室 ,负责人:宴老师;北森职业生涯测评系统

共同特点:有创造力,乐于创造新颖、与众不同的成果,渴望表现自己的个性,实现自身的价值。做事理想化,追求完美,不重实际。具有一定的艺术才能和个性。

打赏

2 点赞

主帖获得的天涯分:0
举报 | | 楼主 | 埋红包