陕西人才素质测评不错

楼主:hrforce测评 时间:2021-03-09 04:19:50
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人员选拔方面:帮助了解被测者的基本素质、行为特质、管理风格、 发展潜能等,为人员选拔提供个人综合素质评价、职务晋升的选择性方案 。人员岗位调整方面:帮助了解被测者的工作能力、动机需求以及适合于怎样的管理方式和工作环境,从而为岗位调整工作达到人适其事、事得其人、人尽其才、才尽其用提供支持。就业指导方面:帮助被测者了解自身在能力、个性、职业价值观、职业兴趣等多方面的素质特征,并以此为基础合适的工作岗位,增强择业竞争力。什么是人才素质测评人才素质测评

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希望能够发现一些具有发展潜力的人才,以便用人单位重点培养和加以重用;希望员工通过测评能够更好的认识自己,以便在以后的工作中改进工作绩效。一般说来,人的能力由心理素质、身体素质、文化素质和工作技能等几个要素组成,其中心理素质包括智力、人格和价值观等要素;身体素质包括健康状况与体力状况两个方面;文化素质由知识素质与工作经验素质构成;而工作技能包括专业知识与专门技能。能力要素体系涵盖了个体能力表现的总和,然而,用人单位实施人员测评不可能针对每一个要素都进行测量,因此合理选择与工作绩效密切相关的要素进行测评往往成为人员测评成功的关键。美岛用人单位人员测评指标体系的建立,实质上就是根据美岛用人单位实际情况筛选出绩效相关要素并据以设计测评指标的过程。

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