| 人生漫漫志励坚,红尘滚滚唯恒远.
心中自有万千事,叙与天涯博客间.
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| 2008-2-16 星期六(Saturday) 晴 |
| 商道即人道:信仁道义礼恒儒容诚勇德智 |
信
言必信 人无信而不立 信誉是金 信者总令人推心置腹
仁
以仁安义，义仁正义 古云：为仁者安天下 世事如棋局局新 仁者胜乃万古之理 以仁博爱众生 不可能的事就会变可能
道
自古商道可循 丝绸之路上的声声驼铃 还在千年后的风沙中回旋 透过一个个王朝的背影 我们看到 一条道烟灭了 更多的到却在人们心中延续 沟通、交流和诚信
义
义以生利 废义则利不在，厚食则怨生 义是利之本 义是合理分配 分配合理了，效率即可提高 君子喻义，小人喻于利
礼
礼让一寸、得礼一尺 人无礼不立，事无礼不成 强争一分寸步难行 礼让一步海阔天空
恒
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Posted by 礼恒@2008-02-16 11:59 |  分类:创业话题 |  评论(0)| 浏览:57 |  推荐指数：0 |
| [有问有答]怎样写业务经理的工作计划 |
我个人认为一个好的工作计划所涉及的东西有这样几大类：
一、详细具体的时间。
二、具体的资源细分组合——这包括人、财、物及各相关合作单位。
三、预估的利润分析——这包括预估的投入、费用的支出及产出比等。
四、如何保障工作计划的执行。
五、如何应对突发事件等。
算不上什么高人，只是看到这个问题想谈一下自己的看法，如有不周之处还请予以拨正！
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Posted by 礼恒@2006-03-17 18:07 | 分类:未分类 | 评论(0)| 浏览:829 | 推荐指数：0 |
| [有问有答]探讨一下，一个公司培养人才的标准是什么？ |
记得美国著名的管理学大师在他的管理日志上说过用人第一在德行，一个人的好与坏直接关系其所在的职业团队的前途；其次就是个人的学术技能是否适合公司的发展需要，正所谓任人以才，唯才以任，只有把合适的人放在合适的岗位上才能尽其才，为公司做更大的贡献！
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Posted by 礼恒@2006-03-17 17:54 | 分类:未分类 | 评论(0)| 浏览:144 | 推荐指数：0 |
| [经理人文摘]六类个性影响职业生涯(转载) |
是的,人类因为基因的不同而促成我们各自的差异,但这种差异也是我们不同于其他人的地方-----这就是我们的优势!
笔者在后面的总结很对"让自己选择工作,而不是让工作来选择你"这话就是要我们每个人认清自己的长处,分析自己的短处,在人类自己创造的社会环境里发挥所长,弥补所短!
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Posted by 礼恒@2006-03-09 19:21 | 分类:未分类 | 评论(0)| 浏览:178 | 推荐指数：0 |
| 今天你站好了吗? |
每到夜深的时候,我常常问自己,我是谁?我要到哪里去?....
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Posted by 礼恒@2006-02-26 10:25 | 分类:心情日记 | 评论(0)| 浏览:130 | 推荐指数：0 |
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