猎地虎终于解开谜底,原来招聘地产人才可以那么简单

楼主:老鬼谷商二代教育 时间:2021-07-06 00:24:18
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我和李总都是从事地产行业的,也都各自经营着一家尚有规模的房地产公司,但是我发现,李总的公司经营发展情况比我顺利很多,好像内部工作以及人员之间的相处都很融洽,这让我百思不得其解。


大家都知道地产行业的人才难招难留,就我们公司这近两个月来,地产销售经理这一岗位都来回走了三个了,工作之间的配合总是被人员的不断流动所打乱,配合极其不稳定,非常不利于公司的继续发展。我很好奇李总是怎么招揽并留住地产人才的,于是,我放下面子登门拜访。


李总也毫无保留,拿给了我一张猎地虎的名片。李总就是依托一个猎头机构进行人才招聘的吗?在我的印象中,猎头公司大多都不靠谱,乱收费不说,就是推荐的人才大部分都半斤八两。可李总当即就对我有这种想法展开嘲笑,取笑我旧思想,猎头公司虽多,但也有好的优秀的猎头公司啊,而猎地虎就是被精挑细选出来的那一个。


李总说,之前公司的项目总经理空缺了很久,什么人都试过了但都干不好,后来经人介绍便委托猎地虎帮忙人才推介,就从介绍到上岗的过程严谨性就代表了猎地虎的专业性,我以为猎地虎也是直接叫了个人过来直接上岗适用,但是没有,猎地虎先进行了岗位分析,然后从他们的人才库里进行适配,选出最合适的那一个,你以为这就结束了?


还没有!猎地虎在人才上岗前还会对人才进行培训,培训目的就是为了能让人才能尽快落实工作和让人才如何高效率完成任务,猎地虎对人才的培训算是解决了我用人的忧虑,完全不用担心用人是否合适和工作培训等等一系列问题了,直接上岗就业,猎地虎全都替公司考虑周全了。李总公司由猎地虎推介过来的项目总经理,以及在岗都快三年了,稳定得很。


我反思了一下自己的公司现状,因为急于求地产人才,所以来者不拒,对比于专业地产猎头公司,我应该把地产人才的揽收交给更专业的人去做,我现在已经在跟猎地虎联系了,再更加深入了解猎地虎之后,我还会向大家分享猎地虎具体的工作模式,并通过猎地虎推介的人才反馈它们的专业性,我们下篇文章见。


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