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压力面试：面对挑衅性问题

CareerPlus 发表于 2009-12-12 15:39 | | 星期六(Saturday) 晴

　　

　　
　　【CareerPlus:本帖转载自网络，原作者不详】
　　
　　“一架波音７３７飞机有多重？”“你要是死了，想在自己的墓碑上写句什么话？”……面试得好好的，考官忽然话锋一转，甩出个听起来像开玩笑一样的怪问题，你该如何作答？　　
　　
　　考官的态度很冷淡？考官的打扮很土气？如果你沉不住气拂袖而去，或者心存轻蔑，就活该中了他们的“奸计”。面试大公司，你得好好准备准备，绕开考官布下的“陷阱”，他们再难缠，你也要坚持“战斗”到底。
　　
　　梁先生　某IT公司职员　
　　
　　去年底的一天，我精神抖擞地去一家......
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分类:面试——我是你的需要 | 评论: 0 | 浏览:172 | 推荐指数：0

化工跨国巨头科莱恩招募管理培训生

CareerPlus 发表于 2009-12-03 15:25 | | 星期四(Thursday) 晴

　　

　　
　　从招聘广告内容来看，绝对不是那种所谓的管理培训生职位；值得毕业生朋友积极关注。
　　
　　申请方式在本文结尾处。
　　
　　Title: Management Trainee
　　Code: HK01MT/06
　　
　　To support strong and consistent growth in the region, the Company is inviting the high-calibre candidates to join the following position:
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分类:职场——杂谈 | 评论: 1 | 浏览:95 | 推荐指数：0

行为招聘法：你会被谷歌录取吗？

CareerPlus 发表于 2009-11-06 21:17 | | 星期五(Friday) 晴

　　

　　【CareerPlus注：本文转载自心理学杂志网站，原文链接：http://www.psytopic.com/mag/post/conduct-recruitment-law-would-you-take-google.html】
　　
　　不看简历，不看学历，不招聘，不海选，一分钱不花，谷歌就找到了它理想中的员工。其中的秘诀就是Psytoc即将介绍的行为招聘法。行为招聘法，也叫行为面试法，这种方法的理论假设是，一个人过去或现在的行为可以预测这个人将来的行为。它比传统的面试方法，如结构化面试法在衡量应聘者的经验和能力方面更准确，准确率可高达80%。试试看，您会被谷歌录取吗-psytopic.com
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分类:求职——一份全职工作 | 评论: 0 | 浏览:164 | 推荐指数：0

网店简历服务得到CCTV关注

CareerPlus 发表于 2009-10-16 22:52 | | 星期五(Friday) 晴

　　

　　找工作，写简历是其中重要的一环。相信绝大多数人都认为这是一件自己可以解决也应该自己亲自完成的小事情。
　　
　　对于一部分求职者来说，他们会在找工作屡屡受挫之后觉得要自己写好求职简历却并非易事，投出去的简历总是有去无回。
　　
　　那么是不是该找人帮忙呢？找人“捉刀代笔”写简历是正常的事情还是应该低调隐晦，羞于为人所知？
　　
　　不管怎样，网上的简历服务却已经悄然兴起。人们对于简历代笔的看法似乎也在不断地发生变化。
　　
　　近日《扬子晚报》的记者对网上众多的简历服务进行了广泛深入的关注与暗访，多侧面地报道了国内悄然兴......
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分类:简历——让HR不忍放下 | 评论: 0 | 浏览:138 | 推荐指数：0

招人经验，给新人的礼物（二）（HR谈求职系列之四）

CareerPlus 发表于 2009-10-11 12:11 | | 星期日(Sunday) 晴

　　

　　作者：吴利伟
　　原文链接：http://blog.vsharing.com/wuliwei/A839058.html
　　
　　[CareerPlus注：简历是写给HR看的。那么如何配合他们的阅读习惯和筛选原则以做到投其所好呢？吴先生对应聘者的细致分析可以帮助我们一探究竟。]
　　
　　今天面试了一个小MM，88年，制冷与空调维修专业，大专，目前从事中央空调报价工作。在昆山工作,但老家在公司所在地。由于两地相隔太远，让MM请假过来面试一趟好像不太好（我们的人事专员心地真的挺好的！），于是人事员就让我在QQ上面试她，哈哈，我也是第一次这么面试别人。太奇特了。
　　
　　......
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招人经验，给新人们的礼物（HR谈求职系列之三）

CareerPlus 发表于 2009-10-11 11:50 | | 星期日(Sunday) 晴

　　

　　作者：吴利伟
　　原文链接：http://blog.vsharing.com/wuliwei/A831136.html
　　　　
　　[CareerPlus注：每个人都是如此：发现别人的问题容易，看到自己的缺点很难。多谢吴先生从他的专业角度来剖析求职者所犯的错误，让我们一起来学习一下前车之鉴。]
　　
　　2009-2-10 阳光明媚
　　
　　今天面试了一个小伙子，85年的，大专学历。模具设计与制造专业，外表白嫩，时尚，看起来挺精神的。面试生产助理岗位。本来这也是一件很小、很普通的事情，但是我觉得这......
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招人的一些感悟（HR谈求职系列之二）

CareerPlus 发表于 2009-10-09 19:22 | | 星期五(Friday) 晴

　　

　　作者：吴利伟
　　原文链接：http://blog.vsharing.com/wuliwei/A903855.html
　　
　　[CareerPlus注：如果您经常发出简历而无果，请参照本文所列的简历常见问题]
　　
　　
　　本人年轻气盛，那天感触很深，语气也写的比较冲，请大家见谅！我写这篇文章并不是为了显示自己什么，只是有种恨铁不成钢的感觉，我不希望新人犯这些错误。我期待新人们能得到更好的工作机会，在职场上能走的更远。我自己也是从新人走过来的，懵懵懂懂的也错过好机会，体会很深。
　　
　　做HR的，由于际遇不同、环境不同，区别很大，但做得......
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对一个应聘者的感慨（HR谈求职系列之一）

CareerPlus 发表于 2009-07-19 10:15 | | 星期日(Sunday) 晴

作者：吴利伟
原文链接：http://blog.vsharing.com/wuliwei/A923245.html

这位应聘者的经历比较典型，特地记录下来，希望读者能从中吸取教训。他的大致状况为：29岁（81年），大专，本地人，刚结婚，5年多工作经历，技术员背景，有管理经验。
　　
先谈谈他的简历：
1.从谈话中发现他已结婚，孩子即将出世，但简历上写的是“未婚”，简历和实际情况不符合。可能是马虎了，但让人对他的简历不敢百分百的相信。

2.用的字体太大，好像是小二字体，一页没多少字，导致洋洋洒洒好几页，像个计划案似的，太厚了，工作五年了简历还这水准，有点说......
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高科技造就＂顶级高才生＂大学生求职流行作假

CareerPlus 发表于 2009-05-17 17:36 | | 星期日(Sunday) 晴

　
　 [本文转载自网络；CareerPlus始终认为：假的永远走不远，请不要低估了HR的识别能力]
　　
　　东方网2月21日消息：春节刚过，正值人才流动的黄金季节，北京、上海等地一系列人才招聘会、大学生供需见面会纷纷开幕。然而，令人难过和尴尬的是，应聘材料作假现象却在一些大学生中流行开来。有的学生甚至说，“简历不作假，典型一大傻”。
　　
　　春暖乍寒，今年的人才市场招聘会，大学生供需见面会等在北京、天津、上海等各地全面拉开帷幕。此前记者在一些高校走访发现，一些学生为在这次乃至以后的供需见面会上找到一个好的工作，不惜在“简历”上大做文章，把自己......
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如何高效筛选简历(学会从HR的角度看自己的简历）

CareerPlus 发表于 2009-03-17 22:32 | | 星期二(Tuesday) 晴

　　如何高效筛选简历
　　
　　【CareerPlus注：本文是人力资源管理方面的研讨文章，系统阐述了一些筛选简历的基本原则和方法，对于求职者自我检查简历、提升简历质量有很好的参考作用】
　　
　　
　　简历，是求职者对自身工作经历、教育背景、知识技能等的总结。它既是个人经历的写照，也是个人的自我宣传广告。通常情况下，用人单位在发布招聘信息后，会收到大量的求职简历。对于一些比较受求职者欢迎的用人单位来说，每年收到的简历可以用数以万计来计算。招聘人员面对大量简历，能否在较短的时间内挑选出合适的应聘者进入下一轮测试，对于有效的招聘来说有着决定性意义。
　　
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【职场幽默】如何成为世界银行的副总裁？

CareerPlus 发表于 2008-12-30 15:59 | | 星期二(Tuesday) 晴

　　
　　金融风暴，工厂倒闭，500强裁员，经济萧条……坏消息是一个接着一个！
　　
　　各种新的旧的励志小故事现在开始粉墨登场，鼓励大家积极地看待问题，更加积极努力地工作。
　　
　　下面这个小幽默是老板发来的，蛮有意思，大家分享一下吧：
　　
　　Subject: Think POSITIVE
　　
　　Father : "I want you to marry a girl of my choice"
　　Son: "I will choose my own bride!"
　　Father: "But the girl is Bill Gates's daughter."
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