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　　人力资源管理师案例探讨之谁是最有价值的人?
　　
　　从某种角度上讲，企业里的人可以分为这样三种：能做事的人，能带队伍的人，能审时度势思考战略层面问题的人，那么在这三类人里，哪类人对企业的价值更大一些？在实际工作中应该如何对待他们呢？
　　
　　本文将通过企业中普遍存在的三个案例，深入分析究竟谁才是对企业最有价值的人。
　　
　　「案例一」
　　
　　李某为浙江某企业新上任的副总，分管外贸营销工作。第一年，销售额从连续三年徘徊在5000万元左右一跃上升到2个亿，总经理年底表扬了他；但李某认为总经理是在讥讽他，因为他曾经听说有人在总经理那里这样评价他：2个亿的销售额都是业务员做的，李某连英语都不会说，怎么可能是他的功劳？！而总经理对此评价的态度不置可否。
　　
　　这种评价到底对不对？为什么？
　　
　　「案例二」
　　
　　张工是机电方面的高手，他在江苏某制造企业技术部门工作，手下带了五名研究生，张工倾注了全部的心血培养他们。几年之后，这五名研究生都成为独当一面的技术高手，其中小王天资聪慧又

　　
　　对于营养的“均衡”两个字，实在是太深奥了，以至资深营养专家也要花费长时间来探讨。究竟要如何才能达到均衡营养呢？
　　
　　人体必需的营养包括：蛋白质、脂肪、碳水化合物、维生素、矿物质、纤维素和水等七大系列，每天均衡地摄入这些营养素，对保持您的身体健康是非常重要的。
　　
　　但是现代生活发生了巨大的变化。有些变化使我们很难合理、均衡、全面地从膳食中取得足够和必需的营养素，对人的健康极为不利。生活中的各种因素已经、正在或将要发生巨大的变化，这些因素的变化给人们带来方便、快捷、欢乐的同时也给人们的健康带来了隐患。
　　
　　变化之一：现代人繁忙而高度紧张的生活使得大脑和其他器官中的过氧化脂质含量增加，易产生自由基。自由基在某些外在因素的刺激下产生突变，使身体发生病变。户外运动总量减少，使身体的抵抗力减低，运动、减食、减肥后不注意营养补充，使抵抗力下降。工作压力大、误餐、营养不良，使免疫力降低，易感染疾病。
　　
　　变化之二：现代医学条件及医疗服务的越来越好，使许多疾病在先进的医疗条件下得到迅速的治疗，但我们都知道古语说得好：

　　与众不同的培训方式：
　　理想国际人力资源学院是第一家采用分段式学习法的培训学校，我们的课程分为考前取证班，考后能力提升班，前期的课程面向基础知识，考试教材与备考，后期的课程面向实践能力的培养，包括八项HR能力培养，模拟面试及就业推荐服务。
　　
　　部分师资介绍：
　　
　　李光义教授
　　 ★ 教授，硕士研究生导师，北京劳动人事系人力资源管理教研室主任。
　　 ★ 主编或参编有关专业著作9部，发表相关研究论文40余篇，人力资源管理理论与方法研究专著1部。主持或参与科研项目20余项，曾兼职外资（美国）公司项目经理，为多家大型知名公司进行过人力资源管理模式、职位优化、薪酬体系、绩效考评体系及其配套制度设计。
　　 ★ 近年来负责人力资源测评及其实验教学项目开发与研究工作，先后建立了技能评价实验室、人员素质测评实验室、能力评估与拓展实验室，
　　 ★ 探索了一条人力资源管理人才培养的新模式。
　　
　　王全一教授
　　★第一部人力资源辅导教材《人力资源考试通关宝典》主编
　　★国家劳动部认定的企业人力资源管

　　书何其多 人力资源管理师证书渐欲迷人眼
　　
　　近日，记者从人事部留学人员和专家服务中心获悉，来自美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）进入了国内。同时，人事部则在上海推出了信息化人力资源总监证书。这使得人力资源相关证书大军进一步扩编：内有劳动和社会保障部的人力资源管理师（员）、人力资源开发研究会的注册人力资源管理师、经济师职称考试（人力资源管理）等，外有IHRP人力资源国际认证、PHR、SPHR等诸多证书。对于众多的HR们来说，面对这么多的证书该如何选择，成为了一件头疼的事情。
　　
　　证书缘何如此多
　　
　　国内证书市场处于一个刚刚起步发展的阶段，而HR证书也是发展得最迅猛的之一。但这种势头有些“失控”，造成的原因主要有HR行业自身的特点和证书市场管理缺位和越位。
　　
　　记者做了个统计，现在颁发的HR证书有多种来源，有政府部门，包括劳动和社会保障部、人事部，有人力资源协会，有从国外相关认证机构引进，还有培训机构或学校颁发的一些证书等。这些加在一起种类有十余种之多，如此多的证书可以

　　日前，记者综合华中人才市场近期的招聘信息了解到：曾经不被看好的秘书职业，眼下再次成为求职热点，其中涉及高科技行业的高级文秘人才更是成了人才市场上的“抢手货”。
　　
　　 华中人才的职业咨询专家介绍，根据职责大小，秘书可以分为三种：初级、中级秘书以及高级文秘。
　　
　　 华中人才的调查结果显示，目前，高科技企业对高级文秘需求最大，包括电脑、科技生物工程、光电通讯业等行业。这些企业的要求相当高，除聪明、干练等一般要求外，还十分注重应聘者的沟通能力和组织才能，精通英语、电脑则是基本要求。
　　
　　 武汉一家软件公司人力资源总监汤晨告诉记者，过去招聘秘书，大多从中文系毕业生中挑选，现在则必须有相关的科技专业知识背景，“这种人才，目前相当难找”。
　　
　　 虽说企业设置的门槛较高，但应聘者对高级文秘岗位十分向往。采访中，有过多年文秘经验的赵阳表示，在高科技企业从事高级文秘工作，不仅能够及时了解业界动态，而且高科技公司的管理优势，使得职业发展的空间更大。某科技生物公司的人事主管说，他对公司里“秘书”、“特别助理”

　　根据职责大小，秘书分为三种：初级秘书，包括公司前台接待、电话接线生、部门事务助理等。职责比较单
　　一，技术含量较低，薪金相对低一点，在职者年龄一般不超过25岁；中级秘书，包括部门经理秘书、经理助理等，对处理各种事件的能力要求高一些，年龄一般在25至35岁左右。高级文秘，要求具备公关才能、外语水平和办公自动化能力。
　　
　　 传统意义上的文秘，通常由年轻女性担任，但如今男性或年纪大、素质高的女性文秘并不罕见。高级文秘包括跨国公司首脑秘书、董事会秘书、地区总裁秘书等，一般外资企业需要的高级秘书是35至45岁的职业女性，月薪基本在4000元以上。
　　
　　 目前才市中招聘秘书的高科技企业，主要有电脑、科技生物工程、光电通讯业等。注重应聘者的沟通能力、组织才能，精通英语、电脑是基本要求。
　　
　　 高级文秘受热捧原因：
　　
　　 职业前景很诱人
　　
　　 高级文秘岗位要求相当高，但应聘者热情十足。
　　
　　 某软件公司对秘书的要求是：协助公司内部

　　在中国，理财规划师这一职业2003年才有国家标准，2005年才开始资格认定。但现在它却有了10万人的规模，并呼唤更多人加入其中。行业前景一片光明，然而眼下却弥漫着产品混战的硝烟，以及理财师自身难以保持独立的尴尬。行业的七年之“恙”，该是刺激人思考的时候了。
　　　　
　　　　本报记者 蔡若愚
　　　　
　　　　 你不理财，财不理你。理财，已经从若干年前的“奢侈品”逐渐变为今天人人渴望的必需品。而与之伴生的理财师的队伍也逐渐庞大。发展太快总有不如意，只是有些可能是快速成长期的阵痛，而另一些则是长期存在的顽疾，需要群策群力的智慧。
　　　　
　　　　5年时间：从48人到10万人
　　　　
　　　　 理财师这个职业很新，新到在2005年时，第一批国家认可的理财规划师还只有区区48人。但是截至现在，全国参加该职业鉴定的人数已接近15万人次，其中获得认可的达到了10万人。5年之间，理财规划师这个队伍急速扩张了2000多倍，年均增长达到惊人的360%左右。
　　　　 是什么促使了千军万马源源不断地涌向这个行业？最早提出职业理财规划师鉴定标准

　　对于理财顾问经验和背景，46%的投资家庭希望服务于自己的理财顾问是既熟悉银行业务，又精通证券、保险等金融业务的资深专家，这样才能保证所提供的理财服务更专业和更有收益保障。面对越来越强烈的个人理财需求，专业的、训练有素的个人理财顾问将会越来越受到众多机构和客户的青睐。
　　
　　　　银行、证券、基金等金融机构对个人理财顾问的要求有所不同。
　　
　　　　对于初级理财顾问来说，银行倾向于本科及硕士以上学历，其他一些机构在学历上则没有太严格要求，也会接受部分专科的毕业生，但是综合素质和从业经验是考核的主要标准，这两点将决定入职后所享受的薪金待遇等。
　　
　　　　高级理财顾问的要求较高，如硕士以上学历、海外经验并熟悉国际金融市场的法律法规和操作环境等，同时从业的业绩情况也会在考核范围内。此外，从业资格证则是必备的条件。
　　
　　　　■ 从业建议
　　
　　　　个人学习能力很重要
　　
　　　　●诸松涛，北京理财规划师协会办公室主任
　　
　　　　在国家理财规划师（CHFP）的考题中，对于计算部分的要求很

　　
　　病 因
　　
　　一些特定恐惧症是由于以前有过创伤，如被狗咬，但多数没有明显的原困？大多数人认为把原来的恐惧转移到了不相关事情上，就产生了恐惧症？恐惧症可能是在反复焦虑的影响下发展而来？社会恐惧症先兆在童年就可以观察到，但真正的原因还不清楚？
　　
　　恐惧症主要有3种：
　　
　　◆如果你经常地无理性地对一些事情？事物恐惧，如蛇？蜘蛛？血？电梯，你则有特殊的恐惧症？
　　
　　◆如果你经常地无理性地对别人的批评？查问感到恐惧，则有社会恐惧症？
　　
　　◆如果你对离开家庭，一个人生活而恐惧，感觉孤独无助或感觉有人在陷害自己，则有恐惧症？
　　
　　出现以下情况应去就医
　　
　　◆你患有恐惧症，经常扰乱你的生活和工作，治疗可以减轻焦虑症状，且有可能减轻甚至治愈恐惧症？
　　
　　治 疗
　　
　　治疗效果视病情的严重程度而定，大部分的人都能得到有效治疗？
　　
　　常规治疗
　　
　　对特定恐惧症病人通过系统的日光敏感治疗有很高的疗效？例

　　结婚前要去测试性格
　　
　　 昨日上午，市民王先生向记者诉苦，他的女儿小王和男朋友谈恋爱快3年了，准备明年元旦结婚，可前段时间，这对准新人告诉他要去心理咨询中心做性格婚检。“两人谈恋爱3年了，互相应该都比较了解，还去花这个冤枉钱干嘛？我怎么劝都没用。这个性格婚检就像封建时期，男女结婚之前要找算命先生看生辰八字一样，我坚决反对。”王先生对记者说道。
　　
　　
　　 “80后”比较信任性格婚检
　　
　　
　　 昨日上午9点半，记者先后拨打了南昌市几家心理咨询中心的电话询问，对方皆称可接受婚姻心理咨询，这里面就有一项性格婚检服务。随后，记者采访到康乐美婚姻心理咨询中心，该中心的心理咨询师杨老师告诉记者：“性格婚检是去年才在南昌开始流行的，一般都是‘80后’来做这项测试，他们很相信这个。我们中心平均一个月有二十多对新人来测试。南昌大概一半心理咨询中心有这项服务。”
　　
　　
　　 每小时价格高达百元
　　
　　
　　 接着，记者又来到汶华心理咨询中心，国家二级心理咨询

　　二十一世纪是心灵的世纪，心灵的成长已成为全球性的重要课题，也是每个人一生的重要功课。每个人都渴望拥有一个成功快乐的人生，而这主要取决于一个人的心灵成长即心理成熟的程度。人生生涯包括健康生涯、学习生涯、情感生涯、职业生涯、心理生涯、兴趣爱好生涯等。
　　 人的肉体成长需要水、食物等各种养分，用身高、体重、各种器官的功能体现；人的精神成长则需要爱、苦难、磨练等元素，用担当各种人生角色的意识和能力表明。
　　
　　人类社会长久以来，对肉体的成长非常关注，而对心灵的成长关注较低，许多人心灵的成长远远滞后于肉体的成长。由此也带来了一系列的社会问题：青少年缺乏日常生活能力；大学生毕业后不够自信找不到工作，工作中遇到困难不敢面对，出现失误不敢承担责任；职场、情场失败后一蹶不振，甚至失去生活勇气；处理不好职场与家庭的关系等等，这些都与心灵没有充分成长有关。
　　 所以决定我们生活品质的是心灵的成长。
　　
　　 心灵充分成长的人，是心中充满梦想与勇气的人，是通过无限的可能去创造美好一切的人。梦想是藏在内心最深层的渴望，能激发生命中巨大的潜能，梦想是成

　　早餐：
　　
　　　　一日之计始于晨。早餐的重要性在于，唤醒大脑活力，令你精力充沛地开始迎接一天的紧张生活。
　　
　　　　餐单示例：
　　
　　　　1、鲜牛奶1杯 全麦面包1片 火腿炒蛋（1根火腿和1个鸡蛋）炝拌黄瓜（1根）
　　
　　　　2、红豆粥（1小碗） 西芹豆干（100克）
　　
　　　　营养点评：
　　
　　　　粗杂粮含丰富B族维生素，具有保障脑部供血的作用；
　　
　　　　大豆、蛋黄内含有磷脂，有益于智力发展；红豆中的赖氨酸和维生素B含量，在各种豆类中名列首位；
　　
　　　　蔬菜中的维生素能加强脑细胞蛋白质的功能，如西芹所含的挥发油能刺激人的整个神经系统，促进脑细胞兴奋，激发人的灵感和创新意识；
　　
　　　　脂肪则是构成人体细胞的基本成分，如果脂肪不足，会引起人脑退化，所以，早餐中不妨加些肉类食物；
　　
　　　　奶类含有丰富的钙、磷、铁、维生素A、维生素D、维生素B族等，是传统的健脑食品，可维护大脑的正常机能。
　　
　　午餐：

　　幼儿园“小学化”是近几年一些幼儿园为迎合部分家长的需要以及应付小学入学考试而出现的问题。幼儿园提前将小学低年级的课程内容灌输给学龄前儿童，甚至办起了提高班、特长班，节假日也给孩子加班加点。孩子学得无精打采，家长接送、复习、检查，同样疲惫不堪。而幼儿园本身对此也有苦难言：都知道儿童的天性是玩耍，但想进重点小学要考试，光会玩耍，是答不好考卷的。许多家长有要求，孩子之间也总是互相“比试”你会写多少个字，我会拼多少单词，幼儿园教一些小学的知识，也是不得已而为之。
　　
　　　　然而，变了味的学前教育，对孩子来说究竟是“良药苦口”，还是“拔苗助长”?
　　
　　　　提前应试教育≠早期智力开发
　　
　　　　虽然大多数家长对于儿童早期智力开发的态度已趋理性，认识到培养孩子应遵循幼儿认知、成长的规律，但仍有部分家长积重难返，认为肯给孩子“加码”的老师才是好老师，多教“正经知识”的幼儿园才是好幼儿园。于是，幼儿园也不得不迎合家长的需要，将“应试教育”体制之下的学习方法提前灌给孩子，不但模拟小学课堂的授课方法，每天布置作业，甚至还要进行大大小小的考试。
　

　　战略管理：是指对公共组织在一定时期的全局的、长远的发展方向、目标、任务和政策，以及资源调配作出的决策和管理艺术。
　　战略管理是指企业确定其使命，根据组织外部环境和内部条件设定企业的战略目标，为保证目标的正确落实和实现进度谋划，并依靠企业内部能力将这种谋划和决策付诸实施，以及在实施过程中进行控制的一个动态管理过程。
　　
　　战略管理大师迈克尔·波特认为，一项有效的战略管理必须具备五项关键点：
　　独特的价值取向、为客户精心设计的价值链、清晰的取舍、互动性、持久性。
　　
　　战略管理的特征
　　研究战略管理特征必须从战略管理的定义开始。《战略管理思想》一书的作者费雷德·大卫教授在书中将战略管理定义为：一门着重制定、实施和评估管理决策和行动的具有综合功能的艺术和科学，这样的管理决策和行动可以保证在一个相对稳定的时间内达到一个机构所制定的目标。战略管理集中研究综合和系统管理、市场营销、融资和财务、生产和操作、开发和研究、计算机信息系统等方面的问题，以保证机构目标的实现和成功。根据上述战略管理的定义，可以归纳总结战略管理具有以下特征：

　　1、活跃型——关键词：好动/不专注、社交者。
　　
　　　　他是否，不能长时间专注做一件事情，做事马虎不认真？他的房间时常杂乱无章、书包乱七八糟、时常找不到东西。是否除了数学、书法之外其他课程都比较出色？是否每当他一放学回来，人没到家声音都到家了、有未见其人先闻其名的称号、是家庭和同学间的开心果、他到那里那里就有欢乐声笑语、什么样性格的朋友都有、整天充满快乐？穿衣服喜欢颜色鲜艳，走路左顾右盼。说话声音大，语速快，好动，喜欢迟到，时间观念不强。注意力特别的容易转移，喜欢新鲜事物。显得很有礼貌，常说对不起，改错的速度很快，但犯错的速度更快，道完谦就犯错。如果以上的提问答案是的YES话，那么他就是一个典型的活跃型性格的孩子。他天生是一个交际高手，是聚会的主角，万众的焦点。口才比较好，喜欢讲话，这一类型性格我称之为活跃型。
　　
　　　　2、能力型：对立/自主、天生的领导者
　　
　　　　他是否在三、四岁的时候父母就有些管不住他，显得独立、主见、逆反？让父母很头疼。自己决定要穿什么就穿什么、拒绝穿父母为他准备好的衣服？是否他在做事、做作业很快、不喜欢拖