北京服装企业校园招聘测评

楼主:hrforce测评 时间:2021-01-19 15:06:10
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主办的“2020中国招聘与任用供应商价值大奖”颁奖典礼在上海举行。智联招聘凭借全面的人才测评核心工具及解决方案,尤其是以“AI易面”为代表的AI测评能力,荣获“2020中国招聘评测解决方案HR臻选供应商”大奖。倾力打造的“价值大奖”系列评选之一,该系列奖项在中国人力资源领域广具权威性与公信力。校园招聘测评

作为深耕人力资源行业20余年的人才生态构建者,智联招聘意识到,人力资源行业的业务模式正在由互联网思维驱动、数据驱动,转型为技术驱动。尤其是招聘领域,面对愈加多样化、复合化、深度化的职岗发展趋势,原有度依赖规则和专家经验的模式将法持续,深度学习技术与科学测评维度的深入结合则是大势所趋。智联招聘相关负责人表示,推出“AI易面”,是智联招聘基于可视化招聘场景,整合自身大数据、算法和测评多方优势的重要业务布局。校园招聘测评

前言==============================================================人力资源管理是围绕着“人”展开的,而招聘是保证企业人力资源工作顺利开展的前提和基础。如何有效开展招聘工作,如何有效地对人才实施测评,以便为企业引进优秀的人才,是企业人力资源管理工作中的重中之重。校园招聘测评

面试官有效倾听的技巧;如何识破应聘者的谎言;如何回答应聘者的疑问;避免应聘材料的误导;避免先入为主、像我与晕轮效应;避免引导性、倾向性表达与过程判断;人才测评的基本概念;PDP软件的人才测评工具与方法;如何有效运用人才测评技术;招聘效果的评估与调整;招聘管理体系的不断优化。光华公开课《管理职业化与管理新模式》课程回顾!杭州时代光华股权微咨询,解决中小企业实际管理难题!云管理时代,企业如何打造移动学习?校园招聘测评

无领导小组讨论。无领导小组面试也被越来越多的应用于企业招聘中,但是这项面试的开展必须配套相关的试题以及评价体系,相对起来前期的工作量很大,但是对于测评人才来说确实是一剂良药,有条件的企业可大胆尝试。经验型面试时我司应用最多的面试测评方法,优点是招聘成本低,缺点是面试中满面有失偏颇,面试官的主观意愿占据主要位置,有时甚至会出现“以面试官的好恶择人”。【03月20日打卡总结】各位卡卡早上好!越到后面越不清楚招什么样的人,怎么办?如何制订招聘职位说明书(JD)?

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