独立寒秋

有一分精神,便有一分事业
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我来说说加班的问题(中国电信某分公司)

  上周开会,我提出了加班的问题。认为企业(或者部门)不应该强制员工进行任何形式的加班,并列出了《劳动法》第三十一条,和《工资支付条例》第二十条作为参考。但是部门领导给出了如下解释:
  1,电信企业是特殊的企业,需要加班。例如周末特发紧急障碍。
  2,加班的电信企业的传统,他们以前经常加班。
  
  驳:
  1,再特殊的企业也是企业,一切以法律为准绳,不要强调特殊。如果特殊的话,《劳动法》制定的时候怎么没见电信集团公司和任何一个分公司的负责人向人大提出电信企特殊性,要求《劳动法》加一条“中国电信不在劳动法执行之列”?现在跟职工讲特殊性,简直是笑话。
  2,说传统。作为一个老企业,确实有不少传统,但是也分情况。好的传统当然要传承,要继续发扬光大。坏的传统,例如把义务加班变成一种常态。就应该彻底抛弃!
  
  经常性的周末义务加班,往好了说叫企业精神,往差了说叫侵犯员工权益。有些部门领导胆小如鼠,不敢向公司领导要求给付部门的加班费,不敢向公司领导争取一切部门的合法权益,甚至欺上瞒下。
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蓝色的中国电信——兼说中国电信为什么背上骂名

蓝色的中国电信——兼说中国电信为什么背上骂名
苏一泓
在中国,有这样一些企业,它们或者被称作局,或者被称为公司,但它们有一个共同的特点,就是一两个这样的企业就能代表一个行业,用特大型的企业来称呼尚嫌太小。从市场的角度,我们可以称它们为垄断企业;从对国家的重要性来说,我们可以称它们为国宝级企业;从它们的规模效率来看,我们可以称它们为恐龙级企业。它们都是国营企业,其中一类属于资源型的行业,比如石油、盐、烟草、水、电,而另一类是网络型的行业,比如电信、邮政、铁路、民航、广电。前一类型企业的商品在任何地方的销售都具有同一性质,而后一类型的则要求具有网络性和全局性。
资源型的商品关系到人民最基本的生存和生活,而网络型的企业规模十分巨大,涉及国家安全稳定,有很高的行业进入壁垒。国家对这些企业高度重视,从中央到地方,这些企业有相对独立的垂直管理体系,如人们曾经非常熟悉的铁道部、电力部、邮电部和广电部等,地方上就会有对应的铁路局、电力局、邮电局和广电局。它们有在各自行业内进行管理的行政职能,但是与税务、财政、人事部门相比,又多出了经营收入这一块。在计划经济时期,无
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曾经的蒙牛

记得刚上大学那会,02年。在南京经常喝南京本地产的卫岗牛奶,后来英语课上英语老师提起这个问题,她非常推崇蒙牛。那会的蒙牛没有现在这样复杂,也许是添加了三聚氰胺但是还没被发现。一度天真的认为蒙牛是个不错的民族企业,其老总牛根生是个成功的民族企业家。
  
  到如今,一切都变了。原来事实不是那样,一切都只是绣花枕头。强大的“民族企业”毒害我们的下一代,牛根生本人还搞了个拯救民族企业的万言书出来。真是荒唐之极,真是社会伦理的悲哀。一个彻彻底底的外资,一个国际资本的企业,谎称民族企业来欺骗大家的感情,我想这不仅仅是毒害我们的身体,还在愚弄我们的智商。联想的柳传志,看来和牛根生是一路货色。一个不为民族的国际资本却要我们用民族感情来爱它,这不是欺骗是什么?蒙牛的“每天一斤奶,强壮中国人”可能要变成“每天一斤奶,垮掉一代人”了。牛根生的“大胜靠德”,就是这样的德!
  
  对于这样的企业,就算真的是民企,我们要它干什么?
  
  对于这样的企业家,毒害着我们的身体,愚弄我们的思想,我们要他干什么?
  
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分数,时间,年份的英语表达

分数,时间,年份的英语表达分数:

英语分数,分子读坐基数词,分母读做序数词。如果分子是一,则分母直接读做序数词;如果分子大于一,则序数词要加s变成复数。 如果分数线上是1的,例如:1/3,读作:one third, 如果是大于1的,例如:2/5,读作:two fifths
2/3 读做 two thirds.
1/100: one--hudredth, one per cent
1/1000: one--thousandth
1/10000: one---ten-thousandth
21/2: two and one half, two and a half
42/3: four and two—thirds

1/2→应读作a(one)half
*比较复杂的分数如:24/789,多读作 twenty four over seven hundred and eighty nine。年份:
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美银破产,“勤劳致富”可休矣

当美国的雷曼兄弟和美林银行同时倒掉之后,当中国股市跌破2000点后,当获知我国拥有的美国4千亿美元房贷债券化为泡影之后,还有谁相信30年来被主流大加灌输的“勤劳致富”的教条吗?如果有,那么请在暴风雨前清醒过来吧,因为这还仅仅是开始,所有的这一切都表明,冷战结束和中国沦为经济殖民地给西方带来的红利已经消耗殆尽了。这归功于缺乏强有力的工农阶级制衡而导致的资本对劳动的高度蔑视和寅吃卯粮的肆无忌惮的运作方式。   其实, “勤劳”只是劳作的一种具体状态,要完成“致富”的目标,还需要“惊险的一跳”。遗憾的是,这一跳并非有惊无险,更多是摔的头破血流。更遗憾的是主流们愚弄百姓,故意掩盖这一跳,幻化出一幅个人发家致富的和谐幻境,最后主流们索性根据这个捏造的逻辑命题,即勤劳必定致富,得出至为反动的逆否命题:贫困必定源于懒惰。根据这个逆否命题,劳动者们连拿个低保都是唯唯缩缩。   这就是我们这个时代的核心价值观,它不但在经济上继续盘剥劳动者,而且还要在精神上肆意嘲弄劳动者!经济危机席卷而来啦,这个30年恶毒诅咒为资本卖命的万千劳动者的咒语也该封嘴啦。在这种蔑视劳动,蔑视实体经济的资本游戏中,勤勉于实体财富生产又有何用呢?数千万农民工不眠不休劳作换回的外汇随着资本主义邪恶轴心国一声令下的“贬值”化为乌有,随着高级买办精英们的手提电脑财经软件之间的数据交互化为乌有。股市持续下跌,一贯善于装神弄鬼的精英们冠以优雅的动词:蒸发。不说蒸发到哪里,不说是什么力量蒸发,一切神秘兮兮,貌似见了上帝,然而上帝要钱干吗?说白了就是为他人作嫁衣裳,就是我们的勤劳换来了买办精英和资本主义邪恶轴心国的致富。   轴心国的轴要烂啦,原先死死抱着国际化快车不撒手的精英们也开始呼吁构建“防波堤”了。这不,人家银行破产不到几小时,我们的,其实也是名副其实的“全美第六大银行”,“人民银行”宣布小额贷款降息以对冲前者的负面冲击。一面是“政不出中南海”,一面是华尔街的政令畅通无阻,这是资本之间的心领神会,这是献给30年大庆的绝妙贺礼。可是,可爱的精英们,你们可曾想到,那个赋予你们万千财富的房地产也要垮了,那些领了你们的降息贷款恩赐的中小企业们大部分是由于内需不振而成为出口导向型,如今还怎么出口呢?这样的降息又有何用呢?   降息只是个数学游戏,研究降息和拉动投资关系的模型多如牛毛,精英们谈论模型神采飞舞,仿佛世界之真理就握在手里。然而,数字背后是政治,只有政治经济学才是解决问题的钥匙。从勤劳到致富之间隔着一道宽宽的河,这就是社会之河。好的制度犹如跨海大桥,走在上面乱云飞渡仍从容,坏的制度却要求人人摸着石头过。可怜我泱泱中华十数亿龙种,居然天天勤劳的躬背水中摸石头,更可恨的是领头羊早已得到摩西的指引从容而去,得道升仙。   社会制度不改变,降息减税有何用?猪都知道扩大内需是关键,可是精英们却还在为新劳动法讨价还价;猪都知道实行人民民主是关键,发动群众反腐,反买办是关键,可是精英们怕面子不保,怕皮肉受苦而横加阻拦;猪都知道国家自力更生是关键,可是精英们又怕轴心国抖落出他们那点当买办收黑钱的破事而处处使绊。最有讽刺意味的是,这个标榜效率优先的制度下的政府,不用管企业,不用管教育,不用管医疗,居然还天天勤劳的奔忙于与民斗,与分裂分子“斗”,与列强“斗”的第一线,真可谓此起彼伏,蔚为壮观。而30年前的据说是养懒人的政府却在保持工农业实打实的,绝不含三聚氰胺的7.5%增长同时,在保障最大多数人的医疗教育同时,还如火如荼的开展意识形态革命,莫非这就是传说中的治大国如烹小鲜?   其实8个字可为万世开太平,这就是还富于民,还强于国。这个民,并非“民营企业家”的民,而是劳动人民的民,这个国,并非“资本共和国”的国,而是“人民共和国”的国。发展是真正由人民参与的,真正回馈人民的发展,而不是为了一个空洞的教条,所谓的“接轨”,所谓的“普世”,所谓的“致富”而要求人民抛妻弃子,背井离乡,超负荷工作的所谓“勤劳”。   一个人民民主的制度,可以让人民不用“勤劳”也能致富。朋友们,你们相信吗?反正我是相信的,而且正在为之奋斗。来吧,朋友们,加入到我们的队伍中吧,为抛弃这个让人没日没夜都在“勤劳”的制度而辛勤劳动吧,这样的劳动是光荣的,因为其成果将属于所有正直的中国劳动者。    http://blog.sina.com.cn/HeartPumpOnLeft 
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[转帖]一个联通员工给CDMA接棒者的忠告

在联通工作快10年了,CDMA也是我02-07年工作的主轴,不管是在省公司做营销方案还是去负责一个州市的营销,CDMA营销都占据了我60%以上的精力。所有的联通员工都有自己的感受,信心最强、市场拓展能力最强、收入最好的时候就是03年以前,也就是CDMA大规模营销之前,可以说两手互博就是这几年的写照。
现在它就要离我们而去了,对它可是爱恨交加:一方面它确确实实地耽误了我们吃饭产品--GSM的发展,使G网失去了最重要的几年,与移动的差距成倍拉大;另方面它当时确确实实是代表了移动通信的新方向,这一点就不用我多说了,作为运营商中人大家都知道的,而且交给电信的全网就是一个接近于3G的网络,它曾经带给我们那么多的希望!

今天我已经不再参与它的操作了,我们也将成为对手,它也将成为我的攻击目标,但因为之前几年的情结,我还是希望它能在中国真正生根。

反思我们在C网上的工作不是否定自己,而是把我们这些“药渣”的心情与同仁们分享:
一、成败终端
今天的C网用户大多数是低端用户,这是大家都清
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稻子熟了就低头--严介和

今天看和讯,看到了介绍严介和的文章。严是江苏商界的传奇人物,也很神秘。这也许跟他的一贯低调分不开的,严的一段话让我很受感染。

“我是一个热爱生活的人。凡是我不知晓的,我都希望知晓,凡是我不会做的,我都喜欢去尝试。我在培养自己的疯癫,因为我觉得企业家不能没有个性和激情。我从张扬的个性走向了柔忍的个性,从疯狂的激情走向了内敛的激情,这就是从成长走向成熟。我最近常讲三句话,从有形的、静态的、枝繁叶茂的成长,走向根结深扎的成熟;从无形的、动态的行为风格,敢为人先的成长,走向甘为人后的成熟;从应有尽有的成长,走向应无尽无的成熟。应无尽无不是一无所有,该有的都有了,其他的就不稀罕了。这是一种境界。我现在就是一种甘为人后的状态,因为我已经成熟了,不需要成长了。我情愿大家踩着我的肩膀上,让我们从单个的富裕走向了富裕的平方和立方,那是群体的富裕,立体的富裕。”

从疯狂的激情走向内敛的激情,从枝繁叶茂的成长走向根结深扎的成熟。

从普通职员到企业家,我们的工作不能没有激情。没有激情的工作是黯淡无光的。可
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关于公司配备笔记本的管理模式

由于工作需要,公司要给相关的工作人员配备笔记本电脑。
目前的现状是,先报预算到市公司,由市公司全额出资统一采购,然后下发到县公司。其中存在以下几个问题:
1,工作人员不能选择哪种品牌哪种型号的笔记本,因为是由市公司统一采购的。
2,报上去的预算实际批下来的不多,脱离现实环境。比如报4台,结果下来的只有2台。
3,采购过程中的腐败现象,采购价格明显高于市场价格。这个东西没有证据,不说了。
4,下发过程中的克扣。市公司->县公司->部门->办公室->员工。环节中任何一个部门只要想克扣就克扣。
4,下发过程的另一个问题。新的换给领导(或者说领导自己换上新的),旧的换下来给员工;新的换给老员工,旧的给新员工。这样造成的问题难免造成新员工心理失衡。

就配发笔记本的最终目标来说,是为了公司的工作,但是现在把这个东西变成了个人福利性质的,好的给领导,差的给员工。不要给我说什么企业特色,很多先进的管理理念不去学习,拒绝进步,还好意思叫什么企业特色
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