北京校园招聘测评目的

楼主:hrforce测评 时间:2021-01-22 06:29:20
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找行业资料上一览文库!人力资源部经理开始一系列工作,在招聘渠道的选择上,设计两个方案:一个方案是在本行业专业媒体中做专业人员招聘,优点是对口的人才比例会高些、招聘成本低,缺点企业宣传力度小;另一个方案是在大众媒体上做招聘,优点是企业影响力度很大,缺点非专业人才的比例很高、前期筛选工作量大、招聘成本高。一、一览社区上的内容完全来自于用户上传,一览并不对其进行编辑和修改。在一览社区发表内容的用户不能侵犯包括他人的著作权在内的知识产权以及其他权利。一旦由于用户的相关文档发生知识产权问题,其责任在于用户本人。未得到著作者的同意对他人的著作物进行全部或部分的复制,传播,拷贝,有可能侵害到他人的著作权时,不要把相关内容复制刊登到一览社区上来。校园招聘测评

“招聘面试有几个维度?面试工具应根据所招录岗位的特点来使用,根据招录岗位的特点我们可以获悉需要从哪几个维度去考察应聘者。俗话说“相由心生”,说的就是人的相貌与内在性格、心理特点都很有关联;面相是父母给的,但教育却是自己后天的。d、读写听说能力:不能小瞧了这个,首先是“读”,“读”不是简单的照本宣科式机械化朗读,而是要延伸为“学习与消化吸收能力”、“写”那就更不得了了,可以分为写作能力与写字能力,大家都懂的;“听”是要听懂了,而不是简单的“传话”;随着我们工作经历和经验的丰富,我们更偏向于第者。今天讨论的测评工具,最初是从西方传进来的,当初是基于对西人研究和其人文传统和习惯基础上建立起来的,虽然传进国内,不少企业或国考进行了完善,具备了中国或企业特色,但其测评工具相对固定,甚至题型题目也是相互转抄,即使是独自开发的企业,也难摆脱相对僵化的形式,对一些“面霸”、“老油条”、“心理素质较好”者,能够多大程度揭开冰山下的真面目,还需要结合笔试、经验来判断,所以,测评工具只能从某个侧面、在特写情况下一定程度反映应聘者某些特质。校园招聘测评

1年以上互联网商务产品或文案策划工作经验;较强的文字功底和理解领悟能力,文笔流畅、文字转化能力强;优秀的学习能力,沟通能力和协调能力,具有独立的创意性思维和较强的责任心;应聘者需提供文字作品。挖掘球鞋类目选题,策划节目内容,可以把握ONEKICK风格撰写视频脚本,会玩梗有幽默感。编写美妆测评文章。每天有比较固定的空闲时间。较强的文字功底。有相关经验者优先考虑。岗位职责:负责数码测评,内容文案编辑,图片处理!熟悉电脑操作,热爱数码电子产品,喜欢研究,狂热数码发烧友!有ps经验,抠图修图基础功能。文字功底深厚,热爱新闻媒体行业。资深极客数码玩家,前科技网站编辑,长期混迹科技数码网站,关注数码测评视频,文字编排能力强。校园招聘测评

有创新业务拓展相关工作经验者优先;强烈的敬业精神和责任感;良好的团队合作意识;具有较出色的口头和书面表达能力;良好的自我总结和学习能力。物联网创新业务拓展工作;全区物联网业务项目支撑;全区创新业务欠费管理。部门内部支撑工作(部门部分文件、流程起草优化,预算编制,佣金计提等)。5具备客户拜访和服务技巧,及谈判公关技巧和销售技巧;制定招聘计划,实施招聘工作,管理招聘渠道,培训和管理面试官,对招聘的质量和结果负责;校园招聘测评

引入了“针对岗位素质模型,分岗位测评”的独特设计理念,通过对目前用人单位招聘的常见主要岗位进行分析,考察、识别测试者是否具备相关岗位胜任素质。岗位类别覆盖了80%以上的常见招聘岗位,包括:行政管理类、技术/研发类、市场营销类、销售类、客户服务类、财会类、文秘类等不同类别,能够广泛满足广大求职者的测评需求 。筛选优劣的准确率可达90%。多角度考察测评过程的真实性,有效识别测试者的掩饰性,进而有效判断测评结果的真实性。在传统测验形式的基础上,测评系统又融合了投射测验、内隐评价等多项测评技术,进一步保证了测评角度的多样性;

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