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职场生活写真,商界沉浮素描(除标题注明搜集整理外,所有文字均为原创)。
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我的阳台种菜经历——工具设备准备

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谁买走了海南的房子(转载)?

谁买走了海南的房子?

 

 

    在陆地面积仅有3.54万平方公里的海南岛,聚集了大大小小3000多家房地产公司。这些房地产企业开发的大小楼盘项目,在海南楼市“经纬图”中呈现“东、西、中”3条“经线”走势。

 

    来自海南统计部门最新数据,今年前三季度,海南房地产开发完成投资1227.13亿元,增长25.9%,房地产开发投资增速名列全国第一。但海南房地产的3条“经线”,呈现明显的不平衡发展趋势。

 

    发达的东部各市县,仍是房地产商趋之若鹜的热土。海南东部地区的房地产开发投资保持高速增长,中、西部地区投资增速远低于全省平均水平。一位接受中国房地产报记者采访的业内人士分析认为,这种区域发展的不平衡如果得不到有效解决,将会影响海南全省经济建设的发展。

 

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新书上架,当当、京东、淘宝及全国各大实体书店有售

  

本书简介详见:http://item.jd.com/11417290.html新书上架,当当、京东、淘宝及全国各大实体书店有售

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新书春节后上市,请新老朋友们捧场指正。

恭祝大家春节愉快,心想事成!

 

 

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春节快乐!

  

时光荏苒,转眼一年。祝各位博友春节快乐,心想事成!

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元旦快乐!

  

转眼又是一年,祝网友们新的一年龙马精神、财源广进,身体健康、万事如意!

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很难找齐的文化常识(转载)

  【三教】儒教、道教、佛教
  【九流】儒家、道家、阴阳家、法家、名家、墨家、纵横家、杂家、农家
  【三皇】伏羲、女娲、神农
  【五帝】太皞、炎帝、黄帝、少皞、颛顼
  
  【三山】安徽黄山、江西庐山、浙江雁荡山
  【五岳】〖中岳〗河南嵩山、〖东岳〗山东泰山、〖西岳〗陕西华山、〖南岳〗湖南衡山、〖北岳〗山西恒山
  【五湖】鄱阳湖〖江西〗、洞庭湖〖湖南〗、太湖〖江苏〗、洪泽湖〖江苏〗、巢湖〖安徽〗
  【四海】渤海、黄海、东海、南海
  
  【三清】元始天尊〖清微天玉清境〗、灵宝天尊〖禹余天上清境〗、道德天尊〖大赤天太清境〗
  【四御】昊天金阙无上至尊玉皇大帝、中天紫微北极大帝、勾陈上宫天后皇大帝、承天效法土皇地祗
  【四大佛教名山】浙江普陀山〖观音菩萨〗、山西五台山〖文殊菩萨〗、四川峨眉山〖普贤菩萨〗、安徽九华山〖地藏王菩萨〗
  【四大道教名山】湖北武当山、江西龙虎山、安徽齐云山、四川青城山
  【五行】金、木、水、火、土
  
  【八卦】乾〖天〗、坤〖地〗、震〖雷〗、巽〖风〗、坎〖水〗、离〖火〗、艮〖山〗、兑〖沼〗
  【十八罗汉】布袋罗汉、长眉罗汉、芭蕉罗汉、沉思罗汉、伏虎罗汉、过江罗汉、欢喜罗汉、降龙罗汉、静坐罗汉、举钵罗汉、开心罗汉、看门罗汉、骑象罗汉、探手罗汉、托塔罗汉、挖耳罗汉、笑狮罗汉、坐鹿罗汉
  【十八层地狱】[第一层]泥犁地狱、[第二层]刀山地狱、[第三层]沸沙地狱、[第四层]沸屎地狱、[第五层]黑身地狱、[第六层]火车地狱、[第七层]镬汤地狱、[第八层]铁床地狱、[第九层]盖山地狱、[第十层]寒冰地狱、[第十一层]剥皮地狱、[第十二层]畜生地狱、[第十三层]刀兵地狱、[第十四层]铁磨地狱、[第十五层]寒冰地狱、[第十六层]铁册地狱、[第十七层]蛆虫地狱、[第十八层]烊铜地狱
  【五脏】心、肝、脾、肺、肾
  
  【六腑】胃、胆、三焦、膀胱、大肠、小肠
  【四书】《论语》、《中庸》、《大学》、《孟子》
  【五经】《诗经》、《尚书》、《礼记》、《易经》、《春秋》
  【八股文】破题、承题、起讲、入手、起股、中股、后股、束股
  【六子全书】《老子》、《庄子》、《列子》、《荀子》、《扬子法言》、《文中子中说》
  【汉字六书】象形、指事、形声、会意、转注、假借
  【书法九势】落笔、转笔、藏峰、藏头、护尾、疾势、掠笔、涩势、横鳞竖勒
  【竹林七贤】嵇康、刘伶、阮籍、山涛、阮咸、向秀、王戎
  【饮中八仙】李白、贺知章、李适之、李琎、崔宗之、苏晋、张旭、焦遂
  【蜀之八仙】容成公、李耳、董促舒、张道陵、严君平、李八百、范长生、尔朱先生
  【扬州八怪】郑板桥、汪士慎、李鱓、黄慎、金农、高翔、李方鹰、罗聘
  【北宋四大家】黄庭坚、欧阳修、苏轼、王安石
  
  【唐宋古文八大家】韩愈、柳宗元、欧阳修、苏洵、苏轼、苏辙、王安石、曾巩
  【十三经】《易经》、《诗经》、《尚书》、《礼记》、《仪礼》、《公羊传》、《榖梁传》、《左传》、《孝经》、《论语》、《尔雅》、《孟子》
  【四大民间传说】《牛郎织女》、《孟姜女》、《梁山伯与祝英台》、《白蛇与许仙》
  【四大文化遗产】《明清档案》、《殷墟甲骨》、《居延汉简》、《敦煌经卷》
  【元代四大戏剧】关汉卿《窦娥冤》、王实甫《西厢记》、汤显祖《牡丹亭》、洪升《长生殿》
  【晚清四大谴责小说】李宝嘉《官场现形记》、吴沃尧《二十年目睹之怪现状》、刘鹗《老残游记》、曾朴《孽海花》
  【六礼】冠、婚、丧、祭、乡饮酒、相见
  
  【六艺】礼、乐、射、御、书、数
  【六义】风、赋、比、兴、雅、颂
  【十恶】谋反、谋大逆、谋叛、谋恶逆、不道、大不敬、不孝、不睦、不义、内乱
  【五彩】青、黄、赤、白、黑
  【五音】宫、商、角、徵、羽
  【七宝】金、银、琉璃、珊瑚、砗磲、珍珠、玛瑙
  【九宫】正宫、中吕宫、南吕宫、仙吕宫、黄钟宫、大面调、双调、商调、越调
  【七大艺术】绘画、音乐、雕塑、戏剧、文学、建筑、电影
  【四大名瓷窑】河北的瓷州窑、浙江的龙泉窑、江西的景德镇窑、福建的德化窑
  【四大名旦】梅兰芳、程砚秋、尚小云、荀慧生
  【八旗】镶黄、正黄、镶白、正白、镶红、正红、镶蓝、正蓝
  【八仙】铁拐李、钟离权、张果老、吕洞宾、何仙姑、蓝采和、韩湘子、曹国舅
  【七情】喜、怒、哀、乐、爱、恶、欲
  【五常】仁、义、礼、智、信
  
  【五伦】君臣、父子、兄弟、夫妇、朋友
  【三姑】尼姑、道姑、卦姑
  【六婆】牙婆、媒婆、师婆、虔婆、药婆、稳婆
  【九属】玄孙、曾孙、孙、子、身、父、祖父、曾祖父、高祖父
  【五谷】稻、黍、稷、麦、豆
  【中国八大菜系】四川菜、湖南菜、山东菜、江苏菜、浙江菜、广东菜、福建菜、安徽菜
  【配药七方】大方、小方、缓方、急方、奇方、偶方、复方
  【五岭】越城岭、都庞岭、萌诸岭、骑田岭、大庾岭
  【四大名桥】广济桥、赵州桥、洛阳桥、卢沟桥
  
  【四大名园】颐和园〖北京〗、避暑山庄〖河北承德〗、拙政园〖江苏苏州〗、留园〖江苏苏州〗
  【四大名刹】灵岩寺〖山东长清〗、国清寺〖浙江天台〗、玉泉寺〖湖北江陵〗、栖霞寺〖江苏南京〗
  
  【四大名楼】岳阳楼〖湖南岳阳〗、黄鹤楼〖湖北武汉〗、滕王阁〖江西南昌〗、大观楼〖云南昆明〗
  【四大名亭】醉翁亭〖安徽滁县〗、陶然亭〖北京先农坛〗、爱晚亭〖湖南长沙〗、湖心亭〖杭州西湖〗
  【四大古镇】景德镇〖江西〗、佛山镇〖广东〗、汉口镇〖湖北〗、朱仙镇〖河南〗
  【四大碑林】西安碑林〖陕西西安〗、孔庙碑林〖山东曲阜〗、地震碑林〖四川西昌〗、南门碑林〖台湾高雄〗
  【四大名塔】嵩岳寺塔〖河南登封嵩岳寺〗、飞虹塔〖山西洪洞广胜寺〗、释迦塔〖山西应县佛宫寺〗、千寻塔〖云南大理崇圣寺〗
  【四大石窟】莫高窟〖甘肃敦煌〗、云岗石窟〖山西大同〗、龙门石窟〖河南洛阳〗、麦积山石窟〖甘肃天水〗
  【四大书院】白鹿洞书院〖江西庐山〗、岳麓书院〖湖南长沙〗、嵩阳书院〖河南嵩山〗、应天书院〖河南商丘〗
  
  【四大名绣】苏绣〖苏州〗、湘绣〖湖南〗、蜀绣〖四川〗、广绣〖广东〗
  【四大名扇】檀香扇〖江苏〗、火画扇〖广东〗、竹丝扇〖四川〗、绫绢扇〖浙江〗
  【四大名花】牡丹〖山东菏泽〗、水仙〖福建漳州〗、菊花〖浙江杭州〗、山茶〖云南昆明〗
  【十大名茶】西湖龙井〖浙江杭州西湖区〗、碧螺春〖江苏吴县太湖的洞庭山碧螺峰〗、信阳毛尖〖河南信阳车云山〗、君山银针〖湖南岳阳君山〗、六安瓜片〖安徽六安和金寨两县的齐云山〗、黄山毛峰〖安徽歙县黄山〗、祁门红茶〖安徽祁门县〗、都匀毛尖〖贵州都匀县〗、铁观音〖福建安溪县〗、武夷岩茶〖福建崇安县〗
  
  【十二生肖】
  〖中国〗子鼠、丑牛、寅虎、卯兔、辰龙、巳蛇、午马、未羊、申猴、酉鸡、戌狗、亥猪
  〖埃及〗牝牛、山羊、狮子、驴、蟹、蛇犬、猫、鳄、红鹤、猿、鹰
  〖法国〗摩羯、宝瓶、双鱼、白羊、金牛、双子、巨蟹、狮子、室女、天秤、天蝎、人马
  〖印度〗招杜罗神的鼠、毗羯罗神的牛、宫毗罗神的狮、伐折罗神的兔、迷立罗神的龙、安底罗神的蛇、安弥罗神的马、珊底罗神的羊、因达罗神的猴、波夷罗神的金翅鸟、摩虎罗神的狗、和真达罗神的猪,
  【年龄称谓】
  襁褓:未满周岁的婴儿
  孩提:指2——3岁的儿童
  垂髫:指幼年儿童(又叫“总角”)
  豆蔻:指女子十三岁
  及笄:指女子十五岁
  加冠:指男子二十岁(又“弱冠”)
  而立之年:指三十岁
  不惑之年:指四十岁
  知命之年:指五十岁(又“知天命”、“半百”)
  花甲之年:指六十岁
  古稀之年:指七十岁
  耄耋之年:指八、九十岁
  期颐之年:一百岁
  【古代主要节日】
  元日:正月初一,一年开始。
  人日:正月初七,主小孩。
  上元:正月十五,张灯为戏,又叫“灯节”
  社日:春分前后,祭祀祈祷农事。
  寒食:清明前两日,禁火三日(吴子胥)
  清明:四月初,扫墓、祭祀。
  端午:五月初五,吃粽子,划龙(屈原)
  七夕:七月初七,妇女乞巧(牛郎织女)
  中元:七月十五,祭祀鬼神,又叫“鬼节”
  中秋:八月十五,赏月,思乡
  重阳:九月初九,登高,插茱萸免灾
  冬至:又叫“至日”,节气的起点。
  腊日:腊月初八,喝“腊八粥”
  除夕:一年的最后一天的晚上,初旧迎新
  【婚姻周年】第1年§纸婚、第2年§棉婚、第3年§皮革婚、第4年§水果婚、第5年§木婚、第6年§铁婚、第7年§铜婚、第8年§陶婚、第9年§柳婚、第10年§铝婚、第11年§钢婚、第12年§丝婚、第13年§丝带婚、第14年§象牙婚、第15年§水晶婚、第20年§瓷婚、第25年§银婚、第30年§珍珠婚、第35年§珊瑚婚、第40年§红宝石婚、第45年§蓝宝石婚、第50年§金婚、第55年§绿宝石婚、第60年§钻石婚、第70年§白金婚
  【科举职官】〖乡试〗:录取者称为"举人",第一名称为"解元"、〖会试〗:录取者称为"贡生",第一名称为"会元"、〖殿试〗:录取者称为"进士",第一名称为"状元",第二名为"榜眼",第三名为"探花"
  
  【莎士比亚四大悲剧】《汉姆莱特》、《李尔王》、《麦克白》、《奥赛罗》
  【扑克人物】
  黑桃J:查尔斯一世的侍从,丹麦人霍克拉  
  红桃J:查尔斯七世的宫廷随从拉海亚
  梅花J:亚瑟王的著名骑士兰斯洛特
  方块J:查尔斯一世的侍从罗兰
  黑桃Q:帕拉斯o阿西纳,古希腊神话中智慧与战争女神
  红桃Q:朱尔斯,德国人,查尔斯一世的妻子
  梅花Q:英国的兰开斯特王族的约克王后
 
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●财务职业好习惯

  乔•吉拉德退休时年龄49岁。他连续12年保持全世界推销汽车的最高纪录,他平均每天销售6辆汽车,被载入吉尼斯世界纪录大全,成为“全世界最伟大的推销员”。
  乔.吉拉德也是全球最受欢迎的演讲大师,曾为众多世界500强企业精英传授他的宝贵经验,来自世界各地数以百万的人们被他的演讲所感动,被他的事迹所激励。
  在全世界任何一个地方,人们都会问乔•吉拉德同样的问题:你是怎样卖出东西的?
  他说:“生意的机会遍布在工作和生活当中的每一个角落,关键是看你如何发现和利用机会。”多年前他就养成一个习惯:只要碰到人,就会给人名片。
  在递给别人名片的时候,他会说:“您好,我是乔•吉拉德,我是卖汽车的。”“您可以留下这张名片,也可以把它扔掉。如果留下,您知道我是干什么的、卖什么的,必要时可以与我联系。” 乔•吉拉德认为,推销的要点是:推销产品之前先要推销自己。
  他到处发名片,到处留下他的影子、他的痕迹。每次付账时,他都会在账单里放上两张名片。去餐厅吃饭,他给的小费每次都比别人多,同时放上两张名片。出于好奇,人家往往要看看这个人是做什么的。
  他甚至不入过看体育比赛的机会来推销自己。每次看体育比赛,他都会买最好的座位,他知道越坐在前面的人越有钱,越有钱的人越有可能向他买汽车。他会拿1万张名片,他会与左右前后的人交换名片。然后,在人们欢呼的时候把名片扔出去。经年累月的发名片,不断地结交人脉,渐渐地人们开始议论他,并且根据乔•吉拉德的名片买他的东西。
  习惯的力量是巨大的,习惯也在这里成就了乔•吉拉德,在他日复一日地发名片的过程中,他成为了好习惯的受益者,由此而给他带来了事业上的成功。
  《三字经》中有“性相近、习相远”,孔子在《论语》中也提到: “少小若无性,习惯成自然。”意思是说人的本性是很接近的,但由于习惯不同便相去甚远,小时候培养的品格就好像完全出于自然。可见养成一个好的习惯,对于自己性格的形成乃至职场的成功是多么地重要。
  那么财务从业者应该着重培养出哪些好的习惯,来体现出个人的与众不同以及为职场成功打下良好的基础呢?
  
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●财务新人ABC

  初始走上工作岗位,你可能是一个出纳员、记账员、会计助理,好罢,你能力比较强且公司的岗位正需要人,你入职伊始就是一个会计,负责整个公司的财务核算工作。
  很多人往往摸不着头脑,面对着扑面而来繁杂的事务,颇有“老虎吃天、无从下口”的感觉。手忙脚乱之际,又要顾及来自同事、上司对自己工作状态的看法,越怕犯错却处处出错。以至于整天神经高度紧张、面部僵硬,与同事交流起来也语不及意。这种状况如果持续下去,非但会给同事、老板造成不良的印象,对初涉职场的自己,无论是信心或者职场发展之路都会带来影响。
  那么,应该怎样迈出职业生涯的第一步呢?
  1、谨慎从事
  财务工作免不了要天天与数字打交道,财务新人尤其如此。虽然学了满腹的专业知识,但由于没有实际工作经验,对数字的敏感性还未建立,也不知道上司对那些数据比较看重,在经手各类事务、上报数据表格时,谨慎而不出差错是第一要务,类似于钱款数额、各种日报、月报及分析表格以至报销单据的审核均需再三仔细,以保不出差错。因为这些对外的事务一旦在你的手里出了问题,或者审核时未能发现,带来的影响之大,绝对出乎你的想象。轻者给同事留下粗心大意的印象,重则会让老板觉得你没有责任心,甚至以后能否将重要工作交付予你都要大打折扣。
  2、朴实低调
  刚刚进入一个新的工作单位,年轻的新人们往往容易走极端,要么凡事忍耐、尾巴夹得过紧,过着一段不知有多长的逆来顺受的日子;要么“腹有才学气自华”,过度彰显自我风格,追求与众不同,在没有深入了解新单位规章制度、行为规则的情况下乱发见解甚至不懂装懂,其结果只能是自毁形象,贻笑大方。
  因此,财务新人一定要做到朴实为人、低调做事,日常工作中应尽量做到少说多看,尽快熟悉人际关系,清晰自己的职责范围,以便尽快融入新的环境。
  3、虚心好学
  常言道:“学无止境”,对于财务从业者来说,大到会计准则、税务法规,小到具体的账务处理,知识更新程度硬是要逼得你不断学习,否则便要落伍。但仅仅是专业知识的学习还远远不够,职场的财务新人为了要尽快上手,除了多留心眼、注重积累外,更多的应该向同事、上级虚心学习。孔子曰:知之为知之,不知为不知,是为知也。一般来说,只要新人诚恳求教,老员工或者上级不会不予指点。当别人给予帮助或指导时,要及时表达谢意,更要善于举一反三,如此才能少走弯路,使自己各方面能力快速提高。
  4、敬业诚信
  财务人最需要的就是敬业精神,新人要做的以日常性的事务工作居多,也许你一两个月都在粘贴凭证、甚至半年一年都做的是单据录入工作,此时切记要保持沉稳的心态,因为这是做好任何一份工作的关键。俗话说,“良好的开端是成功的一半”。你首先要学会适应,并在适应中学到前人的工作方法,譬如在录入凭证时便会学习到某项开支在会计账务中的处理之类,在学会适应单调枯燥、紧张而又有节奏的新的工作方式后,尝试着去爱上你所从事的职业并以敬业精神对待之。
  诚信是目前职场中最被注重的品质,财务部门由于掌握着公司的核心事务,更是为用人所强调,相对于工作技能,公司的老板们更看重的是诚信的品质,因为一定程度上工作技能可以通过实际操作、培养时间加以提高,而一旦所用之人出了问题,带给公司的损失才是不可估量的。所以,财务新人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。
  5、与人为善
  小说家亨利•詹姆斯曾说过:“人生有三件大事。第一,与人为善;第二,与人为善;第三,与人为善。”现实生活中莫不如是,与人为善行之有效,且善有善报。
  新人如果善于沟通和交流,将更容易融入集体。主动友善地接近身边同事,该倾听时认真倾听,该发言的时候勇于表达,该关心的时候真诚地关心他人。如果看到这样态度积极的新人,周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近,并做出相应的反馈。
  生活中的经验是,你必须储蓄了足够的钱,急需时才有得取用;人与人的关系也是如此,每个人的心中都有一个情感账户,只有你本着与人为善的态度,不断地对他人存入真诚、热忱、支持和帮助,即不断增加感情的储蓄,那么就会赢得对方充分的信任,当你遇到困难、需要帮助和支持时,就会取得对方的回报。
  纪晓岚自乾隆十九年考中进士,经庶吉士散馆进入翰林院成为一名编修后,一路平步青云,追随乾隆四十余年,除短暂发配西北边陲(今乌鲁木齐)外,“一生顺境实多”,不仅深得乾隆喜爱,臣子同僚对其也少见嫉谄,这在乾隆一朝堪称“奇迹”。与许多大臣不同,纪晓岚的侍君术主要有一条,即不忤逆。对同僚也不自恃才学相轻,反而常常以诙谐和玩笑拉近彼此之间的关系。
  有一年,乾隆出游踏青,纪晓岚等一行随驾。走着走着,乾隆丛御辇中望见前面天空,有一只白鹤飞过。乾隆皇帝灵机一动,吩咐传唤纪晓岚来到御辇旁边,对他说道:“爱卿才思敏捷,出口成章,朕这次给你出一题,你可否即刻咏出一首诗来?”
  “臣遵旨,请圣上出题吧!”纪晓岚答道。
   乾隆指着天空中飞去的白鹤说:“就以天空的飞鹤为题吧。”纪晓岚不假思索,即刻咏道:万里长空一鹤飞,朱砂为顶雪为衣。
  纪晓岚正要接着往下吟,乾隆突然打断,说道:“纪爱卿说错了,你看,那不明明是只黑鹤吗?怎么说成白的?”纪晓岚再看天空,白鹤已飞远去,在暮色中只是一个灰点。于是转口吟道:只因觅食归来晚,误入羲之蓄墨池。
  乾隆听了很高兴,赞道:“纪爱卿才思敏如闪电,真是天下奇才!”这时,纪晓岚一颗悬着的心,才像一块石头落了地。
  纪晓岚55岁时晋升礼部侍郎,王尚书设宴为之庆贺,那位陈御史也应邀入座。他们臭味相投,相互戏谑成习,无所顾忌。在推杯换盏、酒酣耳热之际,厅外有一只家犬徘徊,等候觅食残肴。
   陈御史一看到狗,触动了灵机,故意向厅外一指,佯问纪晓岚:“你看那是狼还是狗?”
  纪晓岚一听,知道御史在骂他“侍郎是狗”,他也装糊涂随口答道:“是狗。”王尚书插嘴问;“你何以知道是狗?”
  “狼与狗不同处有二。”纪晓岚慢条斯理地解释:“一是看他得尾巴上下有别。下垂为狼,上竖(尚书)是狗!”
  此语一出,满座哄然大笑,王尚书被骂得面红耳赤,无言以对。陈御史笑得连嘴里的酒也喷了出来,一边还指着王尚书说:“你倒是捡了便宜,我本来问是狼(侍郎)是狗?却原来尾巴上竖(尚书)是狗,哈哈哈…..”说完又大笑不止。
  “我的话还没说完,”纪晓岚等大家笑声稍歇,又继续说,“狼狗之别,尚有其二,即看它吃得东西分辨。大家都知道,狼是非肉不食。狗却不同,狗是遇肉吃肉,遇屎(御史)吃屎!”
  纪晓岚的话音方落,刚刚平静的笑声一下子又爆响起来。
  这一回轮到陈御史面红耳赤了,他没想到刚才还自鸣得意,嘲笑王尚书挨了骂,接着骂到自己头上了,却也是张口结舌,没有还嘴余地。
  同样是“伴君如伴虎”,同样是官场中的尔虞我诈、相互倾轧,纪晓岚走着和许多侍臣们一样的道路,但他借鉴了许多前人走过的弯路,无论为官之初还是后来的身居高位,他都懂得并善用了让人喜欢的要诀,并以此保证了自己在职场中的不败地位。
  
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●学历、证书重要还是能力重要

  翔龙公司财务部副经理一职空缺,在当地的人才网站发了招聘信息,要求条件:财经类本科学历、中级职称,三年以上财务岗位工作经验。
  招聘信息发出以后,人力资源部曹小姐就忙于对公司邮箱里收到的应聘信进行筛选。
  财务部副经理一职,说到底是要带领财务部的员工实施上至总监、下至经理制定的工作计划,没有一定的工作经验积累和团队领导能力是做不来的。正因为此,刚毕业工作一两年的会计显然火候差了点,而一般有三年以上工作经验的,眼光似乎更高些,在同等薪酬待遇下,他们宁愿选择去应聘财务经理或以上职位。
  新人不能胜任、学历高的意不在此、有实际工作经验又没有学历的又不符合公司的用人要求,对于这个似乎界于不上不下之间的岗位,竟使曹小姐招人变得困难起来。
  经过无数次电话沟通和初试后,曹小姐最终确定了三个人员参加了由公司财务经理、总经理参加的复试。
  这三个人分别是:
  曾先生:师范学校毕业,参加高等教育自学会计专业毕业,助理会计师职称,财务工作经验五年;
  王先生:成人高考会计大专在读,财务岗位工作经验六年,无职称;
  吕先生:财经类本科学历,会计师职称,会计岗位工作两年。
  专业考评和综合能力测试排名依次为王先生、曾先生和吕先生,公司最终决定聘用曾先生为公司财务部副经理,尽管相比之下王先生的能力最强,但作为财务副经理,连个大专毕业证都没有,也没有相应的专业职称,不但与公司开出的招聘条件不符,也怕日后工作当中难以服众。
  类似翔龙公司的用人选择在现今的职场中屡见不鲜。按理说,社会上既有文凭又有水平的人是最受用人单位欢迎的,不过往往事与愿违,因为种种原因,许多人业务水平比较高,但手中没有过硬的文凭,而另一些人虽然怀揣各种证书,但实际工作能力常常名不符实,给用人单位的选择也带来较多的困扰,由此而引发的究竟是能力重要还是文凭重要的争论也旷日持久,最终也无定论。
  我们来看看一个私营企业老板是怎么看待这个问题的,他在网上的发帖是这样说的:
  大家好,我毕业于北京工商大学,曾是CPA,现是一家中等规模家族企业老板。我偶尔上一次论坛,感慨万端,谈一下作为私企老板,我对CPA的认识。
  1、CPA不创造价值,这是CPA的硬伤。无论有没有CPA服务,销售既不增加,也不减少。
  2、干活不等于创造价值。曾有CPA在我们企业审计,大谈付出多,收入少。我当时对他说,其实,你干活多不等于创造价值多,就拿这次来说,我是看在你老板(所长)面上,才把这业务交给你们所做,你老板不简单,请某局长出面了。就凭你,是不可能拉到这业务的。说句实话,我不需要CPA的服务。说得那CPA满脸通红。
  3、凡CPA在我公司审计,我没招待过一次。曾有CPA开玩笑说我抠门,我认真对他说,我一亲戚在瑞金医院动手术,光主刀医生我就送一万。我小孩念书,每位主科老师每学期送5000,还不包括辅导费,你说我抠门吗?但别忘记,我是商人。
  4、有人说,CPA在美国是高收入。真是这样吗?你厚度一下,“美国收入最高的二十种职业”,便知道答案。听过这种说法吗?在美国,招医生要博士学位,年收入二十万;律师要硕士学位,年收入十万;会计师只要学士学位,年收入五万。
  5、CPA市场的混乱源于CPA不创造价值,只能依靠最原始的竞争——价格竞争。因此,再过二十年,CPA的执业环境只会更糟。不信?走着瞧!
  6、我不相信权责发生制,我只利用现金流量的信息监控企业的会计信息和财务管理。
  7、那些不痛不痒的CPA财务咨询我不需要,即使不懂财务的人,运用大型管理软件也会进行象样的财务分析和管理。真正的财务管理是建立在经营基础上的,否则便成了空中楼阁。那些会计核算和内控,我公司月收入3000的小会计也能做好。
  8、在我眼里,现今社会是一个价值社会。打个比方,你利用我公司的资源为我创造100万的利润,我可以分你80万。也就是说,你现在的收入代表你现在的价值。CPA真有价值的话,还怕收入不高吗?还怕没有灰色收入吗?前提是,你得有这个价值!
  9、我的财务总监年收入15万,相对于他创造的价值,很多了,所以,他很卖命;而我公司技术部工作五年以上的员工,月收入全部在2万以上,因为,技术可以创造价值。
  10、有位员工因考过CPA而要求加工资,我笑着问他,你过不过CPA和公司有关系吗,你创造价值的能力改变了吗?我很忙,以后不会再上论坛了。我只是以私企老板的身份告诉CPA,你为企业创造什么样价值,就得到什么样的回报。
  曾经一个女老板在公司中层会议上直言不讳地说道:我发给你们5000元的工资,你们如果只干3000元的活,那明显地公司就亏了2000元;你如果干够5000元的活,在你们看来是对得起老板开给你的价钱了,但算上公司的运营成本,公司还是亏本的;你只有付出10000元以上的劳动,从这个意义上讲才算作是个人与公司双赢。
  虽说无论是在专业论坛上发帖的老板还是那位讲“双赢”哲学的女老板,他们的观点看似有理,其实也多少有失偏颇,但却道出了一个事实,那就是能力决定人生。归根到底就是一句话:企业用人,是要这个人为企业创造效益。至于这个效益怎么创造,那最终自然要凭能力来证明。
  有人曾打过这样一个非常形象的比喻,来说明文凭和证书在职场中的作用:就像挤一列春运期间的火车,谁都想上车,谁都想有个座位。有文凭的呢,就像有了一张车票,可以轻松地上车。依据文凭和证书的含金量,又可分为卧铺票、座位票和站站票,最可怜的是那些没票的(即没有文凭和证书的),连候车室都进不了,更别提上火车了。
  从这个比喻的角度来讲,文凭、证书和实际工作能力之间孰轻孰重其实就是一个悖论,这个悖论的根源来自于目前职场中公司的用人理念,站在用人单位的立场,没有义务或时间给一个没有学历、没有专业资质的人提供一块“试验田”,用以证明这个人是否能为公司所用;而对于求职者,或者面对用人单位开出的条件先得掂量一下自己的斤两,稍有不符先就矮了三分,或者一味地重学历考证书,以此来证明自己在某个专业领域是有这个能力的。
  其实文凭的高低和专业证书的拥有与否只是在一定程度证明了知识的多少,其目的还是为了证明能力的高低。聪明的老板会通过相应的招聘机制以及试用期,很快能了解所招聘的员工能力的高下,而聪明的求职者亦可在面试时通过实例来说服用人单位自己对这份工作的胜任信心。双方都换种思维方式,立足于能否为公司创造出效益的宗旨,辩证地对待文凭、证书与实际工作能力之间的关系,就不愁不能共赢。
  所以,在财务从业领域,那些学历不高的、证书也觉得拿不出手的人切不可妄自菲薄。当然,如果你想以财务为职业而至今连“敲门砖”都没有的,也应该立即着手予以解决,争取早日拥有那张能登上财务工作这列火车的“车票”。而对于已经拥有高学历、CPA资格的财务从业人士也切忌不可有“舍我其谁”的想法,更应该在实际工作当中注重锤炼和提高自己的能力,做到软件硬件相得益彰,以求得到更大的发展。
  
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●在校生要考CPA吗

  近些年来,随着就业形势的日益严峻,尤其是每年大量的毕业生走向社会,去争抢为数不多的饭碗。如何增加自己求职的砝码,在如恒河沙数的简历中拔得头筹,成为现今在校大学生不可回避的问题。除了假期打工,增加工作经验,剩下就是毕业前的实习,但这是每个大学生都有的机会,并不足以使人鹤立鸡群。思来想去,惟有考证一途。
  “投简历的时候,用人单位并不了解你,大多数主要通过面试者手中的证书来决定是否给你面试机会,是否录用你,多一个证书会比别人多一些优势,取胜的可能性就会更大些,”大四学生小马说。小马认为考证可以为日后找工作积累一些资本。现在,大学毕业生找工作很难,不如在学校期间多学一些技能,找工作时多几份本事,也能增加成功和自信。目前,用人单位大多不太注重学科成绩,而更看重毕业生的综合素质,各种各样的证书理所当然成为体现综合素质的参照物。
  相对于其他专业,财经类专业的在校生要幸运得多。
  有“财务第一证”美誉的注册会计师(CPA)的报考规定如下:具有高等专科以上学校毕业的学历、或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称的中国公民,可以申请参加注册会计师全国统一考试;具有会计或者相关专业高级技术职称的人员,可以免予部分科目的考试。
  符合下列条件的中国公民,可以报名参加注册会计师全国统一考试:  
    (一)具有完全民事行为能力;    
  (二)具有高等专科以上学校毕业学历、或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称。
  现在各地对在校生报考注册会计师所掌握的尺度不一,不过大多对报考资格的审核比较宽松,首次报名有分为应届为取得毕业证的大专以上学生和已取得大专及以上文凭的考试两种,对未取得毕业证(7月取得毕业证、9月考试) 现场报名后只需要7月份取得毕业证后再去现场审核即可,不似有的专业资格证书报考,明确规定毕业后方能达到报考条件,更有的还规定了工作年限。
  但也有极端情况出现,某地一在校生花了三年的时间通过了注册会计师全部科目的考试,在进行资格审查时发现其为在校大学生,结果非但考试成绩作废,还被勒令三年内不准再予报考。
  一般来说,如果财经类专业的在校生在报名条件许可的情况下,从职业发展的角度考虑,应当着手准备CPA的考试,即便是尚未达到报考条件,也应做好相关的预习准备,以争取在学业完成后的前后两年内获得此项证书。个中原因有三:一是CPA证书对于财务从业人员的重要性,虽达不到一劳永逸的程度,但一纸CPA证书在手,不但增添了求职的砝码,对职业之路的选择也大有裨益;二是学校的学习环境较好,而相对于理论知识占很大比重的CPA考试,在良好的学习环境里更容易增加成功率;三是一旦步入社会走上工作岗位,随之而来的生活和工作压力、财务工作的繁杂工作量,也很难使人心无旁骛,就算是学习毅力十分坚韧,也要付出比平常人更多的时间精力。
  林慧是一所财经类院校的本科在校生,因为嫂子王芸是从事财务工作的,现在已做到某集团公司财务经理的职位,当初林慧在考大学选专业的时候,就多少受了嫂子的影响。
  在王芸的建议下,大学生活的最后一年,在其他同学忙于实习或者卿卿我我时,林慧就将自己的主要精力放在了CPA考试科目的研习上,她计划在两年内攻下这个堡垒。林慧除了学习往年CPA的考试教材和复习资料外,并且在首次报考时,有选择性地将《会计》、《财务成本管理》作为第一批过关对象,尤其是对于财务成本管理更是花了大的精力,力求一次成功。
  功夫不负有心人,第一次考试,两门全部通过,其中《会计》成绩较为理想,《财务成本管理》涉险过关。毕业后的第二年,其余《审计》、《经济法》、《税法》三门也如愿通过,虽说吃苦不小,但两年过五门的成绩也足以让她的嫂子——那个考出几丝白发才拿到中级职称的王芸眼热不已。
  兜里揣着学位证和CPA资格证,林慧的底气便足了许多,但嫂子王芸泼她冷水说:“你虽然拿到了CPA资格证,但初出茅庐,没有任何工作经验的沉淀,也别得意的太早”。这回林慧又乖乖地听了嫂子的教导,将CPA资格证挂靠在一家会计师事务所里,老老实实地去了一家公司做会计,公司里上上下下没有一个人知道这个刚毕业一年的小会计还顶着个CPA的名头。
  两年后,林慧跳槽到一家外商独资公司做了财务部的副经理,她的理想目标是开一家自己的会计师事务所,并且为实现自己的目标正在从专业知识和实践经验上努力充实奋斗着。
  针对注册会计师出考率不高的现状,在校生报考就更应当从自身的时间安排、课程的难易程度以及应考心态上做好充足的准备。
  首先,CPA考试的学习量之大是众所周知的,对于在校生来说,本身亦有专业课程,如何做到既能够挤出充足的时间来学习吸收大量的专业理论知识、模拟题海练习,又要同时兼顾学校的课程不受影响,就需要在时间安排上知己知彼,做好筹划。所谓知己,就是在坚定自己信心的基础上,明确在专业课程学习、社会实践、娱乐生活之余,能挤出多少时间用于CPA的考试。在做好时间规划的同时,参考别人的成功经验,合理分配和严格遵守时间,十个小时能学完一章的,绝不额外增加占用两个小时,计划一个星期应完成的学习量,不能想着这个月还有余下的三个星期,依靠对时间的严格把握和按时完成的学习任务,能够有效地冲淡学习过程中的枯燥感,同时也能提升自己的考试信心。
  其次,依据课程的难易程度和个人兴趣专长,科学合理地布局报考课程,一般情况下有先易后难和先难后易两种选择。
  选择先易后难,通常适合整个考证过程中时间因素相对宽泛的人,现在CPAR 的考试科目为会计、审计、税法、经济法、财务成本管理、公司战略与风险管理共六科,那么将相对较难的会计、审计和财务成本管理放在稍后进行,既有利于开局提振考试信心,又能在日后工作当中结合实际经验逐个攻克较难的专业科目。
  选择先难后易即先利用在校学习的氛围,容易一举先啃下硬骨头,对于相对而言概念性、计算性较强的其他科目,则利用步入社会之初或刚参加工作时,打铁趁热,一鼓而作气完成余下科目的考试。
  无论先选择报考哪些科目,一般来说,考试的时间拉得越长,学习的难度将会越大,通过的机率也就越小,所要付出的精力也就越多。因此,合理选择考试科目的顺序就显得尤其重要。
  第三,应考心态决定考试的成败。所谓应考心态是要有“自古华山一条路”的心理准备,一旦选择备考则无回头路可走,只有考试完成、拿到证书方算成功登顶,此期间不可有丝毫松懈,信心也来不得半点动摇。对于在校生来说,虽然学习环境较好,但毕竟年轻气盛,刚则易折,如果遇到学习上的困难,极易放弃既定的目标,因此建议寻找良好的学伴,互相勉励,避免出现半途而废的结果。
  其他如教材和辅导资料的选择、自学与听课之间的取舍,均需结合自身的能力善做考量,因时因势加以利用,以便做到思路清晰、有备无患。
  虽说现今的职场,以能力衡量员工、能否为公司创造效益也更为老板看重,但趁着时间充裕、求知欲旺盛时期能够多积累些就业的资本还是十分必要的。毕竟注册会计师资格是对一名会计人员专业素质的肯定,能给财务从业者带来更多的机会和选择,所以,相应的基石自然越早奠定越好。
  
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●印象中的财务人和财务人印象

  很久以前,国产电影中地主老财、资本家的身边,总是跟着一个身材偏瘦,戴着一副眼镜,左手夹着账本,右手拿着算盘,面色冷漠地精打细算,为主子们敛财收赋,一派猥琐奸诈模样,这就是大家印象中的账房先生即财务人员。自然,这种脸谱化的人物形象属于那个年代的特有产物,跟今日活跃在各行各业的财务人员相比,自然根本没有任何可比性,但也多少给财务行业的人们尤其是五、六十年代以前的人在脑海中留下了些许印记。到如今,最直接的反映还往往在我们生活和工作中出现,如逢报销核单、签字算账时,一不留神惹恼了对方,几句吃不进咽不下的话便抛了过来:不就是个算账的嘛,有什么了不起,如此等等。一些企业单位中,财务部门相较于其他业务部门,干的活儿繁杂辛苦,地位却不太高,在某些老板的心中也存在偏见,认为业务部门是抓钱的,而财务仅仅是收钱算账。
  企业单位中那些个财务人员,往往为了核对账上的几分钱而加班加点,为财务分析中的关键数据而绞尽脑汁,为纳税申报有利于公司而遭人白眼,经常上班来得最早,下班走得最晚,而这一切,仅仅是为了一份工作,且被大多数人认为作用在于被动记录核算其他部门业绩,这从财务从业人员之间互相转发的一条短信“起得比鸡早,睡得比狗晚,吃得比猪差,干得比驴多”可以看得出来,一定程度上也是财务行业日常工作的真实写照。
  相对于创造财富的营销、业务部门而言,守财、管财、用财的财务部门作用所创造的效益较为隐性,成效的体现也具有间接性和时间性的特点,如同企业里的人事、行政部门一样,主要职责是在保证企业合理、高效的正常运转,这些部门出了问题,往往是企业长期积弊的集中体现,严重来讲将会影响到企业的正常秩序和经营发展。
  李平就职于一家大型房地产公司的财务经理。当初面试进这家公司时,他的言谈举止、穿着打扮便给负责招聘的人事主管和副总留下了较好的印象。
  李平在生活中比较讲究和注意细节,他所在的南方城市里,因为气候炎热,衬衣几乎一天一换,他有一个习惯,就是无论衬衫和裤子,只要洗过,那是不熨一遍决不上身,虽说牺牲了一些业余时间,但整洁的穿着使得他看起来十分精神,行为举止也显得颇有修养。
  和企业单位中常见的财务人员不同,一改平时财务人员刻板、拘谨的形象,李平有一个最大的特点是幽默,见了谁都笑咪咪的,他的到来,使以往安静得掉根针都听得见响声的财务办公室时常会响起一阵阵轻笑声。原来李平见下属们工作任务繁忙,每天被忙不完的账表和上报数据压得喘不过气来,便在安排和讨论工作时,常常使用一些幽默的语句活跃气氛,比如说甲会计填写的表格数字,因为习惯了将字写得小而密,看起来颇为费劲,李平便笑着对他说:“你常常弄一堆蚂蚁聚在那开会,谁分得清公母啊”之类,既表达了要求其改进的意思,又不会使受批评的感到难堪。就连那些公司里来报账的人,原始单据粘贴的不规范,原来的会计们总是语气生硬地让其拿回去重贴,到了李平这儿,除了和颜悦色地告诉他们怎么粘贴,遇到第一次来报账的人,还当着他的面仔细给他贴好,免得下次再犯同样的错误。
  自从李平来了后,财务部的工作效率和与其他部门的关系改善都得到了很大提高。多年以后,在另一场合碰到了这个公司出来的同事,那个同事还说起大家对李平的印象:谦和、帅气、工作能力和协调处事能力强,等等。
  李平之所以受到大家欢迎,这与他业余时间喜欢读一些名人传记之类的书籍,并从中汲取一些为人处事的经验分不开。美国的彼得•德鲁克在他的《卓有成效的管理者》一书中提到:在个人的经验中,最具有良好人际关系的人士有三个,一个是第二次世界大战时的美国陆军参谋长马歇尔将军,一个是曾任通用汽车公司总裁达30年之久的斯隆先生,另一个是斯隆先生的的高级主管之一杜瑞斯特。其中杜瑞斯特曾在美国经济萧条时期,替通用公司成功地开发了凯迪拉克牌汽车,此人不幸在二战结束后去世,要不然很可能出任通用公司总裁。这三位先生个性各不相同。马歇尔是职业军人,严肃忠诚,但不乏热情。斯隆生就一副“领导”模样,拘谨得体,有令人凛然不可侵犯之感。而杜瑞斯特则是一位具有德国“老海德堡人”气质的人,温暖而热情。但这三个人有一项共同点:他们都能忠诚待人,令人乐于亲近。他们三人待人的方式各有不同,但都把人际关系建立在“贡献”的基础上。他们能与人密切合作,凡事都设身处地为别人着想。
  当然,他们也要面临许多严峻的人事决策,但是从来没有受到所谓人际关系的困扰。他们所做的人事决策,人人都视为理所当然。
  其实,财务人员留给人们的印象或者说在现今的职场中,财务人如何展现自己的形象,说到底并不十分重要,重要的是从财务这个职业角度出发,除了正常发挥财务的职能作用外,如何做到既要遵守国家相关的法律法规,又要兼顾企业的利益,并将二者有机地结合起来,通过汇总、分析和恰当的文字表达,展现已取得的业绩,让决策部门乃至企业员工能对财务工作有一个相对全面的认识,如此方能扭转某些人对财务仅仅是做“账”的片面看法。
  
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下一个财务精英就是你

  序言
  搜索“财务”一词,在百度词条上为“国民经济各部门、各单位在物质资料再生产过程中客观存在的资金运动及资金运动过程中所体现的经济关系”,与我们所学的政治经济学教材中的语句十分相像。但笔者更倾向于另一种解释,即财务——管理、经营和核算钱财的业务,请大家注意这句话中各词句的顺序,如果将其倒过来看,恰恰就是本书所要描述的章节内容,那就是要成长为财务精英,基础的工作正是要从财务核算做起,通晓与财务相关的经营内容,最终上升至管理层面,使自己的职业生涯一步一个台阶,直至到达理想的顶峰。因此,从这个意义上讲,本书将助你怎样在激烈竞争的职场中正确认识和掌控自己、理性地审时度势,切实有效地做人、做事、做局。
  第一章 人人皆可为财务
  ●为何选择做财务
  多少年来,职场中对“干一行爱一行”还是“爱一行干一行”的孰是孰非众说纷纭,莫衷一是。虽说在此讨论择业兴趣已超出了本书范畴,但只要你的视线停留在这本书名上,或你拿起这本书信手翻阅,本身的专业也应该是财经类或对财务知识有着偏好的人士,但考虑到那些学着财经类专业或正从事财务工作的人们,时常会因为在学习或工作中遇到各式各样的问题而质疑自己当初的择业选择:当初我为什么要选择做财务,如果我不做财务而从事其他工作,可能会比现在混得更好,如果我当时选择了其他专业,就用不着现在一天到晚跟数字打交道而头昏脑胀,如此等等,就有必要重弹一下老调。
  我们知道,所谓的“爱一行干一行”,是在你的择业之初,依据自己的兴趣爱好,选择自己喜爱的专业并据此确定自己未来的职业方向,诺贝尔物理学奖丁肇中曾经说过:“兴趣比天才更重要”。很多科学领域的专家学者,他们在自己所擅长的领域里取得了骄人的成绩,但大多数人却并非是出于谋生的目的而工作,往往是对自己所涉领域问题有着强烈的兴趣,所以毕生钻研不辍,他们的功成名就,原始动力是出于兴趣爱好。
  而“干一行爱一行”则是从业者在许多客观现实影响下而从事某类工作,多少有些心不甘情不愿的无奈因素,暂时为之,一旦有了机会就毫不犹豫地换个工种或投身于新的行业,在这种情况下,无论是企业、行政事业单位都希望工作人员能培养出“干一行爱一行”的敬业精神,甚至以这句话作为口号在前些年时广为宣扬,只是随着就业意识的更新和择业自主性的普及,这句口号性的话语才逐渐淡出我们的视野,但对于其中所包含的敬业精神,却一直为从业者尤其是用人单位所推崇,从未淡薄过。敬业二字,恰恰就是“干一行爱一行”应当凸现出的闪光点。
  最近在某电视台的一档职场类节目中,一位女求职者十分热受财务工作,她对常人看来十分枯燥的数字和令人烦恼的财报数据中的逻辑关系非常心醉,简直到了痴迷的程度。为此,本非财务经院校毕业的她,为了能从事会计或与财务类相关的工作,特地又学了财经专业以完善自己的知识结构,她对财务工作的热爱之情深深打动了在场的各位面试嘉宾,大家纷纷向她伸出了就业的橄榄枝,她也如愿获得了理想的试用期职位。
  这是个比较典型的由兴趣决定所从事职业的案例,且不论这位求职者工作经验几许,能力也有待验证,仅凭着她对专业的热爱,用人单位也可认定她璞玉可雕,有一定的培养前途。
  那么,对于刚刚走上工作岗位,仍然对自己所从事的职业心存疑虑的人来说,为了给自己未来的职业生涯一个明确的定位,就十分有必要厘清一个现实问题,那就是:为何选择做财务?
  一般来说,在选择职业的过程中,有以下几条基本原则可供遵循:
  1、社会需要的原则:
  作为社会的一分子,择业者肯定只能在社会大背景的条件下,紧跟社会时代来设定自己的人生或职业规划,任何试图脱离现实条件的选择都是不切实际的。改革开放初期经济热潮兴起时,许多人选择了财务专业,尔后互联网时代来临,电子技术迅猛发展,大家又都去学电子专业,近年来随着就业形势的日益严峻,许多大学生又将报考国家公务员列为首选,可见专业及就业机会的选择,还是要看是否符合社会的需要,这也是最基本的条件。
  2、可行性原则:
  职业的选择要量力而行,充分考虑自己的知识结构、身体素质、经济条件等实际情况,以可行为前提,包括职业的地域特点,是北京、上海、广州等大城市还是中小城市抑或是农村;考虑行业特点,所从事的行业是新兴行业、发展前景如何、有无可持续性等;再具体些就是就业的单位性质、规模、人员结构情况、企业文化等等,均有研究了解的必要。
  3、考虑特长的原则:
  除非你现在面临着的就是饥饱问题,否则选择职业首先还是应该从自己的兴趣爱好、特长方面出发,将要从事的职业岗位应能充分发挥自己的长处、弥补自己的不足,这样方能在就业后将工作当做愉快的事情去干好。
  4、适应性原则:
  对你所从事的工作,在工作性质、工作时间、劳动强度、紧张程度是否适应,是否有了充足的思想准备也至关重要,于择业之初也不能不予以考虑。
  这里要明确一点的是,许多刚参加工作的觉得不适应,原因在于过去都是自己在掌握时间,灵活地安排学习及娱乐活动的生活,一旦这种节奏被严格的作息时间所打破,难免会感到时间紧张、工作任务繁重,从而引发诸多心理乃至身体的不适应,此时就需要调节自己的心态,尽快融入工作环境和人际圈中,将工作放在首位,合理安排工作和业余生活,才能迟早适应新的环境,立足新的生活。
  相信仔细进行过以上择业原则的分析比对,正在或将要从事财务类工作的你,一定会对自己的职业选择有了一个新的认识,或许会对自己为何选择做财务有了一个肯定的答案,那么恭喜你,你已在自己的职业道路上树立了信心,迈出了坚实的第一步。
  也许你会在深思熟虑后将要重新确定自己的职业方向甚至远离财务这一行业,或者所学并非财务专业,在此也有一句重要的话送给你,那就是:其实我们所学什么专业和我们从事什么工作并不重要,重要的是我们所从事的工作能够满足自己的某种愿望,让自己能够感觉到快乐,且这种工作能使自己自食其力就足够了。
  
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辞职后五险一金怎么处理?收藏下来吧(网摘)

  
  养老保险
  一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定,退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000,而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000,那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!
  
  医疗保险
  单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。按规定,如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险,那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊,从2008年7月起你住院的费用就可以报销了。如果你2008年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险的意义。不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。
  
  工伤保险
  用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。工伤还有个时效问题,如果你2008年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。
  
  生育保险,
  南京从08年6月1日起执行新政策。一是报销比例提高;二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件,所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束,院方同医保中心实时结算,个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理,具体可以咨询下劳动保障部门。看看老政策,因为现在是7月,新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行,可能某些同志还需要了解。例如,如果你是女生,每个月工资为1000元,2008年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你2008年3月怀孕,2008年12月底生了孩子,2009年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块, 1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。此外还有个问题,男生也交生育保险,是否可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7976块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。
  
  失业保险,
  要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。南京市失业保险金月标准601元,市区最低标准为518元。如果你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1369的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到1000多块钱或者你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块。就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
  
  住房公积金,
  如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。辞职跳槽时五险一金怎么办?
  
  五险:养老,失业工伤,医疗,生育
  一金:公积金
  缴费标准:养老(单位20%,个人8%)
   生育(单位交)
   工伤(单位交,个人不交)
   医疗(单位10%,个人2%*基数+3)
   失业单位1.5% 个人0.5%)
   公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%,单位个人各一半)
  1.养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多拉. 办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行
  2.失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的,属于干部身份,档案可以存人才的),断不断不要紧,我们失业了也领不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份,以后退休按工人待遇领退休金.失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道,干部身份的放在人才或单位)
  办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行.
  3.医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱,小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上.
   每个上医保的有一个存折,终身使用,不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取.用途不管.
   每个上医保的有一个蓝本,就是医疗本,医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销,比如花了2500,只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了.看病的时候要告诉医院开医保的单子,住院要带上.
  4.公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元,单位给你300,
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春节愉快!

  各位天涯的亲们,春节愉快,龙年心想事成哈!
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