上海松江区专业的企业劳动仲裁律师多少钱（热评）(2023已更新)(今日/公开)

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上海松江区专业的企业劳动仲裁律师多少钱（热评）(2023已更新)(今日/公开)， 一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。一、下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月低工资标准十个月金额的争议；（）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第十条劳动者对《劳动争议调解仲裁法》第十条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民提讼。、用人单位有证据证明本法第十条规定的仲裁裁决有下列情形之可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：）适用法律、法规确有错误的；（）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

律师解读：集体诉讼可以推荐3到5个代表，但做出实质请求的时候，仍然需要当事人同意，即代表人只是一般授权，没有特别授权。如果仲裁委忘记了，当事人或律师可以善意提醒。否则做出的裁决或调解是有程序瑕疵的。因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。第十条 仲裁委员会应当自收到当事人集体劳动人事争议仲裁申请之日起日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自受理之日起日内将仲裁庭组成人员、答辩期限、举证期限、开庭日期和地点等事项一次性通知当事人。

上海松江区专业的企业劳动仲裁律师多少钱（热评）(2023已更新)(今日/公开)， （被告如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）请求事项：（写明向所要达到的目的）事实和理由：（写明或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及地址）人民原告：（签名或盖章）附：一、本诉状副本份（按被告人数确定份数）；我朋友对于他们那儿的违法解除劳动合同不服，要去申请仲裁，劳动仲裁厅能否仲裁？劳动仲裁开庭前，不可以跟仲裁员私自会见，违反了《劳动调解仲裁仲裁法》的回避原则。

上列受托人的代理期限自本委托书签字之日起至终结之日止。企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。

上海松江区专业的企业劳动仲裁律师多少钱（热评）(2023已更新)(今日/公开)， 申请人诉称：被申请人辩称：上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确实，足以认定。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，劳动者对本裁决第项不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院起诉，逾期的，该项仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，当事人对本裁决第项不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼期满的，裁决书发生法律效力。

客户中有家曾是精蜡的客户。之后，刘某向精蜡提出辞职，双方确认劳动合同自2016年9月23日解除。解除后，精蜡按约向刘某竞业限制补偿金。2016年10月，精蜡申请仲裁，请求裁令刘某违反竞业限制违约金50万元，并继续履行竞业限制协议。仲裁委逾期未作出裁决结果，精蜡遂诉至法院。法院认为，刘某在精蜡工作期间存在侵犯精蜡商业秘密的行为，结合刘某的工作职责、侵权的持续时间、刘某主观过错程度等因素，对双方约定的违约金50万元不再予以调整，因《保守秘密和竞业限制协议》约定的竞业期尚未到期，刘某应继续按约履行。

上海松江区专业的企业劳动仲裁律师多少钱（热评）(2023已更新)(今日/公开)， 在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。而劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民，只有法定期限届满，双方当事人不的，仲裁裁决书才发生效力，有关当事人向，也不是以仲裁机构为被告提起行政诉讼，而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼。劳动监察既包括事后矫正，也包括事前预防而劳动仲裁则属于事后矫正。总结：劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保证国家劳动法律、法规的贯彻执行，确保劳动关系双方当事人的合法权益，维护社会稳定。

然而，并不是所有的劳动仲裁成功后，都能得到很好的执行，这个时候我们应该如何处理呢？如果劳动仲裁裁决已经生效，可是企业拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行，申请的费用根据《诉讼费用交纳办法》第十条的规定缴纳，都由用人单位承担。可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。