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新《劳动法》必将阻碍中国未来经济的发展
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作者:qiyahoo 提交日期:2007-12-2 22:13:00 | 分类:未分类 | 访问量:323

新劳动法的核心原则是加重企业责任,从而最大程度维护职工的利益。 为了达到上述目的,新劳动法做了如下一些规定: 1、企业必须签订劳动合同,这意味着必须向国家缴纳一大笔社保; 2、企业解雇员工将变得很难; 3、员工跳槽变得容易,而且企业还必须支付大笔补偿金。 以上规定的效果将是: 1、企业更不愿意招聘工人,因为每招聘一名工人,都意味着更重的社会责任和负担,而经营又是有风险的,今后解聘会比较困难。 打个比方。一个火锅店,冬季生意好,夏季生意差。冬季需要员工50人,夏季只需要10人。但是,它在冬季如果雇佣了50人,那么这50人在夏天并不能随意清退,而必须照常支付工资,这大大加重了其风险。结果是,这个火锅店即使面临冬季生意很好地去情况下,也只敢聘用20名工人,不敢讲规模扩张更大。 如果是对于一个来料加工企业,这种影响就更大了。一个大型的来料加工企业,往往员工有上千人,季节性十分强,如果不能轻易招聘到工人,将严重制约其发展。 2、农民进城后找工作会更难。因为企业不愿意招人,相应的必然是找工作难,现在的隐性失业率实际已经超出了警戒线,只是我们还没有觉察到而已。在新合同法颁布后,失业率将会更高。 3、企业解雇工人难,将使企业员工失去竞争动力和生存压力。当然这种效应企业可以通过大幅度压低工资进行。但这种工资调节的办法显然不如人事调节的方法简便易行。 4、非正规的企业组织将在更大面积和范围内取代正规组织,也就是黑厂将更加泛蓝成灾。原因是,正规的企业组织都面临着严格的劳动法检查,承担着繁重的社保、工会、养老、医疗、工伤等等的社会责任,而非正规的组织也即黑厂完全脱离了社会监管,不必签订劳动合同,不必缴纳社保,可以随意解雇工人,这些黑厂也会吸纳更多的劳动力加入。 上述三点,正规企业不敢扩展规模,黑工厂泛滥,失业率升高,这都是阻碍经济发展的因素。 所谓“过犹不及”,在当前的生产力发展水平下,绝大多数的企业连最基本的周末休假、8小时工作制或者劳动合同都没有,劳动法却无视现状,对企业课以更为繁重的社会负担,这种法律,颁布的那一刻,就已经宣告自己死亡了。 正如,义务教育法将免费教育写在法律上的那一刻,根本就没有指望这个法律在现在去实施。既然不会实施,又何必去忙着立法呢?

#日志日期:2007-12-2 星期日(Sunday) 晴 送小红花 推荐指数:复制链接 举报



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