蓝天般的美妙
蓝天般的美妙
只是些许心情的印记,只要灵魂深处有所感应!
bright sunshine and blue sky,some soft wind!
人力资源术语 二
作者:Shirleyhuang 提交日期:2007-12-23 10:30:00 正常 | 分类: | 访问量:1855

 * 人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM)
 * 人力资源经理:( human resource manager)
 * 高级管理人员:(executive)
 * 职业:(profession)
 * 道德标准:(ethics)
 * 操作工:(operative employees)
 * 专家:(specialist)
 * 人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)
 * 外部环境:(external environment)
 * 内部环境:(internal environment)
 * 政策:(policy)
 * 企业文化:(corporate culture)
 * 目标:(mission)
 * 股东:(shareholders)
 * 非正式组织:(informal organization)
 * 跨国公司:(multinational corporation,MNC)
 * 管理多样性:(managing diversity)
 * 工作:(job)
 * 职位:(posting)
 * 工作分析:(job analysis)
 * 工作说明:(job description)
 * 工作规范:(job specification)
 * 工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS)
 * 职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)
 * 行政秘书:(executive secretary)
 * 地区服务经理助理:(assistant district service manager)
 * 人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP)
 * 战略规划:(strategic planning)
 * 长期趋势:(long term trend)
 * 要求预测:(requirement forecast)
 * 供给预测:(availability forecast)
 * 管理人力储备:(management inventory)
 * 裁减:(downsizing)
 * 人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS)
 * 招聘:(recruitment)
 * 员工申请表:(employee requisition)
 * 招聘方法:(recruitment methods)
 * 内部提升:(Promotion From Within ,PFW)
 * 工作公告:(job posting)
 * 广告:(advertising)
 * 职业介绍所:(employment agency)
 * 特殊事件:(special events)
 * 实习:(internship)
 * 选择:(selection)
 * 选择率:(selection rate)
 * 简历:(resume)
 * 标准化:(standardization)
 * 有效性:(validity)
 * 客观性:(objectivity)
 * 规范:(norm)
 * 录用分数线:(cutoff score)
 * 准确度:(aiming)
 * 业务知识测试:(job knowledge tests)
 * 求职面试:(employment interview)
 * 非结构化面试:(unstructured interview)
 * 结构化面试:(structured interview)
 * 小组面试:(group interview)
 * 职业兴趣测试:(vocational interest tests)
 * 会议型面试:(board interview)
 * 组织变化与人力资源开发
 * 人力资源开发:(Human Resource Development,HRD)
 * 培训:(training)
 * 开发:(development)
 * 定位:(orientation)
 * 训练:(coaching)
 * 辅导:(mentoring)
 * 经营管理策略:(business games)
 * 案例研究:(case study)
 * 会议方法:(conference method)
 * 角色扮演:(role playing)
 * 工作轮换:(job rotating)
 * 在职培训:(on-the-job training ,OJT)
 * 媒介:(media)
 * 企业文化与组织发展
 * 企业文化:(corporate culture)
 * 组织发展:(organization development,OD)
 * 调查反馈:(survey feedback)
 * 质量圈:(quality circles)
 * 目标管理:(management by objective,MBO)
 * 全面质量管理:(Total Quality Management,TQM)
 * 团队建设:(team building)
 * 职业计划与发展
 * 职业:(career)
 * 职业计划:(career planning)
 * 职业道路:(career path)
 * 职业发展:(career development)
 * 自我评价:(self-assessment)
 * 职业动机:(career anchors)
 * 绩效评价
 * 绩效评价:(Performance Appraisal,PA)
 * 小组评价:(group appraisal)
 * 业绩评定表:(rating scales method)
 * 关键事件法:(critical incident method)
 * 排列法:(ranking method)
 * 平行比较法:(paired comparison)
 * 硬性分布法:(forced distribution method)
 * 晕圈错误:(halo error)
 * 宽松:(leniency)
 * 严格:(strictness)
 * 3600反馈:(360-degree feedback)
 * 叙述法:(essay method)
 * 集中趋势:(central tendency)
 * 报酬与福利
 * 报酬:(compensation)
 * 直接经济报酬:(direct financial compensation)
 * 间接经济报酬:(indirect financial compensation)
 * 非经济报酬:(no financial compensation)
 * 公平:(equity)
 * 外部公平:(external equity)
 * 内部公平:(internal equity)
 * 员工公平:(employee equity)
 * 小组公平:(team equity)
 * 工资水平领先者:(pay leaders)
 * 现行工资率:(going rate)
 * 工资水平居后者:(pay followers)
 * 劳动力市场:(labor market)
 * 工作评价:(job evaluation)
 * 排列法:(ranking method)
 * 分类法:(classification method)
 * 因素比较法:(factor comparison method)
 * 评分法:(point method)
 * 海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)
 * 工作定价:(job pricing)
 * 工资等级:(pay grade)
 * 工资曲线:(wage curve)
 * 工资幅度:(pay range)
 * 12. 福利和其它报酬问题
 * 福利(间接经济补偿)
 * 员工股权计划:(employee stock ownership plan,ESOP)
 * 值班津贴:(shift differential)
 * 奖金:(incentive compensation)
 * 分红制:(profit sharing)
 * 安全与健康的工作环境
 * 安全:(safety)
 * 健康:(health)
 * 频率:(frequency rate)
 * 紧张:(stress)
 * 角色冲突:(role conflict)
 * 催眠法:(hypnosis)
 * 酗酒:(alcoholism)
 * 员工和劳动关系
 * 工会:(union)
 * 地方工会:(local union)
 * 行业工会:(craft union)
 * 产业工会:(industrial union)
 * 全国工会:(national union)
 * 谈判组:(bargaining union)
 * 劳资谈判:(collective bargaining)
 * 仲裁:(arbitration)
 * 罢工:(strike)
 * 内部员工关系:(internal employee relations)
 * 纪律:(discipline)
 * 纪律处分:(disciplinary action)
 * 申诉:(grievance)
 * 降职:(demotion)
 * 调动:(transfer)
 * 晋升:(promotion)
 * 目标 mission/ objective
 * 集体目标 group objective
 * 内部环境 internal environment
 * 外部环境 external environment
 * 计划 planning
 * 组织 organizing
 * 人事 staffing
 * 领导 leading
 * 控制 controlling
 * 步骤 process
 * 原理 principle
 * 方法 technique
 * 经理 manager
 * 总经理 general manager
 * 行政人员 administrator
 * 主管人员 supervisor
 * 企业 enterprise
 * 商业 business
 * 产业 industry
 * 公司 company
 * 效果 effectiveness
 * 效率 efficiency
 * 企业家 entrepreneur
 * 权利 power
 * 职权 authority
 * 职责 responsibility
 * 科学管理 scientific management
 * 现代经营管理 modern operational management
 * 行为科学 behavior science
 * 生产率 productivity
 * 激励 motivate
 * 动机 motive
 * 法律 law
 * 法规 regulation
 * 经济体系 economic system
 * 管理职能 managerial function
 * 产品 product
 * 服务 service
 * 利润 profit
 * 满意 satisfaction
 * 归属 affiliation
 * 尊敬 esteem
 * 自我实现 self-actualization
 * 人力投入 human input
 * 盈馀 surplus
 * 收入 income
 * 成本 cost
 * 资本货物 capital goods
 * 机器 machinery
 * 设备 equipment
 * 建筑 building
 * 存货 inventory
 * 经验法 the empirical approach
 * 人际行为法 the interpersonal behavior approach
 * 集体行为法 the group behavior approach
 * 协作社会系统法 the cooperative social systems approach
 * 社会技术系统法 the social-technical systems approach
 * 决策理论法 the decision theory approach
 * 数学法 the mathematical approach
 * 系统法 the systems approach
 * 随机制宜法 the contingency approach
 * 管理任务法 the managerial roles approach
 * 经营法 the operational approach
 * 人际关系 human relation
 * 心理学 psychology
 * 态度 attitude
 * 压力 pressure
 * 冲突 conflict
 * 招聘 recruit
 * 鉴定 appraisal
 * 选拔 select
 * 培训 train
 * 报酬 compensation
 * 授权 delegation of authority
 * 协调 coordinate
 * 业绩 performance
 * 考绩制度 merit system
 * 表现 behavior
 * 下级 subordinate
 * 偏差 deviation
 * 检验记录 inspection record
 * 误工记录 record of labor-hours lost
 * 销售量 sales volume
 * 产品质量 quality of products
 * 先进技术 advanced technology
 * 顾客服务 customer service
 * 策略 strategy
 * 结构 structure
 * 领先性 primacy
 * 普遍性 pervasiveness
 * 忧虑 fear
 * 忿恨 resentment
 * 士气 morale
 * 解雇 layoff
 * 批发 wholesale
 * 零售 retail
 * 程序 procedure
 * 规则 rule
 * 规划 program
 * 预算 budget
 * 共同作用 synergy
 * 大型联合企业 conglomerate
 * 资源 resource
 * 购买 acquisition
 * 增长目标 growth goal
 * 专利产品 proprietary product
 * 竞争对手 rival
 * 晋升 promotion
 * 管理决策 managerial decision
 * 商业道德 business ethics
 * 有竞争力的价格 competitive price
 * 供货商 supplier
 * 小贩 vendor
 * 利益冲突 conflict of interests
 * 派生政策 derivative policy
 * 开支帐户 expense account
 * 批准程序 approval procedure
 * 病假 sick leave
 * 休假 vacation
 * 工时 labor-hour
 * 机时 machine-hour
 * 资本支出 capital outlay
 * 现金流量 cash flow
 * 工资率 wage rate
 * 税收率 tax rate
 * 股息 dividend
 * 现金状况 cash position
 * 资金短缺 capital shortage
 * 总预算 overall budget
 * 资产负债表 balance sheet
 * 可行性 feasibility
 * 投入原则 the commitment principle
 * 投资回报 return on investment
 * 生产能力 capacity to produce
 * 实际工作者 practitioner
 * 最终结果 end result
 * 业绩 performance
 * 个人利益 personal interest
 * 福利 welfare
 * 市场占有率 market share
 * 创新 innovation
 * 生产率 productivity
 * 利润率 profitability
 * 社会责任 public responsibility
 * 董事会 board of director
 * 组织规模 size of the organization
 * 组织文化 organizational culture
 * 目标管理 management by objectives
 * 评价工具 appraisal tool
 * 激励方法 motivational techniques
 * 控制手段 control device
 * 个人价值 personal worth
 * 优势 strength
 * 弱点 weakness
 * 机会 opportunity
 * 威胁 threat
 * 个人责任 personal responsibility
 * 顾问 counselor
 * 定量目标 quantitative objective
 * 定性目标 qualitative objective
 * 可考核目标 verifiable objective
 * 优先 priority
 * 工资表 payroll
 * 策略 strategy
 * 政策 policy
 * 灵活性 discretion
 * 多种经营 diversification
 * 评估 assessment
 * 一致性 consistency
 * 应变策略 consistency strategy
 * 公共关系 public relation
 * 价值 value
 * 抱负 aspiration
 * 偏见 prejudice
 * 审查 review
 * 批准 approval
 * 主要决定 major decision
 * 分公司总经理 division general manager
 * 资产组合距阵 portfolio matrix
 * 明星 star
 * 问号 question mark
 * 现金牛 cash cow
 * 赖狗 dog
 * 采购 procurement
 * 人口因素 demographic factor
 * 地理因素 geographic factor
 * 公司形象 company image
 * 产品系列 product line
 * 合资企业 joint venture
 * 破产政策 liquidation strategy
 * 紧缩政策 retrenchment strategy
 * 战术 tactics
 * 追随 followership
 * 个性 individuality
 * 性格 personality
 * 安全 safety
 * 自主权 latitude
 * 悲观的 pessimistic
 * 静止的 static
 * 乐观的 optimistic
 * 动态的 dynamic
 * 灵活的 flexible
 * 抵制 resistance
 * 敌对 antagonism
 * 折中 eclectic
 * 激励 motivation
 * 潜意识 subconscious
 * 地位 status
 * 情感 affection
 * 欲望 desire
 * 压力 pressure
 * 满足 satisfaction
 * 自我实现的需要 needs for self-actualization
 * 尊敬的需要 esteem needs
 * 归属的需要 affiliation needs
 * 安全的需要 security needs
 * 生理的需要 physiological needs
 * 维持 maintenance
 * 保健 hygiene
 * 激励因素 motivator
 * 概率 probability
 * 强化理论 reinforcement theory
 * 反馈 feedback
 * 奖金 bonus
 * 股票期权 stock option
 * 劳资纠纷 labor dispute
 * 缺勤率 absenteeism
 * 人员流动 turnover
 * 奖励 reward
 * 特许经营 franchise
 * 热诚 zeal
 * 信心 confidence
 * 鼓舞 inspire
 * 要素 ingredient
 * 忠诚 loyalty
 * 奉献 devotion
 * 作风 style
 * 品质 trait
 * 适应性 adaptability
 * 进取性 aggressiveness
 * 热情 enthusiasm
 * 毅力 persistence
 * 人际交往能力 interpersonal skills
 * 行政管理能力 administrative ability
 * 智力 intelligence
 * 专制式领导 autocratic leader
 * 民主式领导 democratic leader
 * 自由放任式领导 free-rein leader
 * 管理方格图 the managerial grid
 * 工作效率 work efficiency
 * 服从 obedience
 * 领导行为 leader behavior
 * 支持型领导 supportive leadership
 * 参与型领导 participative leadership
 * 指导型领导 instrumental leadership
 * 成就取向型领导 achievement-oriented leadership

 *   Action learning:行动学习
 *   Alternation ranking method:交替排序法
 *   Annual bonus:年终分红
 *   Application forms:工作申请表
 *   Appraisal interview:评价面试
 *   Aptitudes:资质
 *   Arbitration:仲裁
 *   Attendance incentive plan:参与式激励计划
 *   Authority:职权
 *   Behavior modeling:行为模拟
 *   Behaviorally anchored rating scale (bars):行为锚定等级评价法
 *   Benchmark job:基准职位
 *   Benefits:福利
 *   Bias:个人偏见
 *   Boycott:联合抵制
 *   Bumping/layoff procedures:工作替换/临时解雇程序
 *   Burnout:耗竭
 *   Candidate-order error:候选人次序错误
 *   Capital accumulation program:资本积累方案
 *   Career anchors:职业锚
 *   Career cycle:职业周期
 *   Career planning and development:职业规划与职业发展
 *   Case study method:案例研究方法
 *   Central tendency:居中趋势
 *   Citations:传讯
 *   Civil Rights Act:民权法
 *   Classes:类
 *   Classification (or grading) method:归类(或分级)法
 *   Collective bargaining:集体谈判
 *   Comparable worth:可比价值
 *   Compensable factor:报酬因素
 *   Computerized forecas:计算机化预测
 *   Content validity:内容效度
 *   Criterion validity:效标效度
 *   Critical incident method:关键事件法
 *   Davis-Bacon Act (DBA):戴维斯─佩根法案
 *   Day-to-day-collective bargaining:日常集体谈判
 *   Decline stage:下降阶段
 *   Deferred profit-sharing plan:延期利润分享计划
 *   Defined benefit:固定福利
 *   Defined contribution:固定缴款
 *   Department of Labor job analysis:劳工部工作分析法
 *   Discipline:纪律
 *   Dismissal:解雇;开除
 *   Downsizing:精简
 *   Early retirement window:提前退休窗口
 *   Economic strike:经济罢工
 *   Edgar Schein:艾德加.施恩
 *   Employee compensation:职员报酬
 *   Employee orientation:雇员上岗引导
 *   Employee Retirement Income Security Act (ERISA) :雇员退休收入保障法案
 *   Employee services benefits:雇员服务福利
 *   Employee stock ownership plan (ESOP):雇员持股计划
 *   Equal Pay Act:公平工资法
 *   Establishment stage:确立阶段
 *   Exit interviews:离职面谈
 *   Expectancy chart:期望图表
 *   Experimentation:实验
 *   Exploration stage:探索阶段
 *   Fact-finder:调查
 *   Fair day's work:公平日工作
 *   Fair Labor Standards Act:公平劳动标准法案
 *   Flexible benefits programs:弹性福利计划
 *   Flex place:弹性工作地点
 *   Flextime:弹性工作时间
 *   Forced distribution method:强制分布法
 *   Four-day workweek:每周4天工作制
 *   Frederick Taylor:弗雷德里克.泰罗
 *   Functional control:职能控制
 *   Functional job analysis:功能性工作分析法
 *   Gain sharing:收益分享
 *   General economic conditions:一般经济状况
 *   Golden offerings:高龄给付
 *   Good faith bargaining:真诚的谈判
 *   Grade description:等级说明书
 *   Grades:等级
 *   Graphic rating scale:图尺度评价法
 *   Grid training:方格训练
 *   Grievance:抱怨
 *   Grievance procedure:抱怨程序
 *   Group life insurance:团体人寿保险
 *   Group pension plan:团体退休金计划
 *   Growth stage:成长阶段
 *   Guarantee corporation:担保公司
 *   Guaranteed fair treatment:有保证的公平对待
 *   Guaranteed piecework plan:有保障的计件工资制
 *   Halo effect:晕轮效应
 *   Health maintenance organization (HMO) :健康维持组织
 *   Illegal bargaining:非法谈判项目
 *   Impasse:僵持
 *   Implied authority:隐含职权
 *   Incentive plan:激励计划
 *   Individual retirement account (IRA) :个人退休账户
 *   In-house development center:企业内部开发中心
 *   Insubordination:不服从
 *   Insurance benefits:保险福利
 *   Interviews:谈话;面谈
 *   Job analysis:工作分析
 *   Job description:工作描述
 *   Job evaluation:职位评价
 *   Job instruction training (JIT) :工作指导培训
 *   Job posting:工作公告
 *   Job rotation:工作轮换
 *   Job sharing:工作分组
 *   Job specifications:工作说明书
 *   John Holland:约翰.霍兰德
 *   Junior board:初级董事会
 *   Layoff:临时解雇
 *   Leader attach training:领导者匹配训练
 *   Lifetime employment without guarantees:无保证终身解雇
 *   Line manager:直线管理者
 *   Local market conditions:地方劳动力市场
 *   Lockout:闭厂
 *   Maintenance stage:维持阶段
 *   Management assessment center:管理评价中心
 *   Management by objectives (MBO):目标管理法
 *   Management game:管理竞赛
 *   Management grid:管理方格训练
 *   Management process:管理过程
 *   Mandatory bargaining:强制谈判项目
 *   Mediation:调解
 *   Merit pay:绩效工资
 *   Merit raise:绩效加薪
 *   Mid career crisis sub stage:中期职业危机阶段
 *   Nondirective interview:非定向面试
 *   Occupational market conditions:职业市场状况
 *   Occupational orientation:职业性向
 *   Occupational Safety and Health Act:职业安全与健康法案
 *   Occupational Safety and Health Administration (OSHA):职业安全与健康管理局
 *   Occupational skills:职业技能
 *   On-the-job training (OJT) :在职培训
 *   Open-door:敞开门户
 *   Opinion survey:意见调查
 *   Organization development(OD):组织发展
 *   Outplacement counseling:向外安置顾问
 *   Paired comparison method:配对比较法
 *   Panel interview:小组面试
 *   Participant diary/logs:现场工人日记/日志
 *   Pay grade:工资等级
 *   Pension benefits:退休金福利
 *   Pension plans:退休金计划
 *   People-first values:"以人为本"的价值观
 *   Performance analysis:工作绩效分析
 *   Performance Appraisal interview:工作绩效评价面谈
 *   Personnel (or human resource) management:人事(或人力资源)管理
 *   Personnel replacement charts:人事调配图
 *   Piecework:计件
 *   Plant Closing law:工厂关闭法
 *   Point method Policies:政策
 *   Position Analysis Questionnaire (PAQ) :职位分析问卷
 *   Position replacement cards:职位调配卡
 *   Pregnancy discrimination act:怀孕歧视法案
 *   Profit-sharing plan:利润分享计划
 *   Programmed learning:程序化教学
 *   Qualifications inventories:资格数据库
 *   Quality circle:质量圈
 *   Ranking method:排序法
 *   Rate ranges:工资率系列
 *   Ratio analysis:比率分析
 *   Reality shock:现实冲击
 *   Reliability:信度
 *   Retirement:退休
 *   Retirement benefits:退休福利
 *   Retirement counseling:退休前咨询
 *   Rings of defense:保护圈
 *   Role playing:角色扮演
 *   Salary surveys:薪资调查
 *   Savings plan:储蓄计划
 *   Scallion plan:斯坎伦计划
 *   Scatter plot:散点分析
 *   Scientific management:科学管理
 *   Self directed teams:自我指导工作小组
 *   Self-actualization:自我实现
 *   Sensitivity training:敏感性训练
 *   Serialized interview:系列化面试
 *   Severance pay:离职金
 *   Sick leave:病假
 *   Situational interview:情境面试
 *   Skip-level interview:越级谈话
 *   Social security:社会保障
 *   Speak up! :讲出来!
 *   Special awards:特殊奖励
 *   Special management development techniques:特殊的管理开发技术
 *   Stabilization sub stage:稳定阶段
 *   Staff (service) function:职能(服务)功能
 *   Standard hour plan:标准工时工资
 *   Stock option:股票期权
 *   Straight piecework:直接计件制
 *   Strategic plan:战略规划
 *   Stress interview:压力面试
 *   Strictness/leniency:偏紧/偏松
 *   Strikes:罢工
 *   Structured interview:结构化面试
 *   Succession planning:接班计划
 *   Supplement pay benefits:补充报酬福利
 *   Supplemental unemployment benefits:补充失业福利
 *   Survey feedback:调查反馈
 *   Sympathy strike:同情罢工
 *   System Ⅳ:组织体系Ⅳ
 *   System I:组织体系
 *   Task analysis:任务分析
 *   Team building:团队建设
 *   Team or group:班组
 *   Termination:解雇;终止
 *   Termination at will:随意终止
 *   Theory X:X理论
 *   Theory Y:Y理论
 *   Third-party involvement:第三方介入
 *   Training:培训
 *   Transactional analysis (TA) :人际关系心理分析
 *   Trend analysis:趋势分析
 *   Trial sub stage:尝试阶段
 *   Unclear performance standards:绩效评价标准不清
 *   Unemployment insurance:失业保险
 *   Unfair labor practice strike:不正当劳工活动罢工
 *   Unsafe acts:不安全行为
 *   Unsafe conditions:不安全环境
 *   Validity:效度
 *   Value-based hiring:以价值观为基础的雇佣
 *   Vroom-Yetton leadership trainman:维罗姆-耶顿领导能力训练
 *   Variable compensation:可变报酬
 *   Vestibule or simulated training:新雇员培训或模拟
 *   Vesting:特别保护权
 *   Voluntary bargaining:自愿谈判项目
 *   Voluntary pay cut:自愿减少工资方案
 *   Voluntary time off:自愿减少时间
 *   Wage carve:工资曲线
 *   Work samples:工作样本
 *   Work sampling technique:工作样本技术
 *   Work sharing:临时性工作分担
 *   Worker involvement:雇员参与计划
 *   Worker's benefits:雇员福利


 * Adaptability 适应性
 * Aligning Performance for Success 协调工作以求成功业绩
 * Applied Learning 应用的知识
 * Building a Successful Team 建立成功团队
 * Building Customer Loyalty 对客户忠诚
 * Building Partnerships 建立合作关系
 * Building Strategic Working Relationships 建立战略性工作关系
 * Building Trust 建立互信关系
 * Coaching 辅导
 * Communication 沟通
 * Continuous Learning 不断学习
 * Contributing to Team Success 对团队成功的贡献
 * Customer Focus 以客户为中心
 * Decision Making 决策
 * Delegating Responsibility 授权
 * Developing Others 发展他人
 * Drive for Results 注重实效
 * Energy 精力充沛
 * Facilitation Change 推动变革
 * Follow-up 跟进
 * Formal Presentation 专业演讲技巧
 * Gaining Commitment 具有使命感
 * Impact 影响力
 * Information Monitoring 采集信息
 * Initiating Action 主动采取行动
 * Innovation 创新
 * Job Fit 胜任工作
 * Leading Through Mission and Values 在使命与价值的认同中的领导才能
 * Managing Conflict 解决冲突
 * Managing Work (Includes Time Management) 管理工作(时间管理)
 * Meeting Leadership 会议组织能力
 * Meeting Participation 分享
 * Negotiation 谈判
 * Planning and Organizing 编制计划与组织能力
 * Quality Orientation 质量定位
 * Risk Taking 勇于冒险
 * Safety Awareness 安全意识
 * Sales Ability / Persuasiveness 销售能力/说服能力
 * Strategic Leadership / Decision Making 战略性领导/决策制定
 * Stress Tolerance 压力忍受能力
 * Technical / Professional Knowledge and Skills 技术专业知识和技能
 * Tenacity 坚忍不拔
 * Work Standards 操作规范
 * Action learning:行动学习
 * Alternation ranking method:交替排序法
 * Annual bonus:年终分红
 * Application forms:工作申请表
 * Appraisal interview:评价面试
 * Aptitudes:资质
 * Arbitration:仲裁
 * Attendance incentive plan:参与式激励计划
 * Authority:职权
 * Behavior modeling:行为模拟
 * Behaviorally anchored rating scale (bars):行为锚定等级评价法
 * Benchmark job:基准职位
 * Benefits:福利
 * Bias:个人偏见
 * Boycott:联合抵制
 * Bumping/layoff procedures:工作替换/临时解雇程序
 * Burnout:耗竭
 * Candidate-order error:候选人次序错误
 * Capital accumulation program:资本积累方案
 * Career anchors:职业锚
 * Career cycle:职业周期
 * Career planning and development:职业规划与职业发展
 * Case study method:案例研究方法
 * Central tendency:居中趋势
 * Citations:传讯
 * Civil Rights Act:民权法
 * Classes:类
 * Classification (or grading) method:归类(或分级)法
 * 集体谈判Comparable worth:可比价值
 * Compensable factor:报酬因素
 * Computerized forecast:计算机化预测
 * Content validity:内容效度
 * Criterion validity:效标效度
 * Critical incident method:关键事件法
 * Davis-Bacon Act (DBA):戴维斯―佩根法案
 * Day-to-day-collective bargaining:日常集体谈判
 * Decline stage:下降阶段
 * Deferred profit-sharing plan:延期利润分享计划
 * Defined benefit:固定福利
 * Defined contribution:固定缴款
 * Department of Labor job analysis:劳工部工作分析法
 * Discipline:纪律
 * Dismissal:解雇;开除
 * Downsizing:精简
 * Early retirement window:提前退休窗口
 * Economic strike:经济罢工
 * Edgar Schein:艾德加•施恩
 * Employee compensation:职员报酬
 * Employee orientation:雇员上岗引导
 * Employee Retirement Income Security Act (ERISA) :雇员退休收入保障法案
 * Employee services benefits:雇员服务福利
 * Employee stock ownership plan (ESOP) :雇员持股计划
 * Equal Pay Act:公平工资法
 * Establishment stage:确立阶段
 * Exit interviews:离职面谈
 * Expectancy chart:期望图表
 * Experimentation:实验
 * Exploration stage:探索阶段
 * Fact-finder:调查
 * Fair day’s work:公平日工作
 * Fair Labor Standards Act:公平劳动标准法案
 * Flexible benefits programs:弹性福利计划
 * Flex place:弹性工作地点
 * Flextime:弹性工作时间
 * Forced distribution method:强制分布法
 * Four-day workweek:每周天工作制
 * Frederick Taylor:弗雷德里克•泰罗
 * Functional control:职能控制
 * Functional job analysis:功能性工作分析法
 * 沟通 Communication 
 * 个人发展 Personal Development 
 * 电子学习 e-Learning 
 * 项目管理 Project Management 
 * 领导艺术 Leadership 
 * 团队建设 Team Building 
 * 管理 Management
 * 商务管理类 
 * 行政管理 Administrative Support 
 * 人力资源 Human Resources 
 * 商法 Business Law 
 * 行业 Industry 
 * 客户服务 Customer Service 
 * 知识管理 Knowledge Management 
 * 电子商务e-Business 
 * 市场Marketing 
 * 金融/财会Finance & Accounting 
 * 企业运营Operations 
 * 财务服务Financial Services 
 * 销售Sales
 * able 有才干的,能干的 adaptable 适应性强的
 * active 主动的,活跃的 aggressive 有进取心的
 * ambitious 有雄心壮志的 amiable 和蔼可亲的
 * amicable 友好的 analytical 善于分析的
 * apprehensive 有理解力的 aspiring 有志气的,有抱负的
 * audacious 大胆的,有冒险精神的 capable 有能力的,有才能的
 * careful 办理仔细的 candid 正直的
 * competent 能胜任的 constructive 建设性的
 * cooperative 有合作精神的 creative 富创造力的
 * dedicated 有奉献精神的 dependable 可靠的
 * diplomatic 老练的,有策略的 disciplined 守纪律的
 * dutiful 尽职的 well--educated 受过良好教育的
 * efficient 有效率的 energetic 精力充沛的
 * expressivity 善于表达 faithful 守信的,忠诚的
 * frank 直率的,真诚的 generous 宽宏大量的
 * genteel 有教养的 gentle 有礼貌的
 * humorous 有幽默 impartial 公正的
 * independent 有主见的 industrious 勤奋的
 * ingenious 有独创性的 motivated 目的明确的
 * intelligent 理解力强的 learned 精通某门学问的
 * logical 条理分明的 methodical 有方法的
 * modest 谦虚的 objective 客观的
 * precise 一丝不苟的 punctual 严守时刻的
 * realistic 实事求是的 responsible 负责的
 * sensible 明白事理的 sporting 光明正大的
 * steady 踏实的 systematic 有系统的
 * purposeful 意志坚强的 sweet-tempered 性情温和的
 * temperate 稳健的 tireless 孜孜不倦的
 * name 姓名 in. 英寸
 * pen name 笔名 ft. 英尺
 * alias 别名 street 街
 * Mr. 先生 road 路
 * Miss 小姐 district 区
 * Ms (小姐或太太) house number 门牌
 * Mrs. 太太 lane 胡同,巷
 * age 年龄 height 身高
 * bloodtype 血型 weight 体重
 * address 地址 born 生于
 * permanent address 永久住址 birthday 生日
 * province 省 birthdate 出生日期
 * city 市 birthplace 出生地点
 * county 县 home phone 住宅电话
 * prefecture 专区 office phone 办公电话
 * autonomous region 自治区 business phone 办公电话
 * nationality 民族;国籍 current address 目前住址
 * citizenship 国籍 date of birth 出生日期
 * native place 籍贯 postal code 邮政编码
 * duel citizenship 双重国籍 marital status 婚姻状况
 * family status 家庭状况 married 已婚
 * single 未婚 divorced 离异
 * separated 分居 number of children 子女人数
 * health condition 健康状况 health 健康状况
 * excellent (身体)极佳 short-sighted 近视
 * far-sighted 远视 ID card 身份证
 * date of availability 可到职时间 membership 会员、资格
 * president 会长 vice-president 副会长
 * director 理事 standing director 常务理事
 * society 学会 association 协会
 * secretary-general 秘书长 research society 研究会
 * work experience 工作经历 occupational history 工作经历
 * professionalhistory 职业经历 specific experience 具体经历
 * responsibilities 职责 second job 第二职业
 * achievements 工作成就,业绩 administer 管理
 * assist 辅助 adapted to 适应于
 * accomplish 完成(任务等) appointed 被认命的
 * adept in 善于 analyze 分析
 * authorized 委任的;核准的 behave 表现
 * break the record 打破纪录 breakthrough 关键问题的解决
 * control 控制 conduct 经营,处理
 * cost 成本;费用 create 创造
 * demonstrate 证明,示范 decrease 减少
 * design 设计 develop 开发,发挥
 * devise 设计,发明 direct 指导
 * double 加倍,翻一番 earn 获得,赚取
 * effect 效果,作用 eliminate 消除
 * enlarge 扩大 enrich 使丰富
 * exploit 开发(资源,产品) enliven 搞活
 * establish 设立(公司等);使开业 evaluation 估价,评价
 * execute 实行,实施 expedite 加快;促进
 * generate 产生 good at 擅长于
 * guide 指导;操纵 improve 改进,提高
 * initiate 创始,开创 innovate 改革,革新
 * invest 投资 integrate 使结合;使一体化
 * justified 经证明的;合法化的 launch 开办(新企业)
 * maintain 保持;维修 modernize 使现代化
 * negotiate 谈判 nominated 被提名;被认命的
 * overcome 克服 perfect 使完善;改善
 * perform 执行,履行 profit 利润
 * be promoted to 被提升为 be proposed as 被提名(推荐)为
 * realize 实现(目标)获得(利润) reconstruct 重建
 * recorded 记载的 refine 精练,精制
 * registered 已注册的 regenerate 更新,使再生
 * replace 接替,替换 retrieve 挽回
 * revenue 收益,收入 scientific 科学的,系统的
 * self-dependence 自力更生 serve 服务,供职
 * settle 解决(问题等) shorten 减低……效能
 * simplify 简化,精简 spread 传播,扩大
 * standard 标准,规格 supervises 监督,管理
 * supply 供给,满足 systematize 使系统化
 * test 试验,检验 well-trained 训练有素的
 * valuable 有价值的 target 目标,指标
 * working model 劳动模范 advanced worker 先进工作者
 * education 学历 educational history 学历
 * educational background 教育程度 curriculum 课程
 * major 主修 minor 副修
 * educational highlights 课程重点部分 curriculum included 课程包括
 * specialized courses 专门课程 courses taken 所学课程
 * special training 特别训练 social practice 社会实践
 * part-time jobs 业馀工作 summer jobs 暑期工作
 * vacation jobs 假期工作 “refresh”er course 进修课程
 * extracurricularactivities 课外活动 physical activities 体育活动
 * recreational activities 娱乐活动 academic activities 学术活动
 * social activities 社会活动 rewards 奖励
 * scholarship 奖学金 excellent League member 优秀团员
 * excellent leader 优秀干部 student council 学生会
 * off-job training 脱产培训 in-job training 在职培训
 * educational system 学制 cademic year 学年
 * semester 学期(美) term 学期(英)
 * supervisor 论文导师 pass 及格
 * fail 不及格 marks 分数
 * examination 考试 degree 学位
 * post doctorate 博士后 doctor(Ph.D) 博士
 * master 硕士 bachelor 学士
 * graduate student 研究生 abroad student 留学生
 * abroad student 留学生 undergraduate 大学肆业生
 * government-supportedstudent 公费生 commoner 自费生
 * extern 走读生 intern 实习生
 * prize fellow 奖学金生 boarder 寄宿生
 * graduate 毕业生 guest student 旁听生(英)
 * auditor 旁听生(美) day-student 走读生
 * objective 目标 position desired 希望职位
 * job objective 工作目标 employment objective 工作目标
 * career objective 职业目标 position sought 谋求职位
 * position wanted 希望职位 position appliedfor 申请职位
 * for more specializedwork 为更专门的工作
 * for prospectsof promotion 为晋升的前途
 * for higher responsibility 为更高层次的工作责任
 * for wider experience 为扩大工作经验
 * due to close-downof company 由于公司倒闭
 * due to expiryof employment 由于雇用期满
 * sought a betterjob 找到了更好的工作
 * to seek a betterjob 找一份更好的工作
 * hobbies 业馀爱好 play the guitar 弹吉他
 * reading 阅读 play chess 下棋
 * play 话剧 long distance running 长跑
 * play bridge 打桥牌 collecting stamps 集邮
 * play tennis 打网球 jogging 慢跑
 * sewing 缝纫 travelling 旅游
 * listening to symphony 听交响乐 do some clay scultures 搞泥塑
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#日志日期:2007-12-23 星期日(Sunday) 晴 送小红花 推荐指数:复制链接 举报



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