构建定制化培训训练体系,培训效能 优化组合字结构及智能、实现培训“去中心化”发展;以能力评定为标准,提培训队伍的专业力,让培训价值大化。
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按照不同的专业领域项目和不同的专项课程,设定有不同的参与对象要求,针对来自不同企业但属于同领域的学员,不仅能让讲师更专精的说明该领域课程的要点,更能透过学员彼此间的交流分享,将总部班课程学习到的知识方法回企业中学以致用。
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加强培训力度,完善培训机制。企业的竞争,终归于人才的竞争。目前公司各市场部人员的综合素质普遍有待提高,尤其是各市场部负责人,需根据实际情景制定培训计划,使培训工作能起到切实的效果。
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