选择性记叙 —— 有所待也

选择性记叙 —— 有所待也 http://a_a_e2005.blog.tianya.cn/ 告示：本博客内文章除非注明转载均为原创，如需转载请和博主联系。wanda927@hotmail.com <![CDATA[夜深沉 /Deep Night 我爱戏曲]]> 湘西翠翠 2009-11-8星期日(Sunday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=253674&PostID=19990420&idWriter=0&Key=0 　　在不久之前，在法兰克福书展活动期间我看了一场京剧演出。那场是李胜素压轴的。不过没有上彩妆，她唱了一段贵妃醉酒，和现代戏江姐的一个选段，个人认为，她的演出魅力没有全部表现出来，尤其是没有动作语言，做为梅派传人，她的唱腔固然圆润和成熟，然而少了热情，和其它演员的区别不大。关于李胜素，她的春秋亭我是熟悉的，里面有一段非常美丽的唱词。
　　
　　然而这次看京剧的演出，是我在毕业之后的第一次。四五年间的时间，并不是总有时间欣赏戏剧。这次演出，有一些曾经熟悉的东西，让我在刹那间重新回味。生活的美好常常都是这么一瞬之间。所有的奔波忙碌，只有那么短短的一瞬，让你去感动和回味。演出当中有一个京胡独奏，夜深沉，取唱词中“夜深沉独自卧”中头三字命名。这个是霸王别姬里的一段配乐。非常抒情，刚劲潇洒、爽朗豪放。并不苦情。这在戏曲里很难得。身处德国，有一支古典的中国化的旋律在心头回味，别是滋味。
　　
　　其实即使是商学院，文化也是必修课。不过我修的都是跨文化的内容。看戏曲，让我猛然回味，原来中国文化里的基本基因都包含在戏剧中。一句句台词，一个个念白，都是中国人交流的方式，凝缩的语言，含蓄的方式，叙述事件的角度，表达的情感，都是典型的中国式。原来戏曲是文化不同的最直观的表现。这个新发现一定要找到适合的机会用德语介绍出来。]]> 2009-11-8 2:36:00(0) <![CDATA[参观欧盟议会]]> 湘西翠翠 2009-11-4星期三(Wednesday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=253674&PostID=19893478&idWriter=0&Key=0 　　上个月的中旬，因为系里组织的观摩，有幸参观了在斯特拉丝堡的欧洲议会。在德法边境之间的斯特拉丝堡，真是个美丽的小城：安静，魅力，时尚。很难想像这个城市在一百年间近七次改换国籍。改换之间人们的悲欢离合都沉寂在历史中，所以看今天小城，别有一番滋味。宁静的小城，一定是沉淀后的宁静。这个城市里有德国式建筑，法国式风情。街道，房屋都是德法双语标注。走在街道上的人们从容悠然，不免让人萌发一种在此定居的念头，然而也是想法而已。斯特拉丝堡的生活成本还是很高的。
　　
　　说说在欧盟议会的参观吧。因为本人一贯注重内容大于形式。我们聆听了一次例行会议。这个会议是讨论欧盟的环保政策和发展政策的。也就是为欧盟在十二月要在丹麦召开哥本哈根国际环保会议准备。议员们代表各个国家发言，因为欧盟的透明性，我们可以聆听到各个议员的发言。座位上的同声传译器，提供英语，德语，法语，西班牙语等等好多种语言。而翻译员们就在议会旁边的办公室工作。看来翻译真是不错的工作。
　　
　　议员们的具体的发言这里就不详细介绍了。关于欧盟的环保政策，经常关注新闻，都可以看到。但我由此开始关注这个即将在丹麦举行的全球气候变暖的国际会议。因为我是在最近的距离听到了欧盟的声音。欧盟内部有多种不同的声音，尤其在对待发展中国家上。气候变暖是全球的事情，而全球在保护环境上的争议，一定会让这次会议跌宕起伏。尤其是哥本哈根的会议有一个背景，就是京都议定书马上2012年就失效了，从2005年以来，议定书在实施上几乎一纸空文。新的会议会不会制定等有效更实际可行的目标就拭目以待了。]]> 2009-11-4 4:17:00(0) <![CDATA[欢迎W.R.小姐]]> 湘西翠翠 2009-9-28星期一(Monday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=253674&PostID=19233039&idWriter=0&Key=0 　　W.R.小姐是我的cousin，其人因在瑞典一大学交流的缘故，忙里得闲来德国旅游一番。出国交流嘛，总要扩展视野，到了欧洲不到德国，难免有点可惜。我所在的南德，风景还是不错地说。欢迎W.R.小姐来莱茵河畔游玩。
　　
　　说起这里的景色，有万亩的葡萄酒庄园，可以尝尝美味的白葡萄酒，当然，红葡萄酒，德国啤酒或者简单的饮料也是随处可以喝到的。
　　
　　饮食方面，待的时间较短的话，烤肉肠，面包，蛋糕，果酱还是可以尝尝的，至于再特色一点的，就是各种特别的香肠，腌肉，烤肉，奶烙之类的，德国的香肠种类特别的多，我也是慢慢才吃习惯的。不仅是中国人对肉的做法有一套，德国人对肉制品的加工也很有一套哦。
　　
　　至于莱茵河是文学上一贯称颂的对象。安静的河流，青青的草坪，行使的帆船也别是一番风景。盛开的玫瑰，各式的花草，私家的园林都是很有特色的。短短几天的时间，还可以看看什么呢？
　　
　　宫殿，城堡，教堂，雕塑。人的面貌神色，城市里的繁华和热闹吧。]]> 2009-9-28 23:36:00(0) <![CDATA[希望可以学以致用]]> 湘西翠翠 2009-9-22星期二(Tuesday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=253674&PostID=19119921&idWriter=0&Key=0 　　这个学期学了大量的关于现代资本市场理论的东西。虽然说是现代，但其实已经不是那么新了，资产组合理论是上个世纪50年代的，资产定价模型是60年代的，有效市场假说和有效市场分类是70年代的。但这些基本的理论和模型到今天依然是金融课程的核心内容。可见是经受了时间检验的经典理论。
　　
　　大致上资本市场里投资和收益应该是要解决的核心问题吧。具体来说就是：如果投资者可以选择今天是投资或者消费，那么哪一个是最好的选择，这些选择的根据是什么？和个人的投资风险偏好有关系吗？投资后的收益是确定的呢，还是不确定？如果收益确定，资本价值是增值还是负值，如何计算？如果投资后的收益问题不确定，因为税收，利率，或者市场的因素影响，那可以计算风险的大小和出现的比例麽？最佳的投资受投资者的风险心理和风险预期的影响吗？如果有不同的投资可以选择，那么怎么组合才能收益最大化？
　　
　　这些量化的数据就是金融理论课上要学习的东西。不过，我总觉得这些理论在西方的资本市场上应用的更恰当。案例基本上和现实中的相差无几。因为西方资本市场上的很多数据都有指标，对中国学生来说，很多理论都还显的莫不着边际，毕竟都是理论。也有一种说法，就是国内的资本市场还欠发达，市场处在初始阶段，所以缺乏理论修养。那么学习这个正好将来可以学以致用了。]]> 2009-9-22 4:21:00(0) <![CDATA[组织行为学和管理]]> 湘西翠翠 2009-6-25星期四(Thursday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=253674&PostID=17859159&idWriter=0&Key=0 　　说一点个人的经验，以前有一个误解，以为管理或者人际关系是一个天生的事情，不用去学。或者以为学好知识性的东西就好了，智慧最重要。其实人际和管理的技巧和知识一样重要。组织行为学就是这么一个把个人，个性和组织的管理结合在一起的学科。其目的就是发挥人在组织中的最大的正面力量，推动一个有效的组织行为。
　　
　　大学里的商学院介绍的都是美国的理论，使用的是美国的教材。虽然中国有儒家文化，包罗万象，很多都演化成个人的或社会的行为准则。但仔细看西方教材里的介绍，还是很有启发。首先这个教材介绍一些个性，行为的一些普世的准则，就是放到什么地方都能被接受的基本观点。然后介绍要在组织中管理成功，达到预定的目的，就要注意一些技巧和方法。比如冲突的解决，员工激励，和企业的道德行为规范。对待个性的不同，组织行为学并不强调改变个性，而是把不同的人，人性当成客观的对象。再辅之以不同的认识事物的方法。
　　
　　自我意识是会影响个人行为的。个人在组织中的表现受内在和外在的影响。他人对待自己什么看法，你对自己什么看法，两者就影响你的行为。不管是否承认。每一种个性都有长处和短处。要做到管理层，就是接受一些管理的基本原则，不管个人的个性是通常所说的正面或者负面。管理者在组织中最要发挥的就是影响力。但影响力在亚洲文化里通常是指权力。级别高的影响级别低的。地位底的听从地位高的。但其实影响力是一个泛化的概念。在人际交往中，能够影响他人，处于主导地位，就是影响力。不一定强调权威。
　　
　　中国的填鸭式教育，主导式教育造就一种个性，就是被动式的接受，不习惯主动的要求和索取。这和文化是相关的。在一个强调权威和经验的文化里，后来者是要听从前辈的。西方的教育是建立这么一个前提下，就是每个人是一个个体，是从出生就存在的个体，从法律上，文化上和他人都没有所属关系，只有相互关系。所以大体上中西方在组织行为上差异比较大。
　　
　　在组织中管理的一些基本原则，比如，接受不同的个性，认识沟通的技巧，解决冲突和矛盾。这并不涉及好的或者坏的方面。不同的个性差异和目标差异是管理者要认识的事情。我觉得在这一点上这个观念比较明智。一团糊涂或者一团和气的做法并不可取。而对待批评，我觉得中西的差异更大。在西方，批评通常对事不对人，人和事是被分开看的，而东方文化认为人是主导事情的，对事情的批评就是对人的批评。这种纠缠在一起的认识事物的观念，是影响组织效率低下的主要原因。]]> 2009-6-25 4:23:00(0) <![CDATA[德国1 €公司的来历]]> 湘西翠翠 2009-3-25星期三(Wednesday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=253674&PostID=16869522&idWriter=0&Key=0 　　自08年德国的公司法修改，就开始存在以1欧元注册的有限责任公司了。这个也叫“迷你”公司（Mini-GmbH)。德语也叫Unternehmergesellschaft，简称UG。中文就是“企业家公司”。这个新规定等于大大降低了成立公司的门槛。因为不管后续在公司经营和管理上的政策如何，首先第一步成立公司的门槛几乎没有。而按原来德国公司法的规定，有限责任公司的最低注册资本为25 000欧元，股份公司为50 000欧元。为什么公司的注册资本会由原来的最低25 000 欧元变成为1欧元呢？这个公司形式的来历有下面介绍。
　　
　　在德国的公司法中，对最低注册资本的规定其目的是保护债权人。公司成立后以法人形式运营，就会产生交易和风险。争对风险承担的范围德国对公司分为人合公司和资合公司。有限责任公司是资合公司形式的一种。其股东只承担大约和其股份相应的责任。所以这个最低注册资本也可以说是该公司对与其交易的法人或者自然人能提供的最低风险保障。所以在过去，并不是人人都可以成立公司的。这个也保护了市场的严肃性和交易的规范性。
　　
　　但是现在1欧元的门槛也就是间接的说，人人都可以成立公司。为什么有这一个变化呢？
　　
　　其原因是来自英国的公司成立形式的冲击。英国公司法长期的规定都是1英镑就可以成立Limited公司。并且因为英国拥有庞大的海外属地，在英国注册的公司在附属国设立分公司也是没有限制的。也就是这种以1英镑注册成立的公司可以满世界繁衍。
　　
　　如果一家以1英镑注册成立的公司在德国设立下属公司，那这家公司应该适用哪国的法律规定？成立下属公司按照英国的法律最低是1英镑，按照德国法律是25 000欧元的注册资本。原来德国的法律一直规定在德国就按照德国的法律，最低25 000欧元注册资本，和成立任何一家新的有限责任公司的规定是一样。
　　
　　最近几年欧盟法院的一系列判决，改变了这一情况。其中一个判决就是，在英国注册的公司可以以迁出的形式在德国经营。其后果就是在德国的市场里存在一种公司，其注册资本是1英镑，而公司法人是承担有限责任的。那发生债权的时候，风险就很大。因为和你交易的这家公司很可能就是空壳公司。尽管这样。德国还是在国内进行了改革，以“迷你”公司（Mini-GmbH)的形式，对这种公司开了绿灯。
　　
　　这就是说，在现在的商业社会里，风险是增大了一些。所以，在交易之前，看看对方的资质和债务承担能力，是很重要的。
　　
　　之所以对“迷你”公司（Mini-GmbH)开绿灯，还有一个现实的因素。就是现在社会并不一定就比以前对严肃交易的要求降低了，而是互联网的发展，现代服务业的迅速发展，使得开公司的资本无形中降低了。所以“迷你”公司（Mini-GmbH)就被允许了。
　　]]> 2009-3-25 20:49:00(0) <![CDATA[中德语境的差异]]> 湘西翠翠 2009-1-10星期六(Saturday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=253674&PostID=16243917&idWriter=0&Key=0 　　文化是一个很宽泛的概念，往往感觉有什么不一样，却很难说明白。根据我的经验，举几个例子。
　　
　　对事件的描述
　　
　　在向德国介绍中国的情况时，有一次提到了深圳。我用了一个词，深圳速度，具体就是八十年代一天一盖一层楼所象征的速度。对于中国人一听就会明白。德国人却反应一下，恩？为什么一天一层楼就是深圳速度——快？！我反应一下，其实在德国的语境下举这个例子就讲不清楚何谓“快速度”。因为在德国一天建起一层楼很平常。反映不出快的所在。但在中国的语境下，八十年代的中国，那时是很了不起的速度。所以在中国语境下的词语用在德国就表达不出原来意思。
　　
　　对批评的态度
　　
　　中国的文化博大精深，说法诸多。但几乎所有的规则，原则都集中在以和为贵（构建和谐关系）。对于异议和批评，往往通过婉转的方式，或者话里套话的方式，总之不直接表达出来。依靠语境和当事人琢磨或者旁观者提醒。这是整个社会关系运行的一个基本规则。从这样文化背景来到德国，需要有一个心理准备，就是对批评态度的调整。具体就是说，或者你会遇到毫不留情面的批评，或者你可以毫不留情的提出你对某一事件的批评。以和为贵的思想在西方常会被认为软弱。中国号称五千年的文化，礼仪之邦。有时候我想，这就是为什么那么多规矩之所以形成的原因所在。五千年，没干别的，就在发展规规矩矩，条条框框。西方社会关系原则上直接，简单一些。以人际关系为例。批评是人的社会行为的一部分。学生对老师，老师对学生，媒体对政客，工作关系内的相处等等。批评是为了让人们理解批评从何尔来，以及如何可以解决。这样社会才可以在个体的层面消解矛盾，发展生产力。中国文化的行为方式也是为了消解矛盾，但是以避开矛盾为出发点。问题不谈还在那里，怎么解决呢？奇怪！
　　
　　对待感情
　　
　　emotion是一个很重要的词。中国人避开批评也是为了留住感情。但感情的滥用恰恰掩盖住了事实，不利于解决问题。严格说就是把人的注意力吸引在感情的层面，而忽视了事实的层面。比如在家庭教育中，家长对孩子说，我们做的一切都是为你，你怎么可以不听话，或者，我们为你吃了这么多苦，你怎么可以这样那样。等等，不一而足。在国内的时候没有注意。因为我也成长在这样的环境中。接触西方文化后，我虽然总体上觉得西方比较少亲情，但他们对待感情和事实的态度很令我欣赏。因为以家庭教育为例，emotionel的陈诉用感情捆绑了孩子，而没有教会孩子该做什么样的选择，为什么选择这个。一个小孩有个体的特性和成长过程。如果总是以感情感化的方式教育小孩，不利于培养孩子的能力。
　　
　　反思一下东西文化差异，感想一二。
　　]]> 2009-1-10 5:52:00(0) <![CDATA[商事庭审在德国]]> 湘西翠翠 2008-12-5星期五(Friday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=253674&PostID=15940591&idWriter=0&Key=0 　　系里在这个学期安排了一次在州法院里的商事审判庭庭审的旁听，一方面是配合这个学期学习的德国商法，另一方面也是为我们专业所谓的未来经济法学士们提供一次理论和实践结合的机会。同学们视这次旁听为一次外出游玩课，其实大家兴致都很高。因为对于审判程序，法官的具体工作内容，我们虽然有所了解，具体和书本上差别是什么，还有庭审这个事到底怎么样，是不是和电影中播放的那么好玩，除了教授，我们大家都没有经历过，所以当然很期待了。
　　
　　德国黑森州的首府是威斯巴登，从罗马时代，这个城市就是有名的温泉疗养城市，历史悠久。我的大学就在威斯巴登的市中心，州法院其实和经济系离的不是很远。但我以前从来没有发现过。趁这次庭审旁听，也参观了一下州法院Landesgericht。是一次很有趣味的经历。
　　
　　接待我们的是商事法庭的Vorsitzende, 他是法官，当然是国家公务员了。不过据他说工资水平不是很高，大概中等。远没有会计师或者经理人们赚钱多。不过这是题外话。我们旁听的庭审正好是他主审。一般情况下，庭审会有3个法官，其中一个是主审法官，法律科班出生，两位为名誉法官，为富有商事经验的商人担任，为法庭发挥他们在商事领域的经验，以帮助主审法官判断。而我们旁听的，大概不是特别难的案件，所以只有一位主审法官。
　　
　　我们进的是商事法庭的宣誓庭。他在我们到场后先做了自我介绍，然后为我们介绍将要审理的案件，一共有2个。第一件是关于履行建筑合同中的纠纷，第二件是关于买卖合同的履行和是否违约，以及在多大程度上违约，原告的主张是否成立等问题。我们饶有兴趣的旁听。其实在德国，法庭的大门是敞开的，一般的案件都允许公民旁听，一方面体现法的公开透明，一方面监督法庭的工作，最后就是通过旁听达到法的规范约束公民行为的效力。不过旁听者不允许录音，不许拍照。以前的规定甚严，现在在刑事法庭的审前和审后可以对当事人采访和录像。但在庭审之间不可以录音，拍照。
　　
　　我们看到，一进入工作状态，法官和律师就要换上一种象征法律崇高和威严的袍。这个大家应该在新闻里都有见过。高级别的袍有紫色。那是大法官们的专利。其它级别就是黑色的袍。律师的袍也是黑色。这种袍是从罗马时代延续下来的。在庭上法官没有书记员，他都是主持案件，申述案件，提出问题，确认在场律师和证人的陈述，然后把已发生的内容在以专业的语言口述一遍，录下来。这个出乎我的意料，我没有想到法官要自己录音。不过也可能这个录音是备档，后续还有整理的说。
　　
　　第一个案件因为其中一位律师迟到10分钟的问题，法官顺便向我们讲解了如果律师迟到，会在法律程序上有何后果：原告的律师迟到，法庭可以依程序定结果为驳回原告，被告的律师迟到，法庭有权判原告的主张成立。不过我们这个的旁听，因为案件本身已在州法庭审判过，有判决，后又有不服判决，上诉，高等法院驳回原法院重判，等等，法官和律师之间都熟悉了，故没有这么计较。好在那个律师在原计划的10分钟后也就到了。
　　
　　第二个案件到场的有双方律师和证人，比较有趣味。当中有律师对证人发问，法官对证人发问。具体的法庭案件和我们通常在理论上学习的案件有一个很大的不同，就是法庭的案件往往案件本身是不清楚的，控辩双方各执一词。法庭的重要任务就是弄清事实，以做判决。我们在理论学习中案件是有清楚交代的，不需要为案件内容争执，只需要依案件的要件和发生而判断。所以理论学习更是一种思维训练。
　　
　　整个旁听一共是3个小时，我们离开时第二个案件还没有结束。到场的原告和被告双方对我们的旁听都会心一笑。法官还暂停庭审，祝我们学习愉快。我听下来的感受就是，在德国，法官真的要专业过硬，足够聪明。因为任何一个案件，卷宗就有1-2本书那么厚。法官要总揽全局，抓住重点，找出关键问题。任何时候都要旁证博引。对法条熟悉不过，而且要思维敏捷，语言表达流利。难怪每年的司法考试都只有一小部分的人考好成绩。整个人才选拔的目的在那里，司考苛刻就不足为怪了。]]> 2008-12-25 3:11:00(0) <![CDATA[德国劳动法（2）]]> 湘西翠翠 2008-10-17星期五(Friday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=253674&PostID=15528295&idWriter=0&Key=0 　　德国的劳动法的实际使用不仅仅要运用劳动法本身的文本，还和其它的法律紧紧相关。比如，德国民法典，劳动者保护法，劳动时间法，劳动者休假法，父母家庭法，青少年教育法等等。即，所有涉及到劳动者关系的法律都在运用之中。从这个法律文本范围中可以看到，德国劳动法不是单一一门法典，而是一个完整的体系。体系之内各个部门法相互有联系。这也是整个德国法的特征之一。
　　
　　在自由市场经济下，劳资双方都有自由缔结和约，即劳动条约的权利。也有自由解除劳动条约的权利。劳动关系的建立完全取决于个人意愿，不受形式约束。也就是不管是否有书面的劳动合同，只要劳动关系事实存在，法律就视为是劳动关系。对于什么是劳动关系建立的标志，劳动法本身没有明确的规定，但在司法实践中，劳动关系的建立有几个标志，最重要的标志就是劳动者对雇主经济上的依赖和受雇主指令支配行为。在劳动关系的建立上，可以看到德国法律提供了建立劳动关系的双方最大的自由。
　　
　　劳动关系一旦事实存在，就有劳动争议的可能。比如，劳动者是否履行其劳动义务，雇主是否满意，劳动者对其报酬是否满意？发生工伤事故怎么办？劳动者如何休假？有多长工作时间？雇主怎么解除劳动关系？如何解决因解除劳动关系而引起的争议？甚至是大规模裁员可以引起工会示威，工人罢工？等等。对于这些德国法律是怎么规定的，如何在既保持自由市场经济高效运转，又保护劳动者的利益之间平衡？
　　
　　由此，劳动法是德国很重要的一门法律。在具体的实践中，公司人力资源部门都要有对劳动法领域熟悉的人才，以管理公司的人事。而且劳动法是一门变化很快的法律，新的社会形势，新的问题出现，司法实践中新的案例，都成为这个部门法律变化的原因。]]> 2008-10-17 15:28:00(0) <![CDATA[看奥运开幕式]]> 湘西翠翠 2008-8-11星期一(Monday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=253674&PostID=14829532&idWriter=0&Key=0 　　开幕仪式我等了很久，觉得这个是我奥运会重点要看的转播。七号时我就很激动了。只等八号下午德国的电视转播。因为时差的关系，对北京的实时转播在德国是下午1点开始。德国的电视一台和欧洲体育台都转播。我锁定的是欧洲体育台，因为这个台比电视一台早8分钟开始。而且这个台是个体育台，没有肩负什么政治任务。德国电视一台真的很烦，都要开幕了，还喋喋不休的讨论中国的问题。从四月份奥运圣火传递，就因为中国在媒体上有很多讨论。对我个人而言更是争论。因为对各个风波早有体会，所以更关注这个开幕式。好的开始是成功的一半，奥运会如果能够在备受争议中成功开始。那些希望中国出问题的言论就不攻自破。我个人悬着的一颗心也就落下来了。身在国外，各种媒体报道形形色色，真的需要毅力和耐心去等待和坚持。同时我一直保持着对批评的批判的眼光去看待。各个民族的思维模式不一样，批评固然刺耳，但也启发思维。大概这也是跨文化体验的内容之一。
　　
　　话题说远了。回到奥运会的开幕式。现在离开幕式已经2天了，欧洲体育台在实时转播之后，紧接着又重播了一次。也就是说对开幕式我连着看了两次。我觉得这个开幕式非常成功。固然场面有夸张的地方。但总体而言，很成功。没有明显的败笔。对中国在世界面前的陈述，我觉得信息是传达出了。德国平面媒体随后的评论是展示了中国在未来的潜力。当然德意志民族是很严谨严肃的，不会因为场面很大，花费高就赞美有加。而直播时欧洲体育台的解说是我比较认可的。从声音听这个解说应该是个资深解说员，因为从欧洲体育台多次听到这样的声音。他主要从文化和体育的角度对现场进行解说。估计他也拿到了相关的背景资料。在解说的过程中他不停的对现场效果进行赞美。对各个文化单元，他也有相关介绍。让我这个中国人听起来有一种很亲切的感觉。尤其是他对北京奥运会持理解态度。对在欧洲因北京奥运会引起的争论的焦点之一他说给这个民族时间，寻求让各个方面满意的答案。对中国的环境问题，他说现今世界上没有一个问题是一个国家可以单打独斗的，各个国家坐在一起讨论解决才是解决问题的根本。这样的评论我深表赞同。因为这样的观点不是一刀切的向哪一方声讨的问题。体育不是政治，世界上没有完美的制度，也没有完美的国家。以一个旁观者的态度。他道出了一名体育工作者对北京奥运会引出来的问题的看法。
　　
　　再回过来说对我个人而言，开幕式的几个特点吧。
　　
　　我觉得开头很别致，很吸引人。以中国特色把对奥运会期盼，等待的心态表达出来了。表演整齐划一，另人赞叹。对中国古老文化的展示我也觉得很好。也许有人认为多余。而我觉得很必要。尤其是文字部分。文字是文化的载体，隐含了很多不为人知的信息。当今中国的考古学的很多内容就是籍着文字来做为辨认那些远古的文化的密码。所以自豪的在全世界面前展示汉字，可能会让亚洲的某些国家不爽，但我在德国看了觉得很自豪。
　　
　　对孔子礼仪部分，我不是很感冒。可能是受过去教育影响太深。中国有一段时间对孔子太批判。觉得孔子是封建的代表，而现代国家是不需要这些封建教化的。以至现在突然把孔子拿出来，我觉得太突兀。在向现代化的路上，我想首先是对的自己文化的改造。西方之所以发达，是因为他们的文化和由文化建立起来的制度。而我看当今的非洲为什么这么落后，环境太恶劣是一个因素，当地落后的文化也是一个因素。在德国看非洲的报道，真的觉得这个大陆没什么希望。而相反，亚洲突然的崛起，我觉得是东方文化对自身的再改造。从农业文化到工业文化的渐进爆发出了社会的活力。礼仪教化的问题我觉得中国真的很缺。也许这就是新国学的任务之一。
　　
　　然后印象深刻的是太极。我很喜欢这个节目。这个表现了我们天人合一的思想。不过不知道西方人是否可以从太极中看出这一思想？亚洲人含蓄的，以柔制刚的观念在西方极不普遍。并且极容易被视为软弱。西方是很直接式的。在竞争中两种处事各有优劣。但我想重要的是太极也表现了中国式的浪漫。那种不事装饰的内在的浪漫。
　　
　　其实中国文化是很浪漫的。写意传神的风格在戏剧，书法，绘画各个章节都有体现。尤其是古琴古曲在开幕式的应用。我觉得这个开幕式表达了一种中国文化的自信。对这个信号我接受到了。张导多年活跃在国内国外的影坛上，我觉得他深知中国文化在国际中的形象，也知道该从哪一些点上去突破。开幕式之前我看到一个对张导的采访，他说在国际上中国人的形象整体化，缺乏个性。所以这个开幕式上会有突破。事实上我也注意到真的有几个场景是展示个性的：朗朗和小女孩，小女孩去捣乱。一群小孩在画布上作画，显的很随意。符号化的场面不要紧，重要的是有突破。开幕式是在全球展示中国的形象。想到这一个重任，我对最后的效果打满分。
　　
　　对星空和地球的展示作为对人类这一集体和对环境的忧虑在开幕式上也表达了。我也很赞同这一观点。在西方环保是个很热门的话题。西方的环保思想很先进，从我看的节目中往往可以看到西方对未来环境的忧虑，对人类行为的反思。显然张导没有忘记这一个话题，还在背景上打出了中华鲟的图片——如果我没有认错的话。中国要展示自己，就要展示自己全面的观点。对环境保护我们还有很多要做的地方，但不是说我们没有环保政策。只是上升到意识层面还需要很长时间。
　　
　　当然还有展示中国近年来成就的场面，探索太空，青藏铁路，摩天高楼等等。也许会让一些国家感到压力。但我不介意。因为在经历奥运会之前的那些风雨之后，我觉得展示我们的成就，以在气势上压倒对方也不失为一种手段。总那么含蓄也不是个事儿。
　　
　　最后点燃火炬的部分我也觉得很有创意。夸父追日是中国上古时期的神话。其实一点也不亚于古希腊神化。这一种精神化为当代中国的精神就好了，明知不可为而为的执著，并不是每个人都具有的。
　　
　　以上就是我的奥运会开幕式整体观感。觉得不足的地方诸如京剧木偶，那么大的舞台，小小的木偶太不气眼了，也看不出活动性。还不如让真人表演。还有飞天很难表演出空灵性，表演难度系数太高了。最大的不足就是摄像技术太差，画面质量不高。我在欧洲体育台看到的画面显然不是出自高手制作，显得很业余。是开幕式最大的美中不足。]]> 2008-8-31 16:42:00(0) <![CDATA[看荷兰]]> 湘西翠翠 2008-6-16星期一(Monday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=253674&PostID=14271051&idWriter=0&Key=0 　　UEFA 08欧洲杯足球赛刚开始一周，荷兰队的出色表现已经在欧洲征服了大部分球迷的心，就连我遇到的几位德国朋友，她们也支持荷兰队，说觉得荷兰队那些队员挺有魅力的，球场上能跑，能进攻，球场外重视家庭，有亲和力。
　　
　　周五荷兰队和法国队的比赛是我看到的很精彩的一场比赛，荷兰队整场进了4个球，法国人很急，进攻性很强，无奈只进了一个球。因为荷兰队的防守和进攻都做的很好，队员又跑很快，虽然法国队的实力也不弱：有2名大牌球星，队员跑的也快。结果4比1，法国队输的真惨。第二天的德国报纸上头条就说，荷兰人让法国人根本没机会进球。看，荷兰队真牛！
　　
　　那么荷兰呢？
　　
　　德国的媒体当然也关心荷兰了，从我看到的报道中摘下面的内容，可以看到在欧洲内部，国家之间是怎样相互学习的。因为在德国荷兰这个热点也是因足球而引起的，什么事情的成功都不是偶然的，这首先反映在经济方面：
　　
　　
　　在全球化的国际背景下，荷兰是从中受益的国家。对比在其它国家接连不断的反全球化的浪潮，可以看到荷兰的成功。在这个欧洲小国，国民富足，失业率低，购买力旺盛，社会负税低，另德国也生羡慕。
　　
　　荷兰是资本经济发展史上老牌的贸易国家，从海上贸易开始，现在是港口贸易，和德国的汉堡有得一比。在荷兰最早出现股票！第一个国际化的康采恩也是在荷兰成立。现在有名的荷兰公司是菲力普吧。是生产灯泡的国际领先企业。
　　
　　荷兰经济上的强势主要反应在鲜花的国际贸易上。整个国家以郁金香为主，占据了块茎类植物花卉世界80%的市场。鲜花的贸易，出口提供了大部分的就业岗位。此外还有蔬菜种植，全自动化，高科技的种植场极大的提高产能，降低人力成本。
　　
　　欧洲杯足球比赛期间，荷兰也是举国欢庆，极富特色。从王室到街头百姓，热闹非凡。说到传统，王室是一个，但宗教在荷兰不是特别强势，很多过去的宗教建筑现在都改成了体育运动场地，看荷兰人民还是挺务实的，全球化了，思想解放，怎么舒服怎么过。
　　
　　因为足球比赛的原因，我看到一个关于荷兰草皮种植商的报告。专业生产草皮的公司，这方面我还很少听说：大型种植场，机械化的生产，看大型农机具怎么把长好的草皮打包，然后装运和销售，甚至出口到亚洲。体育项目用草地在亚洲的市场应该前景很广阔。
　　
　　说到成功，荷兰也有忧虑的地方，就是随着全球气候变暖，海岸线升高，荷兰这个低地国家怎么办？这就从建筑说起。现在的建筑设计师们已经着手在设计水面上建房。地基当然在水面以下，但关键是水面上的建筑如何适应环境的改变，进而满足人们的使用功能。真是没有做不到，只有想不到。另外在水处理方面，荷兰的技术也很强。
　　
　　看，德国也关注荷兰的这些成功的经验。]]> 2008-6-16 3:54:00(0) <![CDATA[写了一半的德国劳动法介绍]]> 湘西翠翠 2008-5-12星期一(Monday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=253674&PostID=13747185&idWriter=0&Key=0 　　国内修改新通过的劳动法自生效以来，引起颇多争议。那么成熟的发达国家诸如德国的劳动法是怎样的呢？下面就我在德国学习的德国劳动法做一介绍。
　　
　　首先简单介绍一下劳动法的起源。现代意义的劳动法是伴随着19世纪工业革命的发展而建立起来的。工业革命期间资本主义世界因为实施自由的经济政策社会大发展，同时也导致社会大量不公平出现。最著名的是当时的英国工业城市蔓彻斯特发生了大量使用童工的事件，其恶劣的效果直接导致了资本主义世界劳动法的出台。劳动法的目的就是保护劳动者的利益。
　　这也决定了劳动法的性质是一部保护劳动者的法律。
　　
　　德国的劳动法历经发展，非常复杂。相比国内，德国没有一部单一叫劳动法的法律，而是诸多相关法律共同组成劳动法这一法律部门所要规范的内容。比如，德国民法典中关于劳务合同的规定，因劳动合同是劳务合同的一种。基本法中关于建立公平公正社会规定，欧盟法中关于涉及多国人员流动和劳动关系的规定，商法典中关于代理和代理人的规定，劳动时间法，商店关门法，工作岗位保护法，各种行业内的规定法律等等都是劳动法的内容。所以可以说只要存在劳动关系，就有劳动法。只是争对每个劳动关系的具体内容不一样，劳动法调整的对象不一样。
　　
　　在德国，劳动法律的渊源，可以分为下面几类：
　　
　　国际法
　　德国的基本法
　　各州的法律
　　各种相关条例
　　劳资协定
　　企业主和工会的协定
　　劳动合同
　　企业相关惯例也在考虑其中
　　
　　每一类的法律渊源可能包括多部法律法规或者条约。在上面几种法律渊源中，他们的地位不是平等的，而是由出现的先后顺序从高到低。高一级的法律渊源优先被引用。低一级的法律来源只有在对劳动者有利的情况下才可以破例被引用。如果是同级的法律来源，那么特殊规定的优先于一般的规定。因为劳动法的性质是保护劳动者，所以在遇到不同法律对同一内容作出不同规定的情况下，自动适用对劳方更有利的规定。而在劳动有争议的地方，法官为了对相关各方作出更有利的结论，甚至可根据法源自制法律。为什么法官的判决也可能是法律渊源呢？这是因为在德国法官的地位是独立的，他们的决定具有最终决定的效果，所以在大量的司法实践中，他们也有可能成为法律渊源。
　　
　　德国的劳动法这么复杂，那么哪些主体是劳动法的调整内容呢？劳动法涉及到的主体有三，即资方，劳方和工会。虽然劳动关系作为一种民事关系，秉承民法典的规定，契约自由，然而劳动关系的建立不是绝对的自由，而是相对的自由。我们可以从建立劳动关系的过程可以看出：
　　首先是资方，也就是企业和企业主要遵循相关法律公示要招聘的岗位。在应聘过程中资方的发问权不是无限的，而是有限的，只能问涉及到以后工作的相关内容。劳动者没有公开的义务。即劳动者可以只回答资方的提问。其次是工会在建立劳动关系上有很重要的参与决定权。只有工会认可了劳方和资方签订的合同后，这个劳动关系才有效。
　　
　　*未完待续]]> 2008-5-12 6:05:00(0) <![CDATA[Lichtenstein]]> 湘西翠翠 2008-3-2星期日(Sunday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=253674&PostID=12869393&idWriter=0&Key=0 　　邮政CEO逃税的新闻刚出来的时候，轮番听到Lichtenstein这个地名，我还以为是德国的某一个小城。直到有一次详细看新闻报道，才知道这个地方不在德国境内。是在哪里呢，欧盟境内吧，至少离德国不是很远，因为我看到Lichtenstein 的税务人员也讲德语。后来一查，原来这就是鼎鼎有名的袖珍小国列之敦士登！第一次切实的听到这个国家的新闻，感觉真有趣。这个国家税率很底，原来德国很多社会上层人士利用这一点转移他们的个人资产到列国以逃避德国的高税收。这一次的案件中，涉及政经界的名人达一百人以上。但新闻中只说了德国邮政CEO的案情和避税金额。其它人的闭而不谈。逃税新闻在德国这一段时间以来一直是媒体议论的重点。因为普通的人们觉得自己被欺骗了：国家教育普通人民要按章交税，为国家做贡献，逃税要受到刑事处罚。上层人物拿着高收入却堂而皇之的尽可能避税。用中文一句谚语说，这不是只许州官放火，不叫百姓点灯？
　　
　　最近几年德国的经济虽然稳步发展，但管理层和一般上班簇的收入差距拉大，另外物价也在不停的上涨。所以一般民众的社会不满情绪增长。在逃税的案件中，人们讨论较多的还有上层人物不做表率，怎么可以威信的领导社会中坚？
　　
　　前一段时间铁路罢工也是人们情绪的反映。火车司机断断续续罢工达半年之久，我看德国的媒体基本上对火车司机持同情和理解之情。尽管影响了一般民众出行，但大家都还容忍。但是看劳资双方的谈判结果，基本上资方毫不手软，工人要提高待遇，好的，那马上就以裁人和提高票价的形式平衡增加部分的成本，结果承受的还是一般的民众。而德国铁路的票价已经很高了。这就是德国的社会现实。]]> 2008-3-2 2:37:00(0) <![CDATA[德国经济法介绍]]> 湘西翠翠 2007-12-9星期日(Sunday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=253674&PostID=12014912&idWriter=0&Key=0 　　德国的法律制度完善，各种法律涉及很多条文，在世界上是以严密、精细、复杂著称。经济法作为一个法学领域，没有一本专门叫做《经济法》的文本, 而是散落在各个法律文本之中，比如，民法典，贸易法，公司法，竞争法，证券法，知识产权保护法，劳动法，税法等。涵盖经济生活的各个领域，规范经济活动和解决经济活动中出现的问题。其中有一些是私法层面的经济法，有一些是公法层面的经济法。
　　
　　私法调节的是公民和公民之间的法律关系。公法调节的是公民和国家之间的法律关系。在私法层面的经济法典型的来源是民法典。尤其以民法典前三部占大多数，主要内容是债权法和物权法。民法典的第一部分是一般规定，介绍整个法律的一般概念或一般前提，这些法律概念不仅适用于民法典的其他部分，而且适用于所有的法律。所以民法典是德国最重要的一部法律。
　　
　　公法意义上的经济法，比如税法，规定公民和国家之间在税收上的关系，具有国家强制执行的效力，其它如劳动法，涉及公民和国家之间的部分属于公法，公民和公民之间的部分属于私法。法人和具有法人能力的人合公司，其法律地位是私法层面。调节它们的法律也属于私法。
　　
　　由于欧盟法凌驾于德国国内法之上，所以欧盟法涉及经济法的部分也在德国适用。补充一句，欧盟成员国的公民在德国享有选举和被选举的权利。可见欧盟一体化在德国被接受的程度。在经济领域的国际经济法规则以各种条约和国际法条文为基础。它们也是经济活动中重要的规则。
　　
　　]]> 2007-12-20 23:08:00(0) <![CDATA[实习记]]> 湘西翠翠 2007-9-7星期五(Friday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=253674&PostID=10935687&idWriter=0&Key=0 　　因为在国内工作时熟悉的缘故，柏林的这家表面处理技术公司给我提供了为时2周的实习。实习期间，公司安排在一家小型的私人住宿旅馆里。旅馆带了一个餐厅，我可以在那里用餐。早餐也由他们提供。这个旅馆也是公司一个同事的。他在公司是一个元老级别的人物，从公司成立一直工作到现在，算是属于公司高层。现在他快退休了，但看的出，他仍然对工作很热情。我实习期间，因为他的住所和我的旅馆不远，每天早晨都搭他的顺风车去公司。
　　
　　这是我第一次接触一家德国公司，所以觉得有必要把我的感受写下来。虽然这只是短短2周的实习。
　　
　　这家公司成立的时间是80年代末，不算一家久远的公司，但是在表面处理行业里发展很快。现在他们有自己的厂房和在其他国家的合资厂。在德国的工业环境里，作为一家后起的公司，能做到这一点，我觉得很不错。现在公司有100人左右，属于中等规模的公司。
　　
　　如果纯粹从人数来看，100人在中国只能算是一个小厂或者是规模大一点的作坊。但我觉得不能从人数这个角度来比较。因为在这个公司100人创造的效率比国内一家100人的公司高很多。具体的我说不上到底是多少倍。但一个直观的比较是，在业务部只有2个人开发，管理，和维护300多个大小客户。在国内我所工作过的一家电子公司，上千人的规模，10几人规模的业务部，开发，管理和维护不到100个客户。
　　
　　国内的公司，众所周知，很多属于劳动力密集型企业。柏林这家表面处理公司，很明显，是一家技术型企业。即，高技术加工，高附加值。所以观察他们的公司结构，研发和工程部占了很大的比例。此外还有实验室和废水处理部和品质部。这些部门都和核心技术相关。生产和运营基本上和核心技术不相关。生产线上就是普通的操作工人，需要培训上岗，不需要大学学历，技术工人就是他们了。运营部门是成本，设备，项目，税，财务等职能的综合部门。此外就是管理部了。管理部是技术方面的和运营方面的两位老板。平常他们很少在公司出现，公司的日常管理就是几个经理。我的直接上司就是公司的项目经理。他属于运营部。
　　
　　整个公司的结构其实很精简，每个人各司其职。实习期间，我参观了整个生产线，了解各个部门的职能和公司的运营管理，熟悉从订单到出货整个流程。给我留下深刻印象的是制程工程，就是他们的生产设计和设备的运用，达到生产的节约和最优化。成本核算具体到每一个机器的位置。这应该是工业生产最重要的地方了。它可以直接反映出一个设备或者流程的生产效率，以实现改进和推动技术进步。
　　
　　技术方面具体的说，有专门设想，计划方案“用脑的人”-他们负责想问题，想方案。有实现这个方案“动手的人”-他们画出图纸，安排具体的结构。然后在实验车间安装，试验，和分析，一切OK后就可以上生产车间了。到生产这一步就主要是产品工程的工作。他们负责在产品生产过程中解决出现的问题。所有的技术都是为了一个目标就是更好更有效的实现为客户的产品表面处理的功能。每年技术部门都有固定的预算和支出，购买需要的原料，设备和工具。
　　
　　具体的公司管理方面没有什么特别需要介绍的。因为所有的管理其实都是“人”的管理。人和人之间的关系，-这里只涉及到工作层面。所以一个好的管理者需要很好的与人沟通的能力和多方面协调的能力。
　　
　　还有一个特别需要介绍的是就是废水处理部门。在德国每一个生产性质的公司都需要配备废水处理这一环节。政府有专门的法律规定。我专门参观了他们的废水处理车间。那是一个很大的车间，涉及到很多设备。因为生产过程中需要水和空气，所以这个部门也负责水和空气的设备，以保证生产的正常运行。需要注意的是，这个工厂没有建在河边，所有的废水经过处理后直接排入到城市废水管道中。所有的废气排放也是直接通过通到楼顶的管道就地排放了。可想而知，他们的废水和废气处理达到了什么程度。我在楼顶上看到几个管道出口，外表很一般，没有看到特别的烟雾，也没有特别的气味。此外柏林的环境管理部门还会定期到公司的排污点取样监督。
　　
　　表面处理原本是一个高污染的行业，通过这一家公司的实习，觉得国内的表面处理，尤其是金属表面处理行业还有很多路要走。]]> 2007-9-7 18:49:00(0) <![CDATA[跨越文化障碍——von 葛竟天]]> 湘西翠翠 2005-12-12星期一(Monday)阴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=253674&PostID=3484007&idWriter=0&Key=0 2003年4月我从瑞士去德国的维尔茨堡大学，该大学的海蒂教授告诉我，他将去中国访问，给德国在华企业的高级管理人员举办‘文化全球化'讲座。我好奇的问:"为什么在中国举办这样的讲座呢？"答曰："现在德国在华企业管理人员中普遍存在一种‘文化冲击'现象，很多德国企业管理人员，刚来中国工作时精神状态很好，心情愉快，对未来工作充满信心和希望。但是过了一段时间他们的精神便开始萎靡起来，有时工作和生活中出现的一些小问题也可能发展成为不可逾越的障碍。因此，很多人开始有了空虚和孤独感之感。海蒂教授希望通过他的努力，化解这些矛盾。

　　其实，这种文化冲击是很普遍的现象，克服它需要培养一种"跨文化意识"。所谓"跨文化意识"是指人们对不同文化间存在差异有较深的理解和认识。在实际生活中，由于自然地理环境不同、自身文化素养不同、甚或民族意识不同，都会造成民族间文化上的差异。

　　"跨文化意识"对合资企业的管理人员来说是十分重要的，因为它可以使人们具有较强的文化敏感性，能够敏锐地感觉并客观地观察、评估和理解不同的文化差异。

　　首先我们来看由于自然地理环境的不同而造成的民族文化差异。德国和中国分别地处欧洲和亚洲，远隔千山万水，这种空间上的距离阻碍了两个民族间的文化交流与传播，但客观上也为两个民族各自文化的独立发展提供了方便条件，由此便产生了两国间的文化差异。例如：中国人比较含蓄，德国人比较直观；中国人受传统历史文化影响较深，德国人则具有强烈的现代意识；中国人延续了许多孔子、孟子等古代哲学家的思想精华及伦理道德观念，德国人则将黑格尔、康德等现代哲学家的思想发扬光大。这种传统文化上的差异，直接影响了两国人民的世界观、价值观和生活观。

　　其次自身文化因素的不同也会造成两个民族间的文化差异。中、德两国都有几千年的文明史，在长期的社会演变过程中发展和形成了各自的文化价值观念和文化传统观念。由于地理环境的不同及其隔离机制，同时生产和创造了两个民族间巨大的文化反差，这就进一步强化了文化上的差异。例如：中国是一个农业大国，在长期的历史进程中大多数人从事手工劳动靠天吃饭，抵御自然灾害的能力极差。因此有着相当强的群居意识，强调的是集体力量。而德国很早就实现了工业化进程，产业工人队伍极其庞大，民主意识十分强烈，人们注重的是个性张扬和自我价值的实现。反映在现实生活中，中国人比较谦虚、含蓄；德国人则表现的比较直白和外露。

　　第三是各民族普遍存在的民族中心主义思想。每个民族大都习惯于按照自己的文化眼光去观察、理解和对待其他民族的文化，人们常常把自己的文化说成是优秀的、文明的、中心的；而把其他文化说成是低劣的、野蛮的、落后的。例如，过去我们总是陶醉在自己的传统历史文化氛围中，动辄就是中国古代的四大发明，却很少有人问津中国人对现代科学技术的贡献。这种盲目的民族中心主义思想严重地阻碍了中国科学技术的进步。同样，在欧洲也存在着类似的思想障碍。记得上世纪90年代我在德国美因兹大学留学时，一次公开课上，任课老师提问："你们知道活版印刷术是谁发明的吗？"一位美国学生回答说："当然是中国人了！"当时班里只有我一个中国人，全班同学的目光都转向了我，我顿时感到有些飘飘然，很为中华民族的伟大发明而自豪。可是德国老师的回答却令大家目瞪口呆，她说："活版印刷术是我们德国人发明的！"原来德国在几个世纪以前有位叫约翰内斯﹒古滕博格的人，他依靠自己的力量，独自发明了活版印刷术。尽管比毕升发明的活版印刷技术晚了四百多年，但那时毕升的技术还没有传到欧洲。后来，虽然人们知道中国人的发明比德国人早了好几百年，但是在"民族中心主义"思想的作用下，这位女教师以及相当多的德国人置举世公认的事实于不顾，仍然顽固坚持认为活版印刷术是德国人发明的。全班同学为此极为不屑，但也不能不佩服她的固执。由此可见，民族中心主义思想该有多么的根深蒂固。如果将这种思想带到企业中去，将会给东西方文化交流造成多么巨大的精神障碍。

　　克服企业文化差异，还必须跨越东西方语言文化交流上的障碍。一般来说，西方人在表述事情的经过时，语言中的信息量是丰富的，寓意是明确的，语感是直观的。这符合西方人的传统文化习惯和性格。人们把这种文化称为低语境文化；而在中国人的语言里却包含的信息量较少，大部分信息隐含在语境之中。所以和中国人进行语言文化交流，很大程度上依赖于所谈论话题的来龙去脉或交际的非语汇方面，语言中信息的涵义要靠接受方根据事情的前因后果去理解或意会。因此，这种语言又称为高语境文化。由于这两种语言文化上的区别，所以经常会使东西方企业管理人员在语言交流上产生误解，由此而引发不必要的矛盾。例如：西方人在交流时往往喜欢将人与事件分开，语言十分直白，开宗明义直指问题要害，不喜欢用模糊的语言，把问题婉转地表述出来用。这种交流方式对于含蓄的中国人来说一时是很难接受的。西方人在企业管理中强调的是工作关系，而不是人与人之间的关系，批评也是对事不对人。而东方人的理解正好相反，他们处理事情往往不把事件与人分开，明明是批评某件事，却习惯于把它理解成批评某个人，于是批评某件事就等于批评某个人或某些人，这样一来，不可避免的会造成人与人之间的厉害冲突。其次，西方人喜欢用直接的方式进行交流，在企业管理过程中如果发生了人与人之间的矛盾，他们喜欢摆出大量的事实来说明事情的真相；而东方人则认为这样做比较伤面子，喜欢采取比较含蓄的做法，保全当事人的脸面；又如，西方人不喜欢那些不确定的东西或事物，所以他们的语言表达是直观的，而东方人则善于在模糊中寻找所需要的信息。西方人在企业管理中善于用推理分析，而东方人则喜欢用模糊判断。西方人喜欢用"脑"，而东方人则喜欢用"心"。凡此种种，都是由于东西方企业文化之间的差异造成的。

　　此外，东西方的文化差异还表现在日常生活的方方面面。例如：在饮食文化方面，中国人喜欢比较清淡的食品，西方人则比较喜欢油腻；东方人喜欢一日三顿热餐，大多数西方人一日只有一次热餐；中国人的食品向来以色、香、味、器、形而享誉世界。西方人、特别是德国人的食品只讲究"器"而忽略了其它。很多中国人在享用鲜美可口的食品时喜欢细细的品尝，因此有时难免会有"叭哒"（注：象声词，俚语）嘴的习惯，喝汤时也往往"吱吱"（同上）作响；这在西方人看来是很难接受的，他们吃饭时往往是将嘴闭紧了咀嚼，直到将食品咽下后才开始说话。中国人在聚餐时是决不允许大庭广众之下、餐桌之上擤鼻涕的，认为这样做很不礼貌，西方人则可以"擤声如雷"，旁若无人，丝毫没有羞涩之感，凡此种种，不依而论。这些习惯是应该双方互相包容的。

　　那么如何跨越这种企业文化障碍呢？笔者认为第一要最大限度地减少企业文化偏见和文化冲击，从根本上消除民族中心主义思想。为此，合资企业应该开展跨文化培训，使企业管理人员熟悉和了解国外的企业管理思想、企业文化、风俗习惯，东道国的历史及现状。增强他们的跨文化意识，提高他们的心理素质。实践证明，在知识经济时代，企业管理人员受教育的程度越高，心理准备越充分，企业中的文化偏见和企业所受到的文化冲击就越小，反之就越大。目前，很多合资企业都注意加强企业员工的文化培训工作，并取得了良好的效果。维尔茨堡大学海蒂教授的中国之行大概就是缘于此吧。

　　第二跨越企业文化是个系统工程，不仅需要理论上的培训，而且需要加强实践方面的指导。因为知识可以分为两个层面：事实性知识层面和解释性知识层面。前者可以通过教育或书籍报刊等媒体手段得以解决和提高，后者则需要在实践中慢慢去体会。此外，文化是人类适应客观环境的一种手段，当客观环境发生变化时，文化也将随之改变。中国对于西方国家来说毕竟是个完全陌生的环境，西方企业家到中国办厂，原有的企业文化肯定会随着环境的改变而发生相应的变化。因此，中外企业管理人员都同样面临着新文化的学习和适应过程，跨越企业文化障碍是每个企业管理者所必须面临的挑战。

]]> 2005-12-12 10:53:00(0) <![CDATA[恒忻小记]]> 湘西翠翠 2005-11-23星期三(Wednesday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=253674&PostID=3291690&idWriter=0&Key=0 　　记得去年的这个时候还在寻找工作，那时候好像哪里都可以去，什么都可以做，但又好像哪里都不在乎，因为没有一个理由让我非去哪里非做什么不可。所以去面试的时候总是有点心不在焉，怕就这样把自己定下来。不想贸然去一个地方做一份工作。因为选择总是有倾向性，肯定就意味着否定。能选择的只有一个。后来，有一个原因让我定下了，也想为自己留点时间，下个学期不再为工作而奔波，所以就决定了，虽然当时对以后要去的公司一无了解，但凭着命运的直觉，不管好与坏，还是签约了苏州恒忻。这就是现在要写的恒忻小记了。
　　
　　如果放在一个狭小的时间段，一个小的世界里，可能会为自己当初的选择后悔，可是，事过以后，等我现在不在恒忻工作了，再回想这一切，觉得这个选择未必就不好，这三个月对我的影响，可能也是深刻和久远的。苏州，东莞，上海，广州，然后我到了深圳。
　　
　　工作后总是有很多变动，这是真的。没想到短短的时间又把我曾经去过的城市，重新走了一遍。
　　
　　去苏州恒忻以后，听说要到东莞恒忻培训，那时候对公司还是不大了解，只是被安排，没有问询的机会。所以半个月后就和其他新到的同事一起去了东莞。那时候我们都对未来未知。
　　
　　对公司是做什么的，自己要做什么一直都不太清楚。知道恒忻生产电感，可是我对电子元器件是陌生的。知道要做一名业务，可是对具体的工作内容是模糊的。而且工作现实和想象中差距太大。心里总有一种想走的冲动。
　　
　　刚毕业出来工作啊，压抑着内心对工作的不满意，想走又不能走，他们也是，和我一样的心情。
　　
　　现在很怀念在东莞的日子，那时候工作上不如意，可是我们几个很开心。六个人，在公司被称为苏州六人行。
　　
　　一起下车间实践，上教育训练，做一张张试卷，出去购物买东西，一起在宿舍里谈天说笑，还一起聚餐吃烧烤，总让那个曹建城买东西给我们吃，他就唱，你就像一只狯子手把我轧干，哈哈，他还老是吃我们的水果呢。
　　
　　真的很开心。
　　
　　培训的日子就慢慢过去了，开始了解公司，了解工作，了解周围的人们起来。
　　
　　恒忻虽然是一家很普通的企业，在这里却学到了不少东西。公司虽小，可是给我们的培训很全面，现在觉得公司对我刚培训完就跳槽了，有点对不起原来的老板。如果我做老板也不希望刚能用的人就走。他给我的工资不低，希望能重用我，而且在这里基本上没有碰到特别让人不开心的事。大家对我，对我们基本上都很客气友好。
　　
　　怎么说呢，除了工作环境让我感觉压抑以外，其他都挺好。可是后来深圳有家公司让我去的时候，我还是毫不犹豫地辞职了，只是想让自己生活开心点。培训后其他同事都回到了苏州，只有我留了下来。一个人挺闷的。而且还有其他的事情。
　　
　　从东莞到深圳的时候，是同事她老公的车，把东西一起带到了科技园。后来我和恒忻的同事还有很多联系，MSN里一串的名字，看来无心插柳柳成荫，我一直以为工作后不会交到什么朋友。
　　
　　我现在想创业，就是受了以前老板的启发，在恒忻给我最初的产业和产业链，以及工厂运作管理的知识，老班很忙，没和我们多交往，但他给我留下了深刻的印象。一个忙碌的，实干的台湾商人。恒忻是他自己一手建起来的，恒忻——恒心，他和我见过的其他老板不大一样，他不像老板，但他是。
　　]]> 2005-12-10 17:52:00(0) <![CDATA[打开一扇门（序言）]]> 湘西翠翠 2005-11-14星期一(Monday)晴 http://blog.tianya.cn/blogger/post_show.asp?BlogID=253674&PostID=3203109&idWriter=0&Key=0 其实我是很自我封闭的，比较安静，不喜欢热闹，甚至有时候很喜欢沉浸在自己小资产阶级式的感伤里，做一些的无关乎什么的幻想，实在是，交流太少太少拉。
可是我知道，生活本不是这样的。
一直想突破自己，林兄把他的博客发给我看了，看到一篇篇不错的杂谈，终于，自己的博客也开通了。
因为我也很喜欢发表点什么的，工作、生活、城市、社会......毕竟走过这么多路，看到这么多人和事。
那就开始吧，亲爱的朋友们，从此后，我们多了一扇门。]]> 2005-11-14 13:45:00(0)