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劳动纠纷是指劳动关系双方当事人之间发生的与劳动权利义务有关的纠纷。没有人想要经历劳动纠纷，但是当纠纷发生时，我们也需要知道该如何起诉，那么今天，小编给大家一些劳动纠纷起诉的流程，一起了解一下吧。1.原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；2.人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；3.法院将原告的起诉书副本送达被告；4.被告作出书面答辩；那么以上就是劳动纠纷的起诉流程，其实关于劳动纠纷，能双方协调的情况下，就尽量不要走到仲裁起诉这一步，实在协调不了，再交给法院来判决。希望以上内容对大家是有所帮助的，有需要任何法律纠纷问题都可以咨询我们哦~
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用人单位扣押劳动者居民等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人百元以上千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第十条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人百元以上千元以下的标准处以罚款；
武平劳动纠纷律师在哪里#服务(2023已更新)(今日/热点)， 获取方案用工日起满一年不订立劳动合同的应当签不定期限合同用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。获取方案签订不定期限劳动合同情形之连续两次订立固定合同用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，并且劳动者没有用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形，续订劳动合同。获取方案暂无内容“险一金”如何缴纳？