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CareerPlus - 求职加油站 http://careerplus.blog.tianya.cn/ 原创/精选简历写作及求职技能文章汇集 <![CDATA[行为招聘法：你会被谷歌录取吗？]]> CareerPlus 2009-11-6星期五(Friday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=835007&PostID=19962528&idWriter=0&Key=0 　　

　　【CareerPlus注：本文转载自心理学杂志网站，原文链接：http://www.psytopic.com/mag/post/conduct-recruitment-law-would-you-take-google.html】
　　
　　不看简历，不看学历，不招聘，不海选，一分钱不花，谷歌就找到了它理想中的员工。其中的秘诀就是Psytoc即将介绍的行为招聘法。行为招聘法，也叫行为面试法，这种方法的理论假设是，一个人过去或现在的行为可以预测这个人将来的行为。它比传统的面试方法，如结构化面试法在衡量应聘者的经验和能力方面更准确，准确率可高达80%。试试看，您会被谷歌录取吗-psytopic.com
　　
　　让我们先从一篇文章开始吧：
　　
　　跟儿子聊天时，儿子说他的一个朋友在谷歌得到了一份工作。说这话的时候他一脸的崇拜，我这个听的人也一脸的崇拜。我们一致认为，如果说微软改变了我们思维的话，谷歌其实正在不知不觉中改变我们周围的世界。所以我们两个都比较崇拜谷歌。
　　
　　他的同学是这样得到谷歌工作的。
　　
　　偶然有一天，他在大学校园的广告栏里看到一张小小的广告。上面什么也没写，只写着www.然后是个很怪的数学符号。他觉得很有意思，就把这个网址记在了脑子里。回家上网的时候，他顺便点进去看一看。还是没有什么内容，就是一道未解的数学题。他觉得很有意思，决定把这道题解出来。这题并不容易，花了他半小时。等他解出题目以后，突然弹出了一个表格，请他填写。
　　
　　谷歌的门就这样向他打开了。
　　
　　听完这个故事，我心里除了崇拜还是崇拜。想出这一招的人实在是太狡猾了！
　　
　　在花花绿绿的广告栏里注意到一张不起眼的广告——说明这个人对他周围世界的新鲜事物很留意。
　　
　　把这个网址记在脑子里——说明这个人过目不忘。
　　
　　回到家上网时还记得点进去看一看——说明这个人很有好奇心。
　　
　　看到一道没头没脑的数学题，决定要解答——说明他喜欢动脑筋。
　　
　　最后把题解答出来了——说明他智商也不低。
　　
　　不看简历，不看学历，不招聘，不海选，一分钱不花，谷歌就找到了它理想中的员工。这就是谷歌。
　　
　　于是我分析自己有没有成为谷歌员工的可能。
　　
　　第一点，我有希望。我这个人对广告比较留意，特别是这种与众不同的东西。
　　
　　第二点，我可以蒙混过关。在我觉得很难记住，手头又不带纸笔的时候，我会把重要的东西记在手机里。谷歌的人当然不会知道，暂且把我归入过目不忘的那类人里面。
　　
　　第三点，我还能侥幸做到。收完邮件，看完博客以后，我会顺便点进去看一眼。
　　
　　第四点，我大眼瞪小眼。估计这种题目我这样一个学文科的人连看也看不懂。谷歌的大门就这样砰地一声把我关在外面了。而我一无所知。
　　
　　然后我下网，临睡以前告诫自己，以后看见这样的东西再不上当了。
　　
　　于是，我继续是芸芸众生里的一个。被微软，被谷歌的小东西们牵着鼻子满地走。
　　
　　结论：生活中很多和我们擦肩而过的机会注定就不属于我。
　　
　　上面这篇文章由Psytopic推荐自《新华日报》，作者：[德]程玮
　　
　　接着来看看行为招聘法的实际应用吧：
　　
　　1、说话声音面试
　　说话声音面试就是让前来应聘的人朗读、演讲、打电话，根据他们声音的大小、谈话时有风度气质、语言运用能力等来录取。日本电产公司总经理永守重信认为，说话声音洪亮的人、自如表达自己思想的人、充满自信心的人，一定具有较强的工作能力。
　　
　　2、用餐速度面试
　　日本电产公司在招聘员工时，要进行用餐速度考试。其时，考官们通知已通过面试的应试者参加下一轮考试，应试前不要吃午餐，公司将请各位吃午饭。考试时，公司摆出了几十份从饭店特意订做的夹生米饭，饭上面是一些一看就没有食欲的菜，几位主考官自己试吃一下，最快的5分钟就吃完。然后主考官宣布：“今天的考试是吃饭，10分钟内吃完为及格。”考试结果，有的及格，有的不及格，最快的只用了3分钟，凡及格的，公司予以录用。永守重信认为：吃饭快的人，说明身体健康，精力充沛，办事效率高。
　　
　　3、打扫厕所面试
　　日本电产公司规定，新职工必须先扫一年厕所，而且打扫时不得用抹布或刷子，全部用双手。那些不愿干或随便应付的人将淘汰。永守重信认为：打扫厕所可以看出一个是不是表里如一、踏踏实实的，认真打扫厕所的人，往往工作细致，注意商品的内在质量。
　　
　　4、守时面试
　　有的用人单位特别留意应聘者参加应聘活动的守时情况。因为在“守时”这一说小不说、说大不大的行为上，可以反映出一个人各方面的品质，如守时的人比较讲信用，工作有条理，能遵章守纪，对工作严肃认真，珍惜时间这一不可再生的财富，讲究工作效率等等。而一个不守时的人，就可能是一个对什么事都不认真、马虎了事的人。因此，守时引起用人单位的重视，就不足为奇了。在守时面试上，外企比我国企业更加重视。例如，你去外企参加面试时，要求9：00开始，你绝对不能9：05到，否则，你就失去了这次机会，即使你的其他素质再好也白搭。
　　
　　5、虚设假象面试
　　小王高中毕业后到一家外资企业竞争职位，主持面试的是该企业的总经理克利逊先生。走进面试室时，克利逊经理站了起来，他一脸惊喜的小王的手，向在座的其他几位老外嚷道：“先生们，我向你们介绍一下，这就是救我女儿的那个年轻人。”小王的心狂跳起来，还未容他说话，克利逊经理一把将他拉到身边的沙发上坐下，说道：“那次车祸，要不是你及时采取措施救我女儿，我女儿也许早已命归黄泉了。”小王听了莫名其妙，便老老实实地答道：“克利逊先生，我以前从未见过您，更没能救过您的女儿。”克利逊经理又一把位住小王说：“你不要不好意思嘛，我记得你脸上的这颗痣，只不过当时只顾女儿没来得及请你留下姓名和地址。”小王站起来说道：“克利逊经理，我想您肯定搞错了，我真的没有救过您的女儿。”克利逊经理突然站起来，笑着对小王说：“年轻人，我很欣赏你的诚实，我决定破例录用你！”诚实，帮助小王找到了一份理想的工作。
　　
　　6、怪题面试
　　朱阳林原是武警洛阳支队洛宁县中队的文书，退伍回乡后得知山东淄埔市金鹏铝业有限公司招聘一名文秘职员的信息后，他报名应试，初试各列榜首。决定命运的最后一份考卷发下来了，“请你写出原单位最秘密的东西和对本公司最有价值的材料。“短短一行怪题，却将信心十足的朱阳林难出了一身冷汗。身为退伍战士，他深知保守军事秘密的重大意义，眼看规定时间即到，朱阳林牙关一咬，在附页纸上写道：“我非常愿意为贵公司效劳，可我是一名退伍战士，保守军事秘密是我义不容辞的责任。这份工作尽管对我非常重要，但为了国家利益，我只有交上一份白卷，请谅解。”公司总经理于海滨对着这唯一的一张“白卷”，露出了喜悦的笑容。他对工作人员说：“保守军事秘密与保守商业秘密同等重要，对原单位不忠诚，也将意味着对本公司的不忠诚。朱阳林政治素质好，忠诚又可靠，公司就要他！”
　　
　　上面这个故事主要是通过怪题的面试来反映应聘者的思想品德的。怪题面试还经常用于测试应聘者的业务创造能力。例如美国的微软公司在招聘贤才时，常常对应聘者提出一些希奇古怪的问题，诸如：“在没有天平的情况下，你如何称出一架飞机的重量？”“为什么下水道井盖是圆的？”“如何算出每天有多少水流过密西西比河？”考官提出这样的怪题，其实并不想得到“正确”的答案，而是想看看应聘者是否找到最好的解题方案，看看应聘者是否能创造性地思考问题。如果有人回答说：“这真是一个愚蠢的问题！”并说出理由来，也是受欢迎的答案。如果有人回答：“这样的怪题我从未思考过，一时无法解答，但我坚信，只要肯学习，肯钻研，肯向别人请教，我一定会解决好这样的难题。”这样的回答也算是比较好的。而最糟糕的回答是：“我不知道，我也不知道如何计算。”
　　
　　7、笔迹面试
　　笔迹面试，就是看应聘人的笔迹情况，决定是否录用。一般的企业招聘人员总是欢迎笔迹端正工整的人，而日本的一些中小企业，都喜欢聘用字迹脏乱的学生。关西机械会社的野田社长说：“如今技术革新越来越迅速，如果考虑好了再干就晚了。然而边想边干的人其字迹必然脏乱。人社考试的答卷让人一点也看不懂的是不行的。但稍微有些脏乱没有关系。
　　
　　8、眼神面试
　　日本中小企业的一些社长在招聘员工时，善于从应聘者的眼神中看出应聘者是否具有很好的记忆力、创造力、交际能力以及胜任工作的能力。他们认为：眼睛平视、充满自信、闪闪发光的人，能力较强；而眼睛向下看，或者东张西望，暗淡无光的人，必然缺乏自信，能力较差。
　　
　　9、扶扫把面试
　　香港“领带大王”曾宪梓在一次面试应聘员工时，有意将一把用于打扫房间的扫把斜斜地倒在办公室门口，在面试过程中，这把扫把时而被进进出出的人跨过，时而被进进出出的人扶起。结果是那些各方面条件适合并且主动将倒在地上的扫把扶起来的人被录用了，而条件再好、却不扶扫把的人未被录用。曾宪梓认为不扶扫把起来的人有两种情况：一是他不灵敏，对倒在地上的扫把，自己虽然看到了，不会跌倒，但是可能会碰倒其他人，说明这个人在为自己考虑的时候并不习惯为他人着想。二是他可能进来出去的时候都留意到了，也想到了会绊倒其他人的各种可能的后果，但他却没有去做，他不愿弯一弯腰将倒在地上的扫把扶起来，说明这个人很懒。事情虽然小，但揭示了一个人的内心本质。
　　
　　10、爬楼梯面试
　　一家外资企业招聘推销员时，外方代表只粗略地看了一下自荐材料，便推说“电梯坏了”，带着十几个应聘者从1楼走上22楼的办公室。结果大多数人不是仍呆在一楼等“电梯修好”，就是走了一半又折回身去。望着气喘吁吁坚持走上来的几位年轻人，外方代表宣布：你们被聘用了——其他人则被淘汰。原因很简单，年纪轻轻，却连几层楼梯爬都不愿爬或是爬不上来，怎么能成为称职的推销员呢？
　　
　　11、薪资面试
　　陈同学经过笔试以后，顺利进入面试环节。在泉州经济开发区一家鞋服有限公司人事部，谈到录取后的待遇问题时，该公司的人事部经理叫来一位老员工。
　　
　　“她已经来我们公司3年了，你告诉她工资多少？”人事部经理对那位老员工说。“九百块。”老员工淡淡地说。听到如此低的工资待遇后，陈同学表示不能接受，头也不回就走出了公司大门。事隔数日，一起到该公司面试同一岗位的同学告诉陈同学，她已经被录取了，工资实际上有两千多元！
　　
　　“‘低薪’只是为了考验大学生的工资期望值。”这家鞋服公司人事部有关人士告诉记者，“现在的大学生没有任何工作经验，对工资却抱着较高期望。这是十分不切合实际的，因此需要进行考验和筛选。”
　　
　　12、考卷面试
　　一次，某大公司招聘储备干部，华侨大学一名毕业生前往应聘。考试时，这位赶速度的考生面对100道题目的考卷不假思索就开始做题。“可是，当他好不容易做到第98题时，整个人都蒙了———只见显目的字体写道‘前面97题都不要做’。”
　　
　　张向前说，该公司要招聘的职位是储备干部，要求应聘者具备长远眼光和大局观念，没有通读考卷就急于求成，显然是不符合招聘单位要求的。
　　
　　13、填表面试
　　一名大学毕业生到某银行应聘，面试者要求其填写求职表格。该学生填完后提交，却被告之要用黑色水笔重新填写。该学生重填后提交，又被告之所有空白处均要填“无”。该生再次重填提交，面试人员又递给他空白表格一张，要求一式两份。这样被来回“折腾”了三次，耐心已被消耗殆尽的该学生强忍怨气按要求完成了求职表的填写，面试人员才露出满意的笑容收下了表格。
　　
　　事后这位毕业生才明白，诸如银行、餐饮等服务性较强的行业，要求从业人员具有极大的耐心和敬业精神，对待顾客不怨其烦，保持平和的心态，直至顾客满意为止。企业在招聘时，往往根据行业特性将这些因素纳入考察范围。
　　
　　典型行为面试问题：
　　
　　事实上，能把行为招聘法用得像谷歌这样程度的公司不多，很多时候是条件不允许，于是“实际行为”往往会变成了“行为描述”，面试者通过“刁钻”的问题来判断应聘者的能力，下面是几个典型的行为面试问题：（为什么要用英文？Think Again）
　　
　　Q1. What are your strengths and weaknesses?
　　
　　Q2. Describe one of the most challenging projects you have participated in the past years?
　　
　　Q3. Tell me about a situation that irritated you.
　　
　　Q4. Tell me about something you failed to accomplish in your last position.
　　
　　Q5. Who is the toughest person you found it difficult to work with? And how did you handle this situation?
　　
　　Q6. What are the major personality differences between you and your last boss?
　　
　　应聘者如何应对“行为招聘”？
　　
　　如果您为了得到那份工作，而不在乎它是否适合自己，那么您可能需要花些心思，多读几遍上面的文字。如果您想找一份真正适合自己的工作，Psytopic给您的建议是：做你自己。
　　
　　不要忘记，“找工作”的主语是“我”。招聘者面试您的同时，您也在“招聘”工作。找一份不符合自身能力的工作，就如找一个性格不合的对象（请看这篇“如何用心理学找对象”），那份滋味受过的人才会知道。
　　
　　祝您“招聘”到一份好工作！
　　]]> 2009-11-6 21:17:00(0) <![CDATA[网店简历服务得到CCTV关注]]> CareerPlus 2009-10-16星期五(Friday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=835007&PostID=19495350&idWriter=0&Key=0 　　

　　找工作，写简历是其中重要的一环。相信绝大多数人都认为这是一件自己可以解决也应该自己亲自完成的小事情。
　　
　　对于一部分求职者来说，他们会在找工作屡屡受挫之后觉得要自己写好求职简历却并非易事，投出去的简历总是有去无回。
　　
　　那么是不是该找人帮忙呢？找人“捉刀代笔”写简历是正常的事情还是应该低调隐晦，羞于为人所知？
　　
　　不管怎样，网上的简历服务却已经悄然兴起。人们对于简历代笔的看法似乎也在不断地发生变化。
　　
　　近日《扬子晚报》的记者对网上众多的简历服务进行了广泛深入的关注与暗访，多侧面地报道了国内悄然兴起的简历服务；随即，CCTV-2的“第一时间”、河北卫视的新闻节目进行了相应的报道；凤凰宽频、土豆网、新华网、新浪、搜狐及中国网等众多网络媒体纷纷转载了扬子晚报的报道。
　　
　　扬子晚报的报道内容如下：
　　
　　“豪华简历套餐”网上叫卖每份549元
　　
　　对于简历这块敲门砖，求职者向来舍得花血本，可要是一份只有4张普通A4纸打印的简历却要价549元，您会不会觉得太贵了些呢？近日，记者在淘宝网上就发现了这样一家卖豪华简历套餐的小店。据了解，目前淘宝网上简历制作的店铺已经初成气候，不过，大多卖的是简历模板，简历个性定制的市场还尚未成熟。
　　
　　●店铺：4张A4纸卖549元
　　
　　在淘宝网宝贝搜索栏内输入“简历制作”4个字，出现的搜索结果有16页之多，价格也十分悬殊，从10元至700元不等，20至30元价格区间的最为密集。这些“宝贝”中既有看得见的商品，还有看不见的服务——各色的简历模板可以直观挑选，一对一电话求职指导、特殊敏感问题咨询、模拟面试、简历代写、简历翻译这些无形的也被摆到了货架上，明码标价。
　　
　　在众多店铺中，一家名为“powerpage简历实效简历（求职）服务”的店铺非常抢眼。记者在店铺中看到，该店卖的既有“单品”也有“套餐”，不过无论哪一种都价格不菲，与普通店铺相比堪称天价。一封中文的求职信最高标价99元，套餐价格更是动辄三四百，价格最贵的一套包含“中、英文简历、中文或英文求职信+中文或英文感谢信”的“3+1套餐”要价549元。除了简历制作外，该店铺还出售求职、简历制作的培训课，均要价700元。
　　
　　店主“springzou”告诉记者，他出售的并不是简历模板那样的“花架子”，无论是中文、英文简历还是求职信、感谢信，他都会控制在一张A4纸的容量里。至于高价，“springzou”说可以换个方式思考，“做简历耗费的精力、时间，还有潜在的高薪机会，折算下来肯定不止这个价。”
　　
　　●买家：别指望有天翻地覆的变化
　　
　　为陌生人做求职指导，店主够不够格？从店主发来的店铺介绍中记者了解到，“springzou”现任一家外企区域销售经理，在求职前曾“啃”下多部简历制作的书籍，拥有500强独资企业（西门子、BP石油、美国空气化学）成功求职经验，工作后也做过专职的求职指导，因此于2006年在淘宝开了这家店铺。由于店主并没有透露详尽的个人信息，这些经历尚无法验证。
　　
　　记者随后又联系了曾为该家店铺顾客的淘宝网友“christine_0219”。她告诉记者，她今年6月份毕业，毕业前因为想尽快找一份好工作，所以在这家店铺花了159元买了一份“邮件版中文2+1套装”。“店主给了我一张表格，让我尽量去填全我的工作信息，然后他来帮我找闪光点。”
　　
　　“christine_0219”说，现在她已经是一家世界500强企业的实习生，不过她觉得这样的业务并不适合所有人。“要看你找什么工作、还有自身的条件如何。如果你能力很强但不善于表达的话，那一份好简历能帮到你不少；如果本身条件不是特别好，那你可不能指望单靠这份简历发生天翻地覆的变化。”
　　
　　●专家：简历定制市场尚未成熟
　　
　　虽然淘宝网上与简历相关的市场已经初成气候，但在一些业内人士和专家眼中，这个市场离成熟还尚早。
　　
　　淘宝卖家“问人事”向记者介绍，目前淘宝上简历制作的卖家虽多，但绝大多数卖的都是一些简历模板，这不仅是初级的没有技术含量的，方向也不对。“花哨的简历恰恰是人事经理们最不想看到的，这些模板不知道害了多少人。”此外，与服装等商品相比，简历制作的交易量也并不高，“卖的比较好的店一个月交易量在10份左右，几百元高价的基本上是有价无市。”
　　
　　记者在招聘会上也询问了几位求职者，他们对从网上请陌生人帮自己做简历还挺犹豫。南京新港职业技术学院的杨洁是2010届毕业生，她告诉记者，她周围不少同学都在准备简历，但从来没听说过从网上买的。“现在求职网站都有简历指导，学校也给我们发了简历表格模板，一般自己琢磨。我们也想有人指导，但大几百花下去，谁能保证质量？”
　　
　　一位不愿意透露姓名的外企人事经理告诉记者，在他看来，无论是学校还是政府机构，要做到对毕业生一对一进行简历指导是不现实的，但在求职者中这个需求又是刚性的，让这部分需求市场化是一个解决的方法。但目前在中国，无论是卖方还是买方都不算成熟，市场的规范也是需要解决的问题。“其实在国外，简历写手已经成了一个职业，美国还有专门的简历撰写者协会，认证简历写手的资格、调控价格都是它的职能。”
　　
　　扬子网记者杨彦
　　
　　《扬子晚报》报道原文链接：http://www.yangtse.com/news/sh/200910/t20091012_690673.htm
　　
　　CCTV-2“第一时间”报道视频链接：http://vsearch.cctv.com/plgs_play-CCTV2prog_20091013_7113744.html
　　
　　凤凰宽频上河北卫视的报道视频链接：http://real.v.ifeng.com/vplay/ifeng/20091013/114234.shtml
　　
　　有趣的是，从这些媒体的报道内容和视角来看，重点并不在于探讨这种“代写简历”服务的存在合理性，而是在关注其定价以及对求职者的适应性。
　　
　　CCTV-2的报道用了一首打油诗作为结尾：
　　
　　小小简历不一般，
　　修饰加工价翻番。
　　花哨华丽不是本，
　　真才实学才是源。
　　
　　
　　
　　]]> 2009-10-16 22:52:00(0) <![CDATA[招人经验，给新人的礼物（二）（HR谈求职系列之四）]]> CareerPlus 2009-10-11星期日(Sunday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=835007&PostID=19394536&idWriter=0&Key=0 　　

　　作者：吴利伟
　　原文链接：http://blog.vsharing.com/wuliwei/A839058.html
　　
　　[CareerPlus注：简历是写给HR看的。那么如何配合他们的阅读习惯和筛选原则以做到投其所好呢？吴先生对应聘者的细致分析可以帮助我们一探究竟。]
　　
　　今天面试了一个小MM，88年，制冷与空调维修专业，大专，目前从事中央空调报价工作。在昆山工作,但老家在公司所在地。由于两地相隔太远，让MM请假过来面试一趟好像不太好（我们的人事专员心地真的挺好的！），于是人事员就让我在QQ上面试她，哈哈，我也是第一次这么面试别人。太奇特了。
　　
　　下面把这个小MM的表现概括如下，作为送给新人的第二个礼物。
　　
　　表现好的地方：
　　
　　1.比较诚实，不懂就是不懂，比较坦白。加分。
　　
　　2.简历上写到现在的工作非常繁琐，每天都要加班到晚上七点左右才能下班。从这里看来她是个能独立承受压力的小女孩，加分。
　　
　　3.将近一年半的中央空调报价经验，对申请的岗位帮助。加分。
　　
　　不尽人意的地方：
　　
　　1.不懂的地方太多，很多地方需要培训，又不知道她的接受能力怎么样，减分。（如果新人遇到不懂的地方，最好能举个例子来证明自己的学习能力，说明自己即使不懂，入职后也能很快上手，很快就能独立工作。）
　　
　　2.简历上部分说CAD好久不用快忘记了，下面特长介绍中又说精通CAD，我该相信哪句话呢？竟然前后矛盾，强悍的小MM。
　　
　　3.问她为什么选择本公司，她说离家近，家里父母正在闹矛盾，郁闷了。一，面试的时候最好不要透露家里隐私，我对你父母感情状况没兴趣，我只对你的工作能力感兴趣。二，竟然是为了这么一个和工作毫不相干的原因来投简历，太令人失望了，哪怕拍拍公司的马屁也行啊！减分。
　　
　　4.该MM一直在强调她要做自己本专业的工作，而本公司提供的岗位恰恰不是她本专业，那为什么要申请这个职位呢？让人心里打了个问号。让我认为她只是把我们公司当做一个跳板，先在家乡找到工作，然后再进一步找自己本专业的工作。
　　
　　5.简历上又出现错别字，可恶的错别字啊！为什么在发简历之前就不能仔细check一下呢？太浮躁了吧！减分。
　　
　　6.如果连续问她两个问题的话，她总喜欢避重就轻的挑好回答的回答，或者干脆当做没看到那个问题。让人心中进一步产生疑问，减分。
　　
　　7.当我礼貌性的征询她意见的时候，她竟然回答“可以”，让人哭笑不得，“可以”一般是上下级之间用的，面试时用这个词太不礼貌了，她应该回答“好”或者“不好”。缺乏基本礼仪。减分。
　　
　　8.在简历里直接阐述了想要的离职原因，可惜基本都是抱怨，对现如今培养她的单位没有一点感激之情。现在她就这样，将来可能某一天她离开本公司的时候，也会在简历上抱怨本公司，这可不是什么“免费”的好宣传！减分。
　　
　　9.88年的，年龄有点小，不知道沟通起来会不会有代沟，不会是个什么“非主流”之类的吧！有点担心。年龄越小对工作越是不怎么在意，易冲动。在同等条件下，这是个劣势。
　　
　　10.简历上没有写已经获得什么职业证书，这对没什么工作经验的年轻人来说非常重要，至少证书在某些程度上能反映你的部分能力。等年长了，工作经验丰富了，证书自然就没这么没那么重要了。减分。
　　
　　总结：
　　
　　1.还是老生常谈，一定要注意礼仪和礼貌。
　　
　　2.简历上绝对不能有错别字，不要有语法错误，不要存在有歧义的句子。
　　
　　3.简历前后一定要一致，如果不一致，不是打自己的嘴巴吗？
　　
　　4.年轻人，一定要写上自己有的证书，如果你特别牛，那就另当别论了。
　　
　　5.如果离开现在的单位，绝对不要和你将来的新东家谈上个东家的缺点，应该讲上个东家对你的成长帮助有多大，影响有多深。一定要记得“好聚好散”。给自己留条后路，万一新东家打电话到老东家那里调查你的情况呢？
　　
　　6.在申请某个岗位之前，先仔细衡量下自己有哪些能力和这个岗位相匹配的，有哪些地方是可以给自己加分的。
　　
　　7.如果在面试中遇到不懂的地方，可以坦白点交代，给人诚实踏实的感觉，但必须强调下自己的学习接受能力，暗示自己很快就能独立工作。几乎没有一个公司愿意“从无到有”式的培养一个新人。
　　
　　
　　更多精选求职实效文章，请访问博客：careerplus.blog.tianya.cn]]> 2009-10-11 12:11:00(0) <![CDATA[招人经验，给新人们的礼物（HR谈求职系列之三）]]> CareerPlus 2009-10-11星期日(Sunday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=835007&PostID=19394299&idWriter=0&Key=0 　　

　　作者：吴利伟
　　原文链接：http://blog.vsharing.com/wuliwei/A831136.html
　　　　
　　[CareerPlus注：每个人都是如此：发现别人的问题容易，看到自己的缺点很难。多谢吴先生从他的专业角度来剖析求职者所犯的错误，让我们一起来学习一下前车之鉴。]
　　
　　2009-2-10 阳光明媚
　　
　　今天面试了一个小伙子，85年的，大专学历。模具设计与制造专业，外表白嫩，时尚，看起来挺精神的。面试生产助理岗位。本来这也是一件很小、很普通的事情，但是我觉得这个年轻人是个非常好的典型，说不上好还是坏，但是可以代表一大群人，甚至一类人。对现在的年轻人特别有借鉴意义，值得大家从中吸取教训，值得大家反思这种现象。
　　
　　这个小伙子在人才网上投简历之后，又发了封邮件到公司人事邮箱没多久，再打电话给人事专员推荐自己，说自己如何和这个岗位相匹配，自己是如何的优秀。人事员对他说了他不适合这个岗位，但最后还是鉴于他的毛遂自荐的勇气，让他下午一点半来面试。
　　
　　在我接到人事部这个通知之后，就发生了一系列事情。
　　
　　1.一点半面试，但是他到一点三十三分才到。不管迟到几分钟，反正就是迟到。（他家离公司很近）
　　
　　2.在整个面试过程中，他的姿势一直没有变：翘着腿，十指交叉。刚开始非常自信，一边说话一边抖腿，后来回答不出我的问题，不抖了，但依然翘着腿。
　　
　　3.他在短短两年零一个月内换了四份工作：
　　
　　1) 第一份工作做的是普通质检，后来为了回家乡发展而辞职；
　　
　　2) 第二份工作是超市行政管理工作，做一些简单的文档整理工作，做政府结构办事处做一些简单、普通的联系，由于公司人员调动被派往外地，由于工作地点需离开家乡再次辞职；
　　
　　3) 第三份工作是总监助理，一个十几个人的小型广告公司，由于他曾经主持过一些文艺活动，就应聘到这个公司。这公司其实就是个皮包骗子公司，进去后发现其实老板就是总监，公司宣传的很多东西都是骗人的，很多许诺的东西也不能变现，再次辞职；
　　
　　4) 第四分工作是在一家民用陶瓷企业做生产助理，专门负责原料运输这样，需要在江苏和浙江之间来回跑。这次，他说是想找一个更加能发挥他才能的平台。你信吗？我认为是他不想跑来跑去，只是想找个安稳的工作。
　　
　　4.吹嘘自己的证书是如何的牛，是如何的难弄到。说白了其实就是一些培训之后经过简单考核获得的证书，外表面印着国家、省某机构的名字，但是社会承认度低，使用范围窄，影响力弱。就是鸡肋证书。把我们当白痴耍。
　　
　　5.喜欢把别人的功劳往自己身上扯，好像所有成果都是他一个人完成的。完全忽略幕后其他的人的准备工作，忽略团队内其他队友的作用。
　　
　　6.说自己英语不错，上次在上海出差遇到某老外之后，还和他亲切交谈，互留通信方式。于是我拿了张简单的英文图纸给他，问他从图纸英文表格中能获得什么信息。结果他除了能看出图纸缩略比之外（因为有冒号，稍微有点常识的都知道），其他什么都说不出来。连问他图纸上标的质量标准是什么他都说不出来。做质检的，连ISO三个字母都能忘掉，太强悍了。
　　
　　7.讲他以前待过的公司是多么多么强，在国内外行业里的影响力是多么巨大，产品是多么牛B。却闭口不谈自己的工作内容和成果。就好像一个人大声、自豪的告诉大家：“我在500强公司里扫厕所，我们公司是。。。。。领先的，我们的产品是。。。。。。深受。。。。。。欢迎的“。表面看起来公司和他有关系，其实八竿子打不到一块。借用外物环境来烘托抬高自己的身价。搭顺风车。
　　
　　8.问他细心吗？他说是。我一拿起他的两份简历（一份从人才网上打印下来的，一份是通过E-mail发送到人事邮箱的），就发现邮件第二行AutoCAD的字母A写成了字母C。于是我让他找找有没有错误的地方。我提醒了他三次，他没找到，但他没有表示出对我的怀疑；第四次，他快没耐性了，我直接和他说第二行有错误；他看了一两分钟，还是看不出来。我快要崩溃了。学机械的，这种错误都发现不了。真不知道怎么说他了。
　　
　　9.问他一些实践性的管理题，答的不错，毕竟是有两年工作经验的人了。此时他表示他非常想从事管理工作，自己还看了不少管理类书籍，比如“水煮三国“等书。我问他愿不愿在车间待一段时间，他不问让他在车间干什么，有什么用意，直接问公司有没有良好的晋升制度。反映出这个人不踏实，只想做他认为很轻松的管理岗位。基础还没打牢，就不切实际好高骛远。其实我只是想让他在基层过渡下而已，便于我安排工作。他操之过急了。
　　
　　10.他对管理有一些基础的概念，他的知识结构就好像有一个简陋的框架在了，但是内部空空然也，没有深度和内涵。
　　
　　11.他简历上只描述了在学校的状况。他采用不定量和容易让人产生歧义的语言。利用人的惯性思维。如“两次获得A奖，荣获B奖”。默读“两次获得A奖”之后，就好像默认逗号后面这句也是“两次荣获B奖”一样。且这些奖励没有书面证明，无法辨别真伪。同时，简历上没有涉及工作状况，估计没什么好写，反映出他工作两年没什么成就。
　　
　　12.让他举个例子，描述自己遇到什么困难，如何克服的。他举得还是在学校里的例子，可见他的工作内容一直是比较稳定的，环境比较温和，要么就是个小角色，没人去烦他。
　　
　　13.爱好一栏里写的是“读书，计算机，旅游”。问他读了什么书，回答“水煮三国，其他记不得了”。问他爱好计算机哪个方面，他说“喜欢硬件，我最近弄了一个双硬盘”。。。。
　　
　　14.在工资要求一栏里写的是“按照公司标准”，比较到位。
　　
　　
　　总结他犯的错误：
　　
　　1. 迟到。
　　
　　2. 不注意礼仪。
　　
　　3. 不切实际的吹嘘自己，把别人的功劳都拉自己身上，并且当场被戳穿。
　　
　　4. 缺乏内涵，比较空。自己的想法见解比较少。
　　
　　5. 工作换的太频繁，而且是在不同行业间跳跃。给人不稳定、不踏实的印象。
　　
　　6. 变相拒绝去基层，一心想做管理。体现出浮躁、好高骛远的个性，估计这也是他频繁换工作的主要原因。
　　
　　新人们要吸取他身上的教训，好好学习，天天向上，踏实做事，诚实做人！
　　]]> 2009-10-11 11:50:00(0) <![CDATA[招人的一些感悟（HR谈求职系列之二）]]> CareerPlus 2009-10-9星期五(Friday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=835007&PostID=19369198&idWriter=0&Key=0 　　

　　作者：吴利伟
　　原文链接：http://blog.vsharing.com/wuliwei/A903855.html
　　
　　[CareerPlus注：如果您经常发出简历而无果，请参照本文所列的简历常见问题]
　　
　　
　　本人年轻气盛，那天感触很深，语气也写的比较冲，请大家见谅！我写这篇文章并不是为了显示自己什么，只是有种恨铁不成钢的感觉，我不希望新人犯这些错误。我期待新人们能得到更好的工作机会，在职场上能走的更远。我自己也是从新人走过来的，懵懵懂懂的也错过好机会，体会很深。
　　
　　做HR的，由于际遇不同、环境不同，区别很大，但做得越好越有个性，有些个人嗜好也不足为奇。相信那些工作年限比较长的人应该深有体会。
　　
　　声明：本文只适用于那些普通的职场新人观看，如果你特别优秀，就不浪费您的时间了。
　　
　　本周面试的人稍微多了些，但是收到的简历水平没有一个能达到我心理期望值。简历是非常重要的，是一个人的门户，经验丰富的HR可以从简历上看出很多关于应聘者的信息。为了让职场新手们避免这些错误，现总结如下。
　　
　　1.为了显示自己的能力，详细罗列学校所学课程，并附上通过该课程学到了些什么。写了大量的专业术语，反正什么晦涩难懂就写什么。把自己描述成一个知识丰富、对这个行业无所不知的人才。但却在不知不觉中犯了很多错误：
　　
　　* 洋洋洒洒几千字，浪费HR的时间。描述的技能很多，但是适合该岗位的很少。是人来适应岗位，而不是岗位来适应人。应聘者应该首先想清楚这个问题，学着站在HR的角度上想问题。
　　
　　* 简历含有大量晦涩难懂的专业术语，让人感觉你很厉害，而我们岗位只是需要一个普通人而已，不需超人，用你简直就是大材小用，庙小，怕耽误你，拒了。
　　
　　* 也许你描述的能力是真的，也确实能胜任这个岗位，但是你已经over qualified了，太优秀了，给人一种不稳定的感觉，我没信心能留住你很长时间，我还是招个能力恰好能胜任甚至稍微差点的人吧，至少这个人能待的长久点。
　　
　　2.很多人描述经历时还是用顺时写，应该逆时写，对我判断起重大作用的都是你最近的工作经历，而不是你的专业和离现在很久远的经历。
　　
　　3.在描述自身职业技能时，把应聘岗位所需要的技能写在后面，而次要的、与岗位无关的技能却写在第一列。你在浪费ＨＲ的时间，也在浪费自己的机会。
　　
　　4.都喜欢用“熟练”、“良好”这两个单词。熟练，你到底熟练到什么程度？良好，到底好到什么程度？请用数字或工作事实来描述你的能力。
　　
　　5.语句不通，甚至有错别字。遇到这种人，说明此人沟通表达能力有问题，或者性子急躁，做事不够细心。这种人坚决不用。
　　
　　6.应聘邮件内，文件、证件图片等重复。发个邮件都这么马虎，我还能期望你细心工作吗？
　　
　　7.简历放在附件内。要不是我对NOD32比较信任，您的应聘邮件就要永无天日了。下次可千万不要这么干了。
　　
　　8.水分大。尤其是台企出来的，岗位名称普遍比较好听，动不动就什么什么工程师。详细一问就屁大点事情，不然还真以为有多大能耐呢。遇到一个小伙子，台企工作一年，岗位名称是工程部的研发工程师，天哪，他才２５岁啊。针对企业这种岗位名称激励法，真不知道应该怪谁！
　　
　　9.描述工作经历时，只写自己的工作职责，你难道就没有一点工作成果吗？工作成果才能最大程度的反映你的能力。除了专业能力外，我还非常关注你的软实力，即沟通、团队合作等能力。
　　
　　10. 不停的描述自己多行，完全不提及以前的团队。难道你一直都是单独战斗的吗？都是你一个人独立完成任务的吗？你的团队精神在哪里？
　　
　　11. 过多的描述自己上个公司多么牛Ｂ，既然那公司这么牛，你出来干吗？难道是被开了？你来我们这种小公司干吗？嘿嘿，难道你有什么难言之隐？
　　
　　12. 简历没更新，工作几年后，用的还是刚毕业时制作的简历。这也太说不过去了吧！
　　
　　13. 前面的工作经历和申请的工作无关，所以就干脆空白不写。你不写难道我就不问了吗？遮遮掩掩的干吗，工作养活自己难道是羞愧的事情吗？即使和应聘的工作不相关，你也可以写上你的工作成就来证明你的能力啊。
　　
　　新人们在写简历时，要围绕应聘职位来写，针对这个岗位详细描述自己具备的能力，精细化，最好能数据化。同时对自身能力的描写也要抓大放小，突出重点，突出最重要的能力。
　　
　　一些浅见，希望对新人有所帮助。
　　]]> 2009-10-9 19:22:00(0) <![CDATA[对一个应聘者的感慨（HR谈求职系列之一）]]> CareerPlus 2009-7-19星期日(Sunday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=835007&PostID=18153094&idWriter=0&Key=0

作者：吴利伟
原文链接：http://blog.vsharing.com/wuliwei/A923245.html

这位应聘者的经历比较典型，特地记录下来，希望读者能从中吸取教训。他的大致状况为：29岁（81年），大专，本地人，刚结婚，5年多工作经历，技术员背景，有管理经验。
　　
先谈谈他的简历：
1.从谈话中发现他已结婚，孩子即将出世，但简历上写的是“未婚”，简历和实际情况不符合。可能是马虎了，但让人对他的简历不敢百分百的相信。

2.用的字体太大，好像是小二字体，一页没多少字，导致洋洋洒洒好几页，像个计划案似的，太厚了，工作五年了简历还这水准，有点说不过去吧。

3.简历放在一个塑料薄膜文件夹内，既保持了整洁，又不会被轻易弄脏，这点倒是挺不错的。

4.简历整体结构顺序为：个人详细信息，教育经历，工作及能力总结，工作经历详细介绍，联系方式，自荐书，最后为证书复印件。结构顺序不对，作为一名非应届生，工作经历比教育经历更重要，另外有些信息不用写得过于详细，甚至已经不必写上去了，如团员、身高等。总之，尽量减少无用信息，只要着重强调针对这个岗位自己所具备的能力就行，再精炼一点的话就是一句话：我已经具备了为您赚钱的能力了，请您雇佣我。

5.教育经历和工作经历都是顺时写的，应该逆时写；教育经历里竟然还写了小学经历，第一次遇到这种情况，晕倒！

6.在介绍自己工作经历时，还粘贴上了以前公司的Logo和当时自己的工作照。画蛇添足，徒增无趣。要是那个公司所在行业和应聘岗位是同一行业么还说得过去，可实际上是一点关系都没有！

7.对过去工作经历的描写还是着重在工作内容上，丝毫未见工作成果描述。

8.联系方式内的邮件地址过于个性化，叫做iceboyXXXX,朋友，严肃点好不好，这可是简历，至少你弄个中性点的用户名，如“qiuzhi”、“yingping”、“job”等都可以啊。不要因为用户名影响你的专业形象。
　　
简历部分就粗略讲讲，反正网上有很多简历编写攻略。简历并不是这篇文章的重点。在随后和他的交谈过程中我发现了一些很多年轻人都会遇到的问题。
　　
他职校中专学的是汽车维修和制造，毕业后去了一家日本公司驻重庆办事处，由于相对他比较专业，比较有研究精神，一年多后从研发员被提升为副技术总监，带领一个六七个人的小组做售后服务。但由于体质虚弱，水土不服，老是生病，家里父母担心，就辞职回家乡了。
　　
感悟：

一.两次强调自己由于体弱多病辞职，这就让我感到很纳闷了，如果录用你，到时你承受不住工作压力，关键时刻掉链子，那可就把大家给害惨了。再者，要是进公司之后，身体不好长期休息，按劳动法不能开除，公司还要继续支付基本工资，这对公司来讲就是一种负担，一种潜伏的危险因素。不要看了不爽，现实就是这么残酷。

二.现在他后悔了，觉得那时自己年轻不懂事，白白浪费了那么好的机会，如果那时坚持住的话，他现在绝对是这个行业的专家了。可惜，世上没有后悔药吃，时间也不可能倒流，所以当机会来临时一定要抓住，再苦再累也不能放弃。古人云：吃得苦中苦，方为人上人。还是非常有道理的，套用成龙《真心英雄》里的一句歌词“没有人能随随便便成功”。
　　
回家乡后在本地一家职校内做代课老师，主要教汽车发动机和汽车底盘两门课程，期间函授了大专文凭教育管理学，并被评为优秀教师。但代课老师说白了其实就是临时工，不在事业编制内，今年学校招生不足，要裁员了，他估计自己工作不保，就提前出来找工作了。
　　
感触：

回家乡后做代课老师，说明他没什么职业规划，属于走一步算一步，加上对现有的事业单位体制不了解，匆匆忙忙走上了育人这条路，走了两年多发现前面是悬崖，只能勒马了，往回走！出来找工作，身上却流露出一股子的书生味，老兄，你已经脱离社会太久了，不知道多久才能跟得上现在的社会节奏。
　　
谈话中他讲到，他已经决定在本地定居了，孩子也即将出生，所以他已经没有应届毕业生那种浮躁心理了，在加上他一直待在学校里，所以既然应届毕业生都可以申请这个职位，那他就显得更加有优势了。
　　
感慨：

当我听到他这么说的时候，用两个字来形容我的心情，那就是“悲哀”。既是对应届毕业生的悲哀，也是对他的悲哀。
　　
一.对应届毕业生的悲哀。回想当年我找工作时，用人单位先问我是不是应届生，如果是他们连简历都不看，无论说什么他们都不会相信你会干久，⊙﹏⊙b汗，应届生的口碑被毁坏成什么样了！！广大应届学生朋友一定要珍惜自己的声誉，在应聘时一定多强调强调自己的稳定性，说说自己的人生规划，多给人一些踏实的感觉，一些诚意，虽然不一定能应聘成功，但至少能给自己加些分数。
　　
二.对他的悲哀。工作五年多，快奔三了，小孩都快降生了，还在和应届毕业生抢饭碗，可惜！
　　
问他有没有仔细查看过招聘广告上的要求，他重复了一遍，但是说到一个软件的时候，竟然询问我这个软件是个什么工具。连应聘要求都还没弄清楚就敢来面试，这也太勉强了吧！
　　
应聘者在面试前一定要弄清楚招聘广告上写的要求，不要到时候一问三不知，既浪费自己的时间和机会，又浪费HR的时间。机灵点的话，甚至可以在网上查下这个公司的产品范围和特点，公司大概的组织结构和流程。到时很有可能会让HR眼前一亮，感觉你对本公司非常感兴趣，有种非进本公司不可的意愿。
　　
当面试结束时，我有两个想法：一.他不适合我们公司；二.本来可以很优秀的一个人，由于错误的选择，白白把自己给糟蹋了！
　　
选择比努力更重要！
　　
　　
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　　]]> 2009-7-19 10:15:00(0) <![CDATA[高科技造就＂顶级高才生＂大学生求职流行作假]]> CareerPlus 2009-5-17星期日(Sunday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=835007&PostID=17411600&idWriter=0&Key=0

　
　 [本文转载自网络；CareerPlus始终认为：假的永远走不远，请不要低估了HR的识别能力]
　　
　　东方网2月21日消息：春节刚过，正值人才流动的黄金季节，北京、上海等地一系列人才招聘会、大学生供需见面会纷纷开幕。然而，令人难过和尴尬的是，应聘材料作假现象却在一些大学生中流行开来。有的学生甚至说，“简历不作假，典型一大傻”。
　　
　　春暖乍寒，今年的人才市场招聘会，大学生供需见面会等在北京、天津、上海等各地全面拉开帷幕。此前记者在一些高校走访发现，一些学生为在这次乃至以后的供需见面会上找到一个好的工作，不惜在“简历”上大做文章，把自己包装成“顶级高才生”。一位学生对记者说：“简历不作假，典型一大傻”。
　　
　　在某经济类院校一毕业生宿舍，记者随便翻了几个应届毕业生自荐材料中的简历介绍，发现他们对自我能力的描述基本上是无所不通，既精通英语又能熟练应用计算机，既有很好的创新能力又富有团队精神。可是事实并非如此。学生小孟告诉记者，他们对自我能力的描述完全是根据用人单位的需要编造，一般单位都要求计算机和英语达到一定水平，所以他们均表示在以上两个方面有一定能力。可是浏览他们的简历，记者发现，有的毕业生缺乏基本的常识。首先是一份自荐书上描述自己“能熟练运用OF－FICE、WORD、EXCEL等软件”。稍微有点常识的人都知道，“WORD、EXCEL”是“OFFICE家族”里面的两个软件，三者根本不可相提并论。而另一个毕业生则荒唐地把“WORD”写成了“WORDER”，让人啼笑皆非。
　　
　　河北科技大学、河北医科大学等几所河北省重点大学的应届毕业生还告诉记者，大多数用人单位很重视大学生的社会实践能力和在学校的社会活动能力，可是真正参加过社会实践、当过学生干部的大学生可以说是凤毛麟角，于是多数人便瞎编自己从事了很多社会实践活动，号称自己是学生会干部、某社团负责人或者是班委会干部。在某师范类院校一毕业生宿舍，一位同学笑着对记者说：“‘冒牌班长、宿舍长’现在已经不新鲜，我们宿舍有两个人在简历上号称自己是‘××社团’团长和副团长，其实学校压根儿就没有那么一个社团！”
　　
　　文凭证书只需百元
　　
　　尽管学历证和学位证还没有发下来，可有的学生因为英语没能过四、六级，“铁板钉钉”拿不到学位证了。但他们已经有了“高招”———花钱从假证制作窝点仿做。
　　
　　某财经类高校一同学告诉记者，他因没过英语六级“丢了”学位证，计划花几百元买一个，这是从往届毕业的师哥那里学的。在记者一再表示不暴露姓名的前提下，他为记者联系上了这位师哥，据他这位师哥介绍，买假证非常方便，就是根据假证贩子街头“小广告”提供的号码，同假证贩子联系，商讨什么时候见面。见面时给他们看要制作的文凭样式，商量好价钱，约定多少天后交货。交货地点一般是到时打电话临时约定。他的学位证起先商讨的价钱是150元钱，后来交货时他觉得证件办得不怎么好就只给了100元钱。
　　
　　记者发现，他的学位证与正常学校颁发的证件相比纸比较薄，上面的花纹比较浅，而且印章字体也不规范。据他介绍，他一个朋友花300多元办的证和真的一模一样。当记者问“听说网上能够辨别真假证书，万一招聘单位上网查怎么办”时，他说：“一般的用人单位谁也不会去网上查，或许他们根本不知道怎么个查法。退一步说，我们弄个假的总比没有强呀。”
　　
　　评语自己写公章随便盖
　　
　　在某财经类高校采访记者发现，一些毕业生的简历后都附着一张以系里的名义向用人单位开具的“优秀毕业生推荐表”，学生们告诉记者，其实只不过是自己设计推荐表，填写相关内容后找系里老师盖个章。
　　
　　记者在某同学手头的推荐表上看到，上面有毕业生基本情况，个人评价及学校推荐语等几项。他说，基本情况里面的外语水平、计算机等级、专业测评名次自己想填多高就填多高，学校推荐语也是自己写，他们往往自己想好写什么，然后找书法好一点的同学誊上。记者看到，该推荐表上学校推荐栏里是这样写的：该生成绩优秀，思想进步，有较强的组织协调能力，政治素质好，业务水平高，特推荐到贵公司从事工作！后面还盖有该生所在系的大红公章。
　　
　　“难道系里会给你盖章吗？”记者问。“到毕业了，老师对我们都特别好，有的老师曾亲口说‘只要对学生找工作有利的事，盖个章没什么！’”加盖有系里红章的“优秀毕业生推荐表”确实能够迷惑用人单位。一家用人单位的招聘人员对记者说，毕业生在简历中夸大自己的工作能力和社会实践经验她略有耳闻，但是学校帮助学生作假推荐表还是头一次听说，如果有一份加盖有学校公章的“优秀毕业生推荐表”放在她面前，她肯定会信以为真。
　　
　　顶级高才生高科技制造
　　
　　一些大学生在简历中把自己包装成“顶级高才生”时，还往往说自己得过很多荣誉证书，而且还煞有介事地罗列一番具体是“在什么比赛或者评比中获得的”。
　　
　　万一用人单位核查荣誉证书怎么办呢？面对记者的提问，某财经类院校一个姓王的同学说：“一般招聘单位不看原件，所以有个复印件就能打发他们。”他拿给记者两个纪念“五四”征文比赛一等奖荣誉证书的复印件，上面除了姓名不一样外，什么都一样。看着记者专注的神情，他笑着说：“只要把原件复印一下，再让打印店的人用白纸打出一张字号、笔体相同的另一个人的名字，把打出的名字剪下来，贴在已复印的证书原名上再复印一下，不就成了另一个人的了？我们还用同样的方法改成绩表呢。”
　　
　　据介绍，采用扫描仪，使用图形处理软件进行处理加工的复印件效果更好。根据指点，记者依照学校公告栏里一则小广告，找到计算机系某同学个人开的“地下打字店”，在这里，记者看到了高科技作假的“先进技术”，这位同学先用扫描仪将证书原件扫描，而后又调用图形处理软件修改证书上的姓名、编号、身份证号等，最后作为图像文件打印出来，和真的一模一样。
　　
　　采访中记者发现，许多高校都有一批主要为毕业生做求职简历和论文的地下打字店，毕业生求职期间，这些打字店都竞相贴广告，承揽生意挣钱。“复印机和扫描仪制出的都不是荣誉证书的原件，人家万一要看原件呢？”记者不禁问。王姓同学对记者说：“即使看原件，我们也有办法，其实现在不少学生直接制‘原件’，办法是自己买荣誉证书的皮瓤，写上什么奖，再盖个假章就行了。听说有的人会用计算机设计假章，然后用特殊的打印机打出来，和真章一模一样！”
　　
　　作假顽疾原因有三
　　
　　采访发现，应聘作假就像传染病，已经开始在当前一些大学毕业生中“传染”开来。
　　
　　某经济类院校一位综合考评班级前十名的学生说：“那么多人都作假，要是不作的话肯定应聘时就吃亏，所以干脆随波逐流‘跟着跑’。”
　　
　　为什么作假会流行？除了大学生自身原因外，他们也面临“无奈”。
　　
　　一是一些企业用人观念存在问题，热衷“人才高消费”。一些学生说，好多企业根本用不上英语、计算机，可在招聘时偏偏写上英语六级、计算机国家二级这些条件，面试时也并不对此进行考察。但是如果大学生自荐材料中没有这些“硬件”，就会连面试的机会都没有。
　　
　　二是社会所提供的求职渠道太窄，自荐材料成了大学生能否迈入企业大门展示自己的“敲门砖”。一些大学生说，当前他们找工作主要还是靠各地举行的“人才市场”，而各地“人才市场”基本上都是“买方市场”，一个企业摊位前，往往求职的学生排成长龙甚至挤得一塌糊涂，好多情况下大学生只是在一个单位放下自荐材料就走，用人单位和大学生之间，根本不能全面沟通了解。可以说，“人才市场招聘会”成了“用人单位‘简历搜集’会”，过后，用人单位再根据大学毕业生自荐材料描述的情况确定面试对象。
　　
　　另外，即便是一些网络招聘，好多招聘单位也详细注明“谢绝来访”，让求职者将自荐材料发至某某信箱。这样一来，将自荐材料“包装”作假，无疑“提高了大学生的竞争力”，增大了被用人单位面试的可能性。
　　
　　看来，医治大学生应聘作假的“顽疾”，一方面需要大学生自己提高思想道德素质，树立诚信求职的理念；另一方面，也需要用人单位树立正确的用人观，同时，全社会共同努力，探索拓宽大学生求职渠道的办法。
　　
　　]]> 2009-7-9 14:44:00(3) <![CDATA[如何高效筛选简历(学会从HR的角度看自己的简历）]]> CareerPlus 2009-3-17星期二(Tuesday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=835007&PostID=16789000&idWriter=0&Key=0

　　如何高效筛选简历
　　
　　【CareerPlus注：本文是人力资源管理方面的研讨文章，系统阐述了一些筛选简历的基本原则和方法，对于求职者自我检查简历、提升简历质量有很好的参考作用】
　　
　　
　　简历，是求职者对自身工作经历、教育背景、知识技能等的总结。它既是个人经历的写照，也是个人的自我宣传广告。通常情况下，用人单位在发布招聘信息后，会收到大量的求职简历。对于一些比较受求职者欢迎的用人单位来说，每年收到的简历可以用数以万计来计算。招聘人员面对大量简历，能否在较短的时间内挑选出合适的应聘者进入下一轮测试，对于有效的招聘来说有着决定性意义。
　　
　　在现实招聘中，简历筛选是个主观性较强，难以把握的环节。个人简历给了求职者比较大的自由发挥空间，允许求职者充分展示自己的各项特征和能力，这种由求职者自己制作的、用于“自我宣传”的个人简历，可能会掺杂大量的冗余信息，甚至是虚假信息；有时有可能故意忽略一些对求职者本人不利而用人单位需要知道的信息。不管求职简历的形式如何千变万化，一般的简历所包含的内容不外乎以下几个方面：求职者个人基本信息（如求职者姓名、性别、年龄、学历、毕业院校、所学专业、个人身体特征等）；受教育经历（上学经历和培训经历）；相关技能（求职者掌握的相关技能以及获得的各种证书，如英语、计算机、普通话等）；工作经历（如曾经从事过的工作；对于应届毕业生来说，则是个人从事的兼职和社会实践活动等）；自我评价（如个人自身的特长、个性、兴趣爱好、职业规划、求职动机等）。面对成百上千份经过巧妙修饰的简历，招聘人员如何善于运用以下几招筛选简历的技巧，将有可能大大提高简历筛选的效率和效果。
　　
　　
　　招式一：优先考虑“硬性指标”
　　
　　不同的岗位有不同的用人要求。有些岗位对硬性指标有非常严格的要求，有些岗位则对硬性指标要求不是很严格。
　　
　　表现之一：对性别的要求。如前台通常要求为女性。
　　
　　表现之二：对学历和专业的要求。如研发人员。
　　
　　表现之三：对工作经验的要求。如管理岗位。
　　
　　表现之四：对年龄的要求。如酒店服务生。
　　
　　如果所聘岗位对某些硬性指标要求很严格，则招聘人员在筛选简历时首先应该关注这些硬性指标，如果这些硬性指标不符合职位要求则可以把该简历直接筛选掉。
　　
　　
　　
　　招式二：警惕“含糊”信息
　　
　　求职者在撰写简历时常常会隐藏一些不利信息，夸大一些有利信息，而达到此目的常用技巧之一就是运用含糊字眼。
　　
　　表现之一：水平含糊。例如，一位大学毕业生的简历中有这样的描述：“英语水平：具有较强的听说读写能力”，用这种含糊的表达方式来描述自己的技能水平，基本可以推测该名学生在大学期间没有通过英语最基本的四级。
　　
　　表现之二：教育经历含糊。学历一般是非常硬性的指标，所以求职者可能会做一些处理。例如，一位自考的大学毕业生，对受教育类型不做说明，从简历中受教育时间看很容易误以为是统招统分的学生。因此，用人单位在制作求职申请表时最好特别注明“受教育类型”。
　　
　　表现之三：时间含糊。例如，有一份简历是这样写的：“1999－2003，××大学管理学院；2004－2006，××有限公司 ”，如果从“年份”上看，一般人看不出什么问题，但实际上这里的空隙很大。如果这个人于2003年7月份大学毕业，2004年7月份就职，中间就会有一年的空档。仅从年份上看，中间甚至可以产生近两年的空档，如2003年1月到2004年12月。所以，用人单位在制作求职申请表时通常需要特别注明求职者对时间的描述要具体到某年某月。
　　
　　
　　
　　招式三：分析“逻辑性”
　　
　　在审查简历时，要关注简历中有关信息的逻辑性，如简历中的描述是否符合逻辑性、是否符合应聘者的真实身份、是否有互相矛盾的地方等。
　　
　　表现之一：不合逻辑。例如，一位求职者在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的企业和一些高级职位，而他所应聘的却只是一个普通职位，这种不合常情的事情就需引起注意。
　　
　　表现之二：不合身份。例如，一位应届毕业生的求职简历中，有关社会实践的部分有以下描述：“在××公司，负责销售工作”。类似这样的表述明显不符合求职者的身份，公司会让一位做兼职的大学生负责销售工作，让人怀疑。
　　
　　表现之三：前后矛盾。例如，笔者曾经筛选过的一份简历中有以下信息“出生年月：1985年8月；学历：中专；教育经历：1997年9月进入××中专；工作经历：2001年进入××公司”。在这份简历中，存在明显矛盾的地方。从时间推算，这位求职者应该是12岁进入中专学习，16岁进入一家公司工作。按照现在的教育制度，12岁应该正在念小学，就算读书早一点，也应该在读初中，不可能读中专，后来经过证实，这份简历的信息是虚假的。
　　
　　表现之四：时间不连贯。求职者的简历中发现如下信息“1999年9月－2003年7月，武汉××大学本科；2002年6月－2004年8月，广东××公司”，从简历上看，学习和工作地点在两个不同的地方，大学四年的时间有两年不在学校。后来经过证实，发现该名求职者获得的学位是通过函授得到的。
　　
　　表现之五：自我评价与事实不符。主要查看求职者自我评价是否适度，是否属实，是否与工作经历中的描述一致。例如，一位求职者在自我评价中自称“细致耐心”，可在简历中却发现多处错别字。
　　
　　
　　
　　招式四：关注“匹配性”
　　
　　求职者的个人基本情况与应聘岗位、公司的发展状况是否匹配是审查简历时必须要考虑的问题，这里的“匹配”既包括求职者能力、个性与所应聘岗位的匹配问题，也包括其他方面需要匹配的问题。
　　
　　表现之一：专业匹配。有些岗位需要考虑求职者过去所从事专业与应聘岗位的匹配度，这个匹配度一般可以通过以下三个方面来考察：求职者所学专业与应聘岗位的专业对口程度；求职者过去在相同或相似岗位上工作的时间长短；求职者曾经接受过的培训与应聘岗位的符合程度。
　　
　　表现之二：工作背景匹配。另一个需要关注的匹配性方面是求职者曾经工作的公司大致背景与应聘公司的背景是否相似，如所在行业是否一致、面对的下属是否相似等。这一点对于中高层的管理者来说可能尤为重要。
　　
　　表现之三：工作地点匹配。要考虑求职者期望的工作地点与应聘职位是否一致。
　　
　　表现之四：期望薪资匹配。要考虑求职者的期望薪资与应聘职位的薪资水平是否一致。
　　
　　表现之五：稳定性匹配。要考察求职者的就职稳定性与应聘岗位是否一致，求职者的就职稳定性可以通过考察求职者在总的工作时间内跳槽或转岗的频率来进行推算。如果求职者在短时间内频繁跳槽和换岗，应聘职位又要求相对稳定，则要多加考虑。
　　
　　
　　
　　招式五：巧用“电话审查简历”
　　
　　在审查简历时，有时可借助电话审查简历。借用电话筛选简历主要适用于下列情况：
　　
　　情况之一：初次筛选时模棱两可的简历。有些简历在初步筛选时，有个别情况不符合要求，招聘人员难以下定决心，这时可借助于电话帮助筛选。例如：如果一位求职者各方面情况与所应聘岗位非常匹配，但是却发现其期望的工作地点与应聘职位所要求的工作地点有冲突，这时可考虑通过电话来确定原因，帮助筛选。
　　
　　情况之二：招聘职位有语言表达能力要求的简历。对于有些语言表达能力要求很高的工作岗位，如产品宣讲员，则可以结合电话来进行初步审查。
　　
　　简历筛选一般是由人力资源部来完成的。以上几招可以使简历筛选人员高效对简历进行初步筛选，以确定是否向用人部门推荐，并且提醒面试考官在面试中需要注意的信息。总之，有效筛选简历是做好招聘工作的第一步，招聘工作者只有做好简历筛选工作，才有可能高效地做好招聘工作。
　　
　　（作者单位：中南财经政法大学工商管理学院）
　　
　　遇到求职问题，欢迎关注CareerPlus的个人博客——实效简历写作和求职技能文章精选
　　]]> 2009-3-17 22:32:00(0) <![CDATA[【职场幽默】如何成为世界银行的副总裁？]]> CareerPlus 2008-12-30星期二(Tuesday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=835007&PostID=16147095&idWriter=0&Key=0

　　
　　金融风暴，工厂倒闭，500强裁员，经济萧条……坏消息是一个接着一个！
　　
　　各种新的旧的励志小故事现在开始粉墨登场，鼓励大家积极地看待问题，更加积极努力地工作。
　　
　　下面这个小幽默是老板发来的，蛮有意思，大家分享一下吧：
　　
　　Subject: Think POSITIVE
　　
　　Father : "I want you to marry a girl of my choice"
　　Son: "I will choose my own bride!"
　　Father: "But the girl is Bill Gates's daughter."
　　Son : "Well, in that case...ok"
　　
　　Next - Father approaches Bill Gates.
　　
　　Father: "I have a husband for your daughter."
　　Bill Gates: "But my daughter is too young to marry!"
　　Father: "But this young man is a vice-president of the World Bank."
　　Bill Gates : "Ah, in that case...ok"
　　
　　Finally Father goes to see the president of the World Bank.
　　
　　Father: "I have a young man to be recommended as a vice-president."
　　President: "But I already have more vice- presidents than I need!"
　　Father: "But this young man is Bill Gates's son-in-law."
　　President : "Ah, in that case...ok"
　　
　　This is how business is done!!
　　
　　Moral: Even If you have nothing, You can get Anything. But your attitude should be positive
　　
　　Think +++++++ve
　　]]> 2009-3-2 3:04:00(0) <![CDATA[关于招聘的一些事情（一个HR的大实话）]]> CareerPlus 2008-11-27星期四(Thursday)多云 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=835007&PostID=15877849&idWriter=0&Key=0

　　本文整理至『职场天地』帖子：《在事业单位人力资源部的工作经历－－关于招聘的一些事情》作者：123020
　　
　　
　　内容摘要：
　　
　　1、关于面试
　　2、招聘启示里的含义
　　3、简历如何筛选
　　4、关于招聘黑幕
　　
　　
　　
　　先讲面试当场事项
　　　　
　　一个，外表如此不可忽视
　　　　
　　用人单位招聘的是职员，应聘人员参加的不是选美赛，这句话没有错。但是永远都要知道人是逃不过人性的。面试者外貌对面试官所带来的对其判断的影响。其实是相当大的。这两年，基本上在看简历以及参加笔试的人看过去一遍后，未等他们面试。大略能猜到哪几个胜算比较大。这不仅仅是因为天生的外貌，还包括这个人的穿着，细节的修饰，举止的气质。曾经见过有些女孩子参加面试，基础的妆都不化，甚至头发都没有梳好，好像忙累了一天的样子，这样子走进面试室，分数已经失掉一大半----已经视觉听觉疲劳的面试官哪里愿意看见一个让人觉得难受的家伙呢？
　　　　
　　所以，哪怕长的不够帅，不够美丽动人，都没有关系。如果重视的面试，不妨穿套正式点的服装，头发弄的整整齐齐，女士最好化点淡妆。最容易得到也最容易失去的第一印象分，其实比你想象的重要。非常重要。
　　
　　二个，你的声音是第二张卡片
　　　　
　　面试官一般一次都会面对很多的应聘者，听他们自我介绍，听他们回答提问。那种感觉，就象一个学生连续的上课，很快疲劳。这时候，如果你的声音足够小，足够发音不清楚，那真是催眠曲一首，唱完后会很快被礼貌请回家等通知。
　　　　
　　所以，请在说话的时候用响亮一些的声音，不要害怕不礼貌而刻意压低自己的声音，累的时候听见低低的诉说，真是很想睡过去的。
　　　　
　　三个，你的利用价值
　　　　
　　现在大家做简历都可以从网上下载模板了，简历很简练而且模式都几乎一致。但面试时候的介绍可以是有很多叙述方式。切记面试不是你的学习总结汇报会。相信知己知彼的战术，在来之前，请对这个用人单位有所了解——空位以待的是什么，要怎么样的人完成什么样事情，这种人该具备什么能力。然后有针对的介绍自己。那些在学校值得骄傲的事情，取得的成果。如果体现的不是该职位需要的能力，说出来丝毫无用，别说。自我介绍的时间很短，尽量做到每句话都是切中重点的。有些人喜欢如同简历的结尾一样，阐述自己的性格特点：认真、负责、上进、有团队协作精神等等。这些特点的确是很多用人单位求之不得的，但人人都这么自我评价，说了白说，那是面试官要做出判断的，自我介绍里省掉也罢，说的人不腻，听的人腻了。
　　　　
　　最后别忘了告诉面试官，参加面试的人那么多，你有什么优势，有什么理由让他选你。
　　　　
　　四个，回答问题的时候
　　　　
　　面试提问了，这是件值得高兴的事情。问的越多，说明对应聘者越感兴趣，这是个众所周知的道理。小心哦，言多必失，听到提问后别急着回答，如果有一点紧张的话，思考十几秒是个可以被默许的时间。如果提问比较专业，一时不能回答的很好，就别搜肠刮肚了。宁可礼貌抱歉的告诉面试官，你怎么看待这个问题，为什么平时没有注意，准备怎样找到答案。在面试官面前曝露你专业知识的浅薄面，倒不如顺势让他看见你处理专业知识的方式，把劣势扭转一下。
　　　　
　　除了专业问题，还会有很多更需灵活处理的提问：例如，你结婚了没有，你有小孩没有，以后工作需要经常出差，你怎么平衡工作和家庭的关系，你对未来怎么规划，你在工作中对自己是什么定位，诸如此类的。如果你反应够快，不妨揣摩一下为什么对方这么问，虽然个人隐私个人生活在原则上是自己的事情，有权利不让别人知道。但实际中，所有用人单位都恐惧一个牵绊很多，无法全力投入工作的人。不要对面试官说，得到这份工作后，你不介意和配偶两地分居。不要对面试官说，你的小孩即使没有人照顾也不会影响工作。不要对面试官说你是到对方单位来学习的。对方招聘你是要从你身上获得价值的，任何影响价值发挥的因素越少越好。消除面试官的疑虑，不是你一句没有问题就没有问题的，遇到了，要能说出解决办法，化解过去。
　　　　
　　五个，你要的结果
　　　　
　　面试完毕，最令人挂心的无非是面试结果。虽然例行的回答是两周内等通知，其实出结果一般不需要那么长时间。回打的咨询电话中，往往问的是：“面试结果出来了吗？”“人员定了吗？”这个往往要最终录用通知下达后，人事专员才方便回答。建议改个方式问，你可以说：“我是竞聘**职位的***,请问我被录用的希望大吗？”或者：“我是竞聘**职位的***,请问我面试的综合评价是不是没有靠前几位？”这样，接电话的人事专员不免可以透露一点，聪明的你，应该听的出来啦。
　　
　　读懂招聘启示里面的含义
　　　　
　　性别问题
　　
　　如果用人单位写了“男性优先”的，建议女士们就不要去试了，尤其是已经到了结婚生育年龄或者已经有家庭有小孩的。其实这个职位出于它需要跑老跑去或在职人员一旦休假或其它原因中断工作，旁人很难接上等原因，用人单位根本不考虑女的。只是顾忌劳动法不能性别歧视，才加上“优先”两个字的。其实很多时候，因为女同志不能避免的有个生育假期以及不得不顾家多一些，不能满足用人单位该职位的要求。单位宁愿招不到男的空着，也不愿意要女的。
　　
　　我们之前也有顾忌不写。后来觉得不写的话简历太多只好对某些比较特殊工作性质可以解释女性不太合适的职位就写上去了。
　　
　　很残酷，但是真的。
　　
　　年龄问题
　　
　　之前会有应聘的人很认真的问，招聘启示上写30岁以前。我今年31了，能不能放宽考虑下
　　
　　呵呵，其实，设定年龄只是告诉大家一个信息，我这里是要大概有多少年工作经验的人。例如写30岁以前，寓意就是要年轻肯干有活力蹦蹦跳的。写35-45 就是要稳重有工作经验的写45-50 就是要资历很深很专业能主持大局带领整个团队改变现有局面的
　　
　　50岁以后除了院士之类的大抵没有单位愿意要
　　
　　所以大家别抠住字面上的年龄往自己身上套，要读懂里面的信息
　　
　　这一段说简历刷选
　　
　　坦诚的说，我们单位收入中上，又是入正式事业编制的（入编代表稳定），所以每年的应聘竞争还是相当大的。加上前3年进入了高速发展时期，用人需求突增。所以，每年发布的两百多个职位，面对了几千个应聘者。我们的简历来源一个是招聘会，一个是网站邮件或者寄过来的邮件。
　　
　　先说招聘会，因为一般招聘结束后没有空当场细看简历，又不可能带走太多。所以都是在见面的一两分钟里直接留下一些删除一些
　　
　　一般我采取两个方式，见面的时候看这个人的整体气质，常规问两个问题，例如为什么会应聘这个职位？你之前有过**工作的实践经验吗？之类的。在应聘者回答的过程中迅速翻阅下简历。看应聘者硬件，例如什么学校毕业的。有过什么工作经验之类的。
　　
　　楼上有位说的对，这时候面试员的个人喜好决定了很大部分。但也会紧密联系职位需要，例如如果我招聘的要求是个表达能力好的，对方却说话都断断续续不清不楚。那当场都会否定掉。
　　
　　当然，因为速度太快，被错杀的也会有。
　　
　　在应聘者转身离开的时候，我就按照自己的判断把简历放到需要或者不需要的那一堆了。
　　
　　对于邮件和信件发过来的简历，初次刷选的方法也是这样。学历不符的、年龄太大的、专业不符的、统统都一次删掉。工作量大的时候，这是不得已的办法
　　
　　关于有人问的HR面试时候问对方有什么缺点，这个会有两种情况
　　
　　一个是应聘者在面试中已经暴露了某些缺点 HR问这个问题一是出于看应聘者是否认识到自己的缺点
　　
　　另外一种是应聘者在一路的问答中都是陈述自己的优点对自己缺点的认识反映了一个人多方面看待自己以及别人的能力
　　
　　所以，很多此类文字也有建议到。回答此类问题的时候，第一，你所说的缺点不能是该职位最忌讳的。例如应聘危险实验器材管理人员，你居然说自己的缺点是粗心。那肯定一票否决了。第二，说到缺点的时候，要提到自己是怎么克服这个缺点的，把HR的注意力转移到你是怎么克服缺点上面，展示你另一方面的优点。
　　
　　黑幕问题
　　
　　有朋友提到的竞争对手的四级没过、没看各种证书什么的。这种情况很正常的。竞争激烈的单位，尤其是既不用全国或全市统考，又很稳定的事业单位，待遇又好的。大家都知道，事业单位是GONG产DANG管的。所以里面的领导和政府官员有千丝万缕的联系。同时又有各种上级主管部门。一旦招聘的时候，领导都面临巨大的人情压力。
　　
　　所以，没有黑幕是不可能的。
　　
　　笔试只是一个幌子，所谓的各种要求，例如英语四级啊，计算机多少级之类的，真正到了定人的时候，都是可以放松的。
　　
　　我们也会通知面试人员带证件，但一般都是不看的。基本上定了要某个应聘者的时候，才会看证件原件
　　
　　谢谢各位支持，很惭愧的说。其实我也只是工作4年多的小本，又是在比较封闭的事业单位，进步很慢，知道的很少。
　　
　　刚刚参加工作的第一年，也就是7月上岗，12月的时候就跟着阿头参加某校的招聘专场，可以说应聘套装刚收起来又拿出来穿出去招聘了。心里很汗，坐在招聘桌子后，前面是长长的队伍，都是学有所成的硕士博士。可以说，是赶鸭子上架了。各位缓着拍砖。。。
　　
　　既然是被赶着鸭子上架的，当时就想着好努力的学好业务。多参照外企的一些选人方法，把心理学、职业测试、分层次多轮面试等等引入本单位。也曾经做过一些方案请示阿头。但是后来发现了自己的天真了。所谓的HR，是为单位服务的，如果单位是个领导集权统治的，那就是为领导服务的。任何人事招聘方面的改革都首先明白领导的意图。
　　
　　领导的意图不会明说，得旁敲侧击的领会。
　　
　　例如我们的大领导有N位，那这次**热门职位的指标为什么是N+1个呢？
　　
　　很简单，一个领导分到一个名额。说白了就是分蛋糕。那多加的一个，就是预防上头的上头有大领导下话下来，不得不安排的。
　　
　　后来，我做的面试方案中，其中一个被采纳的，就是笔试。
　　
　　为什么呢。
　　
　　原来在众多的和基本要求的应聘者中，有一些是各方人情托过来的，那僧多粥少，怎么办呢。只能说给个机会面试。但面试中要选择左右为难。
　　
　　然而笔试可以淘汰掉很大一部分。有些不是非得安排，但也最好不要得罪的人，拜托领导安排什么人的时候。就可以让他的人参加笔试，如果笔试都不过，那就没得说的了。
　　
　　会有人问，万一上头的上头的大领导托的人呢
　　
　　呵呵，那个可以直接安排进去实习，实习完等年度招聘都结束了，再把进人手续办了。
　　
　　或者，把笔试题目都给他。当然考的很好。
　　
　　各位原谅我说的实话。。。。。。。。。。。。
　]]> 2008-11-27 12:07:00(0) <![CDATA[经济萧条时期的企业应对之道（Letter from a CEO）]]> CareerPlus 2008-11-24星期一(Monday)阴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=835007&PostID=15850974&idWriter=0&Key=0

　　经济大萧条时期非常值得一读的好文章！无论对于企业还是个人都有极好的指导借鉴意义！
　　
　　
　　Dear ******,
　　
　　More than two centuries ago, the famous author, Charles Dickens described in the opening lines of his famous book, A Tale of Two Cities that 'it was the spring of hope, it was the winter of despair'.

　　That is how it looked a few months back. But events after events in the last few months, weeks and even days have begun to indicate that what appeared like a squeeze in the first half is threatening to become more of a bear hug as we go further.
　　
　　According to some estimates, the present downturn is the worst since the Great Depression in 1930. It encompasses all sectors, not just IT and Telecom as it was in 2001, but all geographies including the US, Europe, Asia and Emerging economies, all asset classes including Real Estate, Oil, Metal and others and all sectors of the economy.
　　
　　While the much touted disaster of derivatives of Lehman Brothers has been splashed all over the newspapers, the phase of downturn represents just the first of three phases. The second phase, which is shrinking real economy such as manufacturing will be next and the final phase will be of capital flows. Estimates indicate that the last phase is only 5% complete. Already over 100000 jobs are lost on Wall Street and in the US as a whole in Fiscal Year 2008 to date more than 600000 jobs are no longer there.

　　So how long will the winter of despair last? Nobody really knows but the estimates vary from 2 quarters to 2 years. In fact, one study of 113 downturns suggests that it may be as long as 3 years!

　　Yet, to continue with my opening quote, along with the winter of despair is the spring of hope.

　　Oil prices that had reached 140 USD are less than 75 USD. Estimates are that these prices will fall further.
　　
　　Large economies have problems of productivity and demographically weak. Customers will face significant cost pressures and that could be a driver for more Outsourcing.

　　Companies that have large Offshore teams in countries such as India have less than half the population above the age of 30.
　　
　　Technology will be a significant enabler of Productivity in developed economies with Solutions such as SAS and Cloud Technology.
　　
　　What can we do as a company to weather the storm and make the most of the silver lining?

　　First, we must become absolutely Customer Centric. We must have a clear Solution that will help our Customer's business in these troubled times. Let us understand the business of our Customer so thoroughly that we can be seen as a partner of choice compared to our competition.
　　
　　Second, let us stretch to the hilt. We have to squeeze out every ounce of productivity we can. Its no longer a question of working hard or working smart. It is both. In fact, those companies that work harder and smarter will survive.
　　
　　Third, spend thriftily on capital expenditure. Make assets go as far as they can by increasing their use.

　　Fourth, cut down discretionary expense wherever possible. Every dollar or rupee saved is a dollar or rupee earned.
　　
　　Fifth, at same time invest in the right opportunities. The best time to invest is always when things are at rock bottom. Look for opportunities in markets like India and Middle East.
　　
　　Sixth, align people to business opportunities. Re-skill and right-skill to make this happen.

　　Seventh, we have to manage our risks. The fast changing environment also creates uncertainties for our customers, vendors, technology partners and service providers on whom we depend to create value for our stakeholders. We need to be watchful to ensure that we do not fail in our obligation because of their failure – we need to be vigilant and take swift but decisive actions.
　　
　　You may have heard of the saying that the higher things go, the harder they fall. The reverse is also true. The harder the economy falls, the higher it has the potential to grow when things recover.
　　
　　Only, it will not be easy for anyone but the best to survive in the meantime. Both organizations and employees have to put their best foot forward.
　　
　　In his book, The Prize by Irving Wallace, he says that the blessed one is he, who, confronted with a crisis in his life is driven to call upon resources of the spirit, to use them to survive, even triumph over life itself. Everyone must know the supreme value of challenge, the eternal necessity to meet it and grow to fullest life.
　　
　　Let us gear up and use all our energy and resourcefulness to triumph over this challenge.
　　
　　Azim H Premji
　　
　　
　　
About the author
　　
　　
Azim H. Premji
CEO/Chairman of the Board/Director/Managing Director
Wipro Ltd ADS
　　
　　

]]> 2008-11-24 11:35:00(0) <![CDATA[奶牛理论]]> CareerPlus 2008-8-7星期四(Thursday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=835007&PostID=14796402&idWriter=0&Key=0

　　
　　[转载，for fun!]
　　
　　传统公司
　　你有两头母牛.
　　你卖掉一头，买了一头公牛.
　　你的牛群增长，经济效益增加.
　　最后你卖掉它们，然后靠这些收入退休.
　　
　　美国公司
　　你有两头母牛.
　　你卖掉一头，强制剩下的一头生产四头母牛的奶.
　　当母牛累死的时候，你感到非常惊讶
　　
　　法国公司
　　你有两头母牛.
　　你继续罢工因为你要三头母牛.
　　
　　日本公司
　　你有两头母牛.
　　你重新设计了它们，结果它们是平常的十分之一大小，却能生产二十倍的奶.
　　然后你创建卡通母牛形象，名叫Cowkimon，再卖到全世界.
　　
　　
　　德国公司
　　你有两头母牛.
　　你的工程师改进它们，它们能活100年,一个月才吃一次,还能自己给自己挤奶.
　　
　　
　　英国公司
　　你有两头母牛.
　　不过都是疯的.
　　
　　
　　意大利公司
　　你有两头母牛.
　　但是你不知道它们在哪里. 于是你去吃午餐休息.
　　
　　俄国公司
　　你有两头母牛.
　　你数了数它们，发现自己有5头母牛.
　　你再数一遍，发现是46头母牛.
　　你又数一遍，发现其实只有12头母牛.
　　于是你烦了，停止计算母牛，打开了第三瓶伏特加.
　　
　　瑞士公司
　　你有5000头母牛,没有哪一头属于你.
　　你通过保管这些母牛向其他人收费.
　　
　　中国公司
　　你有两头母牛.
　　但是有300人在挤奶.
　　你一边声称就业率极高，牛的生产力极高,一边逮捕报告真实情况者.
　　
　　
　　印度公司
　　你有两头母牛.
　　你崇拜它们.
　　
　　GE 牛奶公司
　　
　　原先有两头母牛,又兼并了2头又小又瘦的小母牛和一头小公牛，并由此希望得到
　　
　　15头牛的结果。为了达到预定目标, 用6-Sigma为之设计出标准化的喂养及挤奶SOP,希
　　
　　望能够按照6匹马一起狂奔的速度来挤奶，并为母牛们设定统一的出奶SPAN为１分钟,
　　
　　ETTR(平均挤奶间隔时间)<=1分钟，CSO/IB(出奶满意度)>99%, 以保证4头母牛
　　
　　能高效率连轴转的工作．为了减低cost, GE指定了一个６Sigma攻关小组，经过对
　　
　　data的分析，决定割掉母牛的四肢，尾巴，耳朵等与产奶无关的部位，理想状态是只保留母牛们的乳
　　
　　房, 然后让她们用e的方式以100M/Sec.的速度输出牛奶！且需要自己在网填表格申请草吃！而
　　
　　且让4头母牛挤在只能容纳一头牛的牛舍中，并且计划未来让牛自己回家自己给自己挤
　　
　　奶，这样可以减少租金和水电费用，更重要的是完全不需要饲料了！
　　为了提高出奶量，饲养员每年要杀一头表现较差的奶牛，再找一头年轻的奶牛进
　　
　　来，反正始终只有四头奶牛在挤奶。今年非常奇怪，开始那头公牛死活都不产奶，饲养员
　　
　　非常奇怪为何不产奶，在做了两次Action Plan以后小公牛居然也开始产奶了。
　　
　　当年底没有达到想象的挤奶量时，饲养员大发雷霆：嚷嚷着再不出15头牛的
　　
　　PERFORMANCE，GE就CUT 掉所有饲料，而且还将拒绝五年内输入一头新公牛的计
　　
　　划。出乎意料的是，到年底往往能完成target！
　　
　　饲养员会笑逐颜开，他会给母牛们加点精饲料，其中出奶量比较大的母牛为称为
　　
　　'TOP母牛'然后被奖励去美国总部进修高级挤奶管理课程．
　　
　　母牛们也狂欢庆祝，今朝有酒今朝醉．因为她们知道，明年的任务会是３０头奶牛的结果！！！

]]> 2008-8-7 10:27:00(0) <![CDATA[30年职场生涯感悟——前HP大中华区总裁孙振耀退休感言]]> CareerPlus 2008-3-17星期一(Monday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=835007&PostID=13056414&idWriter=0&Key=0

　　【CareerPlus注：这篇文章是前面那篇《30年职业生涯感悟》的完整版；特此向作者致敬】
　　
　　一、关于工作与生活
　　
　　我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？
　　
　　从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。
　　
　　从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作 35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k -6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。
　　
　　我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？
　　
　　职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……
　　
　　看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。
　　
　　最终的决赛来了，说实话我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已，这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手，只能等待对方犯错了，要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点运气和时间。世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。
　　
　　二、根源
　　
　　你工作快乐么？你的工作好么？
　　
　　有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？
　　
　　天涯上愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不快乐？你为什么愤怒？
　　
　　其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。
　　
　　我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。
　　
　　一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。（很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦，也是因为工作中没有做好重要的事情。）那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。
　　
　　我始终觉得我要说的话题，沉重了点，需要很多思考，远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味，但是，天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。
　　
　　三、什么是好工作
　　
　　当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯，我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者去外企，不过如今看来，我还是对的，唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大，一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的梦想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个。
　　
　　人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干”，大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的优越感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？
　　
　　我的大学同学们大多数都到美国了，甚至毕业这么多年了，还有人最近到国外去了。出国真的有那么好么？我的大学同学们，大多数还是在博士、博士后、访问学者地挣扎着，至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。国内的教授很难当么？我有几个表亲也去了国外了，他们的父母独自在国内，没有人照顾，有好几次人在家里昏倒都没人知道，出国，真的这么光彩么？就像有人说的“很多事情就像看A片，看的人觉得很爽，做的人未必。”
　　
　　人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是因为你的确了解，还是因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么？
　　
　　对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见，同事的意见……问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。对于大多数正常智力的人来说，所做的决定没有大的对错，无论怎么样的选择，都是可以尝试的。比如你没有考自己上的那个学校，没有入现在这个行业，这辈子就过不下去了？就会很失败？不见得。
　　
　　我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。
　　
　　可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。
　　
　　四、普通人
　　
　　我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。
　　
　　我们都是普通人，普通人的意思就是，概率这件事是很准的。因此，我们不会买彩票中500万，我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当中很少的人会创业成功，我们之中有30％的人会离婚，我们之中大部分人会活过65岁……
　　
　　所以请你在想自己要什么的时候，要得“现实”一点，你说我想要做李嘉诚，抱歉，我帮不上你。成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人，是靠命的，看我写的这篇文章绝对不会让你成为他们，即使你成为了他们，也绝对不是我这篇文章的功劳。“王侯将相宁有种乎”但真正当皇帝的只有一个人，王侯将相，人也不多。目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好处，但对于大多数普通人来说，反而比较容易灰心沮丧，很容易就放弃了。
　　
　　回过头来说，李嘉诚比你有钱大致50万倍，他比你更快乐么？或许。有没有比你快乐50万倍，一定没有。他比你最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐。寻找自己想要的东西不是和别人比赛，比谁要得更多更高，比谁的目标更远大。虽然成为李嘉诚这个目标很宏大，但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程当中获得快乐，而且基本上你也做不到。你必须听听你内心的声音，寻找真正能够使你获得快乐的东西，那才是你想要的东西。
　　
　　你想要的东西，或者我们把它称之为目标，目标其实并没有高低之分，你不需要因为自己的目标没有别人远大而不好意思，达到自己的目标其实就是成功，成功有大有小，快乐却是一样的。我们追逐成功，其实追逐的是成功带来的快乐，而非成功本身。职业生涯的道路上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的究竟是什么，忘记了是什么能使我们更快乐。
　　
　　社会上一夜暴富的新闻很多，这些消息，总会在我们的心里面掀起很多涟漪，涟漪多了就变成惊涛骇浪，心里的惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船，并不会使得你也一夜暴富。“只见贼吃肉，不见贼挨揍。”我们这些普通人既没有当贼的勇气，又缺乏当贼的狠辣绝决，虽然羡慕吃肉，却更害怕挨揍，偶尔看到几个没挨揍的贼就按奈不住，或者心思活动，或者大感不公，真要叫去做贼，却也不敢。
　　
　　我还是过普通人的日子，要普通人的快乐，至少，晚上睡得着觉。
　　
　　五、跳槽与积累
　　
　　首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。
　　
　　我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度来考虑，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题，是否更加开心，那个，他们管不着。
　　
　　要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。
　　
　　人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点，我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？这种日子好过么？
　　
　　我非常不赞成在一个行业超过3年以后换行业，基本上，35岁以前我们的生存资本靠打拼，35岁以生存的资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。
　　
　　一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。
　　
　　你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？
　　
　　六、等待
　　
　　这是个浮躁的人们最不喜欢的话题，本来不想说这个话题，因为会引起太多的争论，而我又无意和人争论这些，但是考虑到对于职业生涯的长久规划，这是一个躲避不了的话题，还是决定写一写，不爱看的请离开吧。
　　
　　并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个贪官都会被枪毙，并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并不是你的每一个善意都能被理解……这个，就是世道。好吧，世道不够好，可是，你有推翻世道的勇气么？如果没有，你有更好的解决办法么？有很多时候，人需要一点耐心，一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的办法。
　　
　　有很多时候我们需要等待，需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。周润发等待过，刘德华等待过，周星驰等待过，王菲等待过，张艺谋也等待过……看到了他们如今的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心？你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊？你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声？你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有？每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子，我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样子，我也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫。在他们一生最中灿烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。如果当时的他们总念叨着“成功只是属于特权阶级的”，你觉得他们今天会怎样？
　　
　　曾经我也不明白有些人为什么并不比我有能力却要坐在我的头上，年纪比我大就一定要当我的领导么？为什么有些烂人不需要努力就能赚钱？为什么刚刚改革开放的时候的人能那么容易赚钱，而轮到我们的时候，什么事情都要正规化了？有一天我突然想，我还在上学的时候他们就在社会里挣扎奋斗了，他们在社会上奋斗积累了十几二十年，我们新人来了，他们有的我都想要，我这不是在要公平，我这是在要抢劫。因为我要得太急，因为我忍不住寂寞。二十多岁的男人，没有钱，没有事业，却有蓬勃的欲望。
　　
　　人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你，机会总会来的。至少，你还年轻，你没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人，你还怕什么？路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法迎来最后的那些激动人心。
　　
　　逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心，让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。
　　
　　七、入对行跟对人
　　
　　在中国，大概很少有人是一份职业做到底的，虽然如此，第一份工作还是有些需要注意的地方，有两件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家，不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业非常成功，到另外一个行业，往往完全不是那么回事情，“你想改变世界，还是想卖一辈子汽水？”是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰·斯考利加盟苹果时所说的话，结果这位在百事非常成功的约翰，到了苹果表现平平。其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差，或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高，但是他们没说的是，那个行业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。
　　
　　说实话，我自己都没有发大财，所以我的建议只是让人快乐工作的建议，不是如何发大财的建议，我们只讨论一般普通打工者的情况。我认为选择什么行业并没有太大关系，看问题不能只看眼前。比如，从前年开始，国家开始整顿医疗行业，很多医药公司开不下去，很多医药行业的销售开始转行。其实医药行业的不景气是针对所有公司的，并非针对一家公司，大家的日子都不好过，这个时候跑掉是非常不划算的，大多数正规的医药公司即使不做新生意撑个两三年总是能撑的，大多数医药销售靠工资撑个两三年也是可以撑的，国家不可能永远捏着医药行业不放的，两三年以后光景总归还会好起来的，那个时候别人都跑了而你没跑，那时的日子应该会好过很多。有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是，再不行的行业，做得人少了也变成了好行业，当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候。大家都觉得金融行业好，金融行业门槛高不说，有多少人削尖脑袋要钻进去，竞争激励，进去以后还要时时提防，一个疏忽，就被后来的人给挤掉了，压力巨大，又如何谈得上快乐？也就未必是“好”工作了。
　　
　　太阳能这个东西至今还不能进入实际应用的阶段，但是中国已经有7家和太阳能有关的公司在纽交所上市了，国美苏宁永乐其实是贸易型企业，也能上市，鲁泰纺织连续10年利润增长超过50%，卖茶的一茶一座，卖衣服的海澜之家都能上市……其实选什么行业真的不重要，关键是怎么做。事情都是人做出来的，关键是人。
　　
　　有一点是需要记住的，这个世界上，有史以来直到我们能够预见得到的未来，成功的人总是少数，有钱的人总是少数，大多数人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多数人的做法和看法，往往都不是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人说好的东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好。大多数人都去炒股的时候说明跌只是时间问题，大家越是热情高涨的时候，跌的日子越近。大多数人买房子的时候，房价不会涨，而房价涨的差不多的时候，大多数人才开始买房子。不会有这样一件事情让大家都变成功，发了财，历史上不曾有过，将来也不会发生。有些东西即使一时运气好得到了，还是会在别的时候别的地方失去的。
　　
　　年轻人在职业生涯的刚开始，尤其要注意的是，要做对的事情，不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆，更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。我的公司是个不行贿的公司，以前很多人不理解，甚至自己的员工也不理解，不过如今，我们是同行中最大的企业，客户乐意和我们打交道，尤其是在国家打击腐败的时候，每个人都知道我们做生意不给钱的名声，都敢于和我们做生意。而勇于给钱的公司，不是倒了，就是跑了，要不就是每天睡不好觉，人还是要看长远一点。很多时候，看起来最近的路，其实是最远的路，看起来最远的路，其实是最近的路。
　　
　　跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师，刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。对于一个人的发展来说，一个好领导是非常重要的。所谓“好”的标准，不是他让你少干活多拿钱，而是以下三个。
　　
　　首先，好领导要有宽广的心胸，如果一个领导每天都会发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境，还是不要去的好。
　　
　　其次，领导要愿意从下属的角度来思考问题，这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。
　　
　　第三，领导敢于承担责任，如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢。选择领导，要选择关键时刻能抗得住的领导，能够为下属的错误买单的领导，因为这是他作为领导的责任。
　　
　　有可能，你碰不到好领导，因为，中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导，因为他坐领导的位置，所以他的话就比较有道理，这是传统观念官本位的误区，可能有大量的这种无知无能的领导，只是，这对于你其实是好事，如果将来有一天你要超过他，你希望他比较聪明还是比较笨？相对来说这样的领导其实不难搞定，只是你要把自己的身段放下来而已。多认识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师，不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。和那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然后跟更强的人打交道。
　　
　　八、选择
　　
　　我们每天做的最多的事情，其实是选择，因此在谈职业生涯的时候不得不提到这个话题。
　　
　　我始终认为，在很大的范围内，我们究竟会成为一个什么样的人，决定权在我们自己，每天我们都在做各种各样的选择，我可以不去写这篇文章，去别人的帖子拍拍砖头，也可以写下这些文字，帮助别人的同时也整理自己的思路，我可以多注意下格式让别人易于阅读，也可以写成一堆，我可以就这样发上来，也可以在发以前再看几遍，你可以选择不刮胡子就去面试，也可以选择出门前照照镜子……每天，每一刻我们都在做这样那样的决定，我们可以漫不经心，也可以多花些心思，成千上万的小选择累计起来，就决定了最终我们是个什么样的人。
　　
　　从某种意义上来说我们的未来不是别人给的，是我们自己选择的，很多人会说我命苦啊，没得选择阿，如果你认为“去微软还是去IBM”“上清华还是上北大”“当销售副总还是当厂长”这种才叫选择的话，的确你没有什么选择，大多数人都没有什么选择。但每天你都可以选择是否为客户服务更周到一些，是否对同事更耐心一些，是否把工作做得更细致一些，是否把情况了解得更清楚一些，是否把不清楚的问题再弄清楚一些……你也可以选择在是否在痛苦中继续坚持，是否抛弃掉自己的那些负面的想法，是否原谅一个人的错误，是否相信我在这里写下的这些话，是否不要再犯同样的错误……生活每天都在给你选择的机会，每天都在给你改变自己人生的机会，你可以选择赖在地上撒泼打滚，也可以选择咬牙站起来。你永远都有选择。有些选择不是立杆见影的，需要累积，比如农民可以选择自己常常去浇地，也可以选择让老天去浇地，诚然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来，但常常浇水，大部分苗终究会长出来的，如果你不浇，收成一定很糟糕。
　　
　　每天生活都在给你机会，他不会给你一叠现金也不会拱手送你个好工作，但实际上，他还是在给你机会。我的家庭是一个普通的家庭，没有任何了不起的社会关系，我的父亲在大学毕业以后就被分配到了边疆，那个小县城只有一条马路，他们那一代人其实比我们更有理由抱怨，他们什么也没得到，年轻的时候文化大革命，书都没得读，支援边疆插队落户，等到老了，却要给年轻人机会了。他有足够的理由象成千上万那样的青年一样坐在那里抱怨生不逢时，怨气冲天。然而在分配到边疆的十年之后，国家恢复招研究生，他考回了原来的学校。研究生毕业，他被分配到了安徽一家小单位里，又是3年以后，国家第一届招收博士生，他又考回了原来的学校，成为中国第一代博士，那时的他比现在的我年纪还大。生活并没有放弃他，他也没有放弃生活。10年的等待，他做了他自己的选择，他没有放弃，他没有破罐子破摔，所以时机到来的时候，他改变了自己的人生。你最终会成为什么样的人，就决定在你的每个小小的选择之间。
　　
　　你选择相信什么？你选择和谁交朋友？你选择做什么？你选择怎么做？……我们面临太多的选择，而这些选择当中，意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重要得多，比如选择做什么产品其实并不那么重要，而选择怎么做才重要。选择用什么人并不重要，而选择怎么带这些人才重要。大多数时候选择客观条件并不要紧，大多数关于客观条件的选择并没有对错之分，要紧的是选择怎么做。一个大学生毕业了，他要去微软也好，他要卖猪肉也好，他要创业也好，他要做游戏代练也好，只要不犯法，不害人，都没有什么关系，要紧的是，选择了以后，怎么把事情做好。
　　
　　除了这些，你还可以选择时间和环境，比如，你可以选择把这辈子最大的困难放在最有体力最有精力的时候，也可以走一步看一步，等到了40岁再说，只是到了40多岁，那正是一辈子最脆弱的时候，上有老下有小，如果在那个时候碰上了职业危机，实在是一件很苦恼的事情。与其如此不如在20多岁30多岁的时候吃点苦，好让自己脆弱的时候活得从容一些。你可以选择在温室里成长，也可以选择到野外磨砺，你可以选择在办公室吹冷气的工作，也可以选择40度的酷热下，去见你的客户，只是，这一切最终会累积起来，引导你到你应得的未来。
　　
　　我不敢说所有的事情你都有得选择，但是绝大部分事情你有选择，只是往往你不把这当作一种选择。认真对待每一次选择，才会有比较好的未来。
　　
　　九、选择职业
　　
　　职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95％。现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。这是有原因的，因为销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情。”而财务则是从数字的层面了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质，对于一个生意是否挣钱，是否可以正常运作有着最深刻的认识。
　　
　　公司小的时候是销售主导公司，而公司大的时候是财务主导公司，销售的局限性在于只看人情不看数字，财务的局限性在于只看数字不看人情。公司初期，运营成本低，有订单就活得下去，跟客户也没有什么谈判的条件，别人肯给生意做已经谢天谢地了，这个时候订单压倒一切，客户的要求压倒一切，所以当然要顾人情。公司大了以后，一切都要规范化，免得因为不规范引起一些不必要的风险，同时运营成本也变高，必须提高利润率，把有限的资金放到最有产出的地方。对于上市公司来说，股东才不管你客户是不是最近出国，最近是不是那个省又在搞严打，到了时候就要把业绩拿出来，拿不出来就抛股票，这个时候就是数字压倒一切。
　　
　　前两天听到有人说一句话觉得很有道理，开始的时候我们想“能做什么？”，等到公司做大了有规模了，我们想“不能做什么。”很多人在工作中觉得为什么领导这么保守，这也不行那也不行，错过很多机会。很多时候是因为，你还年轻，你想的是“能做什么”，而作为公司领导要考虑的方面很多，他比较关心“不能做什么”。
　　
　　我并非鼓吹大家都去做销售或者财务，究竟选择什么样的职业，和你究竟要选择什么样的人生有关系，有些人就喜欢下班按时回家，看看书听听音乐，那也挺好，但就不适合找个销售的工作了，否则会是折磨自己。有些人就喜欢出风头，喜欢成为一群人的中心，如果选择做财务工作，大概也干不久，因为一般老板不喜欢财务太积极，也不喜欢财务话太多。先想好自己要过怎样的人生，再决定要找什么样的职业。有很多的不快乐，其实是源自不满足，而不满足，很多时候是源自于心不定，而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。
　　
　　我想，我们还是因为生活而工作，不是因为工作而生活，生活是最要紧的，工作只是生活中的一部分。我总是觉得生活的各方方面都是相互影响的，如果生活本身一团乱麻，工作也不会顺利。所以要有娱乐、要有社交、要锻炼身体，要有和睦的家庭……最要紧的，要开心，我的两个销售找我聊天，一肚子苦水，我问他们， 2年以前，你什么都没有，工资不高，没有客户关系，没有业绩，处于被开的边缘，现在的你比那时条件好了很多，为什么现在却更加不开心了？如果你做得越好越不开心，那你为什么还要工作？首先的首先，人还是要让自己高兴起来，让自己心态好起来，这种发自内心的改变会让你更有耐心，更有信心，更有气质，更能包容……否则，看看镜子里的你，你满意么？
　　
　　有人会说，你说得容易，我每天加班，不加班老板就会把我炒掉，每天累得要死，哪有时间娱乐、社交、锻炼？那是人们把目标设定太高的缘故，如果你还在动不动就会被老板炒掉的边缘，那么你当然不能设立太高的目标，难道你还想每天去打高尔夫？你没时间去健身房锻炼身体，但是上下班的时候多走几步可以吧，有楼梯的时候走走楼梯不走电梯可以吧？办公的间隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯卧撑可以吧？谁规定锻炼就一定要拿出每天2个小时去健身房？你没时间社交，每月参加郊游一次可以吧，周末去参加个什么音乐班，绘画班之类的可以吧，去尝试认识一些同行，和他们找机会交流交流可以吧？开始的时候总是有些难的，但迈出这一步就会向良性循环的方向发展。而每天工作得很苦闷，剩下的时间用来咀嚼苦闷，只会陷入恶性循环，让生活更加糟糕。
　　
　　虽然离开惠普仅有十五天，但感觉上惠普已经离我很远。我的心思更多放在规划自己第二阶段的人生，这并非代表我对惠普没有任何眷恋，主要还是想以此驱动自己往前走。
　　
　　万科王石登珠穆朗玛峰的体验给我很多启发，虽然在出发时携带大量的物资，但是登顶的过程中，必须不断减轻负荷，最终只有一个氧气瓶和他登上峰顶。登山如此，漫长的人生又何尝不是。
　　
　　我宣布退休后，接到同事朋友同学的祝贺。大部分人都认为我能够在这样的职位上及年龄选择退休，是一种勇气，也是一种福气。
　　
　　还有一部分人怀疑我只是借此机会换个工作，当然还有一些人说我在HP做不下去了，趁此机会离开。
　　
　　我多年来已经习惯别人对我的说三道四，但对于好友，我还是挺关心大家是否真正理解我的想法，这也是写这篇文章的目的。
　　
　　由于受我父亲早逝的影响，我很早就下定决心，要在有生之年实现自己的愿望，我不要像我父亲一样，为家庭生活忙碌一辈子，临终前感伤，懊恼自己有很多没有实现的理想。
　　
　　一本杂志的文章提到我们在生前就应该思考自己的墓志铭，因为那代表你自己对完美人生的定义，我们应该尽可能在有生之年去实现它。
　　
　　我希望我的墓志铭上除了与家人及好友有关的内容外，是这样写着：
　　
　　1.这个人曾经服务于一家全球最大的IT公司（HP）25年，和她一起经历过数次重大的变革，看着她从以电子仪表为主要的业务变革成全球最大的IT公司。
　　
　　2.这个人曾经在全球发展最快的国家（中国）工作16年，并担任HP中国区总裁7年，见证及经历过中国改革开放的关键最新突破阶段，与中国一起成长。
　　
　　3.这个人热爱飞行，曾经是一个有执照的飞行员，累积飞行时数超过X小时，曾经在X个机场起降过。
　　
　　4.这个人曾经获得管理硕士学位，在领导管理上特别关注中国企业的组织行为及绩效，并且在这个领域上获得中国企业界的认可。
　　
　　我费时25年才总结1和2两项成果，我不知还要费时多久才能达成3和4的愿望，特别是第4个愿望需要经历学术的训练，才能将我的经验总结成知识。
　　
　　否则我的经验将无法有效影响及传授他人。因此重新进入学校学习，拿一个管理学位是有必要的，更何况这是我一个非常重要的愿望。
　　
　　另一方面，我25年的时间都花在运营(operation)的领域，兢兢业业的做好职业人士的工作，它是一份好工作，特别是在HP，这份工作也帮助我建立财务的基础，支持家庭的发展。
　　
　　但是我不想终其一生，都陷入在运营的领域，我想象企业家一样，有机会靠一些点子(ideas)赚钱，虽然风险很高，但是值得一试，即使失败，也不枉走一回，这也是第4个愿望其中的一部份。
　　
　　Carly Fiorina曾经对我说过“这个世界上有好想法的人很多，但有能力去实现的人很少”，2007年5月21日在北大演讲时，有人问起那些书对我影响较大，我想对我人生观有影响的其中一本书叫“TriggerPoint”，它的主要观点是：人生最需要的不是规划，而是在适当的时机掌握机会，采取行动。
　　
　　我这些愿望在我心中已经酝酿一段很长的时间，开始的时候，也许一年想个一两次，过了也就忘掉，但逐渐的，这个心中的声音，愈来愈大，出现的频率也愈来愈高，当它几乎每一个星期都会来与我对话时，我知道时机已经成熟。
　　
　　但和任何人一样，要丢掉自己现在所拥有的，所熟悉的环境及稳定的收入，转到一条自己未曾经历过，存在未知风险的道路，需要绝大的勇气，家人的支持和好友的鼓励。有舍才有得，真是知易行难，我很高兴自己终于跨出了第一步。
　　
　　我要感谢HP的EER提前退休优惠政策，它是其中一个关键的TriggerPoints,另一个关键因素是在去年五六月发生的事。
　　
　　当时我家老大从大学毕业，老二从高中毕业，在他们继续工作及求学前，这是一个黄金时段，让我们全家可以相聚一段较长的时间，我为此很早就计划休一个长假，带着他们到各地游玩。
　　
　　但这个计划因为工作上一件重要的事情（Mark Hurd访华）不得不取消。这个事件刺激了我必须严肃的去对待那心中的声音，我会不会继续不断的错失很多关键的机会?
　　
　　我已经年过50，我会不会走向和我父亲一样的道路？人事部老总Charles跟我说，很多人在所有对他有利的星星都排成一列时，还是错失时机。
　　
　　我知道原因，因为割舍及改变对人是多么的困难，我相信大部分的人都有自己人生的理想，但我也相信很多人最终只是把这些理想当成是幻想，然后不断的为自己寻找不能实现的藉口，南非前总统曼德拉曾经说过，“与改变世界相比，改变自己更困难”，真是一针见血。
　　
　　什么是快乐及有意义的人生？我相信每一个人的定义都不一样，对我来说，能实现我墓志铭上的内容就是我的定义。
　　
　　在中国惠普总裁的位置上固然可以吸引很多的关注及眼球，但是我太太及较亲近的好友，都知道那不是我追求的，那只是为扮演好这个角色必须尽力做好的地方。
　　
　　做一个没有名片的人士，虽然只有十多天的时间，但我发现我的脑袋里已经空出很多空间及能量，让我可以静心的为我ChapterII的新生活做细致的调研及规划。
　　
　　我预订以两年的时间来完成转轨的准备工作，并且花多点时间与家人共处。这两年的时间我希望拿到飞行执照，拿到管理有关的硕士学位，提升英文的水平，建立新的网络，多认识不同行业的人，保持与大陆的联系。希望两年后，我可以顺利回到大陆去实现我第四个愿望。
　　
　　毫不意外，在生活上，我发现很多需要调整的地方。
　　
　　二十多年来，我生活的步调及节奏，几乎完全被公司及工作所左右，不断涌出的deadline及任务驱动我每天的安排，一旦离开这样的环境，第一个需要调整的就是要依靠自己的自律及意志力来驱动每天的活动，睡觉睡到自然醒的态度绝对不正确，放松自己，不给事情设定目标及时间表，或者对错失时间目标无所谓，也不正确，没有年度，季度，月及周计划也不正确。
　　
　　担任高层经理多年，已经养成交待事情的习惯，自己的时间主要花在思考，决策及追踪项目的进展情况，更多是依靠一个庞大的团队来执行具体的事项及秘书来处理很多协调及繁琐的事情。
　　
　　到美国后，很多事情需要打800号电话联系，但这些电话很忙，常让你在waitingline上等待很长的时间，当我在等待时，我可以体会以前秘书工作辛苦的地方，但同时也提醒我自己，在这个阶段要改变态度，培养更大的耐性及自己动手做的能力。
　　
　　生活的内容也要做出很大的调整，多出时间锻炼身体，多出时间关注家人，多出时间关注朋友，多出时间体验不同的休闲活动及飞行，一步步的，希望生活逐步调整到我所期望的轨道上，期待这两年的生活既充实又充满乐趣及意义。
　　
　　第一个快乐的体验就是准备及参加大儿子的订婚礼，那种全心投入，不需担忧工作数字的感觉真好。同时我也租好了公寓，买好了家具及车子，陪家人在周末的时候到Reno及Lake Tahoe玩了一趟，LakeTahoe我去了多次，但这次的体验有所不同，我从心里欣赏到它的美丽。
　　
　　但同时我也在加紧调研的工作，为申请大学及飞行学校做准备，这段时间也和在硅谷的朋友及一些风险投资公司见面，了解不同的产业。
　　
　　我的人生观是“完美的演出来自充分的准备”，“勇于改变自己，适应不断变化的环境，机会将不断出现”，“快乐及有意义的人生来自于实现自己心中的愿望，而非外在的掌声”。
　　
　　我离开时，有两位好朋友送给我两个不同的祝语，Baron的是“多年功过化烟尘”，杨华的是“莫春者，风乎舞雩，咏而归”，它们分别代表了我离开惠普及走向未来的心情。
　　
　　我总结人生有三个阶段，一个阶段是为现实找一份工作，一个阶段是为现实，但可以选择一份自己愿意投入的工作，一个阶段是为理想去做一些事情。
　　
　　我珍惜我的福气，感激HP及同事、好朋友给我的支持，鼓励及协助，这篇文字化我心声的文章与好友分享。]]> 2009-5-17 11:49:00(4) <![CDATA[30年职场生涯的感悟]]> CareerPlus 2008-3-16星期日(Sunday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=835007&PostID=13041428&idWriter=0&Key=0

　　【CareerPlus 注：本文来自于一位好朋友的推荐；原作者不详。不过，的确是一篇蕴含着真知灼见的好文。在此向作者表示敬意和感谢！】
　　
　　最终成功与否，在多大程度上成功，也并不是最关键的，关键的是做正确的事情，并且把事情做好的能力。
　　
　　职业生涯就像一场马拉松比赛
　　
　　正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这场比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知道，有很多人甚至坚持不到终点，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。
　　
　　职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……
　　
　　看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，他们认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了。
　　
　　最终的决赛来了，大家都是高手，这个时候的输赢或许只能等待对方犯错。世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。
　　
　　不快乐，是因为你不知道要什么
　　
　　你工作快乐么？有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？你从工作中得到你想要得到的了么？你有没有想过，你为什么不快乐？
　　
　　其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。
　　
　　我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。
　　
　　越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。
　　
　　天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。
　　
　　什么是好工作
　　
　　人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企很好，可是好在哪里呢？他们在比较好的写字楼？他们出差住比较好的酒店？别人会羡慕一份外企的工作？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？
　　
　　我的大学同学们大多数都到美国了，我有几个表亲也去了国外了，他们的父母独自在国内，没有人照顾，有好几次人在家里昏倒都没人知道。出国，真那么好？就像有人说的“很多事情就像看A片，看的人觉得很爽，做的人未必。”
　　
　　人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是因为你的确了解，还是因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么？
　　
　　对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见……问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。
　　
　　我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。
　　
　　可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。
　　
　　跳槽与积累
　　
　　我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。
　　
　　要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。
　　
　　一般来说，工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。
　　
　　一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了，觉得自己已经完成比赛了。可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始，比赛才刚刚开始。
　　
　　你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？
　　
　　【CareerPlus注：非常好的问题，值得每个人认真思考】
　　
　　等待
　　
　　并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个贪官都会被枪毙，并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并不是你的每一个善意都能被理解……这个，就是世道。有很多时候，人需要一点耐心，一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的办法。
　　
　　有很多时候我们需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。周润发等待过，刘德华等待过，周星驰等待过……看到了他们如今的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心？你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊？你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声？你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有？每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子。在他们一生中最灿烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。
　　
　　人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你，机会总会来的。至少，你还年轻，你没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人，你还怕什么？路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法迎来最后的那些激动人心。
　　
　　逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心，让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。
　　
　　入对行，跟对人
　　
　　第一份工作有两件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家。其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。
　　
　　我认为选择什么行业并没有太大关系，看问题不能只看眼前。有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是，再不行的行业，做的人少了也变成了好行业，当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候。
　　
　　国美苏宁其实是贸易型企业，也能上市，卖茶的一茶一座、卖衣服的海澜之家都能上市……其实选什么行业真的不重要，关键是怎么做。事情都是人做出来的，关键是人。
　　
　　有一点是需要记住的，这个世界上，有史以来直到我们能够预见得到的未来，成功的人总是少数，大多数人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多数人的做法和看法，往往都不是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人说好的东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好。有些东西即使一时运气好得到了，还是会在别的时候别的地方失去的。
　　
　　跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师，刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。所谓“好”的标准，不是他让你少干活多拿钱，而是以下三个：
　　
　　首先，好领导要有宽广的心胸。能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境，还是不要去的好。
　　
　　其次，领导要愿意从下属的角度来思考问题。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。
　　
　　第三，领导敢于承担责任。选择领导，要选择关键时刻能扛得住的领导，能够为下属的错误买单的领导，因为这是他作为领导的责任。
　　
　　多认识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师，不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。和那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然后跟更强的人打交道。
　　
　　选择
　　
　　我始终认为，在很大的范围内，我们究竟会成为一个什么样的人，决定权在我们自己，每天，每一刻我们都在做这样那样的决定，我们可以漫不经心，也可以多花些心思，成千上万的小选择累计起来，就决定了最终我们是个什么样的人。
　　
　　从某种意义上来说我们的未来不是别人给的，是我们自己选择的。每天你都可以选择是否为客户服务更周到一些，是否对同事更耐心一些，是否把工作做得更细致一些，是否把不清楚的问题再弄清楚一些……
　　
　　生活每天都在给你选择的机会，每天都在给你改变自己人生的机会，你可以选择赖在地上撒泼打滚，也可以选择咬牙站起来。你永远都有选择。有些选择不是立杆见影的，需要累积，比如农民可以选择自己常常去浇地，也可以选择让老天去浇地，诚然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来，但常常浇水，大部分苗终究会长出来的，如果你不浇，收成一定很糟糕。你最终会成为什么样的人，就决定在你的每个小小的选择之间。
　　
　　你选择相信什么？你选择和谁交朋友？你选择做什么？你选择怎么做？……我们面临太多的选择，比如选择做什么产品其实并不那么重要，而选择怎么做才重要。选择用什么人并不重要，而选择怎么带这些人才重要。大多数时候选择客观条件并不要紧，大多数关于客观条件的选择并没有对错之分，要紧的是选择怎么做。
　　
　　我不敢说所有的事情你都有得选择，但是绝大部分事情你有选择，只是往往你不把这当作一种选择。认真对待每一次选择，才会有比较好的未来。
　　
　　点滴感悟：
　　
　　万科王石登珠穆朗玛峰的体验给我很多启发，虽然在出发时携带大量的物资，但是登顶的过程中，必须不断减轻负荷，最终只有一个氧气瓶和他登上峰顶。登山如此，漫长的人生又何尝不是。
　　
　　人生最需要的不是规划，而是在适当的时机掌握机会，采取行动。
　　
　　我相信大部分的人都有自己人生的理想，但我也相信很多人最终只是把这些理想当成是幻想，然后不断地为自己寻找不能实现的藉口。
　　
　　我的人生观是：完美的演出来自充分的准备；勇于改变自己，适应不断变化的环境，机会将不断出现；快乐及有意义的人生来自于实现自己心中的愿望，而非外在的掌声。
　　
　　我总结人生有三个阶段，一个阶段是为现实找一份工作，一个阶段是为现实，但可以选择一份自己愿意投入的工作，一个阶段是为理想去做一些事情。
　　
　　【再赞一次：好文！】
　　
　　

]]> 2008-3-16 18:07:00(0) <![CDATA[[CareerPlus文章] 我需要跳槽吗？]]> CareerPlus 2008-1-13星期日(Sunday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=835007&PostID=12393462&idWriter=0&Key=0

　　
　　2008奥运年，更快，更高，更强！
　　
　　相信许多朋友会很乐意借用这个著名的口号来做为激励自己职场发展的座右铭！
　　
　　本帖是想在这样的氛围中开始我们关于跳槽系列话题的探讨。
　　
　　有朋友问了，你是不是主张只有通过不断的跳槽才能实现更好的职业发展呢？
　　
　　这个问题刚好引出了我们要讨论的第一个话题：什么情况下应该跳槽！？
　　
　　每一份工作，其实都是我们职业生涯中的一个阶段。职业生涯是一个连续的职业发展过程，从每个人的第一份工作开始到退休为止；它是由数量不等的各个工作阶段来构成的，每两个阶段之间就会有一次跳槽。
　　
　　我们的父辈中有不少人的职业生涯往往是由唯一的一个阶段来构成的，比如工作后一直在一个单位工作直到退休。
　　
　　在这种没有跳槽的职业生涯中，我们也能够看到很好的职业发展。比如某位先生：毕业后进入某个国营企业，一开始是做技术员，3年以后升职为工艺主管，又是2年以后调到A车间并升职为技术副主任，然后2年后调到B车间担任生产主任，3年后工厂改革建立分厂，他又被提升为某分厂的主管厂长……，最后他成为这家企业的总经理直到退休。
　　
　　所以，只要一个人的职业能够有良好的发展，能够满足TA对于自身能力发展、新资待遇、被社会认可程度等方面的期望，跳槽并非是一个必要条件。
　　
　　说到这里，我们可以简要回答一下什么时候需要考虑跳槽这个问题了：只有当你目前的工作状况或可预期的今后的工作状况不能为自己的职业生涯发展带来更好的条件时，我们需要考虑跳槽的问题：
　　
　　朋友们可以具体考虑一下下面的这些问题：
　　目前的薪资待遇是否能和自己的资历相匹配并满足自己现阶段的期望？
　　在目前的岗位上是否可以继续获得某些技术和能力的提高（这些技术和能力的获得将有利于今后的职业发展）？
　　在目前的企业内是否还能够获得有价值的培训和深造机会？
　　在目前的企业内是否可以通过调换工作岗位去提高在现有岗位上无法学习的技术和能力？
　　自己的能力和贡献是否得到了公司领导的肯定和关注？在目前的企业内是否还能获得提升的机会？
　　
　　如果你的回答基本都是否定的；那么恭喜你，可以考虑换个槽吃草了！
　　
　　下面是另一个关于是否需要跳槽的小测试（来源于网络）
　　
　　１．你觉得公司所在行业的前景：
　　Ａ．正在走下坡；
　　Ｂ．像一件太紧的内衣，令人很不舒服；
　　Ｃ．稳如泰山；
　　Ｄ．像一件穿了很舒服的老旧牛仔裤。　
　　　　　
　　２．在公司表现不错，你可以获得：
　　Ａ．肩膀上被拍几下；
　　Ｂ．开什么玩笑，在这里只有那些溜须拍马的混混儿才被重用；
　　Ｃ．在我公司里，没有所谓的“表现不错”；
　　Ｄ．尊敬、重用和奖励。
　　　　　　
　　３．公司老板与员工之间的关系：
　　Ａ．像《红楼梦》里的王熙凤与平儿；
　　Ｂ．老板做的事换了任何人都能办得到；
　　Ｃ．我几天也见不到老板一次；
　　Ｄ．还行啦！老板做事蛮公平的。
　　　　　　
　　４．目前的工作：
　　Ａ．整天都是麻烦事儿，只盼着下班；
　　Ｂ．马马虎虎啦，做一天和尚撞一天钟呗；
　　Ｃ．难度很大，我有点怯阵；
　　Ｄ．很有挑战性，信心百倍。
　　　　
　　５．整体而言，我的同事……
　　Ａ．对我的私事比对他们自己的工作更感兴趣；
　　Ｂ．比我爸妈更烦；
　　Ｃ．同事？我工作忙时没有一个人与我“共事”；
　　Ｄ．他们是我所信任的人，也使我很快乐。
　　　　
　　６．你有工作安全感吗？
　　Ａ．我觉得朝不保夕；
　　Ｂ．我不可能逃过解雇这一劫；
　　Ｃ．像隔壁小士多的老爷爷想要对抗“好又多”的心情；
　　Ｄ．固若金汤。
　　　　
　　７．工作之余，你有其他爱好兴趣吗？它们是否对你的工作有帮助？　
　　Ａ．有爱好兴趣，但与工作无关；
　　Ｂ．没有爱好的兴趣；
　　Ｃ．有帮助。
　　　　
　　８．你的才能　
　　Ａ．没变化；
　　Ｂ．日益荒废；
　　Ｃ．与日渐增。　
　　　　
　　９．你觉得你的“个性”对你的职位有帮助吗？　
　　Ａ．没感觉；
　　Ｂ．没有；
　　Ｃ．有。
　　　　
　　在上面各道题中，选答案Ａ得１分，选答案Ｂ得２分，选答案Ｃ得３分，选答案Ｄ得４分。注意，做这些题时，要根据你的第一印象选择答案，不能过多地思考。现在算算，你得了多少分？
　　　　
　　说明：
　　分数为９分以下：你是到了好好寻求新机遇的时候了。
　　分数为９－２０分：你随时准备换工作，只要遇到合适的。
　　分数为２１－３０分：你对自己的职业具有高度满足感，对你而言，年关更多的是享受一年劳作的成果。
　　]]> 2008-1-13 17:10:00(0) <![CDATA[关于如何回答实际面试问题的QQ聊天记录]]> CareerPlus 2007-11-18星期日(Sunday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=835007&PostID=11771862&idWriter=0&Key=0 　　

　　
　　[CareerPlus注：以下是我和一位简历顾客的聊天记录。TA在拿到制作好的简历后参加了一些企业的面试，但是很不幸没有能够通过。是什么原因导致了TA的失败呢？下面的实际QQ聊天记录可以告诉你答案。这样的前车之鉴也相信能够给同样面临毕业求职的同学们一些十分有益的启示！]
　　
　　
　　毕业生A 22:09:22
　　您好，想问一下面试的时候(对方)问自己的优缺点，怎么答啊？
　　
　　CareerPlus 22:11:27
　　优点当然就是自己的优势所在，特别是对方会特别看重的一些资历。缺点要找一些无关痛痒的，而且要强调自己会努力克服，不断完善自己。
　　
　　毕业生A 22:13:22
　　如果，缺点我答时间管理和自我管理方面，好不好？
　　
　　CareerPlus 22:15:12
　　如果你要应聘的这份工作要求你具备良好的时间管理能力，那你肯定不能这样说；对于任何一份工作，员工能够很好地进行自我管理，都是很重要的，所以肯定任何时候都不能说自己在自我管理上有问题！
　　
　　毕业生A 22:16:24
　　哦，怪不得没过；但是，我会真的觉得自己在毅力方面还要加强。
　　
　　CareerPlus 22:16:45
　　你自己都说自己不行，别人还怎么看你。
　　
　　毕业生A 22:16:50
　　能不能给一下回答这些问题的答案啊？
　　
　　CareerPlus 22:18:33
　　比如说，你可以说自己比较注重细节，但是有时候发现太注重细节会影响效率……今后会特别注意在保障工作质量的同时，尽可能提高工作效率
　　
　　毕业生A 22:21:19
　　您看过我的简历，能不能指导一下在应聘行政、人事方面工作时，说那些优点比较好啊？
　　
　　CareerPlus 22:23:45
　　那你觉得行政、人事方面的工作都要求一个人具备些什么资历和素质？
　　
　　毕业生A 22:25:10
　　可能是一些做人做事的技巧，较好的学习能力和积极的工作态度。
　　
　　CareerPlus 22:26:20
　　你说的这些适合所有的工作；记住现在说的是行政、人事方面的工作。
　　
　　毕业生A 22:27:47
　　文字表达和制定执行规章制度的能力？
　　
　　CareerPlus 22:30:55
　　行政和人事工作，我的理解主要是：沟通和协调加上严格的执行。
　　沟通：和领导及员工；协调：上下级和各部门；执行：有关制度和政策
　　
　　毕业生A 22:34:53
　　哦，谢了！
　　
　　毕业生A 22:35:18
　　前几天，面试时我答缺点说时间管理和总想做老好人。
　　结果，面试官立即说这是不是说明你，做事犹豫、不够果断？我答了是！后来，就没过……
　　是缺点答错了吗？
　　
　　CareerPlus 22:35:47
　　这样回答当然有问题啊！
　　时间管理不好，工作肯定没有效率；总想做老好人，立场不坚定！那，如果公司让你执行一项新政策，而且会影响不少员工的现有利益，你肯定是不能胜任的。既然这样，谁会要你呢？
　　
　　毕业生A 22:41:27
　　哦！原来是这样……真可惜了！我是看了网上的一些帖子，才这样答的。
　　
　　CareerPlus 22:43:38
　　你自己得好好思考一下，对方需要这个职位的人具备什么资历和素质。对方不会浪费时间来跟你闲聊，每一个问题都是想了解你是不是符合条件。
　　
　　毕业生A 22:46:17
　　可是，怎么才能知道岗位人员需要具备的资历和素质呐？
　　
　　CareerPlus 22:51:43
　　感觉这个问题的答案并不难找到。比如一个医生，你觉得需要具备什么资历和素质呢？我想首先是一些硬性的东西，具不具备扎实的专业知识和技能？有没有执业资格证明？有没有实际从事医疗工作的经历？然后是一些软性的东西。比如职业道德和素养。其次还有一些任何工作单位都会比较看重的东西，学习能力和上进心，为人处事等等……
　　
　　CareerPlus 22:52:44
　　分析一个工作所要求的资历和素质也并不困难，而且往往有现成的：对方的招聘广告里面肯定有相应的描述。
　　而且你还可以通过网络和报纸收集类似企业、类似职位对具体岗位的要求来做些总结和分析。
　　
　　毕业生A 22:57:30
　　一般自我介绍时，我先说自己的（专业是）行政方向，然后是校内实践，最后企业实习经历。请问，这样好不好啊？
　　
　　CareerPlus 22:58:41
　　你还是没有把握好面试的根本性原则——对方想听什么自己就强调什么！
　　参加面试，你的简历已经在对方手上而且被阅读过了，相关的内容就没有必要花时间来陈述；那么现在自我介绍的机会是可以用来针对对方的职位要求强调自己的优势所在，强调那些有可能是一起来参加面试的竞争者所不如你的地方。
　　
　　CareerPlus 23:02:03
　　有些人的自我介绍甚至还包括：我叫***，今年23岁，是**大学**系**专业的应届毕业生……
　　这些内容简历上都有，对方也已经知道了！
　　
　　毕业生A 23:08:23
　　哦，谢了！面过很多次，真正通过的很少；一直在找原因，出（除）了自己的资历、能力外可能技巧也有很大一部分原因。但是，自己又很不愿意伪装……
　　
　　CareerPlus 23:10:15
　　这不是伪装，是看问题的角度不同和自信心的问题。毕业生没有实际工作经验，总是觉得自己不行，而且会觉得对方会比较看重你的谦虚和诚恳。
　　其实，对方特别看重的是你的资历、素质和自信心！
　　
　　毕业生A 23:13:22
　　还有，企业要求回答薪金时，怎么答啊？
　　
　　CareerPlus 23:13:32
　　你怎么回答的？
　　
　　毕业生A 23:14:53
　　我有时会说根据公司的薪酬制度来；一定要答的话，我会给出某个数。就是不知道，应该说多少钱才合适。
　　
　　CareerPlus 23:16:13
　　这肯定没有现成答案的，需要你事先做些调查研究工作，至少要知道大致的范围。调查该职位的薪资水平和福利状况，可以通过很多渠道了解：前面几届的毕业生，学校的老师，互联网，自己认识的该类企业的雇员……
　　然后通常是要避免回答具体的数字，实在要说，就说一个范围。
　　
　　毕业生A 23:22:09
　　哦，非常感谢！
　　
　　CareerPlus 23:41:11
　　今天你的问题我觉得比较有代表性，我打算整理一下发一个贴子到天涯上；不过我会隐去你的QQ用户名的。
　　
　　毕业生A 23:41:45
　　好！没事，可以帮到其他人我很高兴。
　　如果，我早知道这些问题的答案，说不定，早就签了。呵呵！
　　
　　CareerPlus 23:43:04
　　希望你下次会有更好的表现！
　　
　　毕业生A 23:43:20
　　一定会的！谢谢！
　　
　　CareerPlus 23:43:52
　　不早了，早点休息啊！
　　
　　毕业生A 23:45:10
　　好，您也是！工作繁忙还要抽空为我们解惑，您也早休息。
　　
　　CareerPlus 23:45:58
　　客气了！你是我的顾客呢，算是售后增值服务吧。
　　
　　毕业生A 23:46:41
　　呵呵，买一送一，物有所值！
　　]]> 2007-11-18 0:48:00(0) <![CDATA[网申的基础与实践]]> CareerPlus 2007-9-26星期三(Wednesday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=835007&PostID=11158816&idWriter=0&Key=0

* 何为网申？
　　　　
　　所谓“网申”，即 apply on line( 网络在线申请 ) ，目前很多“大牛”公司 ( 比如壳牌、联合利华、宝洁 ) 可都是通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者的。以前，应聘者往往在就业网站上随便逛逛，看到有合适的工作，就随便扔份简历到人家 HR( 人力资源 ) 的信箱里，然后坐等面试机会上门。现在，这样的时代已经渐渐远去了。
　　　　
　　* 关于网申中的开放题（ Open Questions ）
　　　　
　　网申中的开放题是最让人头痛的，但是各公司的开放题题目差别不大，所以我们可以提早准备，将其一举拿下。具体来说，它侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。举例如下：
　　　　
　　1、关于职业生涯规划的问题：请谈谈你 3 － 5 年的规划
　　　　
　　对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。 HR 之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“ 3 年成为主管， 5 年要成为经理。”在不清楚对方职级和晋升条件的情况下，此类过于具体的回答都不明智。
　　　　
　　2、你认为大学时代最成功 / 失败的一件事是什么？”“你最遗憾的一件事是什么？为什么？
　　　　
　　对于这类问题， HR 主要是从你的回答中来判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要；对你而言，什么才是成功。对于这类题，回答有一个基本思路，就是“ STAR ”原则。 S=Situation ， T ＝ Target ， A ＝ Action ， R ＝ Result 。你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题、事情或者决定最终的目标是什么；你是如何行动的 ( 利用资源、克选⒔饩鐾环⒆纯龅鹊?) ；最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。
　　　　
　　3、举例说明你是如何说服一个难以说服的人
　　　　
　　这类问题考的就是你的沟通和影响能力。
　　　　
　　4、为什么选择某某公司，为什么申请这个职位等等
　　　　
　　这一类问题主要对看清自己，给自己一个清晰的定位很有帮助。
　　　　
　　* 网申过程中易犯的错误
　　　　
　　1、为了及时提交申请，打开网页直接申请
　　　　
　　在申请前，应该做好充分准备。比如，看看公司的企业文化，公司所强调的方方面面，这样在回答开放题时就会投其所好，不致白忙一场。
　　　　
　　2、细节并不重要，只要差不多就可以了
　　　　
　　错：千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都比较注重专业精神，像平时写 email 一样的“个性”风格往往不易被接受。“网申”虽不见面，却也别因手指的失误，失去了宝贵的印象分。
　　　　
　　例如，某同学在给美林证券写完 Cover Letter ，募然发现……他居然在一处地方写的是“ I can work as an analyst for Morgan Stanley ”；另外一个同学在填写美的集团网申时遇到这样一道开放题：
　　　　
　　第三题请简要说明你应聘美的集团的原因
　　　　
　　看看这位同学的答案：多元化的经营策略使企业有着良好的发展前景；企业有着良好的激励机制，节奏紧凑，效率高；海信集团有着良好的公众形象等等。犯这样明显而又低级的错误真是不应该。
　　　　
　　3、感觉网申太麻烦，填了一半就放弃了
　　　　
　　网申过程一般情况下需要很长时间，有的甚至三四个小时，所以大家千万不要放弃，不认真填写网申的唯一结果就是被刷下来。在现在的求职过程中，淘汰率最高的当属网申！
　　　　
　　4、随心所欲，想怎么填就怎么填
　　　　
　　一般都是填写中英文两份简历，但是在填写过程中务必将中英文对应起来。
　　　　
　　* 关于网申的 9 条建议
　　　　
　　1、由于一般公司的服务器相对于网站的服务器而言并不是特别强劲，则当很多人在线申请的时候时常容易出现死机或联不上服务器的情况，所以建议大家挑选人员相对不密集的时间上网，如午饭、凌晨等；此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容，免得做无用功。
　　
　　2、另一方面，配置不太好或上网环境不稳定的机器常常会长时间联线后出现死机断网的情况，所以最好去网速快的地方上网，还有在填写比较大篇幅问题的时候，尽量在 word 环境下填写，然后再粘贴到网页上去。不过用ＷＯＲＤ保存还有一点好处，那就是它可以显示一些错误，提醒你改正，尤其是一些不太容易察觉的比如拼写之类的小错误。
　　　　
　　3、很多公司的“网申”提供在线修改的服务，不必等到所有的问题都答完才保存。只要在结束期限之前，都可以上去更新你的简历和思考更好的答案。
　　　　
　　4、很多公司网申的 Open Question 都大同小异，因此记得搜集每次“网申”的题目和自己写的答案，以方便今后答题。
　　　　
　　5、多上论坛和就业网翻看各大公司网申的秘笈以及招聘流程，做到心中有数。网络时代的一大好处就是资源共享，千万不要浪费别人的经验和体会。
　　　　
　　6、千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都较注重专业精神，如果连“家庭作业”都要出现拼写语法等错误，不是你不够重视就是你英语不过关。在“复制 - 粘贴”的时候，注意格式的变化，有些特殊字符在文本框中不能正常的显示，需要替换为 * 号和 # 号等分类符。
　　　　
　　7、网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解，千万别怕麻烦。“磨刀不误砍柴工”，对于企业文化、核心业务、中国分公司发展等情况的了解，有助于答题能更好地契合企业要求。另外，网站的风格、用词、对职位的描述等能提供你一些线索，如关于应聘职位要求的基本素质、对方惯用的专业语言等。
　　　　
　　8、有一些公司的网上申请表格是交给专门的公司负责的，例如， Unilever( 联合利华 ) 的网上申请，第一轮的简历筛选就是由 ChinaHR 来负责的。这份网上申请的表格设计得很完善，从个人信息到教育背景，实习经历很多方面都覆盖到了。最后部分还有八个开放性的问题。对于这样的表格，首先，你的信息要尽可能填的完善，因为网上申请有一个很重要的检索步骤是电脑自动地按照关键字来检索，所以如果你的申请资料上没有 HR 想要的这一类关键字，很有可能你就被筛选掉了。因此最好尽量在你的资料中覆盖这些重要的关键字。当然你不可能知道这些关键字具体是哪些，因此最好的办法是尽可能填的完善。其次对于那些开放性的问题，尽量利用所给的字数限制，既不要超出也不要大大的节省。一般来说，注明需要用 300 字来回答的问题，你只写了一百个字恐怕是很难符合要求的。
　　　　
　　9、公司自己的网站有专门的申请地址。如果说上一类申请表格是通过格式的话，那么这一类的针对性就更强了。每个公司的申请表格都是经过精心设计的，符合他们所需要寻找的未来员工的重要的指标。例如 GE ，它的网上申请的表格是十分完善的，填写的步骤也很复杂。需要的注意的问题有：一，申请职位的填写要特别慎重，虽然很多公司的职位选择都是可以复选的，但是当心，这很有可能成为面试的话题。当你同时选择了比如人力资源和高分子材料工程师两个职位时，除非你有充分的理由让 HR 相信你同时具备这两个职位所要求的能力，否则只会给人“乱投医”的感觉。其次，注意你的申请资料的填写和你所申请职位的匹配。需要特别强调的实习经历和专业技能，要着重地强调，和前一种一样，尽可能的覆盖那些重要的关键字。
　　　　
　　* 网申实践
　　　　
　　下面，就以申请 MOTO Intern ( http://www.motorola.com.cn/careers_new）的实际操作为例来给大家演示一下网申的一般步骤。
　　　　
　　Step 1 ：进入 MOTO 的网站 ( http://www.motorola.com.cn/careers_new），点击“ Internship at Motorola ”—“ Internship Opportunity ” — “ Position Search ” , 然后就可以根据不同的条件 (City, Function, Business Unit) 选择自己感兴趣的职位。
　　　　
　　Step 2 ：在“ By City ”一栏里，我们选择“ Beijing ” , 于是就列出了在“ Beijing ”的一些职位。
　　　　
　　Step 3 ：接着就可以结合自身条件，申请自己比较感兴趣的职位， ( 例如： Intern-Admin)
　　　　
　　Step 4: 注册：点击“ Register ”按钮，填写简历，主要包括：个人信息，教育背景，语言和计算机水平，工作实习及实际项目经验，其他等：个人信息、教育背景、语言与计算机水平、工作实习及实践项目经验、其他情况（个人特长；奖励等情况）
　　　　
　　Step 5 ：提交，点击“ Submit ”按钮，自此一个一般的网申流程就完成了，接下来你需要做的就是耐心地等待 MOTO 的回复了。
　　]]> 2008-8-24 20:02:00(2) <![CDATA[你写求职简历的能力究竟如何呢？]]> CareerPlus 2007-8-10星期五(Friday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=835007&PostID=10609931&idWriter=0&Key=0

先来做一次简短的测试吧——总共20个题目，全部单选！主要根据毕业生情况设计，职业人士亦可参考领会其中所蕴含的共同原则。　　　　
　　　　
1、毕业生简历上最重要的因素是：　　
A、课程成绩和主要的成就　　
B、和职位要求相匹配的技能　　
C、工作经历　　
D、简历上信息的表述方式　　　　
　　　　
2、制作一份令人印象深刻的简历，你需要：　　
A、使用具有较高水准的语句　　
B、非常简洁的表述，使用要点并包含工作相关的关键词　　
C、对收集到的成就和经历做深入的叙述　　
D、使用色彩明亮的纸张来打印简历　　　　
　　　　
3、毕业生的简历始终应该包含两个证明人：　　
A、正确　　
B、错误　　　　
　　　　
4、你应该提到你的最低薪资期望，以免以后获得太低的待遇　　
A、正确　　
B、错误　　　　
　　　　
5、不在简历上写下自己的出生日期是正确的做法　　
A、正确　　
B、错误　　　　
　　　　
6、你没有工作经历。为了给对方一个积极而深刻的印象，其它哪些因素可以用来代替工作经历？　　
A、学术成就　　
B、校园课外活动的成就　　
C、能够转换成任职能力的个人才能　　
D、以上全部　　　　
　　　　
7、简历写作最重要的因素之一是你应该避免任何的拼写和语法错误　　
A、正确　　
B、错误　　　　
　　　　
8、毕业生的简历始终应该包含课程成绩　　
A、只有当课程成绩非常突出时才列出　　
B、始终应该列出　　
C、不应该列出　　
D、只列出主要课程的成绩　　　　
　　　　
9、你的教育信息应该始终包括：　　
A、学校名称和毕业时间，及主修专业　　
B、主修专业及课程成绩　　
C、所有的主修和辅修课程，学校的名字　　
D、毕业时间、学校名称和完整地址　　　　
　　　　
10、在简历中陈述过去经历的最好方式是：　　
A、用要点方式按照年代递减的顺序陈述　　
B、用段落方式按照年代递减的顺序陈述　　
C、除非与要应聘的工作有关系，否则不要提及　　
D、用要点方式按照年代递增的顺序陈述　　　　
　　　　
11、当你列出过去的经历时，需要传达给期望的雇主的最为重要的信息是什么？　　
A、你的技能和专业知识　　
B、你负担的职责和工作内容　　
C、你曾经工作过的公司及部门　　
D、你在每份工作或每个职位所取得的业绩　　　　
　　　　
12、你的个人爱还应该始终能反应出和所申请工作的协调或相关性　　
A、正确　　
B、错误　　　　
　　　　
13、如果毕业生没有或仅有少许的工作经历，向雇主证明你有能力胜任工作的最好方式是：　　
A、把你的软性技能作为任职能力来突出　　
B、列出你在学校期间所完成的所有项目和班级工作　　
C、列出你所从事过的所以带薪的或义务的工作（和应聘工作有关系的）　　
D、以上全部　　　　
　　　　
14、毕业生简历上最为关键的因素是什么？　　
A、任职能力　　
B、课程成绩　　
C、相关经历　　
D、陈述上述内容的风格　　　　
　　　　
15、一份有专业水准的毕业生简历应该始终包含在一页纸的篇幅内　　
A、正确　　
B、错误　　　　
　　　　
16、你在一份报纸上同时发现了你感兴趣的5家公司的招聘广告，你很激动地想要全部应征他们的职位。为了尽可能多地获得机会，你应该：　　
A、立刻寄给他们你的标准版本简历和标准版本的求职信　　
B、立刻寄给他们你的标准版本简历和为每一家公司专门撰写的求职信（最多用两个段落强调并匹配你的技能和对方的工作要求）　　
C、只寄出简历——有些时候求职信会分散雇主的注意力　　
D、寄出标准版本简历和用颜色明亮的纸张打印并能让你申请显得非常突出的求职信　　
　　　　
17、你是个毕业生而且你希望申请尽可能多的职业机会，以便自己能够尽早开始工作。你很清楚自己需要一份令人印象深刻的简历。就你自己的意见，什么样的简历才可以让人目光一扫即留下深刻的印象？　　
A、非常简洁且明确集中的求职目标　　
B、能够让雇主停下其它事情来给予关注的幽默图片　　
C、列在开始位置的五句专业水准的内容概述　　
D、以上全部　　　　
　　　　
18、雇主第一次的简历筛选只需要10秒钟即可完成。为了确保你的简历通过首次的筛选，你需要：　　
A、准确地列出你所具备的和应聘工作相匹配的技能　　
B、以递减的时间顺序列出你的经历，陈述的内容尽可能匹配应聘工作的要求　　
C、强调你的学术及个人成就　　
D、以上全部　　　　
　　　　
19、在简历中列出你的自愿者工作是明智的做法　　
A、正确　　
B、错误　　　　
　　　　
20、吸引雇主注意力的最好方法是用颜色明亮的纸张打印你的简历　　
A、正确　　
B、错误　　　　
　　　　
请对照下面的答案：
1、D 2、B　　 3、B　　 4、B　　 5、A
6、C　　 7、A　 8、A　　 9、A　　 10、A
11、A　　12、B　　13、D　　14、D　　15、B
16、B　　17、D　　18、D　　19、A　　20、B
　　　　
每道题目回答正确得5分，您的分数是多少呢？
　　　　
0－45分：欠缺对简历的正确理解和基本的写作能力；
50－65分：能够写出基本合格的求职简历，但对于简历的理解和良好表达方式的运用还存在较多的问题；
70－75分：具有较好的简历写作能力，写出的简历能够较好地体现求职者的相关资历；
80－90分：非常优秀的简历作者，能有意识地提高简历的针对性且具有出色的措辞和编排能力；
90-100分：能够拿到90分以上的人估计是预先知道答案或者是出题人自己
　　　　
如果您的分数是75分以上，而且具备较好的中英文文字能力，请联系我！
Q：277 380 187 请注明“简历作者“]]> 2007-10-18 13:58:00(2) <![CDATA[面试阿拉伯人]]> CareerPlus 2007-7-28星期六(Saturday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=835007&PostID=10460149&idWriter=0&Key=0

　　眼看波斯湾那边儿火花儿直冒，满电视都是阿拉伯大胡子，不由得也想凑个热闹,想起面试一位阿拉伯老兄的事儿来。
　　
　　那还是在北京诺基亚公司工作的时候，有一天部门秘书小范拿了一张简历，神秘兮兮的问我：阿萨，你们部门招人啊？等老萨给了她个肯定的答复，便递过来，问：外国人你们要么？
　　
　　老萨吓了一跳，拿过那东西来细看，烫金的信佥象请柬，上面嵌张辉煌大照，一位络腮胡子的阿拉伯兄弟，瞪着纯真无邪的大眼睛定定的看着老萨。上面还签着潇洒的中文毛笔字：赛义德。要说诺基亚的外国工程师不在少数，但基本都是从国外TRANSFER过来的，本地招聘，也就是留学生打工当秘书的水准，要当工程师的，这是第一号，还是一位穿大袍的，狼群里蹦出个豹子来，真是新鲜事儿。
　　
　　略一看，老实说，当时老萨就觉得99不能要他，因为他的专业是语言文学，和IT毫无关系 -- 不过，一来好奇心重，二来荐头的面子大，-- 小范可是我们这儿数一数二的PLMM，某还是恭恭敬敬的收下，顺便请小范中午吃饭，让她说说这位阿拉伯老兄的故事。
　　
　　中午吃饭拉上了人事部的老李，他也对这件事颇有兴趣，国人爱瞎起哄的性格弱点暴露无遗。这位赛义德来自中东某产油国，小范业余学法语，发现班上出了这么一位，此人白袍，包头，写起字来横书而点划如鬼划符，每次上课都第一排正中傲然一坐，旁若无人，老师提问，他总是派头十足把手一摆，也不知道他明白不明白，以后老师干脆不问他了。小范好奇，就有意无意的帮他做点事，比如上课帮着翻译几句，一来二去，发现他其实很随和，有时候就带来阿拉伯的画报，虽然看不懂，倒也新颖别致。有一天小范提公司招聘，他便问招不招外国人，不合小范狮子大张口，告诉他百无禁忌，第二天就收到这张烫金的宝贝，怎么样？无论如何给人家一个面试机会吧，当然，成不成的再说...
　　
　　怎么办？我和老李一商量，先不和大老板说了，我们两个见他一次，算是满足好奇心，也算给小范一个安慰奖。人事部的秘书打了电话过去，通知面试的日期以后，一脑门子官司来找老李：“你们最好自己再联系一下，没见过这样的...”
　　
　　我们俩觉得新鲜，等电话一通，就明白了。那边的电话录音是中文的：“塞义德王子殿下现在不在...”
　　
　　王子？！我们俩急吼吼的就把小范揪过来了，这傻丫头吞吞吐吐的说，那哥们儿好象真的是个王子，他应聘IT就因为从小家庭教师一直教他电脑。当然，也许他是吹牛...
　　
　　MY GOD!
　　
　　后来我们才知道，这赛义德真的是个王子，不过，王子是分很多等级的，那个地方，哈里发那样的古代独裁大王当然风光，一个小小部落的酋长也可称王（埃米尔）。赛义德的老爹就是这样的一位埃米尔，其实他的领土也就是北京郊区一个乡长的水平。而阿拉伯是多妻制，没有计划生育这回事的，常常王子们的数量超过老萨冰箱里的鸡蛋。赛义德殿下就有十二个王子兄弟，还有四个公主姐妹。有个把阿拉伯王子在北京学语言，实在不应该是令人惊讶的事情。
　　
　　当然，泼水难收，不一会儿，一个操着奇特口音的电话打进来，对我们说王子殿下决定接受我们的面试，地点在...时间是...
　　
　　啊，谁面试谁啊？
　　
　　好奇心驱使我们将此事进行到底，尤其是茶余饭后，芬兰的大老板也听到了这件事，饶有兴趣的让我们面试以后给他个报告。骑虎难下了。我们决定破一次规矩，上门面试。这对诺基亚来说，实在是空前绝后。
　　
　　面试很正规，我们甚至准备了模型，准备当场让他做局域网的方案。不幸的是我们的预计和现实相差太大。
　　
　　等我们按时沿着西三环到达那座地平线上的饭店，走进王子殿下金碧辉煌的套间的时候，老李和我都明白了，这小子雇我们还差不多！一位着白色馋红条格头巾，穿西装的中年男子请我们入内，用带着古怪口音但流利的中文告诉我们，他是王子殿下的秘书，王子殿下现在外出了，请在外间稍等。
　　
　　这是个经过了改造的套间，波斯地毯厚的陷人脚背，墙上也是漂亮的挂毯，房间里并没有想象中的牛羊肉味道。酒店的服务员给我们送上咖啡和小点心。 --这，这是面试？
　　
　　云里雾里我便和秘书老爷聊了起来，原来他是埃及人，海湾国家的大部分高级职员都是埃及人，因为埃及人的教育素质高，但是国家穷。他在中国留学四年，回国找不到工作，就应聘了赛义德殿下的秘书，回到中国。现在日子过的称心如意。王子殿下何时回来？秘书老爷两手一摊：因沙拉（真主知道）
　　
　　聊了足一个小时，哦，殿下回来了，另有一位秘书给他开门，显然，这也是埃及的朋友了。坐在沙发上的秘书老爷蹦起来躬在门边。我和老李站起来面对这位王子加潜在的网络工程师，犹豫不决，一时不知道鞠躬好呢，还是敬礼（解放军的军礼？！），还好，赛义德殿下已经很友好的伸手来握手了。细看此人，只见此公面庞丰腴，两眼闪光，鼻梁很高，面庞的凸凹感十分强烈。头巾闪闪烁烁，显是掺了金丝的好东西。
　　
　　赛义德殿下招呼我们坐下，然后通过秘书很有礼貌地问我们：有何贵干呢？
　　
　　有何贵干？！
　　
　　我们说明来意，王子殿下优雅地一挥手，秘书就撤下了点心和咖啡 -- 换上来的是水果葡萄。我咳嗽一下，按部就班，用英语请赛义德殿下介绍一下自己。
　　
　　殿下听明白了，可他不自我介绍，而是对着秘书哇哇地说了一番，那秘书回手从里间拿出一盘录像带，就着电视讲解起来：“xxx原来是一个荒凉的地方，只有贝都因人偶尔到这里来贩卖骆驼和羊奶。....伟大的xxx埃米尔借真主之手取出地下的黑金，从此建立了现代化的国家...”秘书不时停住画面，用中文给我们讲解带有空调的大清真寺，用人造蒸馏水浇灌棕榈花园。啊？原来是对他祖国的介绍埃看得出来，赛义德的老爹在那儿和当年毛主席的地位不相上下。
　　
　　录像演了二十分钟，王子殿下微笑着注视我们，意思是：满意吗？
　　
　　那么您的计算机技术水平怎样呢？
　　
　　秘书给王子殿下打开电脑，只见他左右开弓，输入一串不知所云的符号以后，出现了一个总算还带着Microsoft标志的Windows，开窗口，关窗口，然后，完了。
　　
　　您对网络了解多少？
　　
　　点开IE，打开一页阿拉伯语的Yahoo。完了。
　　
　　就是这些？
　　
　　点开一个文件夹，里面出现一串游戏的图标...我和老李赶紧示意，不用演示了。
　　
　　看我们脸色不太对，那个埃及秘书微微一笑，用非常快的中文说道：王子殿下的课程都是自己决定的，只有他喜欢的才学，老师是没有资格安排课程的。
　　
　　我们决定最后问一个问题：您要怎样的待遇呢？
　　
　　王子殿下没明白，说了几次，明白了，自己跑到里屋去，拿出一大堆录像带来，亲自放给我们看，让秘书翻译，这个，是我在老家的宫殿，这个，是我的法拉利跑车，这个，是我的法国游艇...
　　
　　没有哪家公司能养的起这样的工程师，-- 这是养祖宗埃为了尽快结束面试，老李用一个多余的问题打断了殿下的精彩解说：假如您到我们这里工作，什么时候能开始呢？
　　
　　没回答我们已经猜出答案了，只见他两手向上，眼睛一翻：
　　“因--- 沙拉”
　　
　　在回去的路上，我和老李都半天没说话，地下的黑金可以改变人的生活，可是能改变的又有几多呢？嘴上叼着银勺子落地的阿拉伯老兄哦，学了这多年的语言文学，怎么没有听见您讲一句非阿拉伯语呢？看来简历上那潇洒的“赛义德”，恐怕也出于埃及秘书之手吧。
　　
　　和老李总结了一下，面试的结论是“以后有机会的时候，会和您联系。”原因么，很多喽，比如：斋月的时候他白天不吃饭，饿得昏昏沉沉的当然不好意思让他加班，这样的话，会影响公司的工作效率。
　　
　　每天五遍的祈祷，办公室里铺块毯子就往地上趴，会吓坏客户 ...
　　
　　当然，还有那个"因-- 沙拉”
　　
　　我们也不以为王子殿下会失望，大概这样的面试不过是他生活的一个调剂，一个老外在异国他乡，也挺寂寞的...
　　]]> 2007-11-13 20:26:00(1) <![CDATA[陌生简历帮通关]]> CareerPlus 2007-6-26星期二(Tuesday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=835007&PostID=10108024&idWriter=0&Key=0

　　
　　【《北京青年报-青年周末》对CareerPlus简历定制服务的报道——2007年6月21日http://www.yweekend.com/WebNews/070621/b05/070621B0501.shtml】
　　
　　◎定制简历
　　定制过程中，对方的追问，往往能把你容易忽略的细节找出来，比如你曾参加过的培训、在以前工作中干过的重要工作，这些都是资历。根据面试公司的特点，为自己定制简历，可以增加命中率。在淘宝等网站上能找到这种服务。
　　
　　◎文/本报记者陈七妹
　　◎体验者：刘先生
　　◎定制理由：大部分简历都输在没有针对性上。定制简历通过一对一的沟通，能提供一份体现你优势的简历，帮你获得面试机会。
　　淘宝网上有一家名为“CareerPlus求职加油站”的小店，专门提供简历定制服务。用小店老板的话说：定制简历就像广告公司或营销服务公司给企业提供专业广告或营销服务。
　　
　　■美誉度增加定制信任感
　　刘先生跟原公司新来的科长不和，于是不得不重新开始找新工作。他曾经在51job在线招聘网站投递了简历，也给几家公司邮寄了简历，但十几天过去了，一直没有得到答复。当他知道淘宝上有专业定制简历的店铺，就在淘宝搜索框中输入了“简历”。
　　结果锁定在“CareerPlus求职加油站”这家小店。刘先生说：“刚开始看到这家店铺，也不放心，毕竟买一份简历不像买台冰箱，看不到也摸不着，所以只能参考别人对店铺的评价。”
　　“CareerPlus求职加油站”在开业后的半年里，得到了63个用户的好评——“做得相当好，相当有水准”、“卖家很细心，也很认真”、“专业、严谨、热情、耐心，做出的简历也让我非常满意”，这样的评价让刘先生心中有了底。
　　“接下来我们通过聊天软件，交流了几个回合，当时就感到，那边不说华丽动人的词，比较朴实可信”，除了聊天之外，小店老板给刘先生看了他的经历。经历上，有小店老板曾在多家500强企业的工作经历，这也让刘先生增加了信任感。
　　
　　■定制前先诊断
　　通过网络，小店开始对刘先生原有的简历进行诊断。一方发送文件，另一方接收并阅读，然后提出修改意见。一小时后，刘先生决定把简历交给小店重新包装，中英文简历各一份。
　　双方在网上进行了3个小时的深度聊天，小店拿出了相当专业的人力资源掌握员工信息的办法：刘先生曾在原公司负责过一个新项目，他们从网上搜索出该项目信息，而刘先生早就把这档事忘了。这一信息，增加了简历的分量。聊工作业绩、聊获过的奖励、聊参加过的培训，听上去都是普通简历的通用内容，但是小店用了刘先生没想到的语言把它们重新组织了一遍。三天之后，刘先生拿到了一份“陌生”的简历。
　　“他给我写的简历第一段就提炼出我在这个行业6年中所做的、最能表现我能力的事例，用1、2、3、4、5的粗体字排列出来，给人感觉这些是我最突出的优点。”除了文件格式的突破之外，小店还仔细追问了刘先生参加过的培训，“外资公司都注重培训，我曾经去新加坡参加过培训，这条我自己就没写在简历上，觉得定制结果：这份简历投出去以后，80%的公司都让刘先生去面试了，包括他现在所在的公司。而就在十几天前，刘先生自己写的简历就在这间公司里石沉大海了。看到新的简历后，公司人力资源部门马上联系了刘先生，等他刚出公司门，就接到被录用的电话。虽然跟他面试表现分不开，但这份简历确实为他赢得了面试机会。
　　
　　收费：毕业生中英文简历179元，毕业生英文求职信69元。
　　
　　定制过程：确认制作——提供基本资料和求职意向（目标）——在确定基本材料和目标的基础上进行详细的沟通——挖掘有用的素材和细节——制作——提交——再次沟通和调整。据小店老板回忆，在第一次聊天时，他对定制过程的描述打动了刘先生。
　　
　　风险：唯一可能出现的风险——定制者实际水平没有简历中描述得那么好。不重要，事实上这些经验多多益善。”
　　
　　

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