王启胜个人专栏_天涯博客_有见识的人都在此

看不清未来就把握好现在

标签：财经2012-04-25 12:40 星期三晴

说到未来的职业规划，很多是两眼一抹黑。

目前很多人，如果你让他们用两个字形容一下自己的精神状态，那么这两个字十有八九会是——迷茫。迷茫的原因，主要是因为不知道未来会怎样，也看不清来时的方向。因为不知道未来会怎样，所以搞不清现在应该做什么，担心现在做的事情都没有用。比如，大学生不喜欢自己的专业，不知道自己将来毕业出路在哪里。考研吧，又不喜欢搞研究，跨专业考研又不知换什么才是自己喜欢的，又不知道能不能考得上；出国吧，又没钱，外语又学不好；找工作吧，觉得就业很困难，找什么工作都是那点工资，养不活自己。到底应该怎么办呢？

我到过很多中国的大学，学生们全都问我这样的问题。如果已经工作，也常常会问我“自己的出路在哪里”，说现在的工作不喜欢，可是又不知道能做什么，到哪能找到合适的工作。现在的工作没有前途，没有出路，工资低，管理又不正规，提拔的机会又少。所以年轻白领们拼命换工作，可大多数时候发现，换的这份工作还不如以前的工作，所以又换。美国人平均一生才换四次工作，日本人只换不到两次工作，可是我认

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招聘遇到怪招该如何应对？

标签：面试技巧自贡人才网怪招招聘广告2012-04-19 14:02 星期四晴

招聘遇到怪招该如何应对？
很多企业为了达到更好的面试效果，为了挑选出适合的人才，会使出很多的非常规的招数。

招聘难，各类用人单位为了吸引求职者出尽招数，招人的同时自然也宣传了企业。很多公司因稀奇古怪的招聘招数而“闻名”，其中不乏谷歌这样的名企。职业规划师认为，在这些看似古怪的招聘招数背后，隐藏着面试官和企业的用人智慧。

面对下列招聘“怪招”，你知道怎么接招么？

怪招一：选出你最喜欢的动物

某知名广告公司招聘广告执行人员，面试正在进行中。S君和面试官坐在一个硕大的桌子的两边。面试快到尾声时，面试官拿出一张印有很多动物的图片，里面有：大象、梅花鹿、丹顶鹤、孔雀、狐狸、老虎、豹……等等，然后问S君说：“选出你最喜欢的三种动物，并说出理由”。S听后觉得不难，就说豹子如何的行动迅速、敏捷，孔雀如何美动人……可他的回答完全没得到面试官的共鸣。

专家点评：在一个办公室里

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职场：大学生创业都缺啥？

标签：大学生创业2012-04-18 08:54 星期三晴

从顺境到逆境，大学生创业到底还缺少些啥呢？

“别人开店开一个，我读了大学，我能开十个！”创业之初，常军信心满满。
可是，一串意想不到的困难，把他击垮，也耗尽了从亲戚那里筹来的12万元本金。
面对创业，大学生应该做哪些准备，应该克服哪些不足？
曾经创业大军中的一员，常军的创业故事可能会给后来者一些启发。

贸然开起美发店
半年亏了十二万
今年27岁的常军现在就职于东太集团左茶叶基地公司，“年薪几万块吧，收入还可以，没有自己开店时的压力，也没有那么辛苦。”去年9月份，他悄悄盘掉了坐落在贵州省贵阳市中心的“香港摩登”美容美发店。这是他大学毕业后第一次自主创业的结局。
2008年从中国矿业大学毕业后，常军进了江淮汽车集团，成为市场营销策划的储备军，先从一名车间工人做起，熟悉业务流程。工作压力并不大，却几乎每天都工作十三四个小时，常军觉得工作得很不开心。
在校期间曾经和朋友开过校内花店、经营也不错的他，再度涌起了创业的热情。于是，工作半年后他辞职了。
2009年春节，趁着全家人聚在一起，常军拿出了自己的策划案：决定开一个美容美发店。他坦言，自己并不喜欢这一行，美容美发店只是他构想里的一个过渡。他在策划案里写着，“赚到了第一桶金以后就会投资于其他行业，有资金投入的亲戚可以继续持股，享有分红”。

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职场中哪13个秘密一定不能说

标签：绵阳人才网 0816zpw 职场秘密一定不能说2012-03-22 09:33 星期四晴

　　人际交往中有许多事情需要我们注意,尤其是在交谈的时候,人常说多说多错,确实有其道理性。因为人一旦闭不上嘴巴拼命说的话,往往他就很少动用大脑思考那些语句说出之后会对自己对别人造成多大的影响。有一些事情,即使法律没有禁止你,请你也不要到处去说,尤其是在职场上。
　　　　1、健康状况　　
　　　　法律禁止医院与人资部门泄漏你的健康资讯。当他人发现你有,或曾有过,健康问题,他们会倾向改变态度——待你有如病童或将你屏除生活圈。
　　　　2、机密资讯
　　　　嗨,你知道谁被炒鱿鱼吗?就是你——因为你没办法保密。以下3件事也要小心:
　　　　履历表是否需要新的首字母缩写。
　　　　即使憎恨同事也不能说出口。
　　　　找工作的网路诀窍绝不能示人。
　　　　3、离职想法
　　　　当找寻新工作时,绝不能让同事知道。大嘴巴或恶意都可能将消息传入老板耳中。
　　　　可能结果:当真的离职前,你已经被炒,或是无声无息地被排斥。朗恩就曾有过类似经验,他向同事提及他与妻子正考虑是否其中一人需要离职;其实他只是想想,尚未打算递上离职单。
　　　　“

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【南充人才招聘网】身处职场还是要有点主人翁精神

标签：财经2012-03-21 18:04 星期三晴

这个题目一定会招致很多人的质疑：企业真正的主人是老板，员工都是打工者，凭什么能做主人翁？

　　是的。从传统意义上，在民营企业，员工是不可能做主人翁的。真正的企业主人当然是老板。也正是这个原因，使得很多人抱有严重的打工心态：工作都是为老板做的，自己就是为了挣点工资。因此，只要不影响工资奖金，工作上投入越少越好。更严重的，工作上拈轻怕重，报酬上斤斤计较，在态度上消极被动，甚至偷奸耍滑。遇到难事躲着走，能少干就少干。对临时性的额外工作，更是想方设法推脱。这就是让老板和管理者困惑不已的打工心态。这种心态从民营企业发端，已经深深侵入国有企业、甚至国家机关。

　　其实，这种心态影响的不仅仅是企业等组织，更直接影响的是员工本人的职业发展。

　　客观上讲，付出劳动，

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【创业】南充大学生创办家教基地3年挣百万

标签：创业故事南充大学生家教基地李虎2012-03-16 08:48 星期五晴

3月1日，川北医学院麻醉学系学生李虎与攀枝花市30名“教员”签订合作协议，创办又一家“家教基地”。就是这样，不到3年时间，连学费都交不起的寒门学子李虎创办了14个家教点，固定和流动资金达到近百万元，创造了大学生创业的奇迹。　　
>>>家境贫寒为挣学费被迫创业　　
尽管李虎是小有名气的“校园富人”，但熟悉的老师和同学都说，李虎一路走来不容易。据川北医学院麻醉学系老师高雅介绍，李虎老家在营山县郎池镇，母亲因扛沙包落下了腰部“残疾”，母亲为了养活他和弟弟，当过清洁工、当过火锅店服务员，但每月微薄的收入根本不够养家，只能靠亲友救济。　　
“2008年，我考上大学时，家里根本拿不出钱来，为了凑够学费，我利用课余时间勤工俭学！”回忆起艰难的经历，李虎有些哽咽。　　
李虎上大一的时候，南充开始推广使用“公交卡”，李虎便负责到驻市几所高校推销，很快他便凭借真诚打动了不少学生，一个学期内就推销了1000多张学生公交卡。拿着每张卡提2元到3元的“提成费”，李虎终于松了一口气，因为下学期的学费终于解决了一部分。此后，利用别人休息的时间，他卖报纸、帮人招生，

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“员工第一”企业文化是发展的动力

标签：财经2012-03-07 21:53 星期三晴

访独立学者白立新：“员工第一”是一种唤醒
　　《中欧商业评论》（以下简称“CBR”）：谈谈您对于企业经营原点的认识？
　　白立新：企业通常被认为有三个经营原点：顾客、股东和员工。事实上，“顾客第一”的本质仍然是“股东第一”。因此，企业其实只有两个经营原点—股东和员工。过去及当下，乃至于未来较长时间内，绝大多数企业仍将是“股东第一”的信徒。在“股东第一”的逻辑下，客户是实现利润的载体，员工则是工具。过去的绝大多数管理理论和管理工具也都在为此原点服务。

　　但稻盛和夫和海底捞创始人张勇发现并亲身践行了另一个原点—员工。以员工为起点，到顾客，再到股东。在他们看来，“员工第一”关乎的是企业的可持续经营，而与道德无关，“员工第一

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HR为何“看不见”你的简历？？？

标签：绵阳招聘网2012-02-24 18:41 星期五晴

每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？
　　作为企业的一名招聘工作者，我把造成简历被PK的主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。
　　一、求职信不注明应聘岗位名称
　　有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。
　　二、简历与招聘岗位要求明显不符
　　有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能

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以开放的心态建设“大成都人才网”品牌

标签：对外合作开放心态大成都人才王启胜2012-02-20 20:38 星期一晴

一口气写完这则文章，借此发出信号多多和大家合作和交流！

开放、合作、共赢——2012我们在行动！
2012年，是大成都人才网的“品牌年”！

回首过去的7年，我们一直在进步！

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社交网络“抢食”传统网络招聘业

标签：大成都人才网王启胜互联网研究 dcdrcw2012-02-19 14:32 星期日晴

第一财经日报刊登了互联网研究学者、大成都人才网 www.dcdrcw.com创始人王启胜的行业分析内容，特此转载如下。分享给大家。
在网络招聘的冲击下，纸媒招聘也许将很快从人们的视野中消失。但网络招聘正面临着新的危机。作为以纸媒招聘发家的前程无忧，目前也是国内最后一家较知名的保留纸媒招聘业务的企业，但其纸媒招聘严重萎缩。昨天，据前程无忧内部人士向《第一财经日报》透露，纸媒招聘业务在公司营收比重中已经下降到一成左右，而网络招聘已经成为公司主业，占营收比重八成以上。尽管前程无忧、智联招聘等网络招聘方兴未艾，但在面临着社交网络招聘的冲击。招聘渠道的变革紧随着互联网的潮流。互联网行业专家于明告诉记者，由于互联网的兴起，纸媒的影响力逐步减弱，而且招聘渠道精准化趋势越来越明显，以往的海投逐步演变

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