南京人力资源法务师培训

南京普尔教育人力资源管理师、人力资源法务师报名电话025-83196345,普尔官网:www.puerpx.cn微信:18061667116乌老师
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南京人力资源一级培训 南京人力资源高级培训

  

2013511月《高级人力资源管理师一级、高级企业培训师一级》报名

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南京高级人力资源法务师培训、南京高级人力资源法务师

南京高级人力资源法务师培训、南京高级人力资源法务师考试、南京高级人力资源法务师考证、南京高级人力资源法务师报名
一、【有关证书】:学员经过正规的学习后,具备人力资源法务师岗位实战技能后参加统一考试,考试合格后由国家人力资源和社会保障部教育培训中心颁发《人力资源法务师》岗位证书,此证书为国家级证书,带有防伪标识,在国家人力资源和社会保障部中国就业促进会官网统一查询,全国通用,终身有效。
二、【培训内容】:一、招聘录用管理实务 二、劳动合同管理实务 三、规章制度管理实务 四、社会保险管理实务及操作技巧 五、薪酬福利管理实务 六、绩效管理实务 七、员工离职与劳动争议管理 八、南京市有关劳保监察管理实务
三、【培训师资】:聘请人力资源实战专家、南京市劳动局专家、律师事务所专家联袂授课,师资阵容强大,实战性强。
四、【培训时间】:周末授课,我们将灵活安排。
五、【考试时间】:上半年3月,下半年9月。
六、【报名时间】:考前3个月,周一到周日9:00-18:00,建议考生提前报名领取教材预习,方便我们统一安排。
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南京人力资源法务师认证培训 南京人力资源法务师咨询

  南京人力资源法务师认证培训 南京人力资源法务师咨询师认证考试 南京法务师认证考证
  1、中国《新形势下的劳动关系变化与企业应对策略》
  1、当前劳动关系的热点问题及变化趋势:收入分配;社会保险法;就业问题;劳动争议等;
  2、典型企业案例:
  1、富士康员工“十三连跳”案 … 2、南海本田员工罢工要求加薪案…
  3、某知名企业裁员引起员工集体罢工案 … 4、某知名企业人事劳资纠纷处理案…
  3、企业管理应对策略:
  1、工会的性质、权利范围、组建及与人事管理工作的关系
  2、工资集体协商制度对企业的影响及管理策略
  3、薪酬制度的建设、工资架构、工资支付管理与风险控制
  4、恶性事件和集体纠纷的预防与应对
  2.《劳动合同法》及《实施条例》等主要法律法规的释疑及2010年典型劳动争议处理
   1、劳动合同管理中的法律规范与实操指导
  2、工时制度与休息休假、年休假管理、加班管理的风险控制
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南京人力资源法务师报名 南京人力资源法务咨询师报名

  南京人力资源法务师报名 南京人力资源法务咨询师报名 南京法务师报名
  人力资源法务师报名职业认证
  
  人力资源法务师报名职业认证 招生函〔2012〕
  2012年《人力资源法务师报名》国家职业认证培训通知
  
   ------ 企业最紧缺的人才,企业最实效的岗位
  各企事业单位:
  随着国家人力资源和社会保障的相关法律,法规的正式实施,企业与劳动者之间的劳资纠纷再所难免,给人事管理者带来颇多麻烦,企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关,企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和加强处理相关劳动法律事务的能力和技巧,在国外众多大型企业中,有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务,市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加,目前中国人力资源法务人才的市场缺口达到100万人以上,为此国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心全国紧缺人才办公室推出了《人力资源法务师报名》取证培训项目。
  《人力资源法务师报名》课程是运用和结
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南京人力资源考证 南京人力资源师考证

  南京人力资源考证 南京人力资源师考证报考条件
  
  1.企业人力资源管理师(国家职业资格四级):(具备以下条件之一即可)
  
  (1)高中毕业一年以上者;(2)在校大学生。
  
  2.企业人力资源管理师(国家职业资格三级):(具备以下条件之一即可)
  
  (1)高中毕业连续从事本职业工作6年以上。
  
  (2)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
  
  (3)取得大学本科及以上学历证书后,连续从事本职业工作1年以上(大四下学期可报考)。
  
  3.企业人力资源管理师(国家职业资格二级):(具备以下条件之一即可)
  
  (1)高中或大专毕业连续从事本职业工作13年以上。
  
  (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
  
  (3)取得大学本科学历
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南京人力资源师考试 南京人力资源考试报名 南京人力资

  一、公司的人力资源咨询与教师的人力资源咨询有何区别?南京人力资源师考试 南京人力资源考试报名 南京人力资源管理师考试
    80年代,高校教师(或科研人员)倡导人力资源管理,引入了我国早期人力资源管理理念。后来,以公司(法人组织形式)为主体的人力资源咨询蓬勃发展,与过去以个人为主体的人力资源咨询有了明显的区别:
    1) 着眼点的不同:人力资源咨询公司是在理念引导的基础之上,进一步关注人力资源咨询的可操作性和时效性,即着眼于“如何去做”,是过程与结果导向的,而教师一般注重以理念引导人,着眼于“应该做什么”。
    2) 咨询理念不同:人力资源咨询公司以咨询活动及其效果为公司业绩,从自身利益出发希望与咨询企业结成长期伙伴关系,互相促进,共同成长,而教师则更普遍地是为积累研究资料、经验,或为挣些外快而置身于咨询业的,他们与企业合作期一般较短。
    3) 运作规范不同:人力资源公司以咨询为己任,遵循业界内的运作规范,有科学的流程和制度,依靠数据库进行技术分析,重视企业长期利益,而后者的操作具有不确定性、不透明性。
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南京人力资源师培训 南京人力资源管理师培训 南京人力

  南京普尔教育人力资源学员经过普尔的长期以来多轮培训考核,南京人力资源师培训 南京人力资源管理师培训 南京人力资源培训考证不仅仅是为了考试,更为了能力的真正提升,学员在社会上、在企业里深受认可,并非所有机构都能做到这点的。近日,普尔乌老师再次强调了老生常谈的几个经验,或许能给我们一些启示,现总结如下:
  
  第一、普尔教育非常重视品牌建设。早在机构创立初期就一直打造“普尔人资”品牌,故而在培训上精益求精、一丝不苟、重着品质,如今的“普尔教育”已是国家总局注册商标,成为行业的知名品牌。
  
  第二、在人力资源领域享有“普尔人资”的代名词。普尔人资培训注重社会需求、企业实际,不像其它机构为了考试而应试;普尔在保障考试基础上,更加注重实战培训,普尔提倡“务实培训”理念深符社会和企业的用人理念,“不求高,但求实”的作风使得普尔学员脚踏实地苦练了内功。
  
  第三、普尔人资针对中国企业实际,不仅开设人力资源管理师培训,更主要的是同时开设了行政管理师、企业培训师和人力资源法务师几项行政人事部门的主要培训课程,确保
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南京高级人力资源师、南京一级人力资源管理师、南京高

  关于开展《高级人力资源管理师、高级企业培训师》
  
  国家职业资格一级2012年试点考试培训的通知
  
  根据国家人力资源和社会保障部“关于做好2012年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知(人社部函(2012)23号)”文件规定,符合要求的省份可以进行开展人力资源管理师、物流师、项目管理师、企业信息管理师、企业培训师5个职业国家职业资格一级的试点考试工作,国家一级代表了行业的最高等级。为保证考生顺利通过高级人力资源管理师和高级企业培训师的考试取得国家职业资格一级证书,现组织开展高级人力资源管理师和高级企业培训师的培训,经过我校严格培训后历年取证合格率高达90%以上。郑重承诺,不成功取证全额退款。
  
  一、人力资源和社会保障部职业资格证书的等级划分及各等级的功能
  
  国家职业资格五级:能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。
  
  国家职业资格四级:能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作;并在特定情况下,能够运用专门技能完成较为复杂的
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南京人力资源法务师培训 南京人力资源法务咨询师培训

  南京普尔教育:人力资源法务师培训简章
  普尔热线400-700-4217 面向全省招生
  一、人力资源法务师与人力资源管理师有很大区别
  人力资源管理师主要是指从事企业岗位分析评价,从而为企业选拔、培训、考核、激励人才的从业人员,简单的讲是研究如何结合企业实际需求进行人才的选、用、育、留技术和艺术。比如,人力资源者需要根据国家政策和企业战略目标和任务进行组织结构设计,划分若干成部门和岗位(即把企业的总目标和任务予以分解),然后规定每个岗位的职责权限和要求(岗位分析),根据这些岗位进行人才的选拔配备、考核培养、激励发展、优留劣汰的过程。因此人力资源管理能力是每个领导者都应该掌握的一项核心能力(而不仅仅是在人力资源部门,每个部门领导者都应该掌握,因为真正进行人员的选、用、育、留的是在部门,人力资源部只是服务部门)。
  人力资源法务师是指为用人企业的人力资源管理人员在用工(含选、用、育、留)过程中如何结合国家相关的法律法规以规范企业用工行为和规避用工风险的从业人员。往往在人力资源部或企业综合管理部门(行政人事)任职,通常要从整个企业
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