格局大的人，气量恢弘如浩瀚沧海，人们与之接触则如沐十里春风；而跟格局小的人打交道，就像被缩骨伞夹住脑袋一样不痛快。
记得周星驰的《九品芝麻官》里，有一次马戏班班主从墙角老鼠洞钻进了周星驰的房间，周星驰干笑道：“原来你是个软骨头”。
其实粤语的原版台词是“原来你缩骨”。粤语里的“缩骨”是一个含义丰富的词，来源于“缩骨伞”（即折叠伞）一词，包含了吝啬、自私、好算计、胆小、窝囊等多重意思，大致相当于普通话里“小家子气”，但内含的贬损和鄙夷之意远甚于“小家子气”。
因为工作关系，认识了一位朋友，脾气秉性很对路，谈的很投机，后来又见过几次面，到最后成了好朋友。在一次酒后，他和我谈起他们的领导，就用了“缩骨”一词。
用我朋友的话说，他的这位领导，是他出社会工作十年以来，所见过最卖力勤恳、最完美主义、最雷厉风行的干部，也是个人经历最励志的干部。以中专文凭、草根背景、一线工人的起点，硬是自学成才，不断进步，三十出头便爬到科长之位。上任之后，不像别人那样稳坐办公室，而是天天走一线巡视检查。从他就任以来，他们科的对讲机频道就像战场无线电一样热闹，“A区A区，你们怎么把铁管放在墙边呢？赶快搬走！”、“B区B区，跟你们说过多少次，一定要按规定填写登记表！”……我的朋友都不得不承认，在这位领导手下，他们科里的工作作风确实比以前精细和规范了许多。
然而，他仍然是一个失败的领导。因为他没有做领导所需的大格局、大气魄，大智慧。再怎么有小聪明，会算计，注重细节，终究也只是一把格局狭隘的缩骨伞，而不是能带领整个集体乘风破浪的大船帆。
说他格局狭隘，是因为他无论视野、思路还是心胸、气量，都狭窄得令人咋舌。视野和思路的狭窄，使他做不到高瞻远瞩和高屋建瓴，掂不出轻重缓急，辨不清利害得失安排工作全无条理，全凭拍脑袋决定。而狭窄的心胸和气量，不但使他不能广开言路，虚心纳谏，更令他没有承认错误，承担责任的勇气。
科长大人待人严苛刻薄，但如果他能做到一碗水端平，赏罚公道，那也不算什么问题。然而“缩骨”又有一层“自私、爱算计”的含义。这一年来，他竭力在部门里奖掖拔擢的两人，工作表现和能力都乏善可陈，只不过恰好是他的同校学长和学弟而已。坦白说这两人其实也不是溜须拍马之徒，甚至可以说是被科长一厢情愿地当作亲信，身不由己地获得了特殊待遇。但是科长这样厚此薄彼的行为，不可避免地引致其他同事的强烈不满，这两位“亲信”理所当然地也受到大家的疏远和排挤。此前几任科长治下团结融洽的一个集体，就这样被现任科长的私心撕裂了。
而也许是对科长事必躬亲，吹毛求疵又死不放权的作风感到厌烦，同样年富力强的副科长现在完全沦为一个混吃等死的寄生虫，每天只在自己座位上戴着耳机玩网络游戏。对此，科长大人的态度是视而不见，放任自流，既不给他安排工作，也不对他上班玩游戏表示不满，只管死盯着我们找茬挑刺。这也没什么不对的，缩骨伞晴天收起，雨天张开；缩骨人遇软则嚣，遇硬则萎。我们也没什么好说，只是对科长更加鄙夷，更加离心离德。
所以我们科长一上任就丢掉了蝉联多年的先进部门荣誉，我们小组长每天以“不被领导骂”作为最高目标，却总是被骂得最多最狠的那一个。当部门丢掉了先进称号，科长大人在年会上借酒浇愁，反复念叨“我们明年一定要把先进抢回来”的时候，我们只报之以幸灾乐祸的偷笑。组长被科长当众痛骂，一张老脸比猪肝还难看的时候，我们也只当是在欣赏《疯狂的石头》里道哥痛打谢小盟的片段，打得越狠，我们越乐。我们的心地太阴暗了？或许是吧。
不过，曾经上下一心，连续多年独占“先进部门”荣誉的我们，会变成今天这副模样，自有正当理由。
也许，无论是大领导，还是中领导、小领导，夜深人静的时候，都应该扪心自问一下，自己是带领整个集体乘风破浪的大船帆呢，还是一把格局狭隘的缩骨伞？
