姬鹏 名博

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遭谤后错杀同事:职场斗争为何会很狗血?

有媒体报道,一男子因误认为“同事冒充自己”在微信群里发表言论污蔑自己,便找到对方理论,并将其杀死。事发后,男子才发现在微信中诽谤自己的是“以前的同事”。最终该男子赔偿死者家属200万元,并以故意杀人罪被判处无期徒刑。

 

对于这样的悲剧,逻辑上自然泛着狗血的泡沫。虽然,从事实的推演来看,杀人者确实是“错杀”。但从“污蔑”的角度而言,就算“杀对人”也依旧算是悲剧。从某种层面上而言,杀人者在职场上的人际关系,或许本来就存在问题。

 

按照正常人的思维,在被诬蔑后,常识性证伪和自证是最起码的反应,而非是以“职场恶性关系”为发泄口,进行有罪推定。显然,在这个问题上,杀人者进入判断盲区,抑或在职场上树敌太多,都分不清楚到底是谁干的。于此,自然就会寻得最近的“恶性关系”进行报复。从这个角度上而言,杀人者不管是与前同事还是现同事,职场关系处理的都不是很好。

 

不过,作为事情的直接触发,还是缘于“污蔑者”的心怀鬼胎,这基本上属于职场斗争中的常见模式。这类人不敢直接打击对方,就只好藏在暗处进行“低打”。而这种“低打”虽不致命,但也总让人很难受。毕竟,职场中危机四伏,最怕三人成虎。

 

实际上,对于职场中的“乌烟瘴气”已经不是什么特别的事情。只要是个公司,不管规模大小,都会泛起这种气氛。部门间的“恶斗”,上下级的“阶级狩猎”,同事间的“觊觎”,这些根深蒂固的“职场遗毒”,好像永远不会消亡。只要有人在的地方,这些因子就能天然生长,进入人们的神经,让正常人变得失常,让失常者变的暴戾。

 

部门之间的恶斗,主要体现在部门负责人之间,他(她)们在公司的公开场合下,多半是和颜悦色。尤其,会在公司一把手面前更是“装的很团结”,但私底下的所作所为,往往会让人感到不可思议。很多人说影视剧中的职场演绎有点夸张,实际上我们认真审视,或许现实中的模样更为残酷。

 

上下级的“阶级狩猎”,这就不用多讲。自古以来,国人信奉“官大一级压死人”,这不管是在政府部门,还是在民营企业,都是一个道理。我亲历的一个事情,一个部门负责人因没干好最要紧的事情,对公司造成重大损失,公司大Boss尽然公开破口大骂,那种感觉就像古代皇帝训斥下臣一样,“君要臣死,臣不得不死”被展现的分毫不差。用一个“老领导”的话讲,谁叫人家给咱发工资,不受着又能怎样?

 

当然,还有一种常见的“阶级狩猎”,就是简单粗暴的上下级关系。作为部门的小头目,他(她)们在工作中怎么要求下属都不为过,但他(她)们却让下属干一些私域中的事情。比如“接孩子”,“逛超市”,“拿衣服”,“倒茶水”。

 

而这些事情,实际上早已超越工作本身,但下属们因怕被“穿小鞋”,通常敢怒不敢言。这也导致,只要手中权力一旦失去,很快就会被冷落。很多人讲这是职场的残酷,实际上这只是权力丢失后,真正的规则显露而已。

 

同事间的“觊觎”,主要存在于“同质化工作”和“升职竞争”的情况下。这种时候,人性中的趋利性就会表现的很集中。对于品行相对自律的人而言,起码不会以损害对方的手段进行打击,但对于一些急功近利的人而言,就会私底下使用一些手段。“高打手段”如普惠上级,收买同事;“低打手段”如背后污蔑,打小报告。总之,很多时候,复盘这些情节,真的不亚于一部狗血剧的曲折离奇。

 

现在,虽然很多企业强调“扁平化管理”,“人性化化管理”,但职场内斗的狗血剧情,还是在隐隐发作。很多时候,我们所看到的情景和真实的图鉴有很大差距。所谓的好公司形象都是包装出来的,企业文化都是给外面人看的。

 

就像电影一样,所有的情节和逻辑,都是导演和演员,摄影师和剪辑师完美的配合,才呈现出来的结果。而围城之外的看客,能触及的仅是最好的一面。人们总说现在的年轻人不忠诚,动不动就离职。实际上,最大的原因不是忠不忠诚的问题,而是选择宽泛的问题。

 

过去,企业总喜欢宣传一种论调:“离开平台,你什么都不是”。可企业作为平台而言,也是否想过:“没有人才,你只是空瓶一只”。很多话看怎么讲,但最好不要陷入迷信和蛊惑的程度,作为常人而言,要想在职场过得好。第一要“活好”,第二要“活好”,第三还是要“活好”,要不然扯别的都没用。

 

当然,作为软性的匹配,个人的修为也要跟上,人际关系虽不致命,但可以要人命,就如“遭谤后错杀同事”的男子,他的同事已经“想不开”(污蔑他),他也跟着“想不开”(杀掉同事),真是让人感到一种莫名的尴尬和无奈。

 

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    ty_不乱于心7662018-05-18 22:00
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