北京用人校园招聘测评测试

楼主:hrforce测评 时间:2021-01-21 21:48:06
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北京用人校园招聘测评测试,速、精准的匹配方法。

银行校园招聘,主要以中、农、工、建、交大银行及其他股份制商业银行、农商行等为主,其招聘对象主要是各高校本科应届毕业生。考试形式主要为机考(部分股份制商业银行有时会采用纸质方式,涂答题卡),提醒考生在参加银行招聘考试过程中一定要注意考试形式,如果是纸质方式,要提前准备涂改铅笔。一阶段,也是主要招聘季节,为每年的9月到次年1月份,为招聘合同工的主力阶段;校园招聘测评

阶段,即春季补招,主要招聘年前未满的岗位和派遣制员工,时间在每年的3-6月。银行校园招聘笔试呈现出由总行统一组织考试,全国统考。笔试分为大块内容:英语、行政能力测试和银行专业知识。英语重点在于平时的积累,而行测和专业知识是得分的关键。校园招聘测评

执行过程中的管理与协助,包括项目现场把控,协助执行经理完成项目交付;项目后期完结,项目总结,资料汇总等。勤工俭学学生,吃苦耐劳,主动性强;有较强的责任心,具备较强的抗压能力;执行力强,能快速而准确的执行上级下达的任务;逻辑性强,思维敏捷清晰,条理性好;熟悉office办公软件,自备笔记本电脑。智联招聘是中国领先的职业发展平台,为用户的整个职业生涯提供相关职业及发展机会。近年来,智联招聘积极进行战略转型,以覆盖求职者整个职业生涯为出发点,打造“3的次方”产品模型,即为学生、白领、高端(专业人士或管理人士),匹配3类产品:测评(我是谁)、网络招聘(我能干什么)、教育培训(我如何进步),并通过线上、线下、无线个渠道,为职场人的全面发展打造平台。校园招聘测评

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本章重点:招(吸引)、聘(选人)、配(搭配、匹配)。用于测量个体行为独特性和倾向性等特征。这种测评还可以分类型测评和特质测评。、职业兴趣测评。职业兴趣测评主要是测验工作与人的兴趣之间的关系。、职业能力倾向测评。、动机测评。 了解求职者工作动机;的优势是非常明显的。你将购买的商品为虚拟内容服务,购买后不支持退订、转让、退换,请斟酌确认。

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