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怎么把我们的公司变得优秀?

文章来源:世界经理人   作者:汪洋

 

在我的观念里面从来没有大公司和小公司之分,只有优秀的公司和不优秀的公司之分,哪怕你的公司只有你一个人,你能把它做好,依然是一个非常优秀的公司,我们每一个人都应该想想,怎么把我们的公司变得优秀?

 

  第一,老板是什么?

 

  老板的五个层级。第一级老板是人力资源官,把很多牛人整合在一起,整合资源;第二级老板做运营;第三级是首席财务官;第四级是首席销售官;第五级是总经理。如果老板发现每天公司里每件事情都需要你拍板的话,那就糟糕了,你虽然是老板,但实际上却在为下属打工,你会越做越累。

 

  有一次我们在松山湖凯越酒店做了

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杀向全球的共享单车,最后真的能有所作为?

来源:世界经理人网站   作者:康斯坦丁

 

纵观国内互联网企业的发展之路,在牛X到一定规模后,“出海”几乎成为必然的“套路”。比如阿里、腾讯等巨头在海外玩得天翻地覆,小米、一加等在海外艰难前行也要咬牙坚持……之所以对“出海”辣么青睐,自然有诸多好处——为在全球立足做好准备、赢得更大发展空间反哺国内市场……而现在流行的,是在国内立足未稳就急不可耐地杀向全球——最典型的就是共享单车

 

  包括摩拜、ofo、oBike、小蓝单车等在内的国内共享单车企业在国内鏖战未止,就已经大张旗鼓地进军海外市场。而在海外市场的表现就目前来看,也是呈现两极

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大数据时代:我们是天子,还是奴隶?

《疑犯追踪》里有句台词:You are being watched.(你正被监视着)在互联网的世界里,我们每个人都是在被盯着的用户。

 

  大数据是善解人意的丫鬟

 

  最近看的《当怪物来敲门》里,让我印象深刻的是妈妈在病床上跟康纳说的一句“Because I know everything you need to tell me without you having to say it out loud.(因为你要对我说的即使不说出口我都知道)”这句话让我联想到了大数据时代。你也许没发现,你在某宝上搜索了一件衣服,之后你再打开某宝,就会收到大量相似商品的推荐。这是数据挖掘(Data Mining)在背后搞事情。然后你咬咬牙关掉了某宝

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决策慢导致公司倒闭?这不是耸人听闻

有研究表明,世界每1000家倒闭的大企业中,就有85%是因为经营者决策不慎造成的。 其中,有50%以上因为决策速度太慢而延误决胜时机。

 

→ 高手都信奉普希尔定律

 

这个时代,是个比速度的时代。比速度的时候,稍有拖延,就意味着你落后了,落后就要挨打,落后还可能出局。

 

因为决定慢了一周,竞品上市后快速占领市场,第一轮竞争中一胜一败,结果明了,这是运动手环市场的实例;

 

因为决定慢了一天,技术合伙人决定撤出股份,公司失去最重要的技术支撑,这是创业公司的眼泪;

 

因为决定慢了一小时,投资满仓入口关闭,失去获得一笔较大收入的可能性,这是理财投资的常事;

 

因为决定慢了30分钟,好项目被签走,投资人拿着钱被拒之门外,这是投行人士的悲哀。

 

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滴滴系三位高管进驻ofo,背后原因是。。。

    派驻?兼职?怎么可能。”ofo一位高管今天中午刚下飞机,就被一则重磅新闻砸中。

 

  7月25日,ofo进行了新一轮人事调整,滴滴系三位高管进驻ofo。其中,原滴滴品质出行事业群总经理付强出任ofo执行总裁,原滴滴开放平台负责人南山和滴滴财务总监Leslie Liu将分管ofo的市场和财务部门。

 

  此消息一出,各种猜测纷至沓来,“滴滴正在派驻高管到ofo,高管将以兼任形式进入ofo,将保留滴滴原有职位”“滴滴未来将全面接管ofo”。

 

  对于此类说法,上述高管回应,“三位都是挖来的,其实挖个高管很正常。”

 

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从《欢乐颂》的关关与安迪的差距在哪儿?

    在电视剧《欢乐颂》里,关关只是一个刚从大学毕业的菜鸟,温柔文静,规矩听话,为了一份助理的工作经常加班,履薄临深,为了实习期满转个正还忐忑不安;而从海外学成归国、拥有高学历高智商的安迪,则拿着百万年薪,管着一大堆牛人,经常出入各种专业论坛酒会,俨然是个职场精英,工作与生活都顺风顺水。

 

  作为职场菜鸟,关关是幸运的,实习期间她遇到了的安迪。而作为顶尖人才,安迪也适时对关关进行理性的分析,既不高傲无视,也不胡乱指点,工作中犯错,有安迪给她分析前因后果。工作总结写不好,有安迪给她指点迷津。有安迪这样的职场达人引路,关关成长很快,也把安迪当作职业偶像。但是,关关想在未来五年内从职场菜鸟变身安迪那样的职场精英,中间需要做哪些努力?

 

  从关关到安迪,最大的差距

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谁是任正非、王健林和李彦宏们的接班人?

迭代,互联网时代下企业备受推崇的思维之一。

 

快速迭代是当下各种智能硬件产品为满足用户需求必不可少的工作。与普罗大众联系最紧密的就是随身携带的智能手机,纵观近几年各大手机厂商的竞争厮杀,越来越不满足于一年一次的迭代,纷纷推出多系列的手机型号,以保证其每年具备多个手机产品迭代更新。

 

一个企业也可比作一个产品,需要进行各种迭代。其中最为关键的是人才的迭代,当中又以核心管理层的迭代尤为关键,人才的成功迭代关键是建立完善的培养接班人制度。

 

英国宇宙航行组织总裁奥斯汀·皮尔斯认为,要追寻有效的企业经营发展前途,企业的未来后继接任人选是一件十分重要的事;公司应该将此提到与企业财务收支同样重要的层面上;后继有人,企业才能保持长久生命力。这就是著名的皮尔斯定律。

 

作为全球公司面临的一大难题,

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高房价逼走人才?南北人才差异何在?

今年北京出台了史上“最最严”限购令,“从3月18日开始执行,居民家庭名下在本市已拥有一套住房,以及在本市无住房但有房贷记录的,二套房首付比例上调为60%以上,且住房贷款的最长期限缩短为25年……”

 

  “317”新政政策只有短短89个字,发布后网络上各种解读铺天盖地。特别是针对二套房的认定,争议也不少。有人说,北京、上海、深圳等大城市的高房价和限购政策,已经把刚毕业的年轻人从满腔热情进入逼到浑身伤痕累累离开。

 

  南北人才差异何在?

 

  在北京智胜未来论坛上,有一位企业嘉宾向战略管理专家施炜提问说:您做咨询看过的企业比较多,如果对国内华北、华南、华东,这三个区域的发展前景分析,您有什么见解?

 

  施炜表示,从中国目前的高科技发展来看,目前最好的还是深圳,还是华南,华南为什么领先?因为那里的市场化程度更高一些,深圳已经形成了一个人才密集的效益,各种各样的人都有,形成了

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iPhone8、Note8硬上面部识别 潮流or无奈?

        对于手机厂商来说,时不时抛出几个全新概念当噱头来引起业界和大众的关注,已经成为了必然套路。其中有很多改变智能手机发展进程的技术——双摄像头、指纹识别、快充等,但也有很多纯粹来凑数,看似新潮却始终没有成为主流的技术和概念——双屏、手机厂商自己推出的支付服务等。

而当下,三大即将发布的顶尖智能手机——苹果iPhone 8、三星Note 8、华为Mate 10都将目光对准了一项全新技术——面部识别。听起来高大上的面部识别,再加上顶级厂商的支持,能否让面部识别真正流行起来?它们硬上面部识别,到底是为了引流潮流还是迫于无奈?

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人工智能时代,我们还有价值吗?

近年来,人工智能大热。评价一项技术变革的影响,只需提一个问题:这项技术如何降低成本?半导体革命的意义之所以重大,就是因为它降低了运算成本。同样,人工智能通过“预测”(利用已知信息产生之前没有的信息)让曾经稀少且昂贵的事物变得富余又廉价。人工智能的最新进展被称为“机器学习”,指给计算机编程,让计算机学习样本数据和以往经验。比如,教计算机在一篮子杂物中如何识别一样东西是苹果。计算机会参考已经看过的苹果图像的信息,通过运用关联因素,例如颜色、性质、质地、背景等,来预测自己现在看的新图像是不是苹果。

 

  近年来计算速度、数据存储、数据检索、传感器以及算法的进步大幅降低了基于机器学习的预测成本。与此同时,当能够获得的数据越多也越容易时,预测的价值就越高。

 

  一项任务由数据、预测、判断和行动组成。机器学习只涉及其中一个

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搞不懂职场黑锅,你就别混了!

   职场黑锅:你替谁背?

 

  搞不懂职场黑锅,你就别混了!

 

  职场新人小心!哪些黑锅千万不能背?

 

  人在职场,身不由己,遇上黑锅怎么办?哪些黑锅能背?哪些黑锅不能背?

 

  职场黑锅是职场中由于领导或者同事犯了错误而由新人或者下属出来顶罪的现象。人在职场,身不由己,很多时候明明不是自己的责任,但是一出问题,上司或是老板却总爱把责任怪罪到自己头上,这种现象在职场新人身上尤为普遍。

 

  有的网友认同背黑锅的做法,称“作为员工,应该学会背黑锅,老板的眼睛是雪亮的,你背黑锅,老板就少烦恼,有一

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