CareerPlus - 求职加油站_天涯博客_有见识的人都在此

　　

　　

　　这是一部值得一看的好片子！
　　
　　剧情如下：
　　
　　某实力雄厚、背景神秘的大集团[CareerPlus注：影片中提到是德国拜耳]展开公开招聘，经过激烈角逐，最终有8名精英男女入围最终测试。他们被带入一间近乎全封闭的房间，在测试期间只有三条规则：1）禁止与考官和警卫交谈；2）禁止污损考卷；3）禁止离开房间。违反其中一条规则，将丧失考试的资格。应聘者面前的考卷是白纸一张，却发贸然落笔也是污损考卷的一种。在各种奇怪的规则之下，这几位精英变得手足无措，个性张扬的白人男子（卢克•梅布利 Luke Mably 饰）率先提议应试者们要共同合作，解决问题。拥有不同背景的男女看似走到一起，却不知机关......

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分类:面试——我是你的需要 | 评论: 1 | 浏览:471 | 推荐指数：0

第一份工作意味着什么

CareerPlus 发表于 2010-11-17 17:18 | | 星期三(Wednesday) 晴

　　

　　
　　[CareerPlus注：这是一篇值得阅读并能引人深思的好文章；我刚毕业的时候怎么没有读到这样的文章呢？呵呵]
　　
　　如何评估第一份工作呢？
　　
　　先讲一个引子吧。
　　
　　我的一个朋友（中科院在读研究生）是软件测试方面的专业，且在舞蹈方面也有专长，先后在IBM、诺基亚、壳牌等企业实习，有着极为丰富的经历，我向她询问将来的打算，她说暂时没有，因为可选择的机会（舞蹈、管理、软件）特别多，现在还没有确定第一份工作究竟要做什么。
　　
　　如今，不少人都在讨论第一份工作是否重要。可以说，由于其以前的实习经历、学校品牌的知名度或者个体能......

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近六成企业重视背景调查

CareerPlus 发表于 2010-11-16 21:46 | | 星期二(Tuesday) 晴

　　

　　
　　[CareerPlus注：背景调查再次成为企业招聘热词，可见大多数中国求职者的诚信问题被受到普遍质疑；简历中程度不同的作假已经成为HR见惯不惊的普遍现象。CareerPlus始终坚持在简历中应当有技巧地避重就轻，而非作假；如果你不想成为求职竞争中的浮云，你就应该好好读读这篇文章，并认真学习正确的简历制作技能]
　　
　　本周发布的第四季度翰德(中国)报告最新调研结果显示，中国的雇主认为背景调查在员工招聘流程中处于非常关键的地位。在各行业领域，59%的受访者表示背景调查非常重要，这一比例大大高于亚洲其他受调查市场，中国也是唯一一个没有受访者......

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100%真实的常见简历问题及其修改建议

CareerPlus 发表于 2010-05-08 17:41 | | 星期六(Saturday) 晴

　　

　　
　　之所以冠以“100%真实”，是因为本文所列出的简历问题都来自于求职者提交的真实简历：CareerPlus在天涯论坛的“职场天地”举办的免费简历评估活动中，一共评估了100位朋友的简历。每一份评估报告在最前面都对所评估的简历给出了一个介于0到10之间的评分；大部分朋友的简历得分是在4-7分的范围，简历中存在的问题也有很多共同之处。
　　
　　CareerPlus特此将出现频率较高的一些重要问题及修改建议总结于此，供大家借鉴参考。每一个问题都按照“问题”、“怎么啦”和“怎么办”的方式进行描述。
　　
　　一、总体版式和篇幅方面：
　　
　　问题1：使用招聘网站的简历模版；
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参加面试，5个你必问的问题

CareerPlus 发表于 2010-04-15 17:25 | | 星期四(Thursday) 多云

【CareerPlus注：本文由CareerPlus翻译至国外的专业网站；原文标题: Must-Ask Interview Questions;相信对国内的求职者特别是针对外企的应聘会非常有帮助；所列出的5个问题实际上可以促使我们思考如何去了解和判断你所面临的机会并向面试官传递更多积极的信息。我们在实际面试中可以变通这些问题或者考虑提出其它更适合你自己情况的问题】

面试理应是一次对话，而不是被盘问。如果你没有准备用来询问预期......

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2010毕业生求职囧人囧事合集（爆笑大搜羅）

CareerPlus 发表于 2010-01-11 09:16 | | 星期一(Monday) 晴

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压力面试：面对挑衅性问题

CareerPlus 发表于 2009-12-12 15:39 | | 星期六(Saturday) 晴

　　

　　
　　【CareerPlus:本帖转载自网络，原作者不详】
　　
　　“一架波音７３７飞机有多重？”“你要是死了，想在自己的墓碑上写句什么话？”……面试得好好的，考官忽然话锋一转，甩出个听起来像开玩笑一样的怪问题，你该如何作答？　　
　　
　　考官的态度很冷淡？考官的打扮很土气？如果你沉不住气拂袖而去，或者心存轻蔑，就活该中了他们的“奸计”。面试大公司，你得好好准备准备，绕开考官布下的“陷阱”，他们再难缠，你也要坚持“战斗”到底。
　　
　　梁先生　某IT公司职员　
　　
　　去年底的一天，我精神抖擞地去一家......

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化工跨国巨头科莱恩招募管理培训生

CareerPlus 发表于 2009-12-03 15:25 | | 星期四(Thursday) 晴

　　

　　
　　从招聘广告内容来看，绝对不是那种所谓的管理培训生职位；值得毕业生朋友积极关注。
　　
　　申请方式在本文结尾处。
　　
　　Title: Management Trainee
　　Code: HK01MT/06
　　
　　To support strong and consistent growth in the region, the Company is inviting the high-calibre candidates to join the following position:
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行为招聘法：你会被谷歌录取吗？

CareerPlus 发表于 2009-11-06 21:17 | | 星期五(Friday) 晴

　　

　　【CareerPlus注：本文转载自心理学杂志网站，原文链接：http://www.psytopic.com/mag/post/conduct-recruitment-law-would-you-take-google.html】
　　
　　不看简历，不看学历，不招聘，不海选，一分钱不花，谷歌就找到了它理想中的员工。其中的秘诀就是Psytoc即将介绍的行为招聘法。行为招聘法，也叫行为面试法，这种方法的理论假设是，一个人过去或现在的行为可以预测这个人将来的行为。它比传统的面试方法，如结构化面试法在衡量应聘者的经验和能力方面更准确，准确率可高达80%。试试看，您会被谷歌录取吗-psytopic.com
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网店简历服务得到CCTV关注

CareerPlus 发表于 2009-10-16 22:52 | | 星期五(Friday) 晴

　　

　　找工作，写简历是其中重要的一环。相信绝大多数人都认为这是一件自己可以解决也应该自己亲自完成的小事情。
　　
　　对于一部分求职者来说，他们会在找工作屡屡受挫之后觉得要自己写好求职简历却并非易事，投出去的简历总是有去无回。
　　
　　那么是不是该找人帮忙呢？找人“捉刀代笔”写简历是正常的事情还是应该低调隐晦，羞于为人所知？
　　
　　不管怎样，网上的简历服务却已经悄然兴起。人们对于简历代笔的看法似乎也在不断地发生变化。
　　
　　近日《扬子晚报》的记者对网上众多的简历服务进行了广泛深入的关注与暗访，多侧面地报道了国......

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招人经验，给新人的礼物（二）（HR谈求职系列之四）

CareerPlus 发表于 2009-10-11 12:11 | | 星期日(Sunday) 晴

　　

　　作者：吴利伟
　　原文链接：http://blog.vsharing.com/wuliwei/A839058.html
　　
　　[CareerPlus注：简历是写给HR看的。那么如何配合他们的阅读习惯和筛选原则以做到投其所好呢？吴先生对应聘者的细致分析可以帮助我们一探究竟。]
　　
　　今天面试了一个小MM，88年，制冷与空调维修专业，大专，目前从事中央空调报价工作。在昆山工作,但老家在公司所在地。由于两地相隔太远，让MM请假过来面试一趟好像不太好（我们的人事专员心地真的挺好的！），于是人事员就让我在QQ上面试她，哈哈，我也是第一次这么面试别人。太奇特了。
　　
　　......

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招人经验，给新人们的礼物（HR谈求职系列之三）

CareerPlus 发表于 2009-10-11 11:50 | | 星期日(Sunday) 晴

　　

　　作者：吴利伟
　　原文链接：http://blog.vsharing.com/wuliwei/A831136.html
　　　　
　　[CareerPlus注：每个人都是如此：发现别人的问题容易，看到自己的缺点很难。多谢吴先生从他的专业角度来剖析求职者所犯的错误，让我们一起来学习一下前车之鉴。]
　　
　　2009-2-10 阳光明媚
　　
　　今天面试了一个小伙子，85年的，大专学历。模具设计与制造专业，外表白嫩，时尚，看起来挺精神的。面试生产助理岗位。本来这也是一件很小、很普通的事情，但是我觉得这......

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