孝感企业拓展怎么收费(2023更新成功)(今日/对比)

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的指出，人才是资源。深入实施人才强国战略，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。一支高素质的职业化团队，是企业在市场中赖以生存、实现高质量发展的核心支撑。2021年以来，中建局（以下简称“”）以争先进位的战略目标为牵引，立足文化驱动，重塑组织架构，完善人力资源管理体制，探索出了一条符合企业实际、具有企业特色的职业化团队建设之路，有力赋能企业改革发展。一、建筑央企职业化团队建设的背景的提出：“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。”高质量发展终要靠高质量人才支撑。当前，建筑业正从劳动密集型产业向智力密集型产业升级，提升从业人员职业化水平，是提升人力资本质量的关键，对建筑业高质量发展起到至关重要的作用。

孝感企业拓展怎么收费(2023更新成功)(今日/对比)， （）企业文化建设与职业化团队建设互为表里、双向赋能职业化团队是企业文化的物质载体，企业文化是职业化团队的灵魂支柱，者是相伴而生、相辅相成的一体两面，具有天然的契合性。工程局一直积极宣贯深植争先文化，同时也需要可实施、可落地的行为标准。职业化作为工作状态的标准化、规范化和制度化，可以有效充实争先文化的内涵，让员工培养更加科学系统规范的职业习惯、职业操守、职业行为，推动争先文化建设更有效地穿透至基层。从另一方面来讲，争先文化也集中体现了局职业化团队的种特质——家国情怀的格局视野、拼闯争先的价值追求、科学系统的专业素养、专注务实的工作习惯，可作用于职业化团队建设无法明确规定的方面，使员工在耳濡目染中实现自我管理、自我提升。因此，推进职业化团队建设必须充分发挥争先文化的作用，汲取强大的文化力量和丰厚的精神滋养，以此实现员工与企业的共同成长。（作者系中建局委副、工会主席）

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