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上海用友hr哪家好,展示(2022已更新)(今日/热点)

作者:195p4r 时间:2022-10-01 10:20:52

上海用友hr哪家好,展示(2022已更新)(今日/热点),我们的定位:坚持做“技术交付型”服务公司;我们的使命:为成长型中小企业的经营管理提供信息化服务,帮助企业创造管理效益;我们的服务理念:以专业的技术和个性化的服务,为客户创造价值;我们的经营理念:坤迪服务,您身边的服务管家。

上海用友hr哪家好,展示(2022已更新)(今日/热点), 、HR、员工的一站式便携移动工作台,与企业、钉钉、企业内部APP无缝连接,全终端适配。随时查阅人力数据报表,在线审批公务;HR实时处理人事事务,处理进度;员工自助查询个人相关信息,享受智能机器人在线智能答疑。红海云不仅提供一体化的人力资源管理数字化解决方案,还提供HR数据中台。红海eHR可作为企业HR数据中台,给组织提供全系列HR数据调用、查询、分析等能力。红海eHR内置成熟的标准接口,并支持主流ERP厂商(如:SAP、Oracle、用友、金蝶)、主流OA厂商(泛微、致远、蓝凌)、主流协同平台(钉钉、企业、飞书)的标准化对接。

“原来人力资源系统所的服务边界可能就是一个核心人力的功能,现在,客户的诉求变了,我们提供的服务也在变。”据介绍,2015年之前,在用友内部,人力资源管理系统其实更多意义上扮演着的是一种“人力资源信息系统”的角色,主要是通过流程管控,以提高HR管理效率。2016年起,用友开始将数字人力的价值主张定义为“赋能员工,激活组织”。“我们希望通过智能化服务、全员覆盖,以及广泛的系统支撑,激发员工的主动性,从而带动整个组织效能的提升。”

上海用友hr哪家好,展示(2022已更新)(今日/热点), 在人力资源管理中,不仅要重视员工的业绩,更要充分认识到员工的发展潜能。根据员工的表现制定相关九宫格矩阵,看到员工在组织和社会中的潜能,为人才的保留计划、继任计划、发展计划和人员补充招募计划提供参考依据。用友HR以现在或未来需要什么样的人才及对应的人才结构为基点,提供人才盘点等相应的报告和数据分析,把人力资源管理者从管理提升到服务的层次,服务于的战略决策。对于中国HR SaaS的发展前景,张月强持乐观态度,他认为:这样的背景下,国内的单体HR SaaS厂商面临的路有两条:

智能财务/金融服务,基于用友云构建财务与金融服务,一体化贯穿采购、销售,收款、付款、报销、融、等等环节;社会化商业新生态,实现用友云服务的产业链级/行业共享,支撑如地方、集团企业等核心企业或组织,借助用友云运营自身生态,建立社会化商业“专属平台”。基于用友云,企业能够直连终用户,通过客户导向、数据驱动的智能制造;连接全球资源的智慧采购;场景化、数据化、泛在化的企业金融服务,以及业务、金融、IT一体化的行业平台,实现业务创新。在用友云的帮助下,通过社交和协同服务,企业组织将变得更加扁平,帮助企业实现即时沟通,让信息透明、知识共享以及工作协同;通过财务、HR、IT等共享服务,帮助企业从延时模式走向实时的企业运营。因此,企业管理可以在原来标准化的基础上,实现精细化,进而实现管理智能化。

上海用友hr哪家好,展示(2022已更新)(今日/热点), 我们知道任何社会、任何群体都是破坏旧社会很容易,但是建设新社会不是那么容易的,所以DHR既能够分析过去,又能够洞察未来,重要的可以设计未来。这是DHR跟e-HR的本质的区别。36氪:我可以这样理解吗?DHR和e-HR并不是替换的关系,而是可以共存的关系。张月强:是的,甚至DHR是建立在e-HR基础上的。如果没有基础的数据,做不了数据分析,基础的分析来自于业务及系统,也就是e-HR是DHR的基础。36氪:刚才您提到帮助央企国企进行数字化转型,在帮助他们转型的过程中,用友有没有总结出这些企业数字化转型具有什么共同点?

同时,据了解,在ServiceNow内部成立了一个新的创新业务部门,“力争每1-2年就推出一个新业务。”但国内的形势却有不同。企业的数字化运维从下到上从IT流程来看大致可以分为云服务器、数据库、中间件、ERP、CRM,此外还有前端的HCM和HR等等,目前在每个赛道中国都盘踞着大量的垂直赛道企业,比如HR方向的北森、ERP的用友、CRM的销售易等等。