惠州建筑机电安装工程专包要不要人员考试【优选】(2023更新成功)(今日/行情)，业务范围主要服务项目：建筑业企业施工资质、工程设计资质、工程勘察资质、监理企业工程资质，劳务资质、建筑施工企业安全生产许可证等。
惠州建筑机电安装工程专包要不要人员考试【优选】(2023更新成功)(今日/行情)， 关于工伤保险责任的责任主体，《高人民法院关于审理工伤保险行政若干问题的规定》（法释(2014)9号）第条款第（）、（）项规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持:……()用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；()个人其他单位对外经营，其聘用的人员因工的，被单位为承担工伤保险责任的单位。”根据上述规定，如用人单位未缴纳工伤保险，则工伤保险待遇责任由用人单位承担。但在违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人时，对于劳动者工伤保险待遇责任的承担，并不以存在劳动关系为前提，违法转包、分包的用工单位应当承担工伤保险待遇责任。即如果将劳务工程发包给不具有劳务资质的劳务分包企业，当劳务分包企业雇佣建筑工人发生安全时，该受伤建筑工人工伤保险待遇责任可主张由劳务发包单位承担。
再如在(2018)黑03民再31号中，关于当事人提交的《黑龙江省住房和城乡建设厅关于加强建筑劳务用工管理的通知》的认定，黑龙江省鸡西市中级人民法院认为“该规定于2018年11月13日施行，且属于地方性部门规章，对本案无溯及力及约束力。故不予采信。”综上，尽管目前不少省市已发文取消劳务资质，但由于各地发布文件仅为地方性规定，属于行政管理范畴；与现行有效的上位法《建筑法》、《合同法》及《建筑企业资质标准》规定存在冲突，不能作为民事裁判依据，目前在司法实践中，法院在认定劳务分包合同效力之时依然需要审查劳务分包企业的劳务资质。
惠州建筑机电安装工程专包要不要人员考试【优选】(2023更新成功)(今日/行情)， 在司法实践中，并不因为各省住建厅取消了施工劳务资质的审批，就认定与未取得施工劳务企业资质的单位签订的劳务分包合同有效。例如(2018)皖0207民初3232号判决书中，芜湖市鸠江区人民法院针对涉案劳务合同效力问题，认为：“《安徽省建筑劳务用工制度改革试点方案》系地方性管理规定，其效力不能对抗法律、法规，被告裕祥关于建筑业劳务资质已经被取*，*包给不具备相应资质的个人不再属违法情形的辩称意见不符合法律规定，本院不予支持。”
如在黔民申345号中，关于百花是否应当承担王忠石所受损害主要责任的问题。贵州省高级人民法院认为：“因百花作为发包方将钢结构局部防锈漆及防火涂料工程发包给不具备施工资质的周有英导致百花与周有英签订的施工合同无效，百花在发程中具有过错。何其锴作为王忠石的实际雇主，对于王忠石在从事雇佣活动中所受伤害应当承担赔偿责任。周有英将工程交予没有劳务作业法定资质的何其锴进行并于2015年12月12日与何其锴签订了分包合同。根据《高人民法院关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第十一条规定……审判决百花、周有英和何其锴对王忠石所受伤害承担连带责任并无不当。”
惠州建筑机电安装工程专包要不要人员考试【优选】(2023更新成功)(今日/行情)， ）暂停施工劳务分包企业资质审批。自2019年9月1日起，试点地区停止受理新办施工劳务分包企业资质申请。已经取得施工劳务分包企业资质的企业，可继续按现行有关规定办理变更、延期等事项。取消建筑劳务作业必须分包给施工劳务分包企业的限制，试点地区内依法分包建筑劳务作业，应从目前的施工劳务分包企业向建筑工人与建筑专业作业企业过渡，施工劳务分包企业不得将建筑劳务作业再分包给专业作业企业。引导施工劳务分包企业向专业作业企业发展，实行建筑工人既是劳动者，又是建筑专业作业企业出资人，取缔无实际劳务作业人员的“空壳”劳务分包。（）发展专业作业合伙企业。支持具有一定管理能力与施工作业业绩的班组长与建筑工人或者不同工种建筑工人合伙出资依法设立专业作业企业，纳入“小微企业”管理。建筑专业作业企业设立应当符合《合伙企业法》“有限合伙企业”登记设立的规定。建筑专业作业企业法定代表人应当由建筑相关专业执业人员或取得职业技能资格的持证专业技术工人担任。专业作业企业以建筑工人取得的技能工种为依据申请登记专业作业范围，无需申办安全生产许可证。专业作业企业作为建筑工人的劳动经营合法载体，应做好建筑工人实名制管理、劳动合同签订和建筑工人工资等工作，依法为建筑工人提供相关社会保障。