布衣空间
职业交流类、社会观察类、时事政治类等交流探讨。 |
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2009-2-16
星期一(Monday)
晴
什么是人力资源总监
人力资源总监（CHO），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。 人力资源总监工作职责 1、业务职责 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 ...... 2009-2-16
星期一(Monday)
晴
一、人力资源战略规划
人力资源战略规划是人力资源工作的起点，是人事行动指南和工作纲领。在制订人力资源战略之前，一定要做好详尽的人力资源现状调查分析。在战略选择方面，主要有领先型、跟随型和差异型。领先型是指在招、育、用、留人方面都要做到行业或企业界的领先水平。跟随型是指选定一个目标企业，所有的人力资源管理工作都参照目标企业的方法来进行。差异型主要是指选择与竞争对手不同的策略，以达到出奇制胜且与竞争对手难以比较。新建公司的中小企业适合选用差异性战略，除行业内优秀的名品牌企业以外，大多数企业适合采用跟随性战略，以达到提高效率、降低成本、减少风险的效果。人力资源总监要依据公司的人力资源战略，设计出实用、扁平、简单的组织架构，编写清晰明确的岗位职责、职务权限和激励机制。 二、招聘与配置： 招聘是人力资源管理的开端。在招聘方面，人力资源总监要依据所有岗位先内部招聘、再社会招聘、最后猎头招聘的原则，为员工提供更多的晋升机会。在人员配置方面，要组织相关部门共同制订出合理的人员编制，并鼓励员工在集团范围内适当的轮岗及合...... 2008-6-26
星期四(Thursday)
晴
由于11月份要到澳门论文答辩，近段时间一直在为论文《集团人力资源管控的研究》查找资料及初稿，很少有时间写些其他东西。
各位兄弟姐妹如果有集团人力资源管控方面的资料，请大家多帮忙找些发给我，谢谢大家拉！：）...... 2008-2-18
星期一(Monday)
多云
人力资源经理经常面临的问题是：为了保证公司具有持续发展竞争力，企业必须对关键岗位的员工提供较高薪酬激励；但另一方面，员工对于公司其它岗位收入过高有时也会产生心理不平衡，影响工作的积极性。
然而，薪酬拉开差距并不一定导致公司士气低落，关键是拉开差距的依据是否充分，并将这些依据以制度方式予以明确。许多外资企业中不同岗位薪酬差别很大，但员工的士气依然很高，说明“鱼与熊掌可以得兼”。人力资源部门须从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。 薪酬基础和标准设定 员工获得薪酬的原因不外乎两点：第一、达到岗位任职要求；第二、按照岗位要求完成了各项工作的具体表现。但说明究竟什么是岗位的具体要求，怎样评价完成具体工作的成绩，需要公司人力资源部门完成编订职位说明书，任职说明及绩效考评指标等一系列基础性工作。 人力资源部门首先需要分解公司经营活动，确定相应的工作岗位，并以职务说明书的形式将岗位职责和任职资格明确下来。有了职务说明...... 2007-8-24
星期五(Friday)
晴
SOHU前50位培训师博客的连接地址，按流量排序，其余的博客地址持续更新中。
第1位:王育琨 (访问量905963,博客地址 http://wangyukun.blog.sohu.com/) 第2位:范云峰 (访问量332910,博客地址http://yfyxgl.blog.sohu.com) 第3位:秦合舫 (访问量322780,博客地址http://qinhefang.blog.sohu.com/) 第4位:顾四国 (访问量113027,博客地址http://guzijia.blog.sohu.com/) 第5位:赵放 (访问量52236, 博客地址http://ceoblog.blog.sohu.com/) 第6位:郝杰 (访问量50467, 博客地址http://rogerhao.blog.sohu.com/) 第7位:许志文 (访问量48933, 博客地址http://xzwn.blog.sohu.com/) 第8位:康继允 (访问量26468, 博客地址http://kjy119.blog.sohu.com/) ...... 2007-8-24
星期五(Friday)
晴
中国陆军共设有集团军21个。
其中甲类集团军7个: 第27集团军（北京军区,军部：石家庄）辖：该军所有师已改编为旅，现辖第79、80、81步兵旅,炮兵旅,工兵团,防化团. 第38集团军:(北京军区,军部：保定，全军三大重装集团军之一) 编制为五个师（坦克师、机械化师、摩步师） ，三旅（导弹旅、高炮旅、工兵旅）和直升机大队（已改制为直升机团），以及防化团、工兵团、通讯团、电子对抗分队等保障部队，编员8.6万人，属重装集团军，是全军战备值班部队中配备在主要方向的快速快速反应部队，2-7昼夜可抵达中国任何地方。各师有：112师（辖334团，335团，336团，24坦克团），113师（摩步师），坦克6师(坦克322辆），114（摩步师）、第151师（摩步师）、独立炮兵旅、工兵团、通讯团 。 第39集团军：(沈阳军区，军部：营口。全军三大重装集团军之一), 属满编军，武器配备优良，下辖四个师，即115摩步师（下辖343团），116混成师，117 机械化师和第3坦克师（坦克322辆），以及装备"小羚羊"的陆军航空兵大队（团）、特种兵大队、防空旅 、工兵团、防化团等技术兵种，全军现有7万5千人。64军撤编后190师并入39军。 ...... 2007-8-24
星期五(Friday)
晴
中国人民解放军陆军第38集团军
军部驻地：河北保定 原 代 号：51034部队 著名部队： “平江起义团”----步兵第112师第334团 “红军团”----步兵第112师第334团、步兵第113师第338团 “郯城战斗模范连”----步兵第112师第334团第8连 “何万祥连”----步兵第112师第334团第1连 “松骨峰英雄连”----步兵第112师第335团第3连 “钢八连”----步兵第113师第337团第8连 第 38集团军最早的前身是1928年平江起义组建的红5军一部，长征到达陕北后，其番号为红1军团4师10团（现步兵第334团）。另一部为红25军部队，长征到达陕北后为红15军团75师223团（现步兵第338团）。抗日战争中这两部分别编入八路军115师343旅686团和344旅688团，参加了著名的平型关战斗。该军步兵第335和第337团也是抗日战争初期由红军干部和骨干组建的343旅685团新2营和343旅补充团。1939年进军山东，后发展为滨海军区部队。1945年8月这些部队整编为山东军区第1、第2师。 ...... 2007-7-22
星期日(Sunday)
晴
工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护……刚刚获得全国人大常委会表决通过的劳动合同法，增加了多项劳动合同必备条款。
劳动保障部有关负责人７月１日解释说，劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，劳动合同是否规 范，一些重要内容是否进行了约定，对于维护双方尤其是劳动者合法权益，具有十分重要的意义。 这位负责人说，增加工作地点条款，这是因为实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确；增加了工作时间和休息休假条款，在法定标准基础上，进一步明确该劳动者具体的工作时间和休息休假安排。 劳动合同必备条款增加了社会保险条款，以强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识；增加了职业危害防护条款，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。 ...... 2007-7-22
星期日(Sunday)
晴
劳动保障部有关负责人７月１日表示，为应对不断出现的新用工主体、形式，刚刚获得全国人大常委会表决通过的劳动合同法，扩大了劳动法的适用范围。
“从建立统一的劳动力市场的角度考虑，需要将除公务员以外的其他单位劳动者纳入同一用人制度。”这位负责人表示。 劳动法自１９９５年１月１日起施行后，一些新的用工主体、用工形式不断出现：民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新单位类型出现；一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者；国家在事业单位试行人员聘用制度。 这位负责人说，鉴于这些新情况，劳动合同法扩大了劳动法的适用范围： ——规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。 ——规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定；...... 2007-7-22
星期日(Sunday)
晴
为降低裁员对劳动者的影响，刚刚获得全国人大常委会表决通过的劳动合同法，补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。
劳动保障部有关负责人７月１日解释说，劳动合同法与劳动法相比，补充规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限 的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 劳动合同法还规定，用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 据这位负责人介绍，劳动合同法一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求，另一方面考虑到用人单位调整经济结构、革新技术以适应市场竞争的需要，放宽了用人单位在确需裁减人员时进行裁减人员的条件。 除用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难外，劳动合同法增加了两种可以裁员的情形：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的...... |
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