普工招生代理招聘选哪家？__ 欢迎了解

      随着国内经济的不断发展，越来越多的人想寻找工作，但是由于企业人力资源管理和招聘方面不专业，招聘效果不好，或者公司内部有大量招聘岗位无法满足公司的发展需求，这种情况下，很多企业都会采取委托第三方机构来招聘企业，但是有的时候企业无法招聘到合适的人、招聘不到合适的人，就需要去寻找其他合适的人去把企业的岗位给录用了。

     招生代理招聘的优势有哪些？

      一，人力资源外包优势多。在今年这个大环境下，多数企业选择使用人力资源外包都是冲着降低成本去的，但是，如果企业主对“外包”的认知还停留在“单纯降低成本”，那么和外包服务商的合作将错过很多“战略性”意义。原和人力外包服务，除了“降低成本”，在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方。

      第二，帮助企业建立或优化人事架构。人力资源外包服务还可以解决HR人手不足、能力有限的问题，以及为需要融资、上市的企业梳理优化自身在高速发展期间所施行的不规范的措施；

      第三，一地委托，全国服务。很多企业在多地设有分子公司，总部难以统一管理，而其HR人员的素质和稳定性也不能保证；一些企业虽然业务广泛，但各地员工较少，可选择山东原和人力资源有限公司，能为企业员工提供相当于专职HR的服务支持；

      第四，转移用工风险。与员工签订劳动合同的是原和人力，企业是用工单位，跟员工没有劳动关系，避免了劳动纠纷，大幅节省了企业管理成本，而且原和人力作为专业服务机构，服务的专业度、解决纠纷的经验很丰富，更有助于化解劳动纠纷；

      第五，增加企业用工灵活度、降成本。企业选用外包员工，随时可以根据淡旺季、年度生产计划等因素，调配用工人数，大幅度增加了企业的用工灵活度。

      浙江杰才控股集团有限公司本管理技术服务领域积累了十多年的经验，在工资管理、工资、shui法、员工服务、人才管理、保险技术等领域积累了大量的数字转型实践经验，在200+行业合作伙伴的共同努力下，通过云技术、人工智能、移动应用技术整合，创造了数字人力资源服务和未来人员数字双生态系统。通过创新，提供一站式的人力资源派遣服务，为企业带来变革和发展。

　　劳务派遣是一种非正式的就业形式。劳务派遣企业的员工与派遣机构有雇佣关系。雇主与员工之间的使用关系是在雇主工作并接受相关管理。与各种就业形式相比，劳务派遣具有固定期限和辅助就业的特点。与其他经济形式相比，劳务派遣有两个特点。首先，派遣公司的员工是工人，并与他们签订了合同。与劳务中介和劳务代理不同，派遣公司只从事劳务派遣业务，不同于项目合同。

　　劳务派遣实施后，用人单位与派遣机构签订劳务派遣合同，派遣机构与派遣人员签订劳动合同，实际用人单位与用人单位签订劳动合同，用人单位与劳动者之间只有使用关系。员工与其工作单位不是劳动关系，而是与特殊单位形成劳动关系。另一个特殊单位由人才机构送达用人单位，用人单位与人才机构签订派遣协议。