大亚湾设计培训公司(2023已更新)(今日/推荐)

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培训体系的资源层面建设这部分内容可以说是培训体系中为重要的部分。培训体系资源层建设主要包括：内部讲师队伍、培训课程体系设计、培训资料库、员工培训档案等方面内容。培训课程体系是对培训课程的管理工作，主要包括培训课程的设计、培训课件制作、讲义编写等内容。课程体系的搭建的4步骤：1.明确岗位体系。明确岗位体系，通过岗位分析确定关键岗位序列。2.搭建岗位胜任力模型。对关键岗位序列所要求的胜任素质进行分析，建立各类胜任素质模型。3.基于岗位胜任力模型的课程开发。对胜任素质模型进行聚类分析，形成课程和课程等级。4.课程体系逐步形成。通过培训项目的设计与实施，逐步形成课程体系。

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