聚会团建推荐，报道(2023已更新)(今日/浅析)

聚会团建推荐，报道(2023已更新)(今日/浅析)，农庄占地50余亩，由生活区、住宿区、餐饮区、休闲娱乐区、拓展区、养殖区、种植区等几大功能区构成，农庄内绿植覆盖达到百分之90以上，农庄主要食材均为自己种养，真正做到无公害、无污染，不使用任何化肥、农药、添加剂的种养要求。

聚会团建推荐，报道(2023已更新)(今日/浅析)， 考验的是大家的反应力与专注度大家一起来看看，具体该怎么玩吧~这个游戏可以在办公室玩，也可以在团队聚会等其他场合玩无需任何道具，只需要发现技巧、保持专注即可所有人员围成一个圆，随机指定一个人，进行顺/逆时针游戏从1开始、依次报数即，每个人可以报1-2个整数后报30的人输（也可以设定为赢-自行定义）其他玩法：分成若干小组，两个小组捉对PK，依次派队员上场进行1V1比赛（通过猜拳的方式决定先后），看哪个小组胜出的人多则哪个小组获胜。引申玩法：可以把30设定为21，游戏就变成了数21，但其中的规则不变

线上+线下式的团建或为创业新空间在轰趴聚会、培训团建、线下沙龙已成为一种流行生活方式和刚性需求的今天，团建基于“场地+场景”的开发，有效地满足了C端用户和B端用户的使用需求，已初显新风口端倪。与昂贵的线上流量相比，线下的场景营销更侧重体验，丰富的线下场景作为一种资源，让团建市场得以从线上流量战场中突围出来。同时面对线上流量枯竭，大量重视“体验式营销”的团建企业也是新零售风潮下的一大亮点，创新式线下场景布局也让它们在“互联网+”的改革中游刃有余。近年来众多互联网企业纷纷布局线下实体店。目前来看可以分成两大派系：一是有科技加持的“革新派”，是为了丰富用户服务体验的“传统派”。

今天，我们来聊聊团建那点事。点个在看，留言你们团建又是怎样的吧！来源：智联招聘HR公会。版权归原作者所有，如有问题请我们。点个在看，与大家共勉！

世上本没有团建，花里胡哨的多了，就有了团建。初衷是激发员工积极性、加强团队凝聚力，结果却逼得员工辞职，逼疯HR，这样的团建，真的还有必要吗？从出发点来看，团建还是有必要的，只不过方式可能应该换一下。比如将整个的团建，分解到每个部门，或者更小的团队，让每个小团队根据自身的实际情况，制定更适合自己的团建方案，吃饭、唱歌、旅游都行。团建过程中，尽量避免踩到员工反感的雷区，比如占用休息时间，强制AA等。

聚会团建推荐，报道(2023已更新)(今日/浅析)， 团建过程中，累的肯定也是HR，端茶倒水，忍气吞声。并且团建活动完了，HR还要时间在朋友圈收集反馈。揣测发朋友圈的员工，是不是真心的喜欢这次团建？猜想没发朋友圈的员工，是不是对这次团建有什么不满？我相信如果可以选择，有那团建的时间，HR会更愿意上智联招聘多几个候选人。

2的效果，但一次不好的团建，随时都可能毁掉整个团队。当然，如果可以，好还是不要团建。从团建的初衷除出发，团建不过是为了激发团队活力和凝聚力，而真正的好会懂得，团队活力和凝聚力从来不是几次团建就能拥有的，而是体现在平时的每一天中。比如将团建经费用来给办公室常备零食饮料，每月为员工准备生日会，在日常的一点一滴中体现对员工的关怀。某种程度上讲，团建相当于一次手术，给剔除疾病换发活力，而平时的小福利和关怀，约等于规律性的强身健体。

聚会团建推荐，报道(2023已更新)(今日/浅析)， 所以，不要把团建单纯当做招聘的门面和朋友圈的素材，也不要把它搞成一群人陪老板过家家的游戏。当然，团建只是反映企业态度的一个方面而已，单纯在团建上下功夫而没有在企业精神上把尊重员工当回事，也是治标不治本的。毕竟，让人不适的是团建的形式，但真正让人寒心的是企业的态度。很多人选择团建后离开，不仅仅是因为被折腾到无语，更是因为他们看到了畸形团建背后畸形的企业本身。你对团建有啥看法，有遇到过什么奇葩团建项目吗？新的一年，不仅要拒绝无效团建，还要拒绝无效加班！团建的秋叶 Excel 集训营是什么呢？