加强培训力度,完善培训机制。企业的竞争,终归于人才的竞争。目前公司各市场部人员的综合素质普遍有待提高,尤其是各市场部负责人,需根据实际情景制定培训计划,使培训工作能起到切实的效果。
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企业投.资于人才培训,必然期望能产生高价值及效益的效果,其关键在于是否有一套完善严谨的培训前、中、后期学习流程布置。弼力为坚守对客户的服务品质,以[6D]服务全程督导,强调“以终为始",以期望的成效为出发点设计课程,确保培训主旨与目标能有效达成。
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