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布衣空间 http://cnlzs.blog.tianya.cn/ 职业交流类、社会观察类、时事政治类等交流探讨。 <![CDATA[人力资源总监CHO (Chief human resources Officer)]]> 布衣CEO 2009-2-16星期一(Monday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=491404&PostID=16507734&idWriter=0&Key=0 　　什么是人力资源总监
　　
　　　　人力资源总监（CHO），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
　　
　　人力资源总监工作职责
　　
　　　　1、业务职责
　　
　　　　根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
　　
　　　　组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
　　
　　　　组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
　　
　　　　审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
　　
　　　　负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
　　
　　　　受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
　　
　　　　了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
　　
　　　　审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
　　
　　　　制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
　　
　　　　加强与公司外同行之间的联系。
　　
　　　　代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
　　
　　
　　　　2、管理职责
　　
　　　　1）组织建设
　　
　　　　参与讨论公司部门级以上组织结构；
　　
　　　　确定下级部门的组织结构；
　　
　　　　当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
　　
　　
　　　　2）招聘及任免
　　
　　　　A、用人需求
　　
　　　　提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；
　　
　　　　确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。
　　
　　　　B、面试
　　
　　　　进行直接下级岗位的初试；
　　
　　　　进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；
　　
　　　　组织参与面试的人员。
　　
　　
　　　　C、不合格员工处理
　　
　　　　提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；
　　
　　　　确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
　　
　　
　　　　3）培训
　　
　　　　提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；
　　
　　　　确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。
　　
　　
　　　　4）绩效考评
　　
　　　　提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；
　　
　　　　根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；
　　
　　　　对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。
　　
　　
　　　　5）工作沟通
　　
　　　　汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；
　　
　　　　负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；
　　
　　　　确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。
　　
　　
　　　　6）激励
　　
　　　　提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；
　　
　　　　根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
　　
　　
　　　　7）经费审核与控制
　　
　　
　　　　依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；
　　
　　　　监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
　　
　　
　　　　8）工作报告
　　
　　　　定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
　　
　　
　　　　9）表现领导能力
　　
　　　　指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；
　　
　　　　有办法提升下级的工作效果和工作效率；
　　
　　　　能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
　　]]> 2009-2-16 17:57:00(0) <![CDATA[人力资源总监的工作职责]]> 布衣CEO 2009-2-16星期一(Monday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=491404&PostID=16507694&idWriter=0&Key=0 　　一、人力资源战略规划
　　
　　人力资源战略规划是人力资源工作的起点，是人事行动指南和工作纲领。在制订人力资源战略之前，一定要做好详尽的人力资源现状调查分析。在战略选择方面，主要有领先型、跟随型和差异型。领先型是指在招、育、用、留人方面都要做到行业或企业界的领先水平。跟随型是指选定一个目标企业，所有的人力资源管理工作都参照目标企业的方法来进行。差异型主要是指选择与竞争对手不同的策略，以达到出奇制胜且与竞争对手难以比较。新建公司的中小企业适合选用差异性战略，除行业内优秀的名品牌企业以外，大多数企业适合采用跟随性战略，以达到提高效率、降低成本、减少风险的效果。人力资源总监要依据公司的人力资源战略，设计出实用、扁平、简单的组织架构，编写清晰明确的岗位职责、职务权限和激励机制。
　　
　　二、招聘与配置：
　　
　　招聘是人力资源管理的开端。在招聘方面，人力资源总监要依据所有岗位先内部招聘、再社会招聘、最后猎头招聘的原则，为员工提供更多的晋升机会。在人员配置方面，要组织相关部门共同制订出合理的人员编制，并鼓励员工在集团范围内适当的轮岗及合理的流动，但必须坚持一个原则，没有培养出接班人的岗位不允许晋升或调换岗位。也就是说，想升职或换岗的人员，必须先培养接班人。在招聘渠道方面，要合理选用内部招聘、人才中介、现场招聘、网络招聘、校园招聘、员工引荐、广告招聘、猎头服务等。选择招聘渠道的原则，以岗位等级和工作区域为核心，兼顾实用、快速、经济的原则。在人才选拔方面，采用面试、笔试、人才测评和集体面试相结合的方法，确保不会看错人、不会看走眼。新招职员最好组织参加初试、人才测评和面试；新招经理级以上干部还必须三位以上录用管委会成员面试，半数以上评委同意才可通过。在人才录用方面，重学历更重能力，重资历更重业绩。严格执行人才录用回避制度和入职体检不合格否决制度。
　　
　　三、培训与发展
　　
　　培训工作是企业基业长青的动力源，是员工成长的充电器。卓有成效的培训工作是企业与员工共同发展的重要保障。人力资源总监要建立实用完善的培训体系、编制专项培训预算、制定具体的培训目标，全面推进培训工作。在培训内容上分四个部分实施：包括文化与战略、职业技能、专业技能和管理技能。在培训时间上，力争做到全年人均脱产学习时间累计达到十二天，即保证月均有一天的学习时间。在培训层次上分为四类：包括高管培训、中层培训、职员培训和工人培训。在培训性质上分为入职培训、在职培训和晋升培训。在培训渠道上分为岗位实习、业余自学、课堂培训、外派培训、与大学合作MBA培训、参观考察、企业交流、外请讲师、入职引导人、师傅带徒弟等等。在员工发展方面，制定行政和技术两条发展线路。行政方面可按工人、职员、主任、经理、总监、总经理、总裁的线路发展；技术方面可按工人、技工、技术员、助师、工程师、高工、总工的线路发展。两条线路可交叉并行，同等级别的管理人员和专业技术人员，享受同等的福利待遇。人力资源部要通过人才测评、个人培训需求调查、公司对岗位的要求等三个方面来帮助员工制订职业生涯规划、组织相关培训，保障员工与企业共同发展。
　　
　　四、绩效与激励
　　
　　绩效管理是人力资源管理的生命线。员工能为公司创造价值，能够为公司带来绩效，员工就是资源、是资本、是财富。不管是直接创造价值，还是间接创造价值，只要能创造价值，员工的报酬就是投资，否则就是成本或者是浪费。激励机制是人力资源管理的加油站。通过有效的激励机制，能够开发员工的潜能，提高组织的绩效。否则，干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样，或者绩效考核激励机制不能够做到客观公正，企业必将难以生存发展。必须通过卓有成效的绩效管理，做到能者上、庸者让、无能者下，甚至是绩效提升速度跟不上企业发展速度的，也要根据强制排序、末位淘汰的原则进行末位淘汰。只有这样企业才能基业长青、稳步发展。人力资源部要加大绩效管理和激励的力度，坚持定量评价与定性评价相结合，结果评价与行为评价相结合，个人评价与上级评价相结合，季度评价与年度评价相结合，个人收入与公司效益相结合，强化结果导向，注重行为控制。逐步加大绩效工资的比例，综合考虑短、中、长期的激励。
　　
　　五、薪酬福利
　　
　　薪酬福利是留住人的金手铐。薪酬福利坚持对外具有竞争性，对内具有公平性的原则，充分发挥薪酬福利的保障性、竞争性和激励性的作用。薪酬标准制定的四项基本原则：以岗位为核心，以资质为基础，以市场为导向，以绩效为依据。公司将以岗位为核心，建立岗位评价体系，给各个岗位进行客观公正的评价，制定合理的工资标准，在同工同酬的前提下，保持一定的灵活性。岗位相同，不同资历和能力的人则工资不同。相同的岗位，在不同的阶段和人才市场薪酬水平的变化时工资也不一样。相同的岗位、相同的资历，在同一个效益的公司，因个人的绩效不同，获得报酬也会不一样。在福利方面，公司会逐步完善集体福利和个性福利。集团福利如食宿、交通、有薪假期等；个性福利如给予学习机会，住房贷款、疾病补助等。人力资源部在现有福利的基础上，将逐步完善下列五项员工福利：温馨家庭（如住房贷款）、幸福生活（如旅游休假）、亲情无限（如探亲慰问）、健康人生（如体检保险）、个人成长（如参观学习）等。人力资源总监应根据市场情况和企业效益合理调整员工的工资，但工资的增长速度不得高于企业利润的增长速度，也不得高于企业规模的增长速度。也就是说，要想快速提高工资，必须共同努力将企业做强做大，提高企业的盈利能力。
　　
　　六、员工关系
　　
　　建立河蟹的劳资关系，是企业高速稳健的基础。员工与企业的关系以劳动合同为依据，以工作为内容、以报酬为结果。人力资源部通过一系列的方式和手段，旨在创建一种源于工作而又高于工作的河蟹的劳资关系。创建员工以企业为家的归属感。建立畅通无阻、无界限的沟通关系，不断提高员工的满意度，提高企业的凝聚力和向心力。员工关系专员要深入了解每一个员工的工作和生活情况，想员工所想，急员工所急，及时解决员工工作和生活中的问题。包括工作关系、工作压力、岗位能力、培训需求、生活问题、家庭问题、心理问题、个人成长等。员工关系专员要成为广大员工的良师益友，成为员工生活上的朋友、工作上的帮手，真正为员工排忧解难。通过员工关系管理，让每一位员工都能工作开心、生活愉快，享受健康快乐的丰盛人生。
　　
　　七、企业文化
　　
　　企业文化是企业的灵魂，是企业的精神支柱。不管有没有写出来，任何一个企业都有其自己的文化。企业文化是一个企业员工的行为准则和工作习惯。主要包括企业宗旨、目标、使命、愿景、价值观、做人做事标准、企业歌曲、企业标志、企业形象等，以及在人、财、物等方面的基本要求等。企业文化通过一定的载体展现出来，如规章制度、标语口号、丰富多彩的文体活动等。通过思想变为制度、通过制度变为程序、通过程序变为行动、通过行动变成习惯，通过习惯变成文化。优秀的公司都有特色鲜明的企业文化。如每天开早会、每周写总结与计划、每月集体升旗仪式、每季度绩效考核奖惩兑现、每年初召开誓师大会、每年底召开总结表彰大会等。
　　
　　八、HR信息化推进
　　
　　信息化是企业发展的高速公路。企业只有通过信息化，才能资源共享，高效快捷的开展工作。人力资源信息化，主要是指通过人力资源管理系统来管理人力资源工作，跨越时空界限，让员工与企业紧密的结合在一起。信息更畅通、沟通更方便。主要包括网上发布招聘信息、网上填写和投递简历、在线进行人才测评、可通过视频系统进行面试和录用。人力资源管理绝大多数工作都是可以在网上完成的。员工随时可查询到自己的相关信息，如工资条、培训记录、休假记录等，也可即时修改变化的信息，如联系电话、学历、婚姻状况、通讯地址等。管理者可通过HR系统即时查询下属的有关人事情况，如周工作总结与计划、绩效计划与考核结果、员工各类信息及相关统计等。将人力资源管理工作通过HR系统与网站、邮箱、手机联系在一起，就是人力资源信息化的高级阶段，如收到邮件就有短信提醒、生日可收到公司定制的祝福短信，工资到帐会收到短信提醒、社会保险会有短信对帐等。员工也可通过登录HR系统，了解到公司发布的各类信息，如会议通过、奖惩公告、文件制度等。更重要的是通过HR信息化来促进人力资源管理工作的简便高效，实现即时查询各类信息的查询功能；实现邮件、短信、BBS、QQ等沟通功能；实现网上绩效管理、网上培训、网上审核文件、网上报销等办公信息化功能。
　　
　　九、优化工作环境
　　
　　工作环境包括员工生活的硬环境和软环境。硬环境主要有办公场所、办公设备、就餐环境、住宿条件、休闲场所、购物环境、交通环境、地理位置等。软环境主要是指人际关系、工作压力、学习氛围、沟通形式等。硬环境改造难度大，但可通过软环境来补充。软环境虽然不用支付多少经济成本，但改造起来难度大，需要用时间和精力来改善。人力资源总监应尽力改善员工的工作和生活环境，让员工工作的开心、生活的舒心。改善员工工作生活环境的工作包括：如硬件方面有办公室、宿舍、食堂装修改选，宿舍装200卡电话、安装电视，创建花园厂区、办公室增加绿色植物、购买接送大巴车、修建鱼池喷泉等，软件方面有建立企业网站、开通企业邮箱、召开员工座谈会、建立
　　
　　十、员工满意度
　　
　　员工满意度是以人为本的综合体现。实施员工满意度工程，员工满意度能得到了稳步提高，公司的人力资源管理工作会有根本的改变。人力资源部以满意度调查结果为导向，逐步改善人力资源管理工作，逐项提高员工满意度。通过对有关人力资源管理方面的若干问题的调查，能全面反映了员工在人力资源管理方面的需求，为人力资源的管理工作提供了依据。只有通过提高员工满意度来加强人力资源管理，才是真正的以人为本。美涂士集团总裁周炜健说，经营企业就是经营员工和客户。经营员工就是要努力提高员工的满意度。员工的满意度决定着企业的发展速度。人的问题，是企业最大的问题，所有问题的解决都是从解决人的问题开始的。万科董事长王石说，善待客户从善待为客户服务的员工做起。先有员工的满意度，才有客户的满意度。
　　优秀的人力资源总监，应推动企业坚持“以人为本”的核心价值观为导向，以雇主品牌吸引人，以创造机会培养人，以激励机制用好人，以事业发展留住人。坚持员工与企业共同成长，逐步提高员工的满意度，打造最佳雇主品牌，把人力资源建设成企业的核心竞争能力，保障企业高速稳健发展。
　　]]> 2009-9-2 11:52:00(0) <![CDATA[近段时间一直在完成论文，很少上博]]> 布衣CEO 2008-6-26星期四(Thursday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=491404&PostID=14387471&idWriter=0&Key=0 　　由于11月份要到澳门论文答辩，近段时间一直在为论文《集团人力资源管控的研究》查找资料及初稿，很少有时间写些其他东西。
　　各位兄弟姐妹如果有集团人力资源管控方面的资料，请大家多帮忙找些发给我，谢谢大家拉！：）]]> 2008-6-26 14:57:00(0) <![CDATA[员工薪酬制定三步曲]]> 布衣CEO 2008-2-18星期一(Monday)多云 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=491404&PostID=12726924&idWriter=0&Key=0 　　人力资源经理经常面临的问题是：为了保证公司具有持续发展竞争力，企业必须对关键岗位的员工提供较高薪酬激励；但另一方面，员工对于公司其它岗位收入过高有时也会产生心理不平衡，影响工作的积极性。
　　然而，薪酬拉开差距并不一定导致公司士气低落，关键是拉开差距的依据是否充分，并将这些依据以制度方式予以明确。许多外资企业中不同岗位薪酬差别很大，但员工的士气依然很高，说明“鱼与熊掌可以得兼”。人力资源部门须从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。
　　
　　薪酬基础和标准设定
　　
　　员工获得薪酬的原因不外乎两点：第一、达到岗位任职要求；第二、按照岗位要求完成了各项工作的具体表现。但说明究竟什么是岗位的具体要求，怎样评价完成具体工作的成绩，需要公司人力资源部门完成编订职位说明书，任职说明及绩效考评指标等一系列基础性工作。
　　人力资源部门首先需要分解公司经营活动，确定相应的工作岗位，并以职务说明书的形式将岗位职责和任职资格明确下来。有了职务说明书，人力资源部门就能按照任职资格要求招聘新员工，新上岗员工也可以参照职务说明书所描述的职责开展自己的工作。工作职责的界定、公司对岗位任职资格的要求合在一起，是确定岗位固定薪酬的基础。
　　同时，为了评价完成具体工作的状况，人力资源部门需要建立员工绩效考评体系，包括绩效考评指标、能力考评指标与态度考评指标等。公司通过考评员工在岗位上的工作业绩表现，确定其为公司业绩做出的贡献，进而确定员工奖金的发放比率。员工可能超出岗位对业绩的基本要求，也可能达不到这个要求，这些都直接影响他们领取奖金的额度。员工业绩考评结果是确定岗位业绩奖金的基础。
　　
　　薪酬结构和薪酬设计
　　
　　基于职务说明书和绩效考评体系建立起来的薪酬制度，一般而言包括固定薪酬＋业绩薪酬＋福利等形式。
　　固定薪酬设计必须使员工薪酬水平保证相对的内部公平与外部公平。
　　内部公平指薪酬能够反映出各岗位对公司整体业绩的价值贡献，一般来说，人力资源部需要从三个方面对岗位进行评估：１）岗位对知识技能的要求２）岗位对解决问题能力的要求３）岗位承担责任的大小。人力资源部门利用分析的结果确定薪酬差异范围，并设立岗位薪酬级别阶梯。内部公平隐含的意义之一，就是岗位之间的薪酬差距要体现出来。
　　其次，公司制定固定薪酬时也需要考虑外部公平的问题，即薪酬是否具有市场竞争力。一方面，公司各岗位薪酬级别需要参考同行业薪酬水平进行调整，确保此薪酬水平下公司能招到合适的人才；另一方面，人力资源部门还需定时了解竞争对手薪酬变化情况，以确保公司薪酬水平保持动态竞争力。
　　但是，由于岗位价值评估不可能完全准确，企业往往引入业绩薪酬制度，目的是使薪酬结构更公平、更具有竞争力和灵活性，从而激发员工的积极性。业绩薪酬主要指由员工业绩考评成绩确定的业绩奖金－－从事相同工作的员工由于业绩表现不同最终导致收入可能有较大差异。
　　除此之外，公司也可能视年度效益情况决定是否发放年终奖金。
　　福利是薪酬体系的必要补充，能有效缓冲员工对固定薪酬和业绩薪酬的相对不满。举例来说，大多数外资企业就是通过提供优惠的福利政策来降低员工流动率，人力资源部门也应参考其他企业的福利水平制定公司福利制度。
　　
　　员工发展和薪酬提升
　　
　　合理的薪酬体系要能推动员工薪酬水平不断上升。人力资源部门必须明确不同岗位的职业发展路线，完善培训制度，为员工提供竞争上岗或进一步提升的机会。
　　我们一般将岗位分为技术类、管理类、业务类，不同岗位薪酬级别上升路线和所需能力也都不同。职业发展道路的明确可以使员工明确如何使自己的发展适应公司的发展，将对薪酬的期望与自身职业发展结合起来，从而实现最大的激励效果。
　　同时，人力资源部门需要主动实施培训计划，给员工提高技能的机会。员工技能的提高往往伴随着工资级别的提高和工作业绩考评的上升，这在以考核奖惩体系为核心的人力资源管理系统中显得尤其重要。培训能大大提高员工素质，激发员工积极性，是一条重要的辅助性管理措施。
　　另一方面，公司应提供公平上岗的机会，使员工职业发展之路切实可行。公司可通过竞争上岗，推行轮岗，定期交流等制度赋予职工尽可能多的争取高薪岗位的机会。如竞争上岗，员工有能力上哪个岗位就竞聘哪个岗位，当竞聘不上的时候，薪酬比别人拿得少，也就无话可说。这种竞聘不应是一次性的，而应是定期的（例如每年一次），这样就给了每个员工均等的机会，也鼓励每个员工奋发向上。显然，这种做法不会影响好的员工工作的积极性。]]> 2008-2-18 15:07:00(0) <![CDATA[全国培训讲师博客大全（搜狐版）]]> 布衣CEO 2007-8-24星期五(Friday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=491404&PostID=10775655&idWriter=0&Key=0 　　SOHU前50位培训师博客的连接地址，按流量排序，其余的博客地址持续更新中。
　　　　
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　　老喻 3823 85 http://blog.sina.com.cn/wingoon
　　刘靖 2751 http://blog.sina.com.cn/u/1428714231
　　赵旻 2538 8 http://blog.sina.com.cn/u/1250461632
　　皮皮熊 2309 81 http://blog.sina.com.cn/pipixiong
　　傅蔚箭 2140 40 http://blog.sina.com.cn/asiasky
　　王瀚骏 2042 48 http://blog.sina.com.cn/u/1269497420
　　肖老师 1933 13 http://blog.sina.com.cn/u/1214544117
　　季华茂 1872 62 http://blog.sina.com.cn/u/1417347023
　　孙新胜 1324 16 http://blog.sina.com.cn/u/1277396180
　　石建鹏 1261 40 http://blog.sina.com.cn/u/1285353373
　　电信营销培训师 982 30 http://blog.sina.com.cn/u/1227972677
　　徐汉强 747 19 http://blog.sina.com.cn/u/1277723950
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　　其中甲类集团军7个:
　　
　　第27集团军（北京军区,军部：石家庄）辖：该军所有师已改编为旅，现辖第79、80、81步兵旅,炮兵旅,工兵团,防化团.
　　
　　第38集团军:(北京军区,军部：保定，全军三大重装集团军之一) 编制为五个师（坦克师、机械化师、摩步师），三旅（导弹旅、高炮旅、工兵旅）和直升机大队（已改制为直升机团），以及防化团、工兵团、通讯团、电子对抗分队等保障部队，编员8.6万人，属重装集团军，是全军战备值班部队中配备在主要方向的快速快速反应部队，2-7昼夜可抵达中国任何地方。各师有：112师（辖334团，335团，336团，24坦克团），113师（摩步师），坦克6师(坦克322辆），114（摩步师）、第151师（摩步师）、独立炮兵旅、工兵团、通讯团。
　　
　　第39集团军：(沈阳军区，军部：营口。全军三大重装集团军之一), 属满编军，武器配备优良，下辖四个师，即115摩步师（下辖343团），116混成师，117 机械化师和第3坦克师（坦克322辆），以及装备"小羚羊"的陆军航空兵大队（团）、特种兵大队、防空旅、工兵团、防化团等技术兵种，全军现有7万5千人。64军撤编后190师并入39军。
　　
　　第13集团军(成都军区，擅长山地作战)，有陆航团，第38、39步兵师，149师，第有37摩步师（另说还有 145师），装甲旅，炮兵旅。
　　
　　第1集团军（南京军区，军部：杭州），辖第1两栖机械化师（辖第1团）、第3、7步兵师，第79机械化师（原属第27军），第10装甲师、导炮旅、电子对抗分队。
　　
　　第21集团军（兰州军区），有直升机团，辖有61步兵师（辖第183团），62步兵师，63机械化师，第12坦克师，第19炮兵旅。
　　
　　第54集团军（济南军区，军部：新乡，全军三大重装集团军之一），全军实行四个师的编制，属于全军战略预备部队。属下的127师（辖第379团）和162师装备的都是我军一流的机械化装备，130师是混成师（据说已改编为第160摩步旅），都部署于京广陇海线上，与第15空降军毗邻，战时可以实施快速投送，是我军最靠近台海前线的战略预备队。第54集团军还辖有军属直升机大队、电子对抗大队、特种兵大队、第？坦克师（坦克322辆）、防空导炮旅、地炮旅等技术兵种，全集团军8万9千人，镇守中原，向北增援北京，南可驰援南京、广州战区，是担负战略任务的快速反应部队，集团军的主要作战和保障部队只要6小时即可动员完毕，投送至北京或台海前线只需15小时。第162师是"拳头师"，担任最快战役反应任务，127师属下的379团，就是著名的叶挺独立团。原属54军的第134师转制为武警部队。
　　
　　另外，乙类集团军有:
　　
　　第12集团军（南京军区，军部：徐州）第179摩步旅，第34旅，第36、37步兵师、坦克2师（有1个团已换装８８Ｃ），另有一个反坦克旅，一个陆航团。
　　
　　第24集团军（北京军区，军部：承德）,辖70、71步兵师、坦克1师。
　　
　　第63集团军(北京军区，军部：鹰潭）,为简编乙类集团军，下属的第189师改制为山西省武警总队，军以下只有第187、188两个步兵师，其中只有187步兵师实现了摩托化，另辖第7装甲旅。如果将陆军的 39军、54军列为一等战斗力部队，第12、20、31军列为二等战斗力部队，第63集团军充其量也只能算三等部队。已于2000年调属南京军区。
　　
　　第31集团军（驻福建），辖有第91、92、86三个满装步兵师，该军辖有独立的高炮旅和地炮旅，另外还有一个坦克旅和军直属侦察队，是我军唯一拥有两个独立炮兵旅的集团军（其中一为第3炮兵旅），31军属下有第13防空旅，31军的坦克以63式系列为主。
　　
　　第42集团军：（军部：广东惠州）1996年台海形势紧张后，中央军委从战略上考虑，重新按甲类军装备第42集团军，实行一军四师制。现第42集团军下属：广州军区战备值班师第124机械化师（驻罗浮山飞云顶下的长宁镇），第125（驻惠州）、126步兵师（驻汕头），以及军属炮兵师（即炮兵一师，驻韶关市曲江县城马坝镇，将改制成导炮旅）、坦克旅（驻花县，也许是装备322辆坦克的坦克师）、舟桥团（驻湖南）、高炮团（另说为防空旅）、特种兵大队、电子对抗分队等，还有一个在第42集团军编成内直属总参陆军航空兵局的陆军航空兵团，配有武装直升机和攻击直升机。第42集团军的武器装备，已接近甲类军，具有较强的攻击作战的能力，特别是124师的作战武器已全部实现装甲化和摩托化。
　　
　　第47集团军：（兰州军区，军部：临潼），为简编集团军，军属139、140、141三个步兵师和一个第？坦克师，及第6炮兵旅和一个航空兵团。其中141师已实现摩托化，是该军的主力师。
　　
　　第41集团军（驻柳州），现第41集团军辖三个师：121摩托步兵师（"塔山守备英雄团"在这个师），123师（"塔山英雄团"、"白台山英雄团" 在这个师），第164师以及军属高炮旅、舟桥团。（另：有122师）
　　
　　第14集团军（驻云南开远，擅长丛林战），第40、41、42步兵师。（另说为40，49两师）。
　　
　　第40集团军：（沈阳军区，军部：锦州），编为简编集团军，只有下属的第118师保留甲类师编制，第119师将精编为第119机械化旅，第120师将被撤销番号，骨干编入武警编制，技术兵种在第5坦克师、地炮团、工兵团、防化团以外，可能还要组建防空导弹旅。新编入第47师。据悉到2000年该军所有师已改编成旅。
　　
　　第26集团军：（济南军区，军部：莱阳），辖：第137步兵师，第199摩托化步兵师，第8坦克师（装备96式坦克）、高炮旅。
　　
　　第16集团军：（沈阳军区，军部：长春），辖：第32师、第46师、第47步兵师，另有一个反坦克旅。
　　
　　第23集团军：（沈阳军区），有陆航团（直属总参陆航局），下辖第65、66、67步兵师，和独立防空炮兵旅、地炮旅。新编入第48机械化旅（原属第16集团军）。
　　
　　第20集团军：（济南军区，军部：开封），辖：第58摩托化步兵旅、59、60步兵师，另有第11装甲旅。据悉到2000年该军所有师已改编成旅。
　　
　　第65集团军：(军部在河北张家口)，辖187师（原属63军），193师、194师，第6炮兵师，另有一个航空兵团，另说有第7坦克师，装备与同在一军区的第38、27集团军相比，简直也是天上地下之别。
　　
　　快速反应部队：陆军步兵师3个:第162师（属54集团军）、63师（属21集团军）、149师（属13集团军） ]]> 2007-8-24 22:18:00(0) <![CDATA[2004版我陆军18个集团军的资料]]> 布衣CEO 2007-8-24星期五(Friday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=491404&PostID=10775043&idWriter=0&Key=0 　　中国人民解放军陆军第38集团军
　　
　　军部驻地：河北保定
　　原代号：51034部队
　　著名部队：
　　 “平江起义团”----步兵第112师第334团
　　 “红军团”----步兵第112师第334团、步兵第113师第338团
　　 “郯城战斗模范连”----步兵第112师第334团第8连
　　 “何万祥连”----步兵第112师第334团第1连
　　 “松骨峰英雄连”----步兵第112师第335团第3连
　　 “钢八连”----步兵第113师第337团第8连
　　第 38集团军最早的前身是1928年平江起义组建的红5军一部，长征到达陕北后，其番号为红1军团4师10团（现步兵第334团）。另一部为红25军部队，长征到达陕北后为红15军团75师223团（现步兵第338团）。抗日战争中这两部分别编入八路军115师343旅686团和344旅688团，参加了著名的平型关战斗。该军步兵第335和第337团也是抗日战争初期由红军干部和骨干组建的343旅685团新2营和343旅补充团。1939年进军山东，后发展为滨海军区部队。1945年8月这些部队整编为山东军区第1、第2师。
　　 1945年11月，山东军区第1、第2师开进东北。1946年 8月第1、第2师及东满军区第7纵队（前身为1942年8月起义的东北军111师，后编为山东军区滨海支队）合编为东北民主联军第1纵队，万毅任司令员，下辖第1、第2和第3师。1948年11月第1纵队改编为中国人民解放军第38军，军长李天佑，政委梁必业，各师分别改为第112、第113和第114 师。在解放战争中，该纵队以“三下江南”，“四战四平”成名。1947年5月怀德以南大黑林子战斗中，第3师9团3连3排在排长丁学源率领下与敌展开白刃战，战后3排被命名为“丁学源刺杀英雄排”。在辽沈战役中围歼廖耀湘兵团，解放沈阳。平津战役中担任天津主攻，第337团3连将第一面红旗插上天津城， 338团8连首先攻占金汤桥，334团6连活捉陈长捷。此后随军南下，参加了宜沙、衡宝、广西、滇南等战役。解放战争中，第38军共歼敌14.3万余名。
　　 1950 年10月，第38军首批入朝参加抗美援朝战争。第二次战役中，第113师以14小时行进72.5公里的速度，胜利完成穿插三所里任务，一举扭转战局。随后在三所里、龙源里阻击战中，该师死死卡住美第9军退路，并击退了美骑1师和英29旅向北增援接应，使南北敌军相距仅1公里，可望而不可及。著名作家魏巍以 335团3连在松骨峰战斗中的事迹为主，写成战地通讯《谁是最可爱的人》，为志愿军赢得了"最可爱的人"的赞誉。彭德怀司令员在给该军的嘉奖电最后亲笔写下“中国人民志愿军万岁！第三十八军万岁！”从此，“万岁军”名扬四海。在第四次战役中，第38军背*即将开冻的汉江，依托简易工事，顽强抗击兵力、火力均占绝对优势的“联合国军”的反扑，使敌军每昼夜只能前进不到900米，以巨大代价胜利完成了战役掩护任务，再次受到志愿军司令部的嘉奖。
　　 1953 年7月，第38军从朝鲜战场回国后驻防吉林通化。1967年2月移防北京的南大门河北保定，同年率先改编为摩托化军。第113师卫生科因为一女性患者成功摘除一重达45公斤的肿瘤，于1968年10月被中央军委授予“全心全意为人民服务的先进卫生科”荣誉称号。1981年9月该军参加华北军事大演习。
　　 1982 年9月，第38军在全军首先开始进行编组合成集团军的试点。1983年12月，步兵第112师改编成我军第一个机械化步兵师。1984年4月1日，陆军第 38军正式改编为陆军机械化第38集团军，编入坦克第6师、炮兵旅（原炮兵第6师）和高炮旅（原炮兵第61师）。1984年10月集团军参加了国庆35周年阅兵。1985年集团军侦察部队到老山轮战，表现出色。1988年1月组建了解放军陆军集团军中的第一个直升机大队。1989年北京政治风波期间，该集团军是首批进京的部队，有步兵第112、第113师、坦克第6师、炮兵旅等部队参与执行戒严任务。6月4日晨，作为成建制的集团军，第一个开进天安门广场。
　　 1990年代中期以后，全军编制体制进行了重大调整。原属第38集团军的步兵第114师于1996年改为直属武警总部的机动师。 1998年后，坦克第6师与高炮旅分别改编为装甲师和防空旅，直升机大队扩编为陆航团。在1999年国庆五十周年的阅兵式上，在车辆方队中，驾驶88B主战坦克（第1车队，装甲6师24团）、98式主战坦克（第3车队，装甲6师）、86式步兵战车（第4车队，步兵112师334团）、89式122mm自行榴弹炮（第5车队，步兵113机师337团）、89式120mm自行滑膛炮（第8车队，装甲6师炮兵团）、89式122MM自行加榴炮（第11车队，步兵 112师炮兵团）、红旗-7地空导弹（第16车队，集团军防空旅）的，都是第38集团军的坦克和机械化部队。2003年，摩步第113师改为轻型机械化师。
　　
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　　中国人民解放军陆军第39集团军
　　
　　军部驻地：辽宁辽阳
　　原代号：81043部队
　　著名部队：
　　 “红军师”----步兵第116师
　　 “红军团”----步兵第115师第343团、步兵第116师第347团
　　 “道峰山营”----步兵第190师第569团第3营
　　 “神枪手四连”----步兵第116师第348团第4连
　　 “钢铁七连”----步兵第116师第347团第7连
　　第 39集团军最早的前身是鄂豫皖地区创建的红25军，1935年9月长征到达陕北后与陕北红26、27军军组成红15军团。1937年8月改编为八路军第 115师344旅。1939年9月扩编为八路军第2纵队。1940年6月后开赴苏北，与新四军第6支队等合并，先后改称八路军第4、第5纵队。1941年 1月“皖南事变”后重建新四军，第5纵队被改编为新四军第3师。1945年11月第3师开赴东北，1945年9月改编为东北民主联军第2纵队，司令员刘震，政委吴法宪，下辖第4（原第8旅）、第5（原第10旅，即第344旅）、第6师（原独立旅）。1948年11月改编为中国人民解放军第39军，军长刘震，政委吴信泉，下辖第115、第116、第117师。从1935年9月成立红15军团直到1948年11月成立第39军，部队机关建制从未编散，是解放军中唯一保留下来的“红军军”。
　　抗战胜利后，新四军第3师3.7万人千里进军东北，占当时出关我军1/3。第2纵队在整个解放战争中表现出色，参加了"三下江南"，秋季，冬季，夏季攻势。在辽沈战役中参加锦州战役，第6师首先攻克外围重点义县。在锦州总攻中，该纵队迅速突破城垣，第5师 15团战士梁士舍身炸碉堡，为部队开辟了胜利的道路。战后锦州人民将烈士牺牲的街道改名为“士英街”。在天津战役中，4师率先攻破坚固的城防进入市区。据第4野战军司令部1950年编写的《东北三年解放战争军事资料》记载，第2纵队5师是东北解放军12个纵队36个师中表现和成绩最突出的。解放战争中第 39军共歼敌19.6万余人。
　　朝鲜战争爆发后，第39军于1950年10月随13兵团首批入朝参战。在第一次战役中，第39军在云山战斗中重创美开国元勋师骑1师，歼敌2000余人，创中美现代陆军首次交锋的胜利，并缴获飞机4架。第二次战役中，第39军通过战场喊话，使美25师24团一个黑人工兵连全连115人集体战场投降，从此美军改变了自独立以来的一贯传统，不敢再按肤色编队。第116师进而于12月4日和1951年1月5日先后解放平壤、汉城。第39军在3年中共歼敌4万余人。
　　 1953年5月第39军自朝鲜回国，长期驻守辽东半岛。1964年的全军“大比武”运动中，该军第116师第348团4连被国防部授予“神枪手四连”荣誉称号。1982年9月，该军与第38军在全军首先开始进行编组合成集团军的试点。 1984年，陆军第39军正式改编为陆军机械化第39集团军，步兵第116师改编为机械化步兵师，并编入坦克第3师、炮兵旅（原炮兵第7师）和高炮旅，并继第38集团军之后于1988年3月第二个组建陆军集团军直升机大队。1989年5月集团军奉命进京执行戒严任务。
　　 1990年代中期以后，全军编制体制进行了重大调整。原属第39集团军的步兵第117师于1996年改为直属武警总部的机动师。1998年后，坦克第6师与高炮旅分别改编为装甲师和防空旅，直升机大队扩编为陆航团。原属第64集团军的步兵第190师改属第39集团军建制。
　　步兵第190师的前身是1945年8月组成的冀晋纵队第2旅，后为华北野战军第4纵队10旅，第64军190师。先后转战华北、西北，参加过抗美援朝战争。 1955年接受原驻大连苏军摩步第7师装备，并曾改称陆军第1机械化师，直属军委装甲兵司令部指挥，是我军第一个机械化师。2003年，该师改编为机步第 190旅。
　　
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　　中国人民解放军陆军第40集团军
　　
　　军部驻地：辽宁锦州
　　原代号：81054部队
　　著名部队：
　　 “铁拳团”----原步兵第118师第352团
　　 “渡海先锋营”----原步兵第118师第352团第1营
　　第 40集团军是在解放战争中锻炼成长起来的一支劲旅。前身是鲁中军区和冀热辽军区部队。抗日战争胜利后，由鲁中军区部队组成的山东军区第3师和警备第3旅迅速挺进东北沈阳、鞍山地区，同时冀察热辽军区进入东北的部队也发展为第21、第23、第24旅。1946年1月，山东军区第3师、警3旅与第21旅、第 23旅合编为东北民主联军第3纵队，司令员程世才，政委罗舜初，下辖第7（原第3师）、第8（原第21旅）、第9旅（原警3旅和第23旅）。1948年 11月改编为中国人民解放军第40军，军长韩先楚，政委罗舜初，下辖第118、第119、第120师。
　　解放战争中，该部参加了三保本溪，四保临江作战，赢得"旋风部队"的美誉。1947年9月***本关键字已替换***主席亲自修改和批转了该纵队开展诉苦教育的经验报告，由此在全军掀起了以诉苦和“三查”（查阶级、查工作、查斗志）为中心的“新式整军运动”，有力提高了我军的战斗力。在辽沈战役的锦州攻坚战中，第7师20团以顽强的精神拿下了城防要塞配水池，尔后第19团和第8师23团首先突破锦州城墙。在辽西会战中，第21团、第19团1营和7师炮兵营在胡家窝棚歼灭廖耀湘兵团前进指挥所，为全歼国民党军 “五大主力”之二的新1军、新6军做出了贡献。1950年4月第40军又参加了解放海南岛的战役，第118师是解放海口的主力部队，第352团1营被授予 “渡海先锋营”荣誉称号。
　　 1950年朝鲜战争爆发后，第40军随即挥师北上，编入第13兵团首批入朝参战，10月25日晨，第118师遭遇窜入温井向北镇进犯韩军第6师的一个加强步兵营，当该敌进至两水洞地区时，第118师突然发起攻击，经1小时激战，全歼敌人，并乘胜攻占温井，揭开了志愿军入朝参战的序幕。这一天成为中国人民志愿军出国作战纪念日。在第四次战役中，该军在春川以南、金化以北地区顽强抗击了敌军3个师又一个旅的进攻，其中第120师360团1连副班长曹庆功、358团3连班长王学凤和副班长刘维汉等在子弹打光后与敌同归于尽，均被追记一等功，授予一级战斗英雄称号。
　　 1953年7月40军从朝鲜回国后长期驻守辽宁锦州。1976年“唐山大地震”时，该军第120师紧急开赴抗震救灾第一线，第358团1连后被中央军委授予“抗震救灾模范连”荣誉称号。
　　 1985 年陆军第40军改编为陆军第40集团军，并编入坦克第5师、炮兵旅（原炮兵第11师缩编）和高炮旅。1989年5月，该集团军一部进入北京执行戒严任务。 1990年代中期以后，全军编制体制进行了重大调整。步兵第120师于1996年改为直属武警总部的机动师。1998年后，第40集团军全军旅团化。步兵第118、第119师则改为摩步旅，坦克第5师改编为装甲旅。 2003年，省军区摩步191旅转隶该军。
　　
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　　中国人民解放军陆军第42集团军
　　
　　军部驻地：广东惠州
　　原代号：53200部队
　　著名部队：
　　 “红一团”----步兵第163师第387团
　　 “能攻善守英雄营”----步兵第163师第488团第3营
　　 “穿插英雄营”----步兵第124师第372团第1营
　　 “蟠龙山英雄连”----步兵第124师第372团第6连
　　 “黄草岭守备英雄连”----步兵第124师第370团第4连
　　 “烟台峰守备英雄连”----步兵第124师第371团第4连
　　 “三八线尖刀英雄连”、“抗洪抢险英雄连”----步兵第124师第372团第4连
　　在第4野战军各野战部队中，第42军成立最晚。其前身为抗日战争胜利后，解放军从关内进军辽东北的一些部队，先后组成的辽东军区独立第1，第2，第3师。。 1948年3月，这些部队合编为东北野战军第5纵队，司令员万毅，政委刘兴元，各师分别改为第12，第14，第15师。这也是整个解放战争期间我军组建的唯一一个“第5纵队”。11月，改为第42军，军长万毅，政委刘兴元，各师再改为第124，第125，第126师。1950年10月，成为志愿军第一批入朝参战部队。1952年12月回国后进驻雷州半岛，属中南军区（1955年后改为广州军区）。后移防广东惠州。
　　第42军成立后，先后参加了辽沈战役，平津战役，新安战役，豫西伏牛山剿匪。建国后该军调黑龙江齐齐哈尔从事农业生产，准备集体转业。但1950年6月朝鲜战争爆发时，该军是当时东北地区唯一的战斗机动部队，因而成为了志愿军首批入朝参战部队之一，于10月19日夜跨过鸭绿江，开始了抗美援朝战争。第42军先后参加了第一至第四次战役，1951年夏秋季阵地防御战役和1952年春夏季巩固阵地作战。第一次战役中，该军第124、第126师在东线黄草岭、赴战领地区阻击美、韩军的进攻，苦战13昼夜，歼敌2700余人，有力配合了西线的作战。第370团4连两天之内打退敌人20次进攻，歼敌250余人，荣获了“黄草岭守备英雄连”称号。第371团4连坚守烟台峰阵地，也被授予“烟台峰守备英雄连”称号。
　　 1952年10月回国后，第42军在全军首批进行了苏式装备的改装试点。1979年参加了对越自卫反击作战。1985年陆军第42军改编为陆军第42集团军，同时，原属第55军的步兵第163师调入该军（解放战争中先后为冀察热辽军区独立第3师，东北野战军第11纵队第33师，第48军第144师，第55军第144师，后改为第163师。该师步兵第487团的最早前身是参加过秋收起义的“红一团”），并编入炮兵第1师（解放战争中由东北炮兵部队组成，是首批入朝参战部队之一、《志愿军战歌》的歌词便出自该师第26团5 连指导员麻扶摇）、坦克旅和高炮旅。原第125师撤销。
　　 1990年代初，步兵第124师成为全军最早的一批应急作战机动部队之一，并担任迎外表演任务。1994年，第42集团军参与了组建驻香港部队的各项工作，时任军长刘镇武出任驻港部队首任司令员，并以步兵第487团团部机关、直属队和第1、第2营为主体，加上第41集团军“塔山英雄团”一部分，组成步兵旅。1996年，步兵第126师改为直属武警总部的机动师。1998年夏，该军参加了湖北荆江的抗洪抢险，步兵第372团4连（抗美援朝战争中曾荣获“三八线尖刀英雄连”称号）被中央军委授予“抗洪抢险英雄连”称号。之后，坦克旅改编为装甲旅，高炮旅改编为防空旅，步兵第163师498团与原坦克第7师一个团合编为师装甲团，步兵第124师一个步兵团也被改编为装甲团。
　　
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　　中国人民解放军陆军第47集团军
　　
　　军部驻地：陕西临潼
　　原代号：84870部队
　　著名部队：
　　 “红军师”----步兵第139师
　　 “红军团”----步兵第139师第415团
　　 “英雄四连”----步兵第139师第417团第4连
　　第 47集团军最早的前身是1930年在湘赣边根据地成立的红军独立1师，1932年10月改为红8军22师，1933年6月改为红6军团17师，参加了长征。抗日战争爆发后改编为八路军120师359旅。1940年底，该旅奉命开赴延安东南的南泥湾实行屯田政策，至1943年，共垦荒26万余亩，除实现部队吃穿用全部自给外，还上交粮食150多万斤，成为全军大生产运动的一面旗帜。抗战胜利前夕，第359旅分先后分两批组成“南下支队”，进军华南。
　　当南下第2支队到达河南时，日本宣布投降，于是奉命转进东北，开进辽阳地区，扩编后恢复359旅番号，1947年1月改编为东北民主联军独立第1师。参加了解放哈尔滨市，合江剿匪等战斗。9月独立第1师与独立第3师（1946年11月由吉北军分区警卫团与舒兰、榆树各一个独立团组成）、东满独立师（1947 年2月由第24旅与警备第1、第2旅各一部组成）合编为东北野战军第10纵队，司令员梁兴初，政委周赤萍，各师分别改为第28、第29、第30师。在辽沈战役中担任黑山、大虎山阻击敌廖耀湘兵团的任务，坚守5昼夜，为主力部队合围该兵团赢得了宝贵时间。
　　 1948年11月，第10纵队改编为中国人民解放军第47军，军长梁兴初，政委周赤萍，下辖第139、第140、第141师。入关后，该军参加了平津、宣沙战役，并配合第2野战军第3兵团参加向川黔进军作战。1950年1月起进驻湘西执行剿匪任务，著名的电视连续剧《乌龙山剿匪记》描述的就是该部队的故事。
　　 1951年2月，第47军入朝参战，担负后方道路桥梁的抢修任务。后开赴一线，参加粉碎敌夏季攻势、秋季攻势等战斗。在天德山战斗中，其一个营坚守阵地3天，击退美军以2 个团兵力实施的10余次冲击，全营最的只剩10余名伤员。1952年1月，第141师侦察连文书罗盛教为抢救朝鲜落水儿童而英勇牺牲，荣获“一级爱民模范”称号，被誉为“伟大的国际主义战士”。
　　 1954年9月第47军从朝鲜回国，驻防雷州半岛，1960年移防湖南衡阳。1963年11 月，该军出现了为保护列车安全，勇拦惊马而壮烈牺牲的“爱民模范”欧阳海，所在的3连7班被国防部授予“欧阳海班”荣誉称号。1964年全军“大比武” 中，步兵第141师侦察连又被国防部授予“红色尖兵连”称号。1970年第47军北调陕西。
　　 1985年陆军第47军改编为陆军第47集团军，原属第19军的步兵第56师改属该集团军，并编入坦克旅、炮兵旅（原炮兵第6师）和高炮旅。第140师撤销。步兵第56师前身为1945年10月由冀南军区部队组成的晋冀鲁豫野战军第2纵队5旅，1949年1月改为第10军29师，1951年1月改归第15军入朝参战，在上甘岭战役中涌现出邱少云等著名战斗英雄，1961年改为武汉军区独立师，1967年重建第17军时改为第49师，1969年第17军撤销，再归武汉军区，1976年6月调入第19 军，与原第56师合并为新的第56师。1985-1987年集团军参加老山地区防御作战，步兵第139师417团4连战后被中央军委授予“英雄四连”荣誉称号，并涌现出马玉革、顾金海、徐良等著名战斗英雄。1998年后，步兵第56师改为摩步旅，坦克旅也改为装甲旅。原炮兵旅撤销，编入兰州军区炮兵第1旅（改称第47集团军炮兵旅）。步兵第141师与咸阳陆军预备役师合并，改编为陕西省陆军预备役第141师。2003年，原21军摩步第55旅转隶该军。
　　
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　　中国人民解放军陆军第54集团军
　　
　　军部驻地：河南新乡
　　原代号：54774部队
　　著名部队：
　　 “红军师”、“铁军”----步兵第127师
　　 “红军团”----步兵第127师第379团、第380团、步兵第162师第485团
　　 “叶挺独立团”----步兵第127师第379团
　　 “瑞金团”----步兵第162师第485团
　　 “猛虎扑羊团”----步兵第162师第486团
　　 “刘老庄连”----步兵第127师第379团第4连
　　 “钢刀连”----步兵第162师第484团第1连
　　 “金汤桥连”----步兵第162师第485团第7连
　　 “能攻善守英雄连”----步兵第127师第379团第9连
　　 “阻击英雄连”----步兵第127师第379团第1连
　　 “英雄侦察连”----步兵第127师侦察连
　　第54集团军为1952年10月在广东惠阳地区由原第45军军部、第134师、第135师和原第44军130师等部合编而成，军长丁盛，政委谢明，下辖第130、第134、第135师。
　　第130师的前身是1945年12月由冀热辽军区第15、第16团和晋绥军区直属第32团合编组成的辽西军区保安第1旅。1947年4月改为西满军区独立第 1师，8月改为东北民主联军第7纵队19师，1948年11月改为第44军130师。先后参加了血战四平街、锦州战役、天津战役和广东战役。
　　第45军的前身是1933年成立的中华苏维埃共和国中央政府警卫团，即著名的“瑞金团”。后发展为红3师、红9军团、红32军。抗日战争中编为八路军120 师359旅718团，后编为警备第1旅，长期担任保卫陕甘宁边区的任务。抗日战争胜利后进军东北，与冀热辽部队编为热辽纵队，后改为东北民主联军第8纵队，黄永胜任司令员，邱会作任政委。在天津战役中，第135师首先一举突破民权门，而后全军插入市区，与第38军胜利会师金汤桥，将天津南北守敌一举割裂，赢得战役全胜。在衡宝战役中，第135师先期楔入敌人纵深，击退了优势敌军的多次进攻，扭住敌人，为全歼桂系4个主力师起了关键作用。
　　第 54军于1953年2月抗美援朝战争后期入朝参战，130师在67军指挥下参加了金城战役。停战后，参加了朝鲜的重建工作。1958年5月随撤离朝鲜。回国后驻重庆，随即参加奔赴西北、西南地区的肃匪作战。1959年参加西藏平叛作战。在1962年的对印度自卫还击战中，第130师取得“瓦弄大捷”，给印军主力第4军以歼灭性打击。1968年移防云南大理，1969年再移防河南新乡，留下部分人员在云南组建了第11军。1969年12月全军重排番号时，第 54军各师分别改为第160、第161和第162师。1979年参加了广西方向的对越自卫反击战，第160师配属第41军；第161师配属第55军；第 162师由军区前指指挥，用于第42军的方向；第54军军部一开始没有任务，后来第20军58师参战，由第54军军部指挥，作为军委的战略总预备队。
　　 1985年陆军第54军改编为陆军第54集团军，原属第43军步兵第127师调入该集团军，并编入坦克旅、炮兵旅和高炮旅，第161师撤销，改编为集团军炮兵旅。
　　步兵第127师最早的前身是“大革命时期”的孙中山广州陆海军大元帅府铁甲车队，北伐战争中是著名的“叶挺独立团”，赢得“铁军”美誉。“大革命失败”后，经历了南昌起义、井冈山会师，是“朱毛红军”——红4军、红1军团的骨干部队。作为主力参加了中央红军的历次重大战役行动，是中央红军长征路上的开路先锋，强渡乌江，巧渡金沙江，飞夺泸定桥，攻克天险腊子口。
　　 1937年8月，该部编为八路军115师343旅685团。1940年挺进华中，先后编为八路军苏鲁豫支队、第5纵队1支队、教导1旅。1941年2月改编为新4军3师7旅，转战苏北抗日根据地。在著名的刘老庄阻击战中，该旅17 团4连顽强抗击3000余日军的进攻，最后82名官兵全部壮烈牺牲。被延安《新华日报》誉为“刘老庄八十二壮士”。抗日战争胜利后，进军东北。1946年 2月参加秀水河子战斗，开创东北我军歼灭美械国民党军的先河。10月部队整编为东北民主联军第6纵队16师，参加了辽沈、平津战役。1948年11月，改编为中国人民解放军第43军127师，然后随第4野战军南下。1950年4月参加解放海南岛的战役。
　　建国后该师参加了广西剿匪，1951 年驻防海南岛，第43军撤销后改为广州军区独立师。1968年重建第43军时第127师移驻广西桂林，1969年调往河南。1979年2月参加了对越自卫反击战，协助会攻谅山，五战五捷。1984年师侦察连赴老山、者阴山前线，表现突出，被中央军委授予“英雄侦察连”称号。1985年第43军建制撤销，步兵第127师改归第54集团军建制。
　　 1989年5月，第54集团军步兵第127、第162师进入北京执行戒严任务。此后，步兵第162师被中央军委确定为应急机动作战师（即“快反部队”）。1990年代初全国闻名的见义勇为模范徐洪刚便来自步兵第127师380团。1998年后，步兵第 127师改装为轻型机械化步兵师，步兵第160师改编为摩步旅。属第20集团军的装甲第11师与第54集团军装甲旅对调，高炮旅则改编为防空旅。在 1999年的国庆阅兵式上，以该集团步兵第127师部队组成了车辆第2方队（88C式主战坦克，步兵127师装甲团）、第6方队（92式轮式步兵战车，步兵127师379团）和第12方队（95式25mm自行高炮，步兵127师装甲团）。2003年，摩步第160旅撤消。
　　
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　　中国人民解放军陆军第65集团军
　　军部驻地：河北张家口
　　原代号：51056部队
　　著名部队：
　　 “红一师”----步兵第193师
　　 “基层建设模范连”——步兵第193师装甲团装甲步兵营第3连
　　第65集团军是解放战争后期组建的华北军区第8纵队。其最早的前身是1930年1月组成的红6军，后改为红3军。1932年12月军部撤销，1933年6月第7、第9师合编为红1军团1师。成立后，作为主力参加了中央红军历次重大战役行动。1937年8月改编为八路军115师独立团，11月扩编为八路军独立第1师，并兼晋察冀军区第1军分区。12月，整编为军区第1支队兼第1军分区。1939年2月第1支队撤销。1941年华北反“扫荡”斗争中，担任掩护领导机关和群众转移任务的第1军分区1团7连6班的5名战士在狼牙山依托险要地形，与敌人展开殊死战斗，最后毅然跳下悬崖，这就是人们广为赞颂的“狼牙山五壮士”。
　　 1945年9月抗日战争胜利后，晋察冀军区第1军分区部队先后改编为冀察纵队第6旅、晋察冀野战军第2纵队4旅。1948年9 月，第4旅与由晋察冀、冀察热辽军区地方部队编成的华北野战军独立第1、第2旅合编为华北野战军第8纵队，司令员邱蔚，政委王道邦，各旅分别改为第22、第23、第24旅。1949年2月改编为中国人民解放军第65军，军长邱蔚，政委王道邦，下辖第193、第194、第195师。
　　此后，该部先后参加了平津、太原战役。1949年6月随第19兵团归第1野战军建制，执行解放大西北的作战任务，参加了扶眉、陕中、兰州、宁夏等战役。解放后军机关兼宁夏军区机关。解放战争中共歼敌12.2万余人并涌现出“带兵模范”吕顺保等著名战斗英雄。
　　 1951 年2月第65军入朝作战，第五次战役中担任右翼突击集团实施战役迂回。阵地战阶段担任守卫开城，顽强阻击敌人机械化军队的进攻，较好地完成了任务。在我军开展的狙击活动中，第195师585团2营在1952年1月至2月间，消耗子弹750发，歼敌83人。著名作家巴金在该军第194师体验生活，创作了小说《团圆》，后被改编为家喻户晓的电影《英雄儿女》。
　　 1953年9月第65军回国，驻防河北张家口。1958年，第195师改编为特种工程指挥部建筑53师，进军罗布泊。该军参加了1981年9月华北军事大演习。1985年陆军第65军改编为陆军第65集团军，撤销步兵第195师，编入炮兵第14师、坦克旅和高炮旅以及守备第3、第4师。原第69军步兵第207师（前身为1949年9月国民党军绥远起义部队，1952年第36军107师、第 37军110师合编为第69军107师，1969年改为第207师）调入该集团军。1989年5月集团军部队参加执行北京戒严任务。1990年，为加强首都地区的安全保卫力量，以守备第4师为基础（以及守备第3师一个团）组建武警北京市第2总队（1999年再与北京市第1总队合编为武警北京市总队）。 1992年，守备第3师撤销。1997年6月，步兵第193师587团3连被中央军委授予“基层建设模范连”荣誉称号。1998年后，步兵第207师改编为摩步旅。同时由于第28集团军撤销，所属坦克第7师改编为装甲第7旅后改归第65集团军建制。2003年，第24集团军撤消后，装甲第一师、摩步第 196旅转隶65军，摩步70师缩编位第70旅，原65军194旅、207旅，装甲旅撤消。
　　
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　　中国人民解放军陆军第41集团军
　　
　　军部驻地：广西柳州
　　原代号：53010部队
　　著名部队：
　　 “塔山守备英雄团”----步兵第121师第361团
　　 “塔山英雄团”----步兵第123师第367团
　　 “白台山英雄团”----步兵第123师第369团
　　 “英勇善战模范团”----是步兵121师第364团
　　 “穿插英雄连”----步兵第121师第361团第3连
　　 “李向群班”----步兵第121师第361团
　　陆军第41集团军的前身为抗日战争期间组建的山东胶东军区部队。1937年12月，山东文登县天福山起义，成立山东人民抗日救国军第3军。1938年9月，第3支队与掖县抗日游击第3支队合编为山东人民抗日游击第5支队。1940年9月，第5支队改称第5旅，同时新成立第5支队。1942年7月，胶东军区成立，下辖第5旅和第5支队。1945年9月，胶东军区部队整编为山东军区第5，第6师和警备第3，第4旅。11月，第5，第6师一部及部分独立团开进东北辽宁，编为东北人民自治军第2纵队（下辖第1，第2旅）和第3纵队（下辖第4，第5旅）。1946年2月，部队合编为东北民主联军（后改称东北野战军）第 4纵队，下辖第10旅（原第1旅），第11旅（原第2旅），第12旅（原第3纵队）。1948年11月，东北野战军改称第4野战军，第4纵队亦改为第41 军，各旅分别改为第121，第122，第123师。此后，第41军分别隶属于中南军区，广州军区。
　　第41军（及其前身第4纵队）成立后，先后参加了本溪保卫战，新开岭战役，四保临江，东北夏季攻势，秋季攻势，冬季攻势，辽沈战役，平津战役，衡宝战役，广西战役，两广剿匪，解放南澳岛和南鹏岛战斗，东山岛战斗和对越自卫反击战等战役战斗。
　　第 4纵队在1946年10月的新开岭战役中，全歼美械第52师，首开解放军在东北一次作战歼敌一个师的先例。而该军最为著名的一次战斗莫过于1948年10 月在辽沈战役中进行的塔山阻击战。防守核心阵地塔山堡的第12师34团面对10倍于己的优势敌人，多次顶住了号称“赵子龙师”的敌第95师和“敢死队”的疯狂戟，苦战6昼夜，歼敌6000余人，屹立塔山，岿然不动。战后该团被授予“塔山英雄团”的光荣称号。同时，第12师35团被授予“白台山英雄团”称号；第10师28团被授予“塔山守备英雄团”称号；纵队炮兵团被授予“威震敌胆炮团”。1949年1月，北平和平解放后，该军担任了的全城的警备任务，赢得了“仁义之师”的盛赞，并于3月在西苑机接受了中共中央领导的检阅。
　　建国后，第41军长期驻守潮汕地区，担负保卫海防的重任。1953年7月，该军驰援福建东山岛，成功地粉碎了胡琏指挥的国民党军的进犯。1969年移防广西柳州。1979年在对越自卫反击战中，该军担任总预备队。此后又参加了云南前线的“两山”（老山，者阴山）轮战。
　　 1985 年陆军第41军改编为陆军第41集团军。第122师撤销，原属第55军的步兵第164师（前身为1949年8月在湖南起义的国民党军，11月改编为第52 军215师，1952年10月改为第55军215师，1969年12月改称第164师。参加了1979年对越自卫反击作战）改属该集团军，并编入坦克旅、炮兵旅和高炮旅。1994年组建驻香港部队时，“塔山英雄团”的一部编入驻港部队步兵旅。1998年后，步兵第164师改编为海军陆战队第164旅，坦克旅改编为装甲旅，步兵第121师362团和步兵第123师368团分别改编为师装甲团。1998年夏的长江流域抗洪战斗中，集团军主力开赴湖北荆江和湖南洞庭湖，胜利完成了任务。“新时期战士的楷模”李向群烈士当时便是“塔山守备英雄团”中的一员。
　　
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　　中国人民解放军陆军第1集团军
　　军部驻地：浙江湖州
　　原代号：83010部队
　　著名部队：
　　 “红军师”----步兵第1师
　　 “红军团”----步兵第1师第1团（原第3团）、第2团
　　 “抗洪抢险模范团”----步兵第1师第2团
　　 “硬骨头六连”----步兵第1师第1团第6连
　　 “坚守英雄连”----步兵第1师第2团第3连
　　 “攻坚英雄连”----步兵第1师第1团第9连
　　 “尖刀七连”----步兵第1师第1团第7连
　　该军的前身为土地革命战争时期在湘鄂西苏区由贺龙创建的中国工农红军第2军团。1930年4月，红4军与红6军在湖北公安会师，组成红2军团。1936年 10月长征到达陕北。抗日战争中编为八路军第120师358旅，先后参与创建了晋绥抗日根据地，挺进冀中，百团大战，保卫与发展晋西北根据地和陕甘宁边区的斗争。部队也先后扩编为张（宗逊）第358旅、彭（绍辉）第358旅及独立第1、第2旅。
　　解放战争中，1946年10月，在山西岚县以原晋绥野战军第358旅、独立第1旅及晋北野战军机关组成晋绥野战军第1纵队，司令员张宗逊，政委廖汉生。11月第1纵队奉命西渡黄河，担任保卫陕甘宁边区的任务，次年编入西北野战军，参加了延安保卫战、青化砭、羊马河、蟠龙、陇东、榆林等战役。1947年9月，在晋中地区作战的晋绥军区独立第7旅编入第 1纵队。1948年春在宜川战役中，第1纵队在瓦子街与敌进行了顽强的白刃格斗，涌现出著名拼刺英雄刘四虎（第358旅714团6连2班班长）。
　　 1949 年2月1日，西北野战军第1纵队整编为中国人民解放军第1军，军长贺炳炎，政委廖汉生。第358、独立第1、第7旅分别改称第1、第2、第3师。全军共 2.2万人。随后参加了陕中战役、扶眉战役、陇东追击战和解放青海。10月1日第1军兼青海军区领导机关，负责青海的剿匪、维护社会治安。解放战争期间，第1军共歼敌104227人，解放县以上城市51座。
　　 1952年6月第1军与第3军合编为重装军，番号仍为第1军，第1、第3师合编为第 1师，第2、第8师合编为第2师，第7、9师合编为第7师。整编后第1军于12月参加抗美援朝，停战后留守朝鲜，直至1958年10月最后一批撤军，驻防河南开封，属武汉军区。1962年该军曾开赴福建执行紧急战备任务。1964年1月，国防部授予该军第1师第1团6连“硬骨头六连”荣誉称号。1969年全军重排番号，第7师改称第3师。1975年该军与属于南京军区的第20军对调，换防浙江湖州。1984年由军长傅全有率领下参加老山地区防御作战， 1985年6月“硬骨头六连”再次被中央军委授予“英雄硬六连”称号，这是全军唯一的两次被中央军委（国防部）授予荣誉称号的单位。
　　 1985 年陆军第1军改编为陆军第1集团军，原属第60军的步兵第181师（前身为1946年“中原突围”时皮定均所率著名的“皮旅”）改属该集团军，并编入坦克第10师、炮兵第9师和高炮旅（旅部由原第178师师部改编）。1987年该军还组建了全军第一个“蓝军团”（外军模拟部队），并曾在一次演习中两小时敲调38军的团指挥所。1990年代中期以后，全军编制体制进行了重大调整。原属第1集团军的步兵第2、第181师于1996年10月改为直属武警总部的机动师。1998年后，步兵第3师改为摩步旅，第1师改编为全军第一个水陆两栖机械化步兵师（原第1团撤销，以第3团为主改编为第1团），坦克第10师与高炮旅也分别改编为装甲第10师和防空旅。
　　
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　　中国人民解放军陆军第12集团军
　　
　　军部驻地：江苏徐州
　　原代号：83226部队
　　著名部队：
　　 “临汾旅”----步兵第179旅
　　 “红军团”----原步兵第36师第106团
　　 “朱德警卫团”----原步兵第36师第108团
　　 “百将团”----原步兵第36师第106团
　　 “尊干爱兵模范连”----步兵第34旅3营7连
　　 “王杰班”----装甲第2师工兵营1连5班
　　第12集团军的前身为解放战争时期组建的晋冀鲁豫野战军第6纵队，它从1932年11月在鄂豫皖重新组建的红25军74师一部和抗日战争中成立的八路军 129师东进纵队一部队、第129师386旅771团一部队以及河北抗日义勇军冀察游击队一部发展而来。1945年10月15日，晋冀鲁豫军区将太行军区部队组成的韦（杰）张（国传）支队、石（志本）何（柱成）支队、秦（基伟）向（守志）支队和太行军区第6军分区直属队合编为晋冀鲁豫野战军第6纵队，王宏坤任司令员，段君毅任政委。下辖第16、第17和第18旅。
　　 1946年10月的巨野战役徐庄战斗中，第6纵队18旅52团1连机枪班班长王克勤带领全班同志打退敌人多次反击，顽强地守住了阵地。战后，延安《解放日报》发表了《普遍开展王克勤运动》的社论，从而在全军开展了“王克勤运动”学习高潮，有力提高了我军战斗力。1947年8月在挺进中原强渡汝河之战中，第6纵队以"狭路相逢勇者胜"的英雄气概，为部队杀开了一条血路。1948年7 月该纵以"刀劈三关"的大胆战法一举攻下襄阳古城，生擒特务头子康泽。战后第17旅49团被授予“襄阳特功团”光荣称号。
　　参加淮海战役后，第6纵队于1949年2月9月在安徽蒙城改编为中国人民解放军第12军，王近山任军长兼政委，各旅分别改称第34、第35、第36师。之后在第2野战军第3兵团的建制内参加了渡江战役和进军四川，11月29日协同兄弟部队解放重庆。成都战役中，第36师106团先头连指导员王银虎带领10名战士生俘敌军1个团1000余人。
　　 1950年12月该军参加抗美援朝作战，其时原隶属第11军的第31师（该师101团前身为红军时期的红四方面军第4军第10师，抗日战争中是名震太行的129师769团）编入该军，第36师继续留在四川。第五次战役中，第31师91团在被敌军重兵包围在三八线以南将近100公里的困难情况下，不仅成建制安全返回，还俘敌240名，创下战争史上的奇迹。在上甘岭战役中，该军的第31、34师相继投入战斗，取得了战役最后胜利。先后涌现出杨春增（第35师104团副排长）、伍先华（第34师100团2连班长）、胡修道（第31师91团5连战士）等著名战斗英雄。解放战争和抗美援朝战争时期该军共歼敌约50万人。
　　 1954年4月，第12军回国，驻防浙江金华，1961年移防苏北的淮阴地区。1967年4 月进驻安徽合肥执行“三支两军”任务。1978年接替第68军，移防江苏徐州。1960年代初，该军涌现出著名的"郭兴福教学法"（郭兴福时任第34师 100团2连副连长），在叶剑英和罗瑞卿的积极倡导和组织下推广全军，掀起了著名的"大比武"运动。1969年12月全军重排番号，第31师改称第36 师。“文革”期间，该军军长李德生曾出任总政治部主任和中共中央副主席（后曾任沈阳军区司令员、国防大学政委）。
　　 1985年陆军第12军改编为陆军第12集团军，撤销第35师，原属第60军的步兵第179师（即著名的“临汾旅”，1971年开始担任迎外表演任务）改属该集团军，并编入坦克第2师（“王杰班”即该师工兵营1连5班）、炮兵旅和高炮旅。1989年6月步兵第36师曾全师空运北京参与执行戒严任务。1990年代初，步兵第36师被中央军委确定为应急机动作战师（即所谓“快反部队”）。1998年后，步兵第34师改为摩步旅，179师改为摩步旅，坦克第2师改编为装甲师。在 1999年国庆阅兵式上，由集团军反坦克团的红箭8-E导弹发射车组成了车辆第7方队。2003年，36师改为摩步旅，该军成为旅团制集团军。
　　
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　　中国人民解放军陆军第13集团军
　　
　　军部驻地：重庆市
　　原代号：56005部队
　　著名部队：
　　 “红军师”----步兵第37师
　　 “红军团”----步兵第37师第109团
　　 “群众工作模范团”----步兵第149师第446团
　　 “洛阳英雄连”、“夜袭长胜连”----步兵第37师第109团第5连
　　 “勇猛顽强英雄连”----步兵第37师装甲团第3连
　　 “尖刀英雄连”----步兵第149师装甲团某连
　　第 13集团军的前身是红军时期在鄂豫皖苏区组建的红四方面军的第73师，红四方面军转移到川陕苏区后该师编为红31军第93师，抗日战争中93师编为八路军 129师386旅772团，参加了开创太岳敌后根据地和反扫荡斗争。1945年10月以太岳军区主力编为晋冀鲁豫军区第4纵队，陈赓任司令员，谢富治任政委。下辖第10（原386旅）、第13旅（原军区部队）。
　　在解放战争中该纵队一直担负战略机动任务，先后归第1、2、4野战军指挥。 1946年9月在临浮战役中全歼号称“天下第一旅”的国民党军整编第1旅，活捉中将旅长黄正诚。战后，延安《解放日报》发表了《向太岳纵队致敬》的社论。此后又协助西北野战军部队参加晋西南地区的战斗。1947年7月作为“陈（赓）谢（富治）兵团”主力挺进豫陕鄂地区，配合刘邓、陈粟两支大军经略中原。在 1948年3月的洛阳战役中，第13旅37团7连1班和第10旅28团5连分别荣获“洛阳英雄班”和“洛阳英雄连”光荣称号。淮海战役中，第13旅38团 1营被授予“钢铁营”光荣称号，并涌现出张英才等全国战斗英雄。
　　 1949年2月，第4纵队在河南郾城改编为中国人民解放军第13军，军长周希汉，政委刘有光，归第4兵团指挥。第10、第13旅分别改称第37、第38师，另以豫西军区部队组成第39师。之后，该军参加渡江战役，5月22日解放南昌。9月又随第四野战军解放两广，进军云南，在滇南活捉国民党军陆军副总司令汤尧。1950年3月兼滇南卫戍区。解放战争中该军共歼敌5.3万余人。
　　至 1952年底，第13军基本上清除了滇南地区土匪，歼匪5.5万余人。1950年春夏开始该军参加抗法援越斗争，并协助越方歼灭越匪和逃入越南境内的国民党军3000余人。为配合《中缅两国边界问题的协定》的执行，该军与云南省军区部队于1960年11月至1961年2月发起了中缅边界勘界警卫作战，沉重打击了逃缅的国民党军，并为我军热带丛林地区作战积累了经验。1968年12月该军调防重庆。在1979年对越自卫反击战中，该军作为西线主力，巧渡红河，突破敌人纵深前沿，胜利完成了攻克越西北重镇柑塘市的任务。
　　 1985年陆军第13军改编为陆军第13集团军，步兵第39师撤销，原属第50军的步兵第149师（前身为晋冀鲁豫野战军第1纵队20旅，1949年2月改为第18军52师，1951年入藏，参加过西藏平叛和对印自卫反击战， 1969年与第50军149师对调防务，并改称第149师）改属该集团军，并编入坦克旅、炮兵旅和高炮旅。此后该集团军参加了老山地区的防御作战。 1989年第149师入藏执行拉萨戒严任务。1990年代中期以后，全军编制体制进行了重大调整。步兵第149师成为全军首批应急机动作战部队之一，并涌现出了"全国十大女杰”之一的硕士副团长张可（张英才之女，现步兵第149师装甲团副团长）。原属该集团军的步兵第38师于1996年改为直属武警总部的机动师。1998年后，坦克旅改为装甲旅，步兵第37师110团和步兵第149师447团分别改编为师装甲团。
　　
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　　中国人民解放军陆军第14集团军
　　
　　军部驻地：云南昆明
　　原代号：35201部队
　　著名部队：
　　 “山西新军”----步兵第40师
　　 “老山英雄团”----步兵第40师第118团
　　 “英雄营”----原步兵第31师第91团第3营
　　 “英雄营”----步兵第40师第118团第1营
　　 “淮海先锋连”----步兵第31师第91团第4连
　　 “钢铁六连”----原步兵第40师第120团第6连
　　 “猛虎连”----原步兵第31师第91团第9连
　　 “老山神炮连”----炮兵第4师第5团某连
　　 “老山英雄连”----步兵第40师第118团第8连
　　 “老山穿插英雄连”----步兵第40师第119团第4连
　　 “老山防御英雄连”----步兵第40师第119团第7连
　　 “者阴山英雄连”----步兵第31师第93团第9连
　　第 14集团军的历史可以追溯到抗日战争。1937年8月1日组成山西青年抗敌决死第1总队（即“山西新军”，10月扩编为纵队），后编入八路军太岳军区，参加过著名的“百团大战”和反“扫荡”斗争。1942年太岳军区将第358旅和决死第1纵队整编为太岳纵队，下辖第386旅、决死第1和第212旅。 1945年10月，太岳纵队整编为晋冀鲁豫军区第4纵队，第386旅、决死第1和第212旅分别改为第10、第11和第12旅，司令员陈赓，政委谢富治。随后参加了闻夏、临浮、吕梁、汾孝等战役。1947年2月太岳军区部队组成第8纵队第22旅。8月，第4纵队和第22旅等部在陈赓、谢富治指挥下挺进豫西，开辟豫西根据地。之后，第22旅改归第4纵队建制。
　　淮海战役结束后，以第4纵队第11、第22旅和国民党军起义部队第110师于 1949年2月14日在河南漯河地区合编为中国人民解放军第14军，第11、第22旅和第110师分别改编为第40、第41和第42师，军长李成芳，政委雷荣天。属第2野战军第4兵团，参加了渡江战役和解放两广。1950年1月进军云南，并参加了西昌战役。尔后在滇西边境担任剿匪作战任务，并多次击退境外国民党军的进攻，保卫了云南西部边境的安全和稳定。第14军及其前身各部队，在抗日战争和解放战争中共歼敌37万余人。
　　 1950年代后第 14军一直驻守云南，1959年部分部队参加了西藏平叛的战斗。在1960-1970年代的援越抗美时期，该军不仅担负着滇越铁路和公路的守卫任务，而且还曾有两个团去越南帮助抢修被美军炸毁的重要桥梁、工厂，在后方的战略要地负责阻击美军、南越特工队的偷袭。1968年该军移防昆明。经过几十年的经验积累和平时的演练，该军积累了丰富的山地丛林作战经验。
　　 1979年2月至3月，第14军做为西线主力参加对越自卫反击战，攻占越南黄连山省省会老街，并前出铺楼，切断7号公路，控制了红河渡口，胜利完成任务。1981年5月第42师收复扣林山，第126团1营被中央军委授予“扣林山战斗英雄营”称号。1984年4月28日，第40师配属第41师122团发起收复老山战斗，经一日激战，40师一部7分钟占领662.6高地，5时20分攻上老山主峰。5月15日，第122团两个营在边防第15团配合下攻占八里河东山。随后，该军在老山地区展开了激烈的防御作战，涌现出张大权、尹光忠、史光柱、李海欣等著名战斗英雄。
　　 1985年陆军第14军改编为陆军第14集团军，第42师撤销，原属第11军的第31师（原第17军49师，后为贵州省军区独立师。1969年重建第11军，第49师改为第31师，1979年2月对越自卫反击战中攻占封土，1984年4月收复者阴山）和步兵第32师（1969年重建第11军时组建）改属该集团军，并编入炮兵第4师、坦克旅和高炮旅。1990年代中期以后，全军编制体制进行了重大调整。步兵第41师于 1996年改为直属武警总部的机动师。1998年后，步兵第32师与原云南省陆军预备役师合并，组建云南省陆军预备役第32师，坦克旅改为装甲旅，步兵第 31师91团和步兵第40师120团也分别改编为师装甲团。2003年，炮兵第四师缩编为军炮兵旅。
　　
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　　中国人民解放军陆军第16集团军
　　
　　军部驻地：吉林长春
　　原代号：81021部队
　　著名部队：
　　　　“模范红五团”----步兵第46师第136团
　　　　“模范红十二团”、“平江起义第一团”----步兵第46师第139团
　　　　“平型关大战突击连”、“模范红九连”----步兵第46师第136团第9连
　　　　“登城第一营”----原步兵第48师第144团第1营
　　该军的前身是解放战争中的晋冀鲁豫军区第1纵队。是在南昌起义、平江起义及湘南暴动和闽西暴动等革命武装的基础上发展壮大起来的。其中原第47师第139团的前身是井冈山红4军32团和彭德怀领导的平江起义部队，荣获过“模范红十二团”光荣称号。第46师136团的前身是红1军团第2师第5团，在中央苏区反 “围剿”作战中被中央革命军事委员会授予“模范红五团”荣誉称号。抗日战争中发展成为冀鲁豫军区部队。
　　　　1945年10月，冀鲁豫军区部队组成晋冀鲁豫军区第1纵队，辖第1、第2和第3旅，司令员杨得志，政委苏振华，习惯称为"杨苏纵队"。第1纵队成立后即从冀鲁豫北上参加平汉战役，改归冀热辽军区指挥，转战热河地区。1946年12月南下回归冀鲁豫军区建制，1947年3月与晋冀鲁豫军区第7纵队合编，组成新的第1纵队，辖第1、第2、第19 和第20旅，杨勇任司令员，苏振华任政委，随后参加豫北、鲁西南战役。8月随野战军主力千里跃进大别山，参加了宛西、确山、豫东、郑州等战役。在淮海战役中全歼国民党军“五大主力”之一的黄维兵团第18军。
　　　　1949年2月19日，第1纵队在河南沈邱地区改编为中国人民解放军第16军，归第2野战军第5兵团建制，军长尹先炳，政委王辉球，原第1、第2改为第46第、47师，以豫皖苏军区部队组成第48师，原第20旅改为第18军52师。4月参加渡江战役，8月作为第5兵团先头部队进军大西南，于11月14日解放贵阳。随后又进军四川，参加成都战役。1950年1月回师贵州，执行剿匪任务，至 1951年1月歼匪10余万人。解放战争中，第16军及其前身部队共歼敌21.2万余人。
　　　　1951年4月第16军北上河北整训，第48师留在贵州，原第62军186师调入。1952年11月，第186师改归东北军区，原第11军32师（该师为当年太行纵队的主力）归第16军建制，12月第16 军入朝轮战，担负反敌空降和抗登陆的作战任务。朝鲜停战的后，该军于1958年4月最后一批回国，属沈阳军区。1964年8月，该军第46师136团9连被国防部授予“学习毛主席著作模范红九连”荣誉称号。1969年全军重排番号时第32师改称第48师。1976年步兵第46师曾参加唐山抗震救灾。
　　　　1985年陆军第16军改编为陆军第16集团军，并编入坦克第4师、炮兵第10师（该师的前身第48军143师是著名战斗英雄董存瑞生前所在部队， 1950年12月改为炮兵第21师，装备“卡秋莎”火箭炮参加了抗美援朝作战）、反坦克旅和高炮旅以及守备第10师（1992年撤销）。1998年后，步兵第47师改为吉林省陆军预备役第47师，第139团改属步兵第46师，步兵第48师改为摩步旅，坦克第4师改为装甲第4师。2003年，第23集团军撤消后，其摩步第68旅，第69师转隶16军，炮兵第10师改为军炮兵旅，原军反坦克旅转为吉林省陆军预备役反坦克旅。
　　
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　　中国人民解放军陆军第20集团军
　　
　　军部驻地：河南开封
　　原代号：54631部队
　　著名部队：
　　 “杨根思连”----原步兵第58师第172团第3连
　　 “沙家浜连”、“抗洪抢险英雄连”----原步兵第58师第175团第2连
　　 “政纪模范连”----原步兵第60师第178团3机连
　　第20集团军的前身是红军主力长征离开南方后留在闽浙地区坚持三年游击战争的红军部队，是陈毅、粟裕的领导下的老部队。1934年10月合编为红军闽东独立师。抗日战争爆发后改编为新四军第3支队第6团，又先后编入江南指挥部和苏北指挥部。1940年10月的“黄桥决战”沉重打击了国民党顽固派的反共气焰。 1941年1月“皖南事变”后，编为新四军第1师。1944年12月粟裕率第1师主力3个团突破长江，从苏北挺进苏浙皖边，于1945年2月组成苏浙军区，下辖第1（原6师16旅）、第2（浙东游击纵队）和第3纵队（南下部队）。4月，叶飞再率一部3个团南下编为苏浙军区第4纵队。值得一提的是， 1939年5月，6团东进阳澄湖地区，改称“江南抗日义勇军”，9月主力西撤后，余部于11月成立“江抗东路司令部”，即著名的“沙家浜部队”。该部于 1941年3月编入新四军6师18旅，10月北上进入苏中地区，归第1师，后发展成为第20军59师175团。
　　抗日战争胜利后，根据国共 “重庆谈判”协议，苏浙地区新四军部队于1945年11月北撤山东，其中一部组成山东野战军第1纵队，司令员叶飞，政委赖传珠，下辖第1旅（原苏浙军区第 4纵队）、第2旅（原苏中军以区教导第1旅）和第3旅（原苏浙军区第2纵队）。1947年1月再改为华东野战军第1纵队，各旅分别改为第1、第2和第3 师。解放战争中作为华东野战军主力，转战于华东战场。1947年5月参加孟良崮战役，全歼国民党军“五大主力”之一整编第74师，毙敌中将师长张灵甫。9 月随陈粟大军挺进豫皖苏，与刘邓、陈谢大军共同经略中原。1948年11月参加淮海战役，全歼敌杜聿明集团。
　　 1949年2月第1纵队改编为中国人民解放军第20军，属第3野战军第9兵团，军长刘飞，政委陈时夫，各师分别改为第58、第59和第60师。随后参加渡江战役，解放上海全军模范执行城市政策，露宿街头，不进民房，受到广大人民群众的交口称赞。后战后在江浙地区整训，作为解放台湾的战略预备队。
　　朝鲜战争爆发后，第 20军于1950年11月入朝，随即参加了第二次战役，在长津湖战斗中，第58师172团3连连长杨根思率领一个排坚守小高岭阵地，顽强阻击敌军的冲击，最后与敌同归于尽，追授特级战斗英雄称号，并被授予“朝鲜民主主义人民共和国英雄”称号。1952年10月回国，驻防浙江杭州，属华东军区（1955年后改为南京军区）。1955年1月，第60师与华东军区海、空军共同参加解放一江山岛战斗，这是解放军历史上第一次三军协同作战的战斗。1975年4月第 20军与济南军区的第1军对调，移驻河南开封。
　　 1985年陆军第20军改编为陆军第20集团军，原属第43军步兵第128师（前身是抗日战争后期成立的山东军区第7师和热河纵队第1旅，1946年3月两部在哈尔滨合编为东北民主联军第7师，10月改为第6纵队第17师。1948年11月改为第43军128师。在解放海南岛战役中涌现出“木船打兵舰战斗英雄”第382团4连1排副排长鲁湘云）调入该军，并编入坦克第11师、炮兵旅和高炮旅。步兵第59师撤销，师部改编为炮兵旅部。1989年5月，该集团军步兵第58、第128师进入北京执行戒严任务。1990年代中期以后，全军编制体制进行了重大调整。步兵第128师于1996年改为直属武警总部的机动师。1998年后，第20集团军全军旅团化。步兵第58师是全军师改旅的试点单位，现已完成机械化改装，成为全军第一个机械化步兵旅，步兵第60师则改为摩步旅，坦克第11师改为装甲第11师后与第54集团军装甲旅对调建制。
　　
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　　中国人民解放军陆军第21集团军
　　军部驻地：陕西宝鸡
　　原代号：84810部队
　　著名部队：
　　 “红军师”----步兵第61师
　　 “红军团”----步兵第61师第181团、第182团
　　 “攻坚英雄连”----步兵第61师第182团第9连
　　第 21集团军的前身，是新四军第2师和第4师的主力部队。抗日战争爆发，南方红军游击队于1938年编为新四军，其中坚持大别山红旗不倒的红28军编为第4 支队，是当时新四军4个支队中兵力最多的一支，也是唯一位于江北的支队。1941年1月“皖南事变”后整编为新四军第2师，战斗在淮南地区，师长为有名的 "从奴隶到将军"的罗炳辉。而新四军第4师则是由名将彭雪枫领导下发展起来的淮北地区敌后武装，前身是1940年7月由八路军南下支队与新四军第6支队合编成的八路军第4纵队，7月再与进入皖东北的黄克诚部合编。1941年3月改为新四军第4师。
　　抗日战争胜利后，这两个师的主力于1945 年10月编为山东野战军第2纵队，下辖第4、第5（1946年6月改属淮南军区）和第9旅罗炳辉任司令员，赵启民任政委。1947年9月与华中野战军第9 纵队一部组成华东野战军第2纵队，司令员兼政委韦国清，原第4、第9旅分别改为第4、第6师，原第9纵队部队编为第5师。解放战争中，第2纵队转战于华东战场，在孟良崮、济南及淮海等战役中主要担任阻击和“打援”任务。华东战场曾流传着一句话“飞机大炮轰不动，不是3纵，便是8纵”。
　　 1949年2月，第2纵队改编为中国人民解放军第21军，军长滕海清，政委康志强，属第3野战军第7兵团，各师分别改称第61、第62和第63师。而后参加渡江战役，属中集团。5月又参加上海战役。
　　第 21军在抗美援朝后期于1953年3月入朝轮战，参加了金城反击战，朝鲜停战后长期留守朝鲜，直至1958年7月最后一批撤离。归国后属北京军区，驻山西大同。1965年10月第63师187团8连因在战备训练中表现突出，被国防部授予“英雄八连”荣誉称号。“文革”开始后，第21军于1967年2月调入关中执行“三支两军”任务，改属兰州军区，驻防陕西宝鸡。
　　 1985年陆军第21军改编为陆军第21集团军，原属第19军的步兵第55师（前身陈赓的第4纵队12旅，1949年5月改为第19军55师，12月第19军部队编入陕南军区。1969年重建第19军）改属该集团军，并编入坦克第 12师、炮兵旅（原炮兵第15师）和高炮旅。步兵第62师撤销，其第184团被改编为兰州军区特种大队。1986-1987年参加老山地区防御作战，步兵第61师第182团第9连战后被中央军委授予“攻坚英雄连”荣誉称号。1991年，在本职岗位上坚持不懈学雷锋的步兵第61师军械修理所志愿兵李润虎（现任集团军装备部副部长）入选中国首届“十大杰出青年”。1990年代中期以后，全军编制体制进行了重大调整。步兵第61师被确定应急机动作战部队。21集团军的步兵第63师于1996年改为直属武警总部的机动师。1998年后，步兵第55师改为摩步旅，坦克第12师改为装第12甲师。2003年，摩步第 55旅转隶47军。
　　
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　　中国人民解放军陆军第26集团军
　　
　　军部驻地：山东潍坊
　　原代号：54685部队
　　著名部队：
　　 “红军师”----步兵第199师
　　 “白老虎连”----装甲第8师装甲步兵团某连
　　 “攻如猛虎连”----装甲第8师装甲步兵团某连
　　 “登城尖刀连”----装甲第8师装甲步兵团某连
　　第 26集团军前身是华东野战军第8纵队。该纵队是由八路军山东军区所属鲁中军区部队发展而来的。其76师最早的前身是1938年1月1日，狙徕山起义成立的八路军山东人民抗日游击队第4支队。12月成立八路军山东纵队，该部为第山东纵队第4支队，1941年改为山东纵队第4旅。1942年8月改为山东军区鲁中军区部队。1945年8月组成鲁中军区第4师，11月又以鲁中军区警备第2旅和第3旅各一部组成第9师。
　　解放战争中，1947年2月鲁中军区第4师、第9师和警备旅（1946年7月组建）合编为华东野战军第8纵队，司令员王建安，政委向明，各旅分别改为第22、第23和第24师。转战于华东，中原战场，先后参加了鲁南、莱芜、孟良崮、沙土集、洛阳、开封、淮海等著名战役，逐渐成为华东野战军的主力之一，华东战场曾流传着一句话“飞机大炮轰不动，不是3纵，便是8纵”。在1947年5月的孟良崮战役中，该纵队先后攻占万泉山、芦山，有力保证了兄弟部队全歼敌整编74师。
　　 1949年1月第8纵队改编为中国人民解放军第26军，属第3野战军第8兵团，军长张仁初，政委王一平，各师分别改为第76、第77和第78师。4月参加了渡江战役。战后在苏南地区整训，作为解放台湾战役的预备队。
　　 1950 年11月第26军奔赴朝鲜，参加抗美援朝战争，先后参加第二、第四和第五次战役。在1951年3月第四次战役中，该军部队先后遭遇美第187空降团和直升机降步兵的攻击，这是我军历史上第一次与敌空降部队作战，而后者（旺方山战斗）则是世界战争史上第首次直接使用直升机进行地面作战的战例。1952年6月该军回国，一直担负胶东半岛以及渤海长山列岛的守备任务。1960年代第76师调往福建，重建第29军时改为第86师。1985年陆军第26军改编为陆军第26集团军，原第46军步兵第138师调入该军，并编入原第46军137师部改编的高炮旅。原步兵第78师撤销。
　　步兵第138师的前身是冀东地区的抗日武装，1946年改编为冀热辽军区独立第13旅，1947年8月改为东北野战军第8纵队22旅。1948年11月改为中国人民解放军第 45军133师，1952年8月调归第46军建制，1969年12月改称第138师。该师随第4野战军先后参加了辽沈、平津、湘赣、衡宝、广西等战役。 1952年入朝参战，参加了金城反击战，1955年10月回国，驻防吉林，参加了1969年3月的珍宝岛战斗，著名战斗英雄杨林和陈绍光当时便是该师 397团的班长和副班长。1975年4月第46军与第68军对调防务，该师南调山东。1984-1985年参加了老山地区防御作战。
　　 1992年炮兵第8师调入该军。1990年代中期以后，全军编制体制进行了重大调整。1998年后，步兵第77师改为摩步旅。原第67集团军撤销，步兵第199师和装甲第8师转归第26集团军，军部也从山东莱阳移至潍坊。步兵第76师则改编为山东省陆军预备役第76师。
　　步兵第199师的前身是抗日战争时期，原“红一师”一部发展而成的挺进冀东的“邓华支队”，后编入八路军第4纵队、冀热察挺进军、冀东第11军分区。 1945年秋成立冀察纵队第7旅，1946年7月改为华北野战军第2纵队第5旅，1949年2月改为中国人民解放军第67军199师。1949年10月1 日组成陆军方阵参加了开国大典，1951年6月参加抗美援朝战争，涌现出“朝鲜民主主义人民共和国英雄”李家发（第595团1连战士），1954年9月回国驻防山东，1985-1986年又参加了老山地区防御作战。
　　2003年，摩步第139、199师改编为摩步旅，摩步第200旅撤消，炮兵第八师改为军炮兵旅，某直升机团和军区特种大队转隶该军。
　　
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　　中国人民解放军陆军第27集团军
　　军部驻地：河北石家庄
　　原代号：51002部队
　　著名部队：
　　“济南第一团”----摩步第235旅
　　“抗洪抢险英雄营”----第27集团军工兵团道桥1营
　　“先遣渡江英雄连”----第27集团军侦察营第2连
　　“钢八连”----原步兵第79师第235团第8连
　　第 27集团军的前身是抗日战争中八路军胶东军区部队。抗日战争胜利后，胶东军区的主力部队进军东北（后编为第4野战军第41军），余下的第5师、第6师和警备第3旅于1947年3月编为华东野战军第9纵队，许世友任司令员，林浩任政委，各师旅分别改为第25、第26和第27师。该纵队成立后，转战于山东及整个华东战场，成为华东野战军的主力部队之一。
　　在1947年5月的孟良崮战役中，第9纵队是主攻部队之一。1948年4月的解放潍县战斗中，第27师79团坚守阵地20个小时，保证后续部队顺利向纵深发展，战后荣获“潍县团”光荣称号。而奠定该纵队在华东野战军主力地位的是1948年9月的济南战役。第25师73团首先突破坚固城防，战后被中央军委授予"济南第一团"光荣称号。济南战役的胜利为我军开展城市攻坚战提供了作战经验，揭开了我军战略大反攻的序幕。在淮海战役中，该纵队参加了碾庄围歼黄伯韬兵团，于双堆集围歼杜聿明集团的战斗，著名的“十人桥班”就是第27师79团2连3班。
　　 1949 年2月，第9纵改称中国人民解放军第27军，军长聂凤智，政委刘浩天，隶属第3野战军第9兵团，各师分别改称第79、第80和第81师。在渡江战役中，第 79师侦察排班长齐进虎奉命带领4名侦察员先行偷渡侦察敌情，以木盆飘渡长江天险，胜利返回部队，建国后以这一事迹编创了家喻户晓的故事影片《渡江侦察记》。5月该军作为上海战役的主力，参加解放上海的战斗。在上海战役中，该军率先突入市区，不顾自己蒙受巨大伤亡，对盘踞苏州河对岸的敌军坚持不使用重武器，发动群众支援，开展统战工作，迫使敌军放下武器投降。上海解放的当夜，该军上自军长下至马夫全部露宿街头，秋毫无犯。
　　朝鲜战争爆发后，第27军随第9兵团于1950年10月入朝作战，随即参加了第二次战役。第80、81师在长津湖与美海军陆战队第1师和步兵第7师交战，在零下30度的严寒中，浴血奋战，歼灭了美步兵第7师第31团、第32团第1营和师属第57炮兵营共1个加强团4000余人，并缴获第31团团旗，这是整个抗美援朝战争中我军唯一全歼美陆军一个完整团建制的范例。12月17日，***本关键字已替换***致电志愿军，指出第9兵团“在极困难的条件下，完成了巨大的战略任务”。第五次战役中，第81师242团2营按时完成穿插任务，保证战斗胜利而获得“穿插模范营”称号。
　　第27军于1952年10月回国，归南京军区，先后驻防上海、无锡。1969年12月将该军北调河北石家庄。1981年9月第27军部队参加了“华北大演习”。
　　 1985 年陆军第27军改编为陆军第27集团军，编入坦克旅、炮兵旅和高炮旅。1987年集团军部队到老山地区轮战，表现出色。1989年5月，第79、第80师等部队进入北京执行戒严任务。1990年代中期以后，全军编制体制进行了重大调整。步兵第81师于1996年改为直属武警总部的机动师。1998年8月九江长江大堤决口，集团军200多名官兵飞抵九江，连续奋战3昼夜，搭起一座钢木组合结构坝，创下了封堵大江大河干堤决口的奇迹。之后，第27集团军全军旅团化，步兵第79师改编为摩步第235旅，第80师改为摩步第80旅，坦克旅改装甲旅。1999年国庆阅兵中，由第27集团军部队组成徒步第6方队。 2003年，第63集团军撤消后，摩步第188旅（改机步）、82旅和装甲旅转隶27军，该军拥有7个战斗旅。
　　
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　　中国人民解放军陆军第31集团军
　　军部驻地：福建同安
　　原代号：32404部队
　　著名部队：
　　 “济南第二团”----步兵第91师271团
　　 “抗洪抢险英雄营”----原步兵第92师第275团2营
　　在解放军的队伍里，第31集团军是在解放战争中组建起来的一支年轻的部队。1947年2月后，胶东军区地方部队先后组成新编第5、第6和第7师。7月，3个师合编为华东野战军第13纵队，司令员周志坚，政委廖海光，各师分别改称第37、第38和第39师。
　　在1948年9月的济南战役中，第13纵队37师109团首先突破济南内城城防，为解放济南作出了突出贡献，被中央军委授予“济南第二团”的光荣称号（第9纵队25师73团被授予“济南第一团”）。随后的淮海战役中，该纵队参加了双堆集围歼敌黄维兵团等战斗。
　　 1949 年2月，第13纵队改编为中国人民解放军第31军，属第3野战军第10兵团，军长周志坚，政委陈华堂，各师分别改称第91、第92和第93师。4月属东集团参加渡江战役，5月在上海战役期间，该军模范执行地城市政策，露宿街头，不进民房，受到广大人民群众的交口称赞。6月进军福建，参加福州战役和漳厦战役。在解放厦门战斗中，第92师274团8连3排奋勇作战，荣获“厦门登陆先锋排”称号。1950年5月在32军一部配合下解放东山岛。
　　建国后第31军长期驻防福建厦门。1953年7月，金门国民党军胡琏部1.2万余人偷袭东山岛，我军守岛部队在第31、第28和第41军等部的支援下将敌击退，歼敌3000余人，这是我军取得的打击国民党军窜犯活动中最大的一次胜利。1958年军属炮兵部队参加了著名的"八·二三金门炮战"，以后的炮击金门、马祖的任务也有该军承担。直至1979年元旦，国防部长徐向前发表声明，宣布停止对大金门、小金门、大担、二担等岛屿的炮击。
　　 1985 年陆军第31军改编为陆军第31集团军，原属第29军的步兵第86师（前身为鲁中军区第4师，1947年2月改为华中野战军第8纵队22师，1949年2 月改为第26军76师。原驻山东，1967年南下江西“支左”，1969年重建第29军时改为第86师）改属该集团军，并编入坦克旅、炮兵旅（原炮兵第3 师）和高炮旅。1990年代中期以后，全军编制体制进行了重大调整。原属第31集团军的步兵第93师于1996年改为直属武警总部的机动师。1998年该集团军参加了九江抗洪抢险，其步兵第92师第275团2营被中央军委授予“抗洪抢险英雄营”荣誉称号。之后，步兵第92师改为摩步旅，坦克旅坦克旅改编成水陆两栖装甲旅，高炮旅则改防空旅。1999年国庆阅兵式上，第31集团军的35mm高炮组成了车辆第15方队。
　　近年由于台海形势紧张，第31集团军的动向颇受人关注。1995年以来，解放军在东山岛举行的多次大规模登陆作战演习均有该集团军的参与，如1995年11月的“成功5号”，1996年3月的“联合96”及2001年6月的“解放一号”等三军联合作战演习。
　　]]> 2007-8-26 0:28:00(1) <![CDATA[解读劳动合同法:劳动合同新增休息休假等必备条款]]> 布衣CEO 2007-7-22星期日(Sunday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=491404&PostID=10397705&idWriter=0&Key=0 　　工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护……刚刚获得全国人大常委会表决通过的劳动合同法，增加了多项劳动合同必备条款。
　　
　　劳动保障部有关负责人７月１日解释说，劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，劳动合同是否规
　　范，一些重要内容是否进行了约定，对于维护双方尤其是劳动者合法权益，具有十分重要的意义。
　　
　　这位负责人说，增加工作地点条款，这是因为实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确；增加了工作时间和休息休假条款，在法定标准基础上，进一步明确该劳动者具体的工作时间和休息休假安排。
　　
　　劳动合同必备条款增加了社会保险条款，以强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识；增加了职业危害防护条款，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
　　
　　]]> 2007-7-22 23:57:00(0) <![CDATA[解读劳动合同法:劳动合同法扩大了适用范围]]> 布衣CEO 2007-7-22星期日(Sunday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=491404&PostID=10397697&idWriter=0&Key=0 　　劳动保障部有关负责人７月１日表示，为应对不断出现的新用工主体、形式，刚刚获得全国人大常委会表决通过的劳动合同法，扩大了劳动法的适用范围。
　　
　　 “从建立统一的劳动力市场的角度考虑，需要将除公务员以外的其他单位劳动者纳入同一用人制度。”这位负责人表示。
　　
　　劳动法自１９９５年１月１日起施行后，一些新的用工主体、用工形式不断出现：民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新单位类型出现；一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者；国家在事业单位试行人员聘用制度。
　　
　　这位负责人说，鉴于这些新情况，劳动合同法扩大了劳动法的适用范围：
　　
　　 ——规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。
　　
　　 ——规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。也就是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度存在一定差别，允许其优先适用特别规定。
　　
　　 ——规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行本法。
　　]]> 2007-7-22 23:56:00(0) <![CDATA[解读劳动合同法:用人单位裁员应承担社会责任]]> 布衣CEO 2007-7-22星期日(Sunday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=491404&PostID=10397680&idWriter=0&Key=0 　　为降低裁员对劳动者的影响，刚刚获得全国人大常委会表决通过的劳动合同法，补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。
　　
　　劳动保障部有关负责人７月１日解释说，劳动合同法与劳动法相比，补充规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限
　　的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　
　　劳动合同法还规定，用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　
　　据这位负责人介绍，劳动合同法一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求，另一方面考虑到用人单位调整经济结构、革新技术以适应市场竞争的需要，放宽了用人单位在确需裁减人员时进行裁减人员的条件。
　　
　　除用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难外，劳动合同法增加了两种可以裁员的情形：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　
　　]]> 2007-7-22 23:54:00(0) <![CDATA[解读劳动合同法：亿万劳动者维权的“利剑”]]> 布衣CEO 2007-7-22星期日(Sunday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=491404&PostID=10397668&idWriter=0&Key=0 　　6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过了劳动合同法。这部备受关注的法律经历了向社会全文公布征求意见、四次审议之后，终于出现在人们面前，并将于明年1月1日起施行。它从劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等多个方面，进一步完善了劳动合同制度，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护
　　劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
　　
　　目前，我国城镇从业人员高达2.6亿人，还将有过亿的农村剩余劳动力逐步转移到城镇就业。所有这些人，都是劳动合同法的受益者，劳动合同法必将成为他们维权的“利剑”。
　　
　　无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”
　　
　　 “劳动合同短期化”现象目前在我国许多地方非常普遍，一项调查表明，我国有60%以上的用人单位与员工订立的劳动合同是短期合同，合同期限大都在1年之内。在此情况下，劳动合同法中关于无固定期限劳动合同的条款成为引人注目的焦点。
　　
　　在劳动合同法草案审议过程中，三次审议稿规定：连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。对此，有些常委委员认为，这样可能造成劳动关系僵化，建议再作斟酌。
　　
　　不过，全国人大法律委同其他相关部委研究认为，无固定期限劳动合同只是“无确定终止时间”的劳动合同，并不是终身制的“铁饭碗”，只要出现解除劳动合同的法定情形，同样可以解除。而劳动者在两次签订固定期限劳动合同期间遵纪守法，能够完成工作任务，用人单位与其订立无固定期限劳动合同是合理的。
　　
　　据此，劳动合同法明确：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
　　
　　此外，为了更好地解决不签订书面劳动合同的问题，劳动合同法明确规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。”
　　
　　不订立书面劳动合同付两倍工资
　　
　　现实中，一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同。特别是中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的签订率更低。如有人向公司提出签订书面劳动合同，人家只是一句“我们庙小，养不起你”，就把那位“不长眼”要合同的人扫地出门了。
　　
　　在草案的审议过程中，有些常委会委员认为，劳动合同法应针对现实情况，着重解决不订立书面劳动合同问题，切实保护劳动者的合法权益。
　　
　　对此，劳动合同法明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　
　　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　
　　同时规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
　　
　　单位招工不得收押金扣证件
　　
　　今后，用人单位招收劳动者，再不能要求劳动者交“押金”或扣押劳动者的身份证等证件了，否则将面临严厉处罚。
　　
　　劳动合同法明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　　
　　同时规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
　　
　　竞业限制期限不超过两年
　　
　　随着产业发展，商业竞争在市场经济条件下越来越激烈，有些商业秘密直接关系到企业的生死存亡。目前，掌握用人单位商业秘密的劳动者“跳槽”到与本单位有竞争关系的单位工作，侵犯原单位权益的情况时有发生，这给相关企业特别是高新技术企业造成很大的损失。
　　
　　对此，劳动合同法作出了明确具体的规定，对用人单位与劳动者双方都会起到制约和保护作用。
　　
　　劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　
　　在草案的审议过程中，有些常委委员提出，竞业限制的规定要在保护用人单位合法权益与限制劳动者就业权利之间取得平衡，因此适用范围不宜过宽。对此，劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　
　　对于竞业限制的期限，劳动合同法予以明确：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。
　　
　　劳务派遣单位注册资本不少于50万元
　　
　　近年来，劳务派遣发展迅猛，许多劳动者通过这种形式实现了就业。但目前劳务派遣还存在许多问题，侵害劳动者权益的情形屡有发生。劳动合同法对劳务派遣作了专节规定。
　　
　　劳动合同法规定：劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
　　
　　劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
　　
　　同时规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
　　
　　在法律责任一章，明确规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
　　
　　劳动领域行政不作为将受追究
　　
　　在山西“黑砖窑”事件中，一些劳动行政部门及其工作人员不作为、纵容违法犯罪行为的现象引起了社会各界的极大关注。
　　
　　在劳动合同法草案审议过程中，有些常委会委员提出，劳动领域中，行政机关不作为的现象比较多，由此产生的社会危害也比较严重，劳动合同法应该对这个问题作出更有针对性的规定。
　　
　　劳动合同法规定，劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　
　　此外，劳动合同法还进一步明确了劳动者权益受到侵害时的救济渠道：劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。]]> 2007-7-22 23:53:00(0) <![CDATA[解读劳动合同法:用人单位裁员应承担社会责任]]> 布衣CEO 2007-7-22星期日(Sunday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=491404&PostID=10397651&idWriter=0&Key=0 　　为降低裁员对劳动者的影响，刚刚获得全国人大常委会表决通过的劳动合同法，补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。
　　
　　劳动保障部有关负责人７月１日解释说，劳动合同法与劳动法相比，补充规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限
　　的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　
　　劳动合同法还规定，用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　
　　据这位负责人介绍，劳动合同法一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求，另一方面考虑到用人单位调整经济结构、革新技术以适应市场竞争的需要，放宽了用人单位在确需裁减人员时进行裁减人员的条件。
　　
　　除用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难外，劳动合同法增加了两种可以裁员的情形：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　
　　]]> 2007-7-22 23:51:00(0) <![CDATA[解读劳动合同法：劳动合同法扩大了适用范围]]> 布衣CEO 2007-7-22星期日(Sunday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=491404&PostID=10397643&idWriter=0&Key=0 　　劳动保障部有关负责人７月１日表示，为应对不断出现的新用工主体、形式，刚刚获得全国人大常委会表决通过的劳动合同法，扩大了劳动法的适用范围。
　　
　　 “从建立统一的劳动力市场的角度考虑，需要将除公务员以外的其他单位劳
　　动者纳入同一用人制度。”这位负责人表示。
　　
　　劳动法自１９９５年１月１日起施行后，一些新的用工主体、用工形式不断出现：民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新单位类型出现；一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者；国家在事业单位试行人员聘用制度。
　　
　　这位负责人说，鉴于这些新情况，劳动合同法扩大了劳动法的适用范围：
　　
　　 ——规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。
　　
　　 ——规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。也就是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度存在一定差别，允许其优先适用特别规定。
　　
　　 ——规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行本法。
　　
　　]]> 2007-7-22 23:50:00(0) <![CDATA[专家解读劳动合同法：炒老板鱿鱼不用付违约金]]> 布衣CEO 2007-7-22星期日(Sunday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=491404&PostID=10397631&idWriter=0&Key=0 　　单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同……明年1月1日《劳动合同法》施行之后，这一切都将成为现实。
　　
　　昨天，参与了该法起草工作的劳动法权威黎建飞教授为广州企业界解析《劳动合同法》将对劳资双方产生的深刻影响：一年以下的短期合同也许大大减少；用人单位换血速度也许加快；广州劳务派遣市场也许将萎缩……
　　
　　广州企业界法律界聚焦《劳动合同法》
　　
　　昨天，广东企业界和法律界的200多名企业高管、人力资源经理、法务人员和社会律师做了一天“小学生”，津津有味地听我国劳动法权威黎建飞教授详细解析于今年7月1日通过、将于2008年1月1日施行的《劳动合同法》（以下简称《劳》）中，对用人单位与劳动者权利义务规定的新动态。
　　
　　作为中国人民大学民商事法律科学研究中心和社会保障法研究所所长，黎建飞教授参与了《劳》的起草过程。这也是《劳动合同法》出台之后，广州市企业界和法律界首次进行大规模探讨。
　　
　　劳动者获益
　　
　　签约两次之后须签无固定期限合同
　　
　　 25岁的小吕在广告公司工作3年了，“从一进公司就是每年签约一次，担心单位明年不给续约，我压力很大，天天加班图好好表现，从不敢休探亲假。”
　　
　　 “事实上劳动者合同都是3到6个月的居多，一年以上都算少见，让劳动者长期处于紧张和压抑的状态。《劳》的一大任务就是防止合同短期化和频繁签订劳动合同。”黎建飞教授开宗明义，“出台《劳》的两大目的便是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。”《劳》14条规定，劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
　　
　　 “《劳动法》20条规定：劳动者在用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续合同的，只要劳动者提出，便应订立无固定期限劳动合同。但在实践中，不少用人单位为规避与劳动者签无固定期限劳动合同的规定，往往在快满10年时，就不再与劳动者签合同。‘10年’反而成了劳动者丢工作的一个槛。”省市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方律师介绍。
　　
　　 “对劳动者来说，这一规定带来的利好消息是：签约时间势必延长；但也可能出现一种不好的局面：两次签约之后单位不再跟劳动者续约，用人单位两轮之后就大换血，‘十年槛’缩短，对于想继续留在原单位的劳动者来说就不可能了。”黎建飞教授分析。
　　
　　肖胜方律师也有自己的看法，“由于用人单位在无固定期限劳动合同面前别无选择，所以也许4～6年之后，许多单位70％～80％的员工都是无固定期限合同的员工，无固定期限合同将成为我国用工形式的主流，这样的能进不能出是否会引发企业生产效率低下、没有劳动积极性？”
　　
　　炒老板鱿鱼不再担心违约金
　　
　　违约金一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板鱿鱼的打工仔可以“挥挥衣袖不留下一分血汗钱”了。《劳》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。
　　
　　 “而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。作为人力资源管理人员，我要提醒你们记得收好发票；作为劳动者，就要记得快点毁灭证据啊。”黎建飞有趣的说辞引来台下一片笑声。
　　
　　单位拖着不签约将会赔得更惨
　　
　　迟迟拖着不跟劳动者签约的无良老板要注意了！“《劳》第十条规定，建立劳动关系后，1个月之内必须签约，3个月到1年之内未签约的，赔偿双倍工资；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。”黎建飞教授提醒劳动者，特别是农民工，“要注意使用这一条款保护自己。”
　　
　　　　大学生一毕业快马加鞭去报到
　　
　　签好了工作单位的大学毕业生们注意，“不要离开校门后到处疯玩，得快马加鞭到单位去报到。《劳》第七条明确规定了，‘用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系’，也就是说报到了劳动合同才生效，要是在离校和单位报到期间出了意外，学校和单位都不会管，那就惨了。”黎建飞举例：一名服装学校的女生，毕业离校之后未及时到单位报到，结果期间查出患上血癌，医疗费学校和单位都没有义务负担，只能靠社会救济，“同学们千万不要轻易脱离组织。”
　　
　　　　用人单位警惕
　　
　　大批劳务派遣公司或倒闭
　　
　　刘小姐与某人才租赁公司签订合同后被派遣到某大公司做会计，“看起来光鲜，其实我的收入、福利远远低于直接与这家大公司签约的同事，是由人才租赁公司支付的。”不幸的是，刘小姐在工作期间出了车祸，下肢瘫痪，但大公司以与她没有劳动关系为由拒绝赔偿，人才租赁公司又说自己赔不起，申请破产了事。像刘小姐这种“有劳动无关系，有关系无劳动”的用工形式就叫劳务派遣。这种用工形式在金融、建筑等行业大量存在。
　　
　　 “全国有3000万劳动者的用工形式是劳务派遣，广州是劳务派遣最活跃的城市之一。”此次立法中，劳务派遣是争议最大的问题之一。“劳务派遣公司的利润来自劳动者支付自身的管理费用，或者由实际的用人单位支付受派遣劳动者的管理费用。不管是哪一种运作模式，在资金链上都是从用工企业流向派遣机构，是以其更可观的收益或更大风险的转移为代价的。”黎建飞分析：“派遣劳动之所以受到实际用工单位的青睐，是由于可以降低劳动成本，规避义务，减少职工的社会保险和福利支出，以及节约招聘劳动者后的试用成本。”
　　
　　《劳》对劳务派遣的限定非常严格，将劳务派遣单位规定为用人单位，履行对劳动者的义务，“劳动者出了事就找派遣单位负责，派遣单位必须与劳动者签订2年以上合同，这期间劳动者就算没有工作，派遣单位也得支付工资。另外还规定被派遣公司与派遣公司承担连带责任，这就把用人单位拉了进来，保障了劳动者的利益。”黎建飞分析：“今后可能将有大批劳务派遣公司转行或者倒闭。劳务派遣将受到遏制。”
　　
　　　　单位不给买社保就得赔偿
　　
　　 “不少单位没有依法为劳动者购买社会保险，今后出现这种情况，不但要补足应该交的部分，还要向劳动者付出经济赔偿。”肖胜方律师提醒用人单位，“所谓依法，是要按时、足额购买，拖延时间、金额不足都要赔偿。根据《劳》46条，劳动者可以要求解除合同，用人单位要作出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法购买社会保险，损失越大，成本越高。”肖胜方律师提醒各用人单位，“很多单位的劳动合同都有违约金的规定等，这些都需要修改。用人单位的人力资源部门应该讨论一下如何修改自己的劳动合同了。”]]> 2007-7-22 23:48:00(0) <![CDATA[劳动法最新司法解释可操作性的几点个人建议]]> 布衣CEO 2007-7-2星期一(Monday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=491404&PostID=10173270&idWriter=0&Key=0 　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过，将于2006年10月1日起施行。拿到文本后，晚上我通读了一遍，本解释共18条，内容主要集中在长期以来仲裁、审判实践中的热点、疑点和难点问题。在《劳动合同法》近期无法出台的背景下，出台这一司法解释，无疑具有非常重要的意义，并将对劳动争议案件的审理产生重大影响。这一解释的出台，不仅使一些争论不休的问题终于尘埃落定，而且将为劳动者维权增添利器。我认为这一司法解释具有拨乱反正、正本清源的历史意义。于是，我决定将这一司法解释结合自己长期以来的思考，逐条加以分析说明，并奉献给大家。
　　为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下：
　　上述主要是说出台司法解释的目的和依据。之所以说是补充解释，因为2001年最高人民法院曾就劳动争议案件适用法律出台过一个司法解释，即2001年4月30日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。
　　第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
　　（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
　　（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
　　（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
　　这一条主要是界定劳动争议的发生日期。在法律上界定事件的发生日期十分重要，因为法律上存在“时效”这一概念。时效，包括取得时效和诉讼时效，在我国的现行法律上，没有取得时效的规定，只有诉讼时效的规定。所谓诉讼时效，通俗地讲，就是是指权利人不行使权利达到法定期间，则法律对其权利就不再加以保护，亦即不再强制义务人履行义务。民事领域，诉讼时效一般为2年，而劳动争议案件比较特殊，因为我国实行仲裁前置，当事人申请仲裁的期间是60天。从劳动争议案件发生之日起超过60天的，当事人再申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会将不予受理，这样当事人的权利将得不到法律的保护。现实中，经常可以看到这样的案件，劳动者完全有理由胜诉，但是，就是因为错过这60天，而丧失胜诉权。由此可见，时限60天是固定的、无法改变的并且是稍纵即逝的，那么这60天从何时开始算就变得异常重要。因此，这次司法解释充分考虑到现实这些因素，对劳动争议发生的起算日起作出界定：
　　 1、对于工资争议的起算日起。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位书面通知劳动者拒付工资的，劳动者接到通知之日，就知道自己的权利受到侵犯，所以，应将书面通知送达之日作为劳动争议发生之日，而不能将拖欠工资之日作为劳动争议发生之日。因此，60日的期间，也应当从书面通知送达之日开始算，而不能从拖欠工资之日开始算。如果用人单位不能证明其曾向劳动者出过书面的巨付工资通知书，并且已经送达劳动者的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，也就是劳动者何时向用人单位索要拖欠的工资的，60天就从第一次索要工资之日开始算起。这一界定具有拨乱反正的重大意义。在此之前，劳动仲裁委员会都是从拖欠工资之日开始算，即不管用人单位是否书面通知，也不管劳动者何时索要，一律从拖欠之日开始算这60天。比如，甲企业拖欠乙员工两年（24个月）的工资，乙员工申请仲裁时，劳动仲裁委员只保护乙最后两个月的工资，即第23个月和第24个月的工资，理由是劳动仲裁的期间是60天，以前工资争议都超过60天，所以就不予以保护。可见，对这60天理解何等机械啊！可以说，这是在对劳动者规定最不利的情况下做出的最不利于劳动者的解释，不免让人感叹，天理何在？！就因为这个机械的理解及双重的不利，使成千上万劳动者的工资付诸东流！如今这一新的界定，无疑是柳暗花明，不禁让人感叹：青山遮不住，毕竟东流去！
　　适用关键：举证责任在用人单位
　　 2、对于解除或者终止劳动关系产生争议的起算日期。用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。解除或者终止劳动关系争议起算点的原理与工资争议之日的起算点一样，如果用人单位曾就解除与终止劳动合同向劳动者送达书面通知书，那么劳动者接到通知书时，就知道该争议的存在，60天当然应该从其知道之日开始算起。如果用人单位不能证明其曾向劳动者送达过书面解除或终止劳动关系的通知书，60天就从劳动者主张权利之日开始算起。比如，2006年1月，企业主管部门找员工谈话，口头告知员工1月31日解除劳动合同。4月1日，劳动者认为不应当解除合同，遂将该争议提交到劳动争议仲裁委员会，这时公司无法证明其曾书面通知员工解除劳动合同，因此，不能主张争议已过60天仲裁期间，期间应该从4月1日开始算起。
　　适用关键：举证责任在用人单位
　　 3、劳动关系解除或者终止后产生支付工资、经济补偿金、福利待遇等的起算日期。劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。这一点的法理也很好理解。如，单位与劳动者于6月1日解除劳动合同，承诺单位将于8月1日支付劳动者2万元经济补偿金，8月2日，劳动者向单位主张经济补偿金时，单位不能以超过实效为由拒绝支付，这60天期间，应该从8月1日起开始算。当然，劳动者证明单位曾经承诺具体日期的最有力证据当属书面证据，如果单位口头承诺又没有其他人证的话，60天的期间就从6月1日算起，8月2日申请仲裁的，将得不到保护。
　　适用关键：举证责任在劳动者
　　第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
　　这一条与第一条的第一项含义相同。在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者工资的，即便超过60天的期间，也需要支付，不能以超过60天为由而拒付，除非单位能够证明已将拒付通知送达过劳动者。
　　第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
　　这一条的法理依据，实际上涉及到一个争议性质的转化。这一点我在《人民调解介入劳动争议解决机制的意义、存在问题及解决思路》中早有论述。拖欠工资原本为劳动争议，但是，用人单位为劳动者出具工资欠条及劳动者接受欠条后，就表示已对原来的劳动争议做出了处理，这个劳动争议就转化为普通的债权债务关系。司法解释将其定位在普通民事纠纷，对劳动者有以下几点益处：
　　一是劳动者可以持工资欠条直接向法院起诉，不用再走仲裁前置这一程序，可以大大缩短维权程序，提高维权的效率，节约维权的成本。
　　二是维权期间不再是60天而是2年（730天），可以避免一不小心错过期间就陷入维权无门的境地，大大增加维权的余地。
　　第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
　　这一条不难理解，用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，当然应属于劳动争议，经过劳动仲裁后，当事人可以向法院起诉，法院也应该受理。这里不再赘述。
　　第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
　　这一条主要涉及两大问题，一是单位招收取押金、保证金等争议处理，二是劳动关系解除后，用人单位扣押劳动者的证件、档案以及不办理社保转移手续等争议的处理。目前，有些企业以防偷、防跑、防犯规等等为由在与劳动者签订劳动合同时，收取“押金”、“保证金”等，如果没有押金，就扣下试用期期间的工资做抵押。《劳动法》明确规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。” 此后，劳动和社会保障部门也多次重申，用人单位招工不得手续任何形式的“押金”、“保证金”等等。但是，好多企业，尤其是一些小企业、小作坊，仍然我行我素，劳动者为了找到一份工作，不得不就范。而这些“押金”、“保证金”一旦进了企业主的腰包，就很难回到劳动者手中，犹如江河之水，奔流到海不复回！劳动者迫于压力也不敢向有关部门投诉、反映，只有等到解除、终止劳动关系时或之后请求返还“押金”、“保证金”。此外，实践中，有些单位对于劳动者主动提出解除劳动合同或终止劳动关系的，为刁难劳动者，用人单位既不提请劳动争议仲裁，也不给劳动者办理人事档案调转手续；没有人事档案既影响劳动者求职，也造成劳动者无法与新的用人单位建立合法、完备的劳动合同关系，还影响劳动者办理社会保险、技术职称评定等等；对于劳动者极其不利，是当前劳动纠纷中的热点问题。对于这种损人不利己的行为，国家有关部门也多次明令禁止。但是，实践中还是有好多单位明知故犯。为此，司法解释规定，这些也是劳动争议，劳动者在申请仲裁后，可以向法院起诉。其法理依据就是最高法院所提到的：劳动法规定因履行劳动合同产生的争议可以诉讼到法院，劳动合同解除和解除合同后产生的附随义务纠纷也应属于劳动合同履行争议的延伸，应当扩大在上述情况下对劳动者的救济渠道。因此，劳动关系解除或终止后，不能一解（终）了之，应当积极妥善地履行相应的附随义务。否则，会惹来官司，最终是搬起石头砸自己的脚！
　　第六条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
　　这一条主要是关于工伤待遇的救济问题，其关键点我认为，应当明确哪些工伤待遇案件可以按照民事案件来处理。结合《工伤保险条例》，我认为下列争议可以按照本条的规定处理：
　　一是工伤发生后到被认定前，即医疗期期间用人单位需要支付劳动者停工留薪期的工资、住院伙食费、护理费（伤情严重，需要护理的），如果当事人对这三项待遇产生纠纷的，可以适用本条，劳动者在仲裁后可以起诉到法院。
　　二是工伤被认定后，按照《工伤保险条例》所享有的各项工伤保险待遇，如果单位没有给职工缴纳工伤保险，应由用人单位依照工伤保险的法定标准给予一次性赔偿，此时，当事人对此若产生争议，可以适用本条，劳动者在仲裁后可以起诉到法院。如果用人单位已经给员工缴纳工伤保险，劳动者应请求社会保险经办机构发放社会保险金，由此产生的纠纷，不可以适用本条。
　　三是工伤事故与民事侵权竞合时，劳动者首先主张民事侵权赔偿后，然后再向用人单位主张工伤保险待遇的，当事人对此产生争议的，可以使用本条。正如最高法院负责人就该解释答记者问时所提到的：在司法实践中有一个问题长期以来有争议，就是用人单位以外的第三人侵权行为造成劳动者工伤的如何处理，是否可以在得到民事侵权赔偿后享受工伤待遇？这个司法解释第六条明确，劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。也就是说，不论是什么原因造成的工伤，受伤职工（包括工亡职工的近亲属）都可以依法享受工伤待遇。当然，依照法律规定，工伤赔偿案件中，只有请求用人单位给付工伤待遇的争议属于民事案件，请求工伤保险经办机构给予工伤保险待遇的争议则属于行政案件，要通过行政诉讼的途径予以解决。
　　第七条下列纠纷不属于劳动争议：
　　（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
　　（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
　　（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
　　（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
　　（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
　　（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
　　这一条是用列举的方法，明确了上述六类纠纷不属于劳动争议。
　　就第一类而言，《工伤保险条例》第53条、《社会保险行政争议处理办法》第3、第4、第5、第6条对此也都有明确的规定，社会保险经办机构在法律、法规授权的范围内办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险事务过程中，与与公民、法人或者其他组织之间发生的争议都属于社会保险行政争议，应当通过行政复议、行政诉讼的方式解决。
　　就第二类而言，随着我国当前经济的发展和住房制度、土地使用制度的改革，有关房屋和土地使用方面的纠纷在数量上和纠纷种类上有增多的趋势，出现了许多值得重视和研究的新的情况和新问题。最高人民法院曾针对这种情况发出了《关于房地产案件受理问题的通知》，其中规定，凡不符合民事诉讼法、行政诉讼法有关起诉条件的属于历史遗贸的落实政策性质的房地产纠纷，因行政指令而调整划拨、机构撤并分合等引起的房地产纠纷，因单位内部建房、分房等而引起的占房、腾房等房地产纠纷，均不属于人民法院主管工作的范围，当事人为此而提起的诉讼，人民法院应依法不予受理或驳回起诉，可告知其找有关部门申请解决。因此，这次司法解释又将这一问题加以重申，劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷不属于劳动争议的范畴，法院不应受理。
　　就第三类而言，在我国伤残等级鉴定结论和职业病诊断鉴定结论不受司法审查（其实，在我国好多鉴定都是不是司法审查的，比如医疗事故鉴定等），他们可以决定一个人的命运，制度如此安排，实属无奈！《工伤保险条例》第26条规定，当事人对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议的，应在法定期限内向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，省级劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论为最终结论，当事人对该鉴定结论不能提起行政复议或行政诉讼。《职业病防治法》及《职业病诊断与鉴定管理办法》对职业病鉴定结论也有类似的规定，即，当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。但是，这也并不表明，一纸鉴定结论就定终身，当事人对最终的鉴定仍不服的，仍有其他救济途径可用，可以按照民事诉讼的游戏规则，在诉讼中申请重新鉴定。
　　就第四、第五、第五类而言，劳动部1994年9月《关于<劳动法>若干条文的说明》和1995年8月《关于贯彻执行<劳动法>若干问题意见》，都明确规定“农村劳动者、现役军人、家庭保姆等都不适用劳动法”。因此，家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷，农村承包经营户与受雇人之间的纠纷都不属于劳动争议，如果发生纠纷只能按照普通的民事纠纷来处理。
　　适用关键：要正确选择维权途径
　　第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。
　　用人单位不履行上述裁决中的给付义务，劳动者依法向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。
　　这一条实际上类似于民事诉讼中的先予执行，但是，目前我国的有关法律法规，对劳动仲裁中的先予执行的规定并不明确。《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》等都没有相应的规定。关于在劳动争议仲裁中适用先予执行的依据有两个：
　　其一是1994年8月10日《最高人民法院关于在劳动争议仲裁程序中能否适用先予执行的函》（回复劳动部劳动关系和监察司），其中规定：（1）同意你司根据劳动争议的特殊性，对涉及到职工生活保障、工伤医疗保障等有关职工切身利益的问题，经过初步审理后，确属紧急情况的可以比照国际经济贸易仲裁中的中间裁决或部分裁决的形式，裁决企业支付职工的劳动报酬或因工负伤急需的医疗费。但此种裁决与民事诉讼法赋予人民法院裁定先予执行是不同的。（2）企业对中间裁决或部分裁决不服的，应参照民事诉讼法第九十九条规定，赋予企业向原仲裁委员会申请复议的权利。该裁决生效后，如企业不执行，职工可以申请人民法院强制执行。（3）建议明确规定适用中间裁决或部分裁决的劳动争议案件的范围，以防任意扩大。
　　第二个是《劳动部办公厅关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》（回复浙江省劳动厅），劳动争议仲裁委员会对确属下列紧急情形之一的劳动争议案件，经过初步审理后，可以采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费：（1）企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的；（2）职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的；（3）职工患病，在规定的医疗期内，企业不支付急需的医疗费的。企业对仲裁委员会因上述原因做出的部分裁决不服的，可以参照《民事诉讼法》第99条的规定，向原仲裁委员会申请复议一次。仲裁委员会应在接到复议申请7日内做出决定。维持部分裁决的，该裁决即具有法律效力，企业如不执行，职工可以申请人民法院强制执行。对案件的其他问题，仲裁委员会应继续审理，在案件处理终结的裁决书上写明部分裁决的内容。当事人不得单独就部分裁决向人民法院起诉。
　　以上两个文件对劳动仲裁中适用先予执行的具体条件、范围及程序都作出了明确的规定，这次最高院又以司法解释的形式加以固定，对于维护劳动者权益非常重要。
　　其实，我觉得这个规定，还具有防止企业滥用诉权的意义。不可否认，当初设立劳动争议仲裁制度是为劳动者考虑的，力求简单快捷地处理劳动争议。但是，现在不少“聪明”的用人单位开始在“一裁两审”上打主意：劳动仲裁败诉了向法院起诉，一审败诉了申请二审。据上海市和广州市有关部门的统计资料显示，在劳动争议中，用人单位完全胜诉的案件不到20%。这个数据说明，在劳动争议案件中，用人单位存在大量的滥用诉讼权利的不当行为，即用人单位明知无理也要走完全部法律程序，利用合法程序，恶意拖延时间，使劳动者的合法权益受到实际损害。这一解释明确规定，企业不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。这就从根本上断绝了企业滥用诉权的后路。
　　第九条劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。
　　这一条是关于当事人的身份问题，这一问题与1992年的《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法》若干问题的意见》第46条规定：“在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的业主为当事人。有字号的，应在法律文书中注明登记的字号。”
　　有所不同，民事诉讼中是以“业主”为当事人，在文书中注明“字号”，而这次解释却是以“字号”为当事人，在文书种注明“业主”。我认为，现在的司法解释比较合理。
　　第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
　　这一条是关于劳务派遣纠纷的处理。劳务派遣是从职业介绍活动衍生出来的、相对于传统雇用方式的一种新型用工方式，它将本为一体的雇用、使用相分离，形成派遣公司、要派企业、受派员工三方关系。劳务派遣是近些年来兴起的，而且已经成为一种发展迅速的产业形式，不仅外资企业大量利用这种形式，国内的很多企业也都开始采用这种形式。劳务派遣这种新型用工形式，在节约企业的用工成本、促进劳动者就业的同时，也带来了大量的问题，因为劳动法律法规中没有相应的规定，因此劳务派遣在现实中比较混乱，发生问题时派遣单位与接收单位互相推诿、扯皮，导致劳动者权益被侵犯的现象也比较普遍，主要表现在拖欠工资、不签订劳动合同以及不上社保等，这些直接危害着被派遣者的切身利益。真可谓：成也劳务派遣、败也劳务派遣。为改变劳务派遣纠纷无法可以的尴尬局面，这次最高院作出了规定。当然，就这一条是无法解决劳动者“一仆二主”的烦恼的。所以，只有寄希望于《劳动合同法》对此作出详细的规定。
　　第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
　　这一条和前几条一样，都是解决诉讼中的技术性问题，即如何列当事人的身份。这一点2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》曾作出过规定，其中第9条规定：“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。”
　　但是，两次解释有所不同，2001年的规定是，当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，而这次解释是，双方当事人互为原告和被告。当然这次规定的更科学，这和《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法》若干问题的意见》中类似的规定相一致，其中第176条规定，双方当事人和第三人都提出上诉的，均为上诉人。这就是说只要当事人不服原判都上诉，不考虑先后顺序，都是上诉人。因此，劳动争议案件也应如此，当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告。
　　第十二条当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。
　　第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：
　　 (一)向对方当事人主张权利；
　　 (二)向有关部门请求权利救济；
　　 (三)对方当事人同意履行义务。
　　申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。
　　以上两条是关于仲裁期间的规定。这里的关键点，我认为是对这60日如何定性，是时效还是什么？法律对此没有明确规定，实践中我们都称作仲裁时效，其实不然，如果是时效，就应当适用中止、中断和延长的规定。而在以前的实践中不论是劳动仲裁还是诉讼，都没有60天仲裁时效中止、中断、延长的说法。如发生劳动争议后，劳动者每天去找用人单位请求处理，“请求”是时效中断的法定情形之一（时效中断的情形一般有三种，即起诉、请求、认诺），但是，劳动争议从发生之日起超过60天的，劳动者去申请仲裁时，是否可以向劳动仲裁机构申辩自己天天向用人单位主张权利导致时效中断？很显然，劳动仲裁部门对此是不予理睬和考虑的。因此，在实践中，这60天被视为了不变期间，类似除斥期间。但是，如果将其定位为除斥期间，更不科学，因为超过除斥期间消灭的是实体权利。因此，这60天的性质是什么，没有明确的答案，劳动仲裁部门及司法部门也跟着稀里糊涂，只要超过60天，不管是什么原因，一律不予保护。为解决这一问题，最高法院开始努力，2001年的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决，决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。” 尽管这次解释对这60日的性质也没有明确表态，用的是“时限”这个词。但是这个解释已经暗含了这个“时限”是可变的，按照该解释的规定，对确已超过仲裁申请期限，如果存在不可抗力或者其他正当理由的，就可以认为没有超过仲裁时限。这次最高法院对此又作出解释，尽管这次解释中用的是“期间”，而不是“时效” ，但已经明确这60天可以中止、中断，加上先前的可以延长的规定，可以断言它的性质就是时效，因为它已经具备时效的属性，即可以中止、中断和延长。对劳动者维权来说，这60天的性质已不再重要，只要其可以中止、中断和延长，就可以为劳动者维权带来福音!
　　第十四条在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济确有困难，或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。
　　第十五条人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。
　　以上两条是关于财产保全的规定，针对的是用人单位的欠薪逃匿问题。在我国，由于劳动争议实行“一裁二审”，“先裁后审”的体制。“一裁”，即劳动仲裁；“两审”，即申诉人不服劳动仲裁部门的裁决，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉，对一审法院判决不服的，当事人还可以在收到判决书或裁定书之日起15日内提起上诉。劳动争议仲裁委员会一般两个月内结案，案情复杂可延长1个月。而法院审理一审案件一般在6个月内结案，经过院长批准还可以延长6个月；二审案件一般在3个月内结案，经过院长批准则可以延长3个月。经过上级法院批准还可以再延长3个月。由此可见，一般的劳动争议案件处理程序要经过11个多月才能出最终结果。打劳动争议官司周期长，还不一定会赢，即使赢了官司，也有可能老板财产早已转移了！不少被拖欠工资的劳动者因为这个原因，不愿意把劳资纠纷诉诸法律，宁愿选择游行、跳楼等比较激进的方式。为降低劳动者维权的风险，这次司法解释规定，对于单位存在欠薪逃匿的可能的，劳动者申请财产保全的，法院应当减轻或免除劳动者的担保义务。毕竟，追索劳动报酬的劳动者都是一些弱势群体，需要依靠这些劳动报酬维持生计，哪有财产提供担保啊！最高法院称这一规定的目的是为了给劳动者提供一个高效便捷的保护手段，在实践中，如果法院照此执行的话，应该可以达到这一目的。
　　需要指出的是，申请财产保全的前提是在诉讼过程中，在仲裁过程中能否申请呢？在目前我国的有关法律法规中，对劳动仲裁中的财产保全没有相关规定。只是《仲裁法》第28条中规定：一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全。当事人申请财产保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民法院。因此，有权决定和执行财产保全的机关是法院。仲裁法能否使用于劳动仲裁还有待讨论。
　　此外，财产保全都是有期限的，因此，解释中规定法院做出财产保全的裁定后，当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内应申请强制执行。逾期不申请的，法院将解除保全措施。
　　第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
　　这一条主要规定用人单位内部的规章制度与集体合同、劳动合同的关系。实践中，用人单位制定有名目繁多的规章制度，对劳动者大用“私刑” 。为防止用人单位将规章制度凌驾于集体合同及劳动合同之上，解释赋予了合同的优先效力，即当用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
　　需要指出的是，如果规章制度的内容不与集体合同、劳动合同相冲突，而且规章制度的内容不违反法律法规的规定，而且制定程序合法（通过民主程序制定并向劳动者公示），用人单位的规章制度仍然有效。正如2001年的司法解释第19条所规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
　　第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。
　　当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。
　　这一规定，主要涉及两个问题：
　　一是调解协议的约束力。关于这点，早在2002年，最高人民法院《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第1条就规定，经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。具有民事合同性质也就有约束力，尽管这一规定是对人民调解协议而言，但是人民调解组织的调解与劳动争议调解委员会的调解在性质上都是一样的，因此，当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，也是很好理解的。至于“可以作为人民法院裁判的根据” ，主要是指该调解协议经人民法院审查后，没有无效或可撤销的情形，就可以直接作为裁判的依据，当事人就应按照这一协议履行。
　　二是通过调解达成调解协议的，一方不履行调解协议的，另一方可以直接向法院提起诉讼问题。这样一来，劳动仲裁前置程序就被跨越了，这看起来似乎和现在的劳动争议解决机制中的仲裁前置相冲突。对于这个问题，如果我们仔细思考一下，其实这是一个假问题。因为，仲裁前置针对的是劳动争议，而劳动争议通过人民调解达成协议后，就不再是劳动争议了，而是转变为了一般的民事纠纷，当然不再适用仲裁前置的规定。关于这一点在前面的关于争议性质的转化已经提到。劳动争议的当事人如果对劳动争议达成和解协议或调解协议的，当事人已经对劳动争议中的权利和义务进行了处置，劳动争议就成为基础关系（或者叫原因关系），调解协议则成为有因协议，不独立，但在性质上属于普通民事合同。因此，这个调解协议的性质不再是劳动争议，而是普通的民事纠纷。所以，可以直接向法院起诉。
　　第十八条本解释自二○○六年十月一日起施行。本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释规定不一致的，以本解释的规定为准。
　　本解释施行后，人民法院尚未审结的一审、二审案件适用本解释。本解释施行前已经审结的案件，不得适用本解释的规定进行再审。
　　这一条主要是规定解释生效的时间以及适用范围。对于法院受理的案件，10月1日前已经审结，10月1日后启动再审程序的，案件重新审理时不能再适用这一解释；如果是10月1日前受理或者未审结的，10月1日之后还在审理中的，就可以适用这一解释。]]> 2007-7-2 22:59:00(0) <![CDATA[谁是史上最牛黑团伙的保护伞]]> 布衣CEO 2007-7-2星期一(Monday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=491404&PostID=10173180&idWriter=0&Key=0 　　日前，河北警方破获了以唐山市华云集团董事长杨树宽为首的涉枪涉黑犯罪团伙。警方称此案是该省建国以来最大的涉枪涉黑犯罪案件（6月19日《广州日报》）。“该省建国以来最大”的说法太保守了，我认为，这是“史上最牛的黑团伙”。
　　　　一，装备“史上最牛”。以前破获的“黑社会性质的组织”，一般只有管制刀具之类，最多也就拥有几杆土枪，而这个“黑团伙”竟有38支枪和1万多发子弹。更牛的是，它们还拥有警用催泪弹和4辆军用装甲车！这样的“黑团伙”，恐怕连意大利的“黑手党”也自愧弗如。
　　
　　　　二，恶行“史上最牛”。拥有了“武装力量”的杨树宽团伙，经常开着装甲车在街上耀武扬威。他们曾经将2名执勤的民警打成重伤，还先后3次打击报复了6名干警。遭到他们毒打的无辜群众更是上百人。杨树宽还常以资金紧张为名找唐山一些效益好的企业“借”钱，如对方不借，他便带着枪，开着装甲车到企业示威……哪个“黑社会性质的组织”能望其项背？
　　
　　　　三，成果“史上最牛”。该团伙仅敲诈的财产就达8亿多元。
　　
　　　　让人疑惑的是：军用装甲车之类的装备是如何搞到的？这样的团伙又是如何做大的？但有“黑团伙”，必有“保护伞”。能护住“史上最牛黑团伙”，这个“保护伞”肯定也“牛”得可以。那么“打伞的”都是何方神圣呢？
　　]]> 2007-7-2 22:54:00(0) <![CDATA[禅悟管理：保留一只眼睛看自己]]> 布衣CEO 2007-5-18星期五(Friday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=491404&PostID=9656582&idWriter=0&Key=0 　　　　中国禅宗传到日本之后，禅的精神、禅的智慧渗透到社会每一个角落，而且产生了许多变种，比如茶道、花道、弓道、剑道，都可以说是禅的分支。近代剑道大家宫本武藏，与他的高足柳生又寿郎，就是两位参透了禅的真精神的伟大剑客。
　　
　　　　当年，柳生第一次参拜师父的时候，便迫不及待地问道：“师父，您是过来人，慧眼如炬。您看，以我根基，何时能练成一流的剑客？”
　　
　　　　宫本想了想，着重地对他说道：“大概要10年。”
　　
　　　　“哇，10年，是不是太久了？”柳生年轻，很想尽快成名，急切地说：“师父，我是一个意志坚强的人，如果我加倍努力苦练呢？”
　　
　　　　“那么，得要20年。”宫本一脸的严肃认真。
　　
　　　　柳生大惑不解地追问：“假如我夜以继日、废寝忘食、一刻不停地用功呢？”
　　
　　　　“那你30年也不会成功！”
　　
　　　　宫本的话实在令人费解，柳生差点将自己的头皮挠破，也没挠出个所以然。他可怜巴巴地问道：“师父呀，练习剑道怎么这样奇怪？为什么越努力反而用的时间越长呢？请您告诉我，这是什么道理？”
　　
　　　　宫本谆谆教导他说：“如果你的两只眼睛死死盯着‘成功’二字，哪里还能看自己呢？所谓的一流剑客，便要永远保留一只眼睛看自己。”
　　
　　　　柳生震惊得满头大汗，当下顿悟。
　　
　　　　[禅悟管理]
　　
　　　　所谓“欲速则不达”，不仅仅是一种道理，更是一种智慧，一种思维方式。现代这个快节奏的社会，更需要我们时常审视自己，关照自己的心灵。给心灵留下一定的空间，智慧的火花才能产生。否则，很可能“穷暮而无归宿”。
　　
　　　　事物都分为“标”和“本”两个方面，要彻底解决问题，就应当先治本后治标。世界上的事物都是相互联系而存在、相互依赖而发展的。一事物的存在和发展依赖于另一事物，那么后者便是前者的必要条件。如果破坏了后者，前者就会自行消亡。
　　
　　　　在经营管理中，有些问题运用一定的手段，可以暂时解决，但是其隐患并未消除。想要真正解决问题，需要做到追根溯源，标本兼治。]]> 2007-5-18 19:29:00(0) <![CDATA[忠诚很贵，你买得起吗？]]> 布衣CEO 2007-5-18星期五(Friday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=491404&PostID=9656553&idWriter=0&Key=0 世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的忠诚，忠诚是很贵的。

　　汽车行业的研究表明，如果一位经验丰富的销售人员跳槽了，不得不用一个工作经验不足的销售人员代替，公司因此受到的损失可能是一辆中高档汽车的价钱！

　　要“购买”忠诚，你需要付出的不仅仅是金钱。

　　“购买”员工忠诚，管理者需要做出以下努力：

　　慎重选择员工

　　如果想要让员工既忠诚又有非常出色的工作业绩，在挑选员工时，必须格外看中人的态度。

　　国内外越来越多的公司开始流行根据一个人态度选择员工。海南航空公司选择空服人员的标准是“慈善”。尽管没人能给这两个字下一个确切的定义，但谁都能理解这是怎么一回事。Schindlerhof（欧洲知名酒店）找的是“把服务当作快乐的人”。

　　这样做的道理是：如果员工没有对工作的积极想法，没有长远的目标，只是做一天算一天，即使对公司忠诚，也没有多大的价值。

　　让员工看到未来

　　对没有前途可言的企业的忠诚是愚忠，对不忠诚的企业的忠诚是盲目的，也是危险的。

　　要得到员工的忠诚，企业必须坚持自己的忠诚。企业的忠诚表现在对成功的持续不断的追求。让你的企业不停地进步，不断地成功，只有这样，企业才有持续的吸引力，也才有足够的能力回报员工的忠诚。

　　作为管理者，要有长远打算和战略规划，专心做好某个行业，并有成为所在领域的领头羊的决心。

　　给出明确的方向

　　稀里糊涂的晋升和部门调动会让员工迷失方向。因此，员工需要一张地图指点迷津，基本上，员工更愿意为那些能给他们以指导的企业卖命。留住人才的上策是，尽力在企业里扶植他们，了解他们心中有什么职业发展目标，然后帮他们制定计划以达到目标。

　　设计合理的升迁途径，把企业目标和员工目标结合起来，帮助员工在企业找到明天，明年，后年发展的方向。制定严格的升迁游戏规则，并遵守这些规则。这样做的目的是，让员工对这套升迁途径有信心，从而让他们对努力工作的回报有所期待。

　　让员工满意

　　看起来，这是个异想天开的想法。按照“欲望是永无止境的”理论，让员工满意似乎是个不可能完成的任务。

　　事实上并非如此。要让员工满意，管理者需要作好以下工作：

　　提供经济保障。关于这一点无需多言了。

　　尊重并相信员工。员工有选择留下或是离开的自由，尊重他们的选择，不要让他们有受到威胁的感觉；既然企业选择了他们就相信他们，管理者必须更大程度地放权！

　　适当的培训。招商银行的行长曾经说，“我在所有的地方省钱，但在两个地方绝对不：一个是培训，一个是电脑。”

　　适当的激励。管理者能向员工做的最有力的承诺之一就是，在他们工作出色之际给予肯定。

　　经常交流。员工讨厌被管理人员蒙在鼓里。解决办法是，打开你办公室的门，随时欢迎员工的“打扰”。]]> 2007-5-27 16:04:00(1) <![CDATA[论威胁论走向与中国崛起走势]]> 布衣CEO 2007-4-19星期四(Thursday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=491404&PostID=9321060&idWriter=0&Key=0 　　也许威胁论对于中国来说永远不会消失。只要中国还存在，只要中国的国家规模仍然如此庞大，只要人种和文化的差异不弥合。也不知道拿破仑当年是真看到了什么还是仅仅就是随口这么一说。或许这是对于中国的承认，又或许是包藏祸心。然而，即便没有拿破仑，威胁论也会依然存在。既然这种事物的存在已经不可避免了，我们需要做的就是正确地看待和把握威胁论。
　　
　　威胁论有正面的因素，存在威胁论的声音，至少证明了国家对于世界有比较大的影响。我们从来也没有听说过大洋洲的岛国威胁世界的说法吧。威胁论同样也有不好因素，最明显的地方就是对于国家亲和力的影响。本质上看，威胁论是国家力量达到某一层面产物，也正因为如此，从威胁论的走向来着眼，我们又能够一定程度上联系到国家走势。反推之，则国家走势也可以一定程度上让我们看到威胁论的走向。
　　
　　上个世纪九十年代，是中国威胁论的声势最为浩大的时期。那一时期，笔者曾经产生过一个感觉，就是国际上一提中国几乎就有威胁论的声音。不得不承认，这里面有文化的差异，有人种的影响，还有历史的原因。然而，离开了实力，一切都算不上什么了。我们就没有听到过不丹威胁世界的言论吧。至于笔者所说的历史原因，这就要给某岛国记上一大功了。疯狂地试图以战争崛起，在国力大大不如的情况多次凭借偷袭发动战争，这肯定也在一定程度上让人产生了亚洲人疯狂的想法。
　　
　　历史上，除了中国，有两个国家的威胁论来得最明显。一个是德国，还有一个是前苏联。这两个国家在人种和文化上与他们的主要竞争势力来说相对比较接近。当然，这仅仅是从中国的角度上来说的。
　　
　　德国，是在什么时候开始被威胁论冲击的呢？应该是在十九世纪末到二十世纪初的这个一个阶段。那个阶段，要说德国的整体实力，笔者认为恐怕还是比不上英国。虽然有迹象表明，如果没有美国的参与，第一次世界大战的结果难以预料，但是我们要看到，拿破仑甚至已经占领了大半个欧洲，就差一个俄罗斯没有干掉了。可终究还是被英国人玩死了。这是一个最为生动的例子。笔者看不出来，威廉三世的德国相比于拿破仑的法国有着多大的优势。甚至从陆军的相对力量来看，笔者也远不认为在拿破仑领导下的法国军队会比不上一战时期的德国陆军。
　　
　　这也就是说，德国是在能够对英国产生一定威胁却不能击败英国的时候就产生了大规模的威胁论。甚至从现在的各种书籍来看，都处处能够看到当年各国担心德国对世界的威胁。
　　
　　再来看看苏联。熟悉历史的人都知道，苏联直到解体前，综合实力最多的时候也仅仅为美国的三分之二。至于军事实力，的确比较接近，但是付出的代价是巨大的。透支国力的结果，历史已经给出了一个明确的答案。事实上，第二次世界大战没有结束的时候，威胁论就产生了。那个时候，苏联陆军所体现出来的强大攻击能力开始让美国顾忌。还有一个重要的因素，那就是苏联是一个社会主义国家。当年的威胁论更多集中在社会主义的问题上。可是没有苏联，美国有那么大的心情去遏制所谓的共产主义威胁吗？
　　
　　与德国的相对情况比起来，产生威胁论时的苏联与美国的差距过大。看看德国，被拖在几条线上，却仍然能够和苏联打得难解难分。要是没有那么多条战线，结果还未必呢。再看看，二战期间，美国的坦克飞机都不比苏联少。海军，那简直不是一档次的。呼啦啦地就出来一溜航空母舰，总数竟然是一百多。光埃塞克斯级攻击航母就是二十五条，更不用说护航航母卡萨布兰卡级的五十条之巨了。这种差距，绝对不是靠苏联红军的英勇就能够弥补的。最疯狂的苏联领导人也不可能指望红海军的士兵靠游泳去战胜强大的美国海军。这就向两条弧线，看起来要相交，可是却从来没有相交，最后还是绕开了，越来越远。美国成了唯一的超级大国如日中天，苏联却只剩下了个还在舔伤口的俄罗斯。笔者能够看到，如果没有大规模的战争，也许德国会等到有一天和英国相交，但是苏联，笔者看到的希望不大，似乎就是没有相交的机会。这就是差距。所以最终甚至美国人就用不着战争，这个看起来庞大的巨人就倒下了。
　　
　　和德国之与英国相比，苏联之与美国，在人种和人文的差距上又大了一些。因此，苏联威胁论形成的相对时间，也要早了一些。可是和中国之与美国比起来，又要稍微接近一些。至少，他们都是白种人，互相之间本能的敌意要少一些。
　　
　　通过这种联系，就可以看出一种趋势，那就是中国威胁论出现的时间是早了一些。那个时候，所谓的威胁只是一个遥远的可能性罢了。十几年前，很难有人想到今天的中国，我们只能以正常的思维来进行这段推论。再加上一些其它的主客观因素，比如说美国的全球战略需要对手等等，那就早得更加离谱了。
　　
　　再来看看美国的崛起，我们就能够看到更多的东西了。至少，笔者暂时没有看到什么关于美国崛起的时候盛行威胁论的说法。这又是为什么呢？可以说，美国的崛起和德国的崛起是同一背景之下发生的事情。甚至可以说，美国的崛起对于英国的冲击更为明显也更为彻底。不要说两个国家距离遥远。这是一个因素。然而同时需要看到的是，英国是全球霸主，其战略是全球性的。笔者无法相信英国的政治家看不到大陆另一端的一个新兴工业强国。至少，贸易的影响就会非常明显吧。而且，在战争中，英国人找到了美国人的力量，这也说明了英国人对于美国所拥有的力量是一定程度上能够认识的。甚至连不以美国为主要对手的德国也是有认识的。否则鲁登道夫也没有必要试图抢在美国人来到欧洲之前击败法国。虽然笔者没有生活在那个年代，但是笔者还是想说，这种东西，在那个时代，应该还是比较近似于常识的。至少对于政治家来说，美国的基本实力，应该成为一个常识。
　　
　　美国的崛起过程说明了一个什么样的问题呢？那就是文化相近人种相近的情况下，戒心相对小。英国以失去霸主地位为代价与德国一战，美国也以经济一定程度上受到影响与苏联冷战，英国人却对于美国崛起似乎没有看到一样。笔者并不记得这话是谁说的，但是的确有英国人这样说过——与美国战争是不可想象，至少美国人与我们文化接近。说这话的背景，和德国崛起的时间也差不了多少。两种截然不同的态度，已经完全能够说明问题了。需要看到的是，还有一个因素，那就是美国在那个阶段并没有主动超越门罗主义的美洲范畴。同文同种并不能隔绝战争，不说独立战争，就是1814年，英国人也同样火烧了华盛顿。
　　
　　这样看来，中国崛起的形势严峻了。可是我们并不是全没有利好消息。至少相对来说，世界变得更为趋向于和平了。世界各国之间的经济联系与当年不可同日而语了。核武器的出现。大国对于战争的更为理性的认识。等等因素，都算得上于中国崛起的好消息。
　　
　　威胁论呢？相对来说，没有那么密集了。虽然出了一些具体的东西，比如军事威胁论和经济威胁论，但是大多数人已经不把这当回事了。而且也从无聊的粮食威胁论转变成了多少有些许根据的东西。世界，也不再是一个声音了。这能够说明一个重要的问题。联系增加了，换句话说也就是资本更加充足了，那么换个角度来说就是牵制力量加大了，转换过来还是多了威胁的资本。于是，抛出威胁论的国家就得考虑威胁论的影响有多大。他们不愿意威胁论完全消失，可也不愿意威胁论影响到自己的利益。
　　
　　趋势是，中国威胁论在减少。如果这种趋势能够继续下去，总有一天这种声音会变成杂音，变成不入流的东西。那是不是仅仅靠实力呢？不是不可能，不过过程很漫长。为什么这么说呢？需要绝对优势，这个所谓的绝对优势要形成，甚至能否形成，都还是个大大的疑问。即便有庞大的国家规模保障，笔者也不敢打这个包票。而且如果一直顶着个中国威胁论，真要走到那一步也要困难得多。
　　
　　现在，法国都不当德国是威胁了。二战之后，法国一度对于德国很是顾忌。在德国统一的过程中，法国也曾经一度扮演不光彩的角色。可是现在，两国却成为了老欧洲的核心轴。其原因不是一句没有永远的朋友只有永远的利益就可以解释的。德国的行动，复兴了的德国的行动说明了问题。与一战到二战之间的德国不一样。德国人既没有准备为上一场战争翻案也不准备用下一场战争来洗刷耻辱。他们已经承认了侵略行径。甚至已经有勃兰特总理代表那些需要跪下的人跪了。
　　
　　中国为什么一直把日本当做一个威胁？假如有一个日本首相到南京大屠杀纪念碑前来跪上一跪，至少这个敌对情绪要下去不少吧。再加上行为的配合，未必不能解决这个问题。因此，日本人老抓住中国人仇日这个问题说事是非常可笑的。谁叫你做了坏事还不承认，别人当然怕你再做了。
　　
　　同是世仇，同样有威胁能力，一个不当成威胁，一个当成威胁。不同的结果，说明了做法的不一样。如果德国和日本都弱小，那这个话题就没有意义了。法国和中国都不会把他们再当成威胁。恰恰他们都有威胁的实力，却产生了不同的态度。这就说明，在有实力的情况下，态度和行为的重要性。
　　
　　对于中国威胁论来说。前一个阶段的中国威胁论，算是地区级别的，也可以算是一种炒作。中国通过内敛的行为准则以及温和的态度打动了不少对中国心存疑虑的国家。这个行动要继续下去。随着中国的力量逐渐转变为世界性的，态度和行为的重要性将日益提升。因为今天我们还没有威胁某个超级大国的实力，于是就变成了无限可能，随便他怎么说。明天的事情，他拿不出证据，我们也拿不出证据，视听被混淆了。可是，有一天，我们真正有了那个实力，也没有做出一些事情的时候，这个话就很难说出口了，说出口也没有办法让别人相信了。
　　
　　现在我们仍然不时困扰于中国威胁论，也困扰于中国崛起走势。实际上，这两个方面本来就有着紧密的联系。相对来说，由于人种和文化的差异，让中国威胁论变成一个杂音的难度比较大，却并非没有这个可能。只不过，实力层面上也许要付出更大努力。两者之间是一个互相扶持的过程。量变到质变，是实力和亲和力的双重作用过程。共同的突破将带来一片新的天地。当然，看起来这种日子是会有一天到头的，毕竟，不能总是地球绕着别人转吧。我们的迁就没有好的结果，那迁就又有多大意义呢？这不是态度的转变，而是实力的转变。就比如美国解决伊朗问题还要拉上中国一样。这不需要中国转变态度，你中国是不想参与，国际事务都会找到你来。不过一个度的问题。
　　
　　中国该做的就那么多，这已经考虑到了文化和人种的问题。如果某超级大国硬是要因为偏执而选择走上战场。那也只能说中国尽人事而听天命了，咱不怕，要上战场也奉陪。至于某茅坑里的绊脚石一样的某岛国，踢开也许是不得以中的唯一选择。
　　]]> 2007-4-19 14:09:00(0) <![CDATA[新冷战的导火线已经被引燃？——乌克兰政治危机凸显美]]> 布衣CEO 2007-4-19星期四(Thursday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=491404&PostID=9321047&idWriter=0&Key=0 　　此文转自朋友四代重歼的博文
　　
新冷战的导火线已经被引燃？
——乌克兰政治危机凸显美俄战略大撞车

　　
　　以乌克兰总统维克托.尤先科签署解散议会提前大选的命令为标志，乌克兰的新一轮政治危机全面爆发。如果总统不选择和议会和解，那么最终的结果将是以乌克兰总理维克托.亚努科维奇为首的议会多数派与总统的最终决裂。
　　
　　在乌克兰的三大政治势力中，包括总统尤先科和前总理季莫申科两人属于亲西方阵营，而现任总理亚努科维奇则属于亲俄派别。与橙色革命一样，乌克兰新一轮政治危机的爆发也是两大派别权力的争夺。这一轮政治危机的直接导火索则是总统在议会内所处于的不利局面。
　　
　　然而，通过解散议会提前大选的举措，未必就能对于总统的政治生命带来有利的帮助。乌克兰选民的分裂已经是举世皆知的事情了。因此，议会选举对于亚努科维奇来说至多是一个减小优势的结果。然而，对于尤先科而言，却可能成为一个扩大劣势的泥潭。外界评论，前总理季莫申科将有可能成为这一轮政治危机的最大受益者。
　　
　　此前，季莫申科被解除总理职务就被认为与其政治野心有相当的关系。当前，季莫申科对于总统解散议会的举动表示支持也正是因为其所在的政党将可能在新一轮的议会选举中获得更多的席位。
　　
　　作为弱势总统，如果尤先科一意孤行解散议会，就极有可能与亚努科维奇彻底决裂。这样做的结果，是其自身的权力刚刚逃脱亚努科维奇的削弱，又面临着季莫申科的绑架，且可操作程度大大降低。从立场上来看，尤先科与季莫申科同属于亲西方的阵营。面对几乎难以在短时间内撼动的东部票源，尤先科将不得不面临着抉择。原本处于劣势的尤先科总统一旦选择了与季莫申科合作，就等于是在给自己真正的政治对手以舞台。想必，这也是当初尤先科解除季莫申科总理职务的直接原因。
　　
　　由此，笔者认为，不排除乌克兰政治危机以总统和总理的和解而告终的情况。在总理和议会做出适当让步的情况下，尤先科总统应当不至于一意孤行，最终导致渔翁得利。
　　
　　值得注意的是，亚努科维奇毫不掩饰地提到了俄罗斯可能的外援身份，而俄罗斯总统普京也对乌克兰局势发表了自己的看法。可以看出，乌克兰的政治危机实际上折射了美俄两国战略的较量。这也是自橙色革命以来为世人所认知的事实。
　　
　　战略间歇期美国试图继续打压俄罗斯
　　
　　近段时间，以美国意图干涉俄罗斯的内政为标志，俄美关系产生了较大波折。这不由让人们又回忆起了冷战。
　　
　　冷战结束之后的十多年时间里，俄罗斯在东欧地区一再退缩，包括前苏联加盟共和国在内的一系列国家加入北约给俄罗斯的战略安全带来了极大的隐患。乌克兰作为前苏联第二大加盟共和国，对于俄罗斯的意义不言自明。失去了乌克兰，就意味着一个时代的终结。
　　
　　经过十数年的战略调整，美国新一阶段的战略对手已经越发明确。无论是驻军调整还是各类报告，都显示了美国将中国当成本世纪主要对手的意图。然而，在新的对手尚未真正崛起之前，美国仍然在继续打压老对手。后冷战时期仍然没有结束。
　　
　　对于俄罗斯来说，乌克兰他是丢不起的。丢掉了乌克兰，也就丢掉了最重要的战略资本之一。一旦亲西方势力哪怕在乌克兰形成暂时的绝对优势，对于俄罗斯的打击也是致命的。乌克兰加入北约之后，俄罗斯想要扳回局面就将付出大得多的代价。
　　
　　乌克兰所代表的是五千万的人口，同时也代表着黑海沿岸的地缘政治形势。俄罗斯的未来寄托于东欧。在东欧地区的影响力大小将极大地影响俄罗斯国家命运。只有通过乌克兰，俄罗斯才有可能从地缘政治上影响到更为广大的东欧地区。事关一千千米的战略线。无论对于美国还是对于俄罗斯来说，现在处于乌克兰中间地带的线是向东方推进还是向西方退缩都意味着一大步。
　　
　　虽然近些年来俄罗斯的能源经济让俄罗斯国内的整体形势有所好转，也让俄罗斯有了足够的精力重新审视自身的全球战略。然而，俄美整体力量的战略格局没有变。美国的攻势地位也没有变。在这个中国尚未真正意义上成为美国强有力的竞争对手之前的战略间歇期中，美国仍然有足够的精力在东欧地区与俄罗斯斗上一斗。
　　
　　无论现在的俄罗斯与当年的苏联相比对于美国全球霸权的威胁小了多少，不可否认的是，俄罗斯仍然是一个拥有世界上最为广褒的土地，最为丰富的自然资源，人口超过一亿的世界性大国。任何一个有着全球性眼光的国家都不可能忘记俄罗斯的存在。美国的意图非常明显，力图在这一战略间歇期中结束后冷战时期。
　　
　　美国的做法无可厚非，在要迎接一个新的对手的之前最大限度地打压老对手。对于美国来说理所当然的事情在俄罗斯人眼里是不可接受的。美国通过内外矛盾促使苏联解体，又在冷战结束后的十多年时间里不断打压和削弱俄罗斯。更重要的是，俄罗斯有一种深深的受骗感。对于苏联的怀念就是一个最好的证据。越来越多的俄罗斯人已经认识到了苏联解体所带来的深远负面影响。在付出了沉重代价之后，俄罗斯并没有融入西方世界。冷战思维，也并没有因为冷战的结束而消失。后冷战时期，实际上仍然是冷战的延续。
　　
　　美国人希望扫尾，俄罗斯人却不希望就此退出历史舞台。如果说，之前是因为俄罗斯人在冷战受害所以试图结束冷战，那么今天，就是因为俄罗斯人发现冷战并没有如他们想象中的那样结束，他们愤怒地不愿意让冷战屈辱地结束。
　　
　　乌克兰是否会成为美国的斯大林格勒
　　
　　如果没有俄罗斯经济的复苏，也许这场美俄（苏）冷战已经结束或者行将结束。可是历史没有如果。能源沙皇手中已经有了足以进行角逐的牌之后，他必然不会选择就此放弃。这就是俄罗斯人的性格。他们没有在第二次世界大战中倒下。巴巴罗萨计划让德国人取得了辉煌的战果，却没有给德国人带来最后的胜利。那么，美国与俄国正在乌克兰进行的后冷战时期的斯大林格勒战役是否会重演历史呢？俄罗斯人能否等到他的政治盟军在东方出现？
　　
　　斯大林格勒战役改变了二战的进程，从而成为二战最著名的转折性战役。笔者并不认为，斯大林格勒战役苏联失败就意味着二战德国的胜利。然而，斯大林格勒战役的胜利方如果是德国，至少反法西斯事业获得最后的成功的时间也将大大推后。
　　
　　是的，乌克兰正在进行的政治较量哪怕俄罗斯失败也并不意味着美国作为独一无二的霸权势力的局面不会终结，但是这一状态被终结的进程必将大大延缓。对于中国人来说，这是至关重要的。友好从来不是单方面的。无论中国愿意或者不愿意，美国人都已经让我们成为了竞争对手，也许有一天，还会成为敌人。
　　
　　美好的愿望与残酷的现实，美国人带给世界的两种事物。他向世界许诺给予，却又不断向世界索取。他许诺让俄罗斯人融入西方世界，却侵蚀了俄罗斯的国家安全边界。他许诺让伊拉克人获得民主政治，却给伊拉克人民带来了死亡。他许诺给中国很多，却在苏联濒临崩溃的时候抛弃了中国。
　　
　　既然后冷战时期还在延续，那么冷战就还没有结束。美国人，在这样一个进程中绝对扮演了主导方的地位。冷战思维从来也没有从美国的脑海里消失。当某些中国人盲目地喊着，不要冷战要和平，不要军事要经济的时候，我们是否该深深地反思。
　　
　　什么是冷战？冷战不过是一个人为定义的词语罢了。中国与美国的对抗已经存在，不以中国人的意志为转移。中国人，早已经被美国人绑架进了一场游戏之中。我们不得不参与。因为，美国是规则的制订者。除非，我们已经有了修改规则的实力。否则，无可避免。当有一天，美国说这是冷战，这也就是冷战了。
　　
　　从第二次世界大战结束以来，美国就一直在进行着他的冷战。冷战结束，不过是世界自我安慰的一个笑话罢了。既然冷战从未结束，又何谓新冷战呢？美国人，早已经把全世界都放在他的大棋盘之上。乌克兰的政治危机，只是新一轮博弈的开始罢了。正如二战早已经从波兰开始，斯大林格勒，不过是较量白热化的标志罢了。
　　
　　笔者更看好俄罗斯。无论喜欢或者不喜欢，终究不得不承认，俄罗斯民族的强盛有其内在原因。当美国人把他们逼到了绝路上的时候，他们将爆发出什么样的潜力呢？美国最擅长的经济牌在乌克兰没有优势。不仅仅是因为美国的注意力分散。更重要的是，地缘政治，本身就是以地理为基础的。美国的距离限制了他实力的发挥。笔者不会惊讶有一天俄罗斯人取得乌克兰保卫战的胜利。
　　
　　斯大林格勒，我们是掺和不上了，我们需要准备的，是我们的诺曼底——台湾还是钓鱼岛还是南沙，谁又将是我们的诺曼底？
　　]]> 2007-4-19 14:08:00(0)