安庆人员招聘测评

楼主:hrforce测评 时间:2021-03-10 22:50:03
脱水 打赏 看楼主 设置

字体:

边距:

背景:

还原:

安庆人员招聘测评,HRforce甄有才成立于2015年,致力于通过互联网的连接技术以及基于著名心理学理论DISC所自主研发开发BEST(BEHAVIORALENTITY’SSTYLETEST)测评实现人与人,人与企业职位、人与团队的精准匹配。

如何找到最适合招聘的测评工具?招聘是HR的必修之路,许多HR都是从招聘做起的,但入门容易入道难!,也是历史最悠久的测评类别之一,现在流行的权威的智力测评是韦氏和瑞文测评,主要是考察被试者的智力水平和结构。 人格测评(personality test)也称个性测验。用于测量个体行为独特性和倾向性等特征。这种测评还可以分类型测评和特质测评。 职业兴趣测评。职业兴趣测评主要是测验工作与人的兴趣之间的关系。 职业能力倾向测评。这种能力倾向测验,可以说是从个人在完成各种职业所必要的能力中,提炼出各种职业对个人所要求的最有特征的2-3种。招聘测评

如何回答应聘者的疑问;避免应聘材料的误导;避免先入为主、像我与晕轮效应;避免引导性、倾向性表达与过程判断;人才测评的基本概念;PDP软件的人才测评工具与方法;如何有效运用人才测评技术;招聘效果的评估与调整;招聘管理体系的不断优化。“员工到底想要什么?招聘测评

用于测量个体行为独特性和倾向性等特征。这种测评还可以分类型测评和特质测评。在招聘中这些不同类型人的特点当然会影响到人岗的匹配度。类型测评的代表有DISC、MBTI、MMPI等等。招聘测评

那就是现在越来越多企业在使用的人才测评工具。对人的能力、个人特点和行为进行系统、客观的测量和评估的科学手段。所以造成很多HR选择难、落地难、甚至觉得测评无用的问题。相信一定可以帮助大家可以更好地使用测评工具进行精准招聘。用于测量个体行为独特性和倾向性等特征。这种测评还可以分类型测评和特质测评。在招聘中这些不同类型人的特点当然会影响到人岗的匹配度。类型测评的代表有DISC、MBTI、MMPI等等。通过测评用统计的方式把它表现出来。可以更**地了解人的特质。本人不太建议单独使用。职业兴趣测评主要是测验工作与人的兴趣之间的关系。招聘测评

了解求职者的智力水平。这方面人才测评的优势是非常明显的。甄别求职者的职业通用能力和工作动机是实现精准招聘的最重要的两项指标。没有测谎功能的测评工具或系统尽量不要用于招聘选拔。测谎更是必须要有的功能。

打赏

2 点赞

主帖获得的天涯分:0
举报 | | 楼主 | 埋红包