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人力资源总监CHO (Chief human resources Officer)

标签：财经2009-02-16 17:57 星期一晴

　　什么是人力资源总监
　　
　　　　人力资源总监（CHO），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
　　
　　人力资源总监工作职责
　　
　　　　1、业务职责
　　
　　　　根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
　　
　　　　组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
　　
　　　　组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
　　
　　　　审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
　　
　　　　负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
　　

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人力资源总监的工作职责

标签：财经2009-02-16 17:52 星期一晴

　　一、人力资源战略规划
　　
　　人力资源战略规划是人力资源工作的起点，是人事行动指南和工作纲领。在制订人力资源战略之前，一定要做好详尽的人力资源现状调查分析。在战略选择方面，主要有领先型、跟随型和差异型。领先型是指在招、育、用、留人方面都要做到行业或企业界的领先水平。跟随型是指选定一个目标企业，所有的人力资源管理工作都参照目标企业的方法来进行。差异型主要是指选择与竞争对手不同的策略，以达到出奇制胜且与竞争对手难以比较。新建公司的中小企业适合选用差异性战略，除行业内优秀的名品牌企业以外，大多数企业适合采用跟随性战略，以达到提高效率、降低成本、减少风险的效果。人力资源总监要依据公司的人力资源战略，设计出实用、扁平、简单的组织架构，编写清晰明确的岗位职责、职务权限和激励机制。
　　
　　二、招聘与配置：
　　
　　招聘是人力资源管理的开端。在招聘方面，人力资源总监要依据所有岗位先内部招聘、再社会招聘、最后猎头招聘的原则，为员工提供更多的晋升机会。在人员配置方面，要组织相关部门共同制订出合理的人员编制，并鼓励员工在集团范围内适当的轮岗及合

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近段时间一直在完成论文，很少上博

标签：HR管控论文集团2008-06-26 14:57 星期四晴

　　由于11月份要到澳门论文答辩，近段时间一直在为论文《集团人力资源管控的研究》查找资料及初稿，很少有时间写些其他东西。
　　各位兄弟姐妹如果有集团人力资源管控方面的资料，请大家多帮忙找些发给我，谢谢大家拉！：）

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员工薪酬制定三步曲

标签：社会2008-02-18 15:07 星期一多云

　　人力资源经理经常面临的问题是：为了保证公司具有持续发展竞争力，企业必须对关键岗位的员工提供较高薪酬激励；但另一方面，员工对于公司其它岗位收入过高有时也会产生心理不平衡，影响工作的积极性。
　　然而，薪酬拉开差距并不一定导致公司士气低落，关键是拉开差距的依据是否充分，并将这些依据以制度方式予以明确。许多外资企业中不同岗位薪酬差别很大，但员工的士气依然很高，说明“鱼与熊掌可以得兼”。人力资源部门须从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。
　　
　　薪酬基础和标准设定
　　
　　员工获得薪酬的原因不外乎两点：第一、达到岗位任职要求；第二、按照岗位要求完成了各项工作的具体表现。但说明究竟什么是岗位的具体要求，怎样评价完成具体工作的成绩，需要公司人力资源部门完成编订职位说明书，任职说明及绩效考评指标等一系列基础性工作。
　　人力资源部门首先需要分解公司经营活动，确定相应的工作岗位，并以职务说明书的形式将岗位职责和任职资格明确下来。有了职务说明

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全国培训讲师博客大全（搜狐版）

标签：社会2007-08-24 22:58 星期五晴

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