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新<劳动合同法>:双赢还是双输
作者:gwb555 提交日期:2008-1-7 20:50:00 正常 | 分类: | 访问量:608
新《劳动合同法》:双赢还是双输
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新《劳动合同法》因为有利于劳方,有的企业主和依附于他们的某些学者便称新《劳动合同法》“用药过猛”,会造成劳资双方都不愿看到的“双输”。

“双输”说并非没有道理。新《劳动合同法》增加了企业的用工成本,因而可能削弱企业的竞争力,有的企业可能难以承受这种后果。而如果企业因难以消化劳动力成本的增加而倒闭,那么受害的不仅是资方,劳方也会因此失去饭碗。以此而言,“双输说”并非没有道理。

但这仅是问题的一个方面,问题的另一个方面我们也不能不看到。

如今中国的现实是什么?是待业人数众多,就业岗位僧多粥少,你只要看看招聘会上那黑压压的人头和一双双急切盼望找到一个饭碗的眼睛就明白了。正因为劳动力供求的不平衡,在劳资两方中,资方一般都处于绝对优势的地位,这种地位的不平等让中国的劳工阶层遇到许多不公正的待遇。

以劳动合同的期限为例。资方一般都愿签订短期合同。某大型电子企业,招收的普通工人一般都要先自费参加该公司办的就业培训,合格后“择优录取”。由于现代电子工业将许多复杂的劳动分解为简单的动作,所以在这类企业中并不需要多么复杂的技能,需要的是劳动者年轻、眼睛好、手脚灵便。于是公司与劳动者签订劳动合同时,一般都只签短期合同。公司看中的,是劳动者这段最佳的黄金的劳动年龄阶段。待劳动者这段最佳就业时间一过,“人老珠黄”,公司就不再与你续签合同,请你“另寻高就”,因为反正有的是待业者在门外等着就业。可劳动者这时年纪大了,身体差了,又到哪里去寻找理想的职位呢?

再如劳动环境,相当多的劳动者的劳动条件极其恶劣。中国的矿难之多,一直“雄踞全球”。又如制鞋业中,许多企业为降低成本,长期使用强致癌物作粘合剂,置劳动的生命健康于不顾。

再如中国劳动者工资之低,远远不能同欧美工人相比。2004年我在深圳时,遇到当地一家港资公司的工人闹事。工人占据了广深高速的咽喉北环大道,在那里静坐。当然工人的行动是违法的,但这家公司长期让工人超负荷工作,工资却连当地最低工资标准都达不到。这样低的工资怎能让人长期忍受?

许多中国工人劳动时间之长,也是人所共知的。有的一天要工作十几个小时,以致工人昏倒在工作岗位上。这样的例子比比皆是,已无须一一列举。

既然中国劳工处于如此弱势的地位,那么如何维护他们的合法权益?中国工人不能像外国那样,动辄以罢工、组织罢工纠察队的方式来与资方斗争。中国以国家法律的方式保障劳工的合法权益,这是保护中国劳工权益的最好办法。

我们还应看到,这些年来,中国经济一直在快速增长,其根本原因是什么?是中国拥有像中东国家那样丰富的石油资源吗?不是。是中国拥有像微软那样的知名品牌和核心技术吗?也不是。中国经济这些年能迅速增长的重要原因,是中国拥有极其低廉的劳动力。如今中国已经成为世界工厂,低廉的劳动力成本让“中国制造”无敌于天下,正因为中国工资低廉,外资才会蜂拥进入中国投资。

如果说在前些年中国经济刚起步时,让劳工阶层多承受一些牺牲是可以理解的,但在中国经济已经发展到相当程度,社会已经积累了较多的财富的时候,让劳工阶层也能分享一些经济发展的成果是应当的。

其二,企业所获利润进行分配时,在总量一定的情况下劳工分得的多了,企业主分得的必然减少。中国的企业主能能否承受因新《劳动合同法》的实施造成的劳动力成本的上升?也许个别的企业可能难以承受,但绝大多数企业是没有问题的。尽管有不少学者否认中国基尼系数的快速拉大,但中国贫富悬殊已经是不争的事实。在社会财富的分配中让劳工阶层多享受一些利益,并不会对作为富人阶层的企业主的收入造成根本性的冲击。

其三,中国富人是高消费阶层,但他们毕竟人数有限,构成中国人口最大多数的还是劳工阶层(包括白领)。由于劳工阶层收入太低,致使中国的消费严重不足,社会供给远大于需求。在内销困难的情况下企业为了生存,不得不拚命外销。而这种做法又造成了国内同类产品在海外的恶性竞争。企业为了生存只能尽量地压低生产成本,而降低成本的重要手段就是尽量压低劳动成本,而劳工工资的低下又进一步造成了国内市场需求不足,以致形成恶性循环。提高劳工阶层的收入,也就是激活了社会消费,从而解开了市场需求不足这个死结。
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其四,由于劳工阶层社会地位和收入低下,造成社会贫富悬殊,贫富悬殊又造成社会对立。马加爵事件的出现,无疑是为这种可怕的前景敲响了警钟。改善劳工阶层的状况,也有助于消除社会对立,建立和谐社会。
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其五,欧美国家的工人其劳动强度远低于中国大陆的劳工,但其工资和劳动条件却远胜于大陆劳工。为何欧美国家的劳动力成本如此之高而它的公司却仍能不断发展?就在于人家是技术密集型企业而我们是劳动力密集型企业。同样时间的劳动,技术型企业所创造的价值远高于劳动密集型企业所创造的价值。因此中国企业必须进行产业提升,从劳动力密集型产业向技术密集型产业过渡。但是在目前劳动力成本极低的情况下,企业难以有提升产业质量的压力和动力。珠三角一些地区,已经到了“富可敌国”的地步,以至于有的地区干脆禁止养猪这种为当地人所不屑的产业。可是要问这些地区拥有的高技术产业有多少?其实那里的企业丰厚的利润是建立在广大外来打工者的低工资的基础上的,没有外来的打工仔打工妹的含辛茹苦,他们哪能有今天这样的富裕?

中国经济的发展在于它当前的人口红利。但是在严厉的计生政策下,人口红利不可能永远持续下去,随着老龄化社会的到来,中国的人口红利就会变成人口包袱,那时我们如果还没有完成产业提升,企业仍是靠极低的劳动力成本赢利,那时的中国企业将何以生存?

新《劳动合同法》生效后,劳动力成本的上升必然逼得企业进行产业提升和改进企业管理,从而让中国的企业加快向技术密集型企业过渡,便中国企业尽快上升到一个新的档次。从长远来看,新《劳动合同法》对于中国企业来说也何尝不是一件幸事。

所以我认为,从根本上看,从长远来看,如果我们处理得法,新的《劳动合同法》带来的,不是劳工和企业主的双输,而是双赢。

★ 日志日期:2008-1-7 星期一(Monday) 晴 送一颗闪亮闪亮的心^-^ 推荐指数:复制链接 举报



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